Решение № 2-2498/2025 2-2498/2025~М-789/2025 М-789/2025 от 3 сентября 2025 г. по делу № 2-2498/2025

Дело № 2-2498/2025

УИД 50RS0052-01-2025-001171-96


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2025 года г.о. Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Стариковой М.Н.,

при помощнике судьи Кузнецовой Е.Н.,

с участием помощника Щелковского городского прокурора ФИО7

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО8 к АО «ЦНИИ машиностроения» о признании действий незаконными и носящими дискриминационный характер, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Щелковский городской суд Московской области с иском к АО «ЦНИИ машиностроения» о признании действий незаконными и носящими дискриминационный характер, компенсации морального вреда.

В обосновании требований указав, что более 39 лет работает в АО «ЦНИИ машиностроения» в различных должностях. С июля 2020 года занимает должность начальника цеха №. С целью защиты своих трудовых прав истец неоднократно обращался в суд, в том числе с исками о восстановлении на работе, выплате компенсации за время вынужденного прогула. Систематическим уклонением от исполнения вступивших в законную силу судебных постановлений о восстановлении трудовых прав истца и формальным проведением организационно-штатных мероприятий без восстановления возможности выполнения трудовой функции работодатель фактически лишает истца возможности исполнения трудовых обязанностей, ограничивая свободу труда и равенство возможностей, что подтверждают наличие и системный характер дискриминации, а также просматривается прямой умысел ущемления прав и законных интересов истца группой должностных лиц ответчика. Истец так и не может исполнять свои должностные обязанности и после второго незаконного увольнения, поскольку восстановление в должности в 2024 году проведено формально: истец продолжает быть начальником цеха 09518 из одного человека (самого истца). Истец ограничен в трудовых правах, что само по себе также является элементом дискриминации. В рамках выполнения ноябрьского поручения заместителя главного инженера, истец выявил факт коррупции с причастностью к этому цепочки непосредственных руководителей и некоторых своих коллег. Истец поставил в известность руководство института и потребовал принятия соответствующих мер. В свою очередь, ответчик пошел еще на один дискриминационный шаг: закрыл истцу проход на производственную территорию института, что лишает его возможности исполнять производственные поручения.

Просит суд признать действия ответчика в отношении истца в ограничении доступа на территорию незаконными и носящими дискриминационный характер. Обязать АО «ЦНИИ машиностроения» разблокировать проход на производственную территорию института и предоставить ФИО1 возможность исполнения должностных обязанностей согласно должностной инструкции начальника цеха №, взыскать с ответчика в компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО4, действующая на основании ч.6 ст. 53 ГПК РФ, исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, возражал против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменном отзыве, просил в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и каждое доказательство в отдельности, с учетом заключения прокурора в части требований о компенсации морального вреда полагавшего иск не подлежащим удовлетворению в данной части, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает дискриминацию в сфере труда.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть четвертая этой же статьи).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1, под дискриминацией в сфере труда следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье ТК РФ), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

В соответствии с частью 3 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены данным кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Как разъяснено в п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из материалов дела усматривается, что между ФИО1 и АО «ЦНИИмаш» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО1 принят на работу в должности начальника цеха в структурном подразделении АО «ЦНИИмаш» № цех.

Местом работы ФИО1 является АО «ЦНИИмаш», расположенное по адресу: <адрес>.

Решением Щелковского городского суда Московской области от 12.09.2022 года, измененным в части апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 25.01.2023 года ФИО1 восстановлен на работе в АО «ЦНИИмаш» в должности начальника цеха № обслуживания и ремонта систем вентиляции и кондиционирования, грузоподъемных машин и механизмов, нестандартного оборудования с 28 сентября 2021 года.

Решением Щелковского городского суда Московской области от 26.08.2024 года, вступившим в законную силу апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 26.03.2025 года ФИО1 восстановлен на работе в АО «ЦНИИмаш» в должности начальника цеха «Обслуживание и ремонт систем вентиляции и кондиционирования, грузоподъемных машин и механизмов, нестандартного оборудования» (№) с 04 мая 2024 года.

В ходе настоящего судебного разбирательства установлено, что в 2022 году в целях совершенствования организационно-штатной структуры подразделений АО «ЦНИИмаш» и оптимизации производственного процесса, приказом генерального директора АО «ЦНИИмаш» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организационно-штатных мероприятиях» цех № исключен из организационной структуры подразделения Общества. Установленным порядком цех № ликвидирован, работники цеха либо уволены, либо переведены в другие подразделения.

При восстановлении ФИО1 на работе в должности начальника цеха № на основании решения суда, штатная структура цеха не дополнялась, механизмы и оборудование для обслуживания в цех не передавались по причине того, что уже находились на обслуживании в другом подразделении – участке № (приказ генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №), что подтверждается годовым планом ремонта оборудования и энергосетей отдела, цеха № на 2024 г., сводным планом ППР и ТО инженерно-технического и производственного оборудования и инженерных сетей и систем на 2025 г., а также положением об участке №.

С 13.09.2022 г. в подчинении ФИО1 как начальника цеха № отсутствуют работники, а также отсутствуют материальные средства цеха и оборудование, закрепленное за цехом.

В соответствии с п. 1.6 Должностной инструкции №, утвержденной 10.03.2025 г., начальник цеха подчиняется непосредственно заместителю главного инженера, а функционально и оперативно – главному инженеру Общества.

Согласно п. 2.1.1, 2.1.2 Должностной инструкции, начальник цеха обязан качественно и своевременно выполнять предусмотренные настоящей должностной инструкцией обязанности, а также приказы и распоряжения руководства Общества, распоряжения и поручения Руководителей, требования действующих нормативных правовых и локальных нормативных актов, методических материалов по своему профилю деятельности.

Соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, нормы и правила охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии, а также требования пропускного и внутриобъектового режимов, установленных в Обществе.

На основании служебной записки №сл от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, заместителем главного инженера Общества, поручено разработать подробные технологические карты проведения ППР оборудования, находящегося в эксплуатации Общества, а также рекомендации по применению и замене смазочных материалов. Срок выполнения поручения до 31.01.2025 г.

12.02.2025 на основании служебной записки № ФИО1, заместителем главного инженера Общества, направлено на доработку поручение, выданное служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ № сроком выполнения 12.03.2023 г.

На основании распоряжения главного инженера от ДД.ММ.ГГГГ № за истцом как начальником цеха № закреплено помещение № в корпусе №.

На основании распоряжения главного инженера от ДД.ММ.ГГГГ № начальнику цеха № ФИО1 предписано освободить помещение № в корпусе №. Этим же распоряжением за истцом как начальником цеха № закреплено помещение № в корпусе №.

Для прохода на территорию АО «ЦНИИмаш» и свое рабочее место истцу выдан постоянный пропуск с использованием системы контроля удаленного допуска.

Судом установлено, что территория АО «ЦНИИмаш» - это режимный охраняемый объект, с выделением особо режимной территории Общества, для функционирования которого установлены специальные меры безопасности, включающие в себя пропускной режим, в соответствии с которым перемещение работников по территории Общества, осуществляется с учетом возложенных на работников трудовых обязанностей.

Требования, порядок организации и осуществление пропускного и внутриобъектового режимов в АО «ЦНИИмаш» регламентируется Инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режимах в АО «ЦНИИмаш», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.6 Инструкции пропускной и внутриобъектовый режимы являются одним из элементов в системе обеспечения антитеррористической защищенности Общества, защиты государственной тайны, сохранности имущества, выполнения требований внутреннего трудового распорядка и пожарной безопасности.

Согласно п. 2.1.2 Инструкции допуск на территорию организовывается только для тех лиц, нахождение которых обусловлено производственной необходимостью.

Для осуществления пропускного и внутриобъектового режимов в Обществе изготавливаются и действуют пропуска установленного образца (п. 2.2.1 Инструкции).

Пропуска по своему назначению и сроку действия подразделяются на постоянные (до пяти лет), временные (до одного года, с последующим продлением), разовые (в течение рабочего дня (смены)), и материальные (п. 2.2.2 Инструкции).

Постоянные пропуска выдаются штатным работникам Общества, принятым на постоянную работу.

Временные пропуска оформляются и выдаются лицам, принятым на временную работу, учащимся учебных заведений. Проходящим практику, работникам, принятым с испытательным сроком, работникам сторонних организаций, выполняющим работы на охраняемой территории в соответствии с заключенными договорами.

Разовые пропуска оформляются по заявкам руководителей принимающих подразделений (организаций) и выдаются посетителям для прохода на территорию Общества. Заявки подаются накануне приема посетителей до 15:00 в бюро пропусков.

Материальные пропуска предназначены для вывоза (выноса) ТМЦ за территорию Общества.

В соответствии с п. 2.2.21 Инструкции, постоянные пропуска дают право прохода на территорию Общества, а также в его корпуса и помещения в соответствии с установленными при оформлении пропуска правами доступа, на основании сведений, предоставленных руководителями подразделений, по согласованию со службой безопасности.

В судебном заседании истцом подтверждено, что у него имеется постоянный пропуск, в соответствии с которым ему предоставлено право прохода на территорию АО «ЦНИИмаш» в корпус № к его рабочему месту, к ответчику с устной или письменной заявкой на получение пропуска для прохода на иную территорию АО «ЦНИИмаш» не обращался.

Разрешая заявленные исковые требования, с учетом вышеприведенных правовых норм, принимая во внимание, что в настоящее время в должностные обязанности истца входит выполнение разовых поручений руководителя, в связи с чем он обеспечен рабочим местом в корпусе №, ему предоставлен постоянный пропуск для прохода на территорию АО «ЦНИИмаш» к его рабочему месту для выполнения должностных обязанностей, что соответствует инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах в АО «ЦНИИмаш», с заявками на получение разового пропуска в целях производственной необходимости к работодателю истец не обращался, суд приходит к выводу, что нарушений трудовых права истца, в том числе о допущении в отношении него дискриминации со стороны ответчика в рамках рассматриваемого спора не установлено.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО9 к АО «ЦНИИ машиностроения» о признании действий незаконными и носящими дискриминационный характер, обязании разблокировать проход на производственную территорию, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы в Московский областной суд через Щелковский городской суд Московской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья М.Н. Старикова

Мотивированное решение суда изготовлено 04 сентября 2025 года.