Решение № 2-510/2017 2-510/2017~М-523/2017 М-523/2017 от 5 декабря 2017 г. по делу № 2-510/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Быковский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Демьяновой С.Н.,

при секретаре Краснове А.А.,

с участием истца ФИО1,

ДД.ММ.ГГГГ рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п.Быково гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Еврострой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Еврострой» указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по трудовому договору в ООО «Еврострой». При увольнении расчет с ним произведен не был. Задолженность ответчика перед ним по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 67 000 рублей. Незаконными действиями ответчика ему был причинен моральный вред.

Просил взыскать с ООО «Еврострой» задолженность по заработной плате в размере 67 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 516 рублей 23 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 8 000 рублей

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал согласно доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика – ООО «Еврострой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Еврострой» отделочником, что подтверждается копией трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), однако при увольнении расчет с ним произведен не был.

Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 67 000 рублей, что подтверждается справкой ООО «Еврострой» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).

Поскольку истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Еврострой», заработную плату ему начисляло и выплачивало указанное предприятие, что подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами, суд приходит к выводу, что указанная задолженность по выплате заработной платы подлежит взысканию с ООО «Еврострой» в полном объеме.

Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку ответчик не выплатил истцу причитающиеся ему средства при увольнении, суд полагает возможным согласиться с расчетом истца и взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 516 рублей 23 копеек.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, срока задержки заработной платы, а также требований разумности и справедливости, полагает взыскать с ответчика ООО «Еврострой» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом по данному делу были оплачены юридические услуги, предоставленные ООО «Волжский гарант», что подтверждается договором от ДД.ММ.ГГГГ и квитанциями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ. № в размере 8 000 рублей.

Учитывая объём и характер проделанной работы, степень сложности дела, количество представленных доказательств, а также результат рассмотрения дела, суд, с учётом требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 8 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета Быковского муниципального района Волгоградской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 495 рублей 50 копеек.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Еврострой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Еврострой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 67 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 516 рублей 23 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 8 000 рублей.

В остальной части требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Еврострой» о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Еврострой» в доход местного бюджета Быковского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 2 795 рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Быковский районный суд Волгоградской области.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: