Решение № 2-1178/2018 2-1178/2018~М-1224/2018 М-1224/2018 от 20 сентября 2018 г. по делу № 2-1178/2018

Дело № 2-1178/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2018 года г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия

в составе

председательствующего судьи Казаковой Т.А.,

при секретаре Баториной М.М.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за незаконное удержание трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что с ДАТА. он состоял в трудовых отношениях с ответчиком сначала в должности ведущего, а затем в должности АРТ-директора <> расположенного по адресу <адрес>. Трудовой договор с ним был заключен, но на руки не выдавался. Заработная плата составляла <> Однако никакие документы (ни трудовой договор, ни дополнительные соглашения, ни расчётные листки) ему не выдавались, табель учёта рабочего времени ответчиком не вёлся, как рассчитывалась заработная плата, ему неизвестно. Ответчик перестал выплачивать заработную плату с ДАТА, но он продолжал работать. С учётом сложившейся ситуации, а также закрытием ответчиком <> он написал заявление об увольнении и трудовые отношения в ДАТА. были прекращены, однако расчёт за отработанный период времени и заработная плата не были выплачены, трудовая книжка не возвращена. Он неоднократно обращался к ответчику с просьбой вернуть трудовую книжку, предоставить трудовой договор и иные документы, однако требования проигнорированы. Исходя из размера заработной платы <> в месяц, задолженность по заработной плате составляет <>, компенсация за неиспользованный отпуск за ДАТА и ДАТА составляет <>, компенсация морального вреда <> Просил обязать ФИО2 внести в трудовую книжку запись о его работе в качестве АРТ-директора в период ДАТА по ДАТА, взыскать с ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме <>, компенсацию за неиспользованный отпуск <>, компенсацию морального вреда <>, а всего взыскать <>

Впоследствии истец ФИО1 уточнил и увеличил исковые требования, просил взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 задолженность по заработной плате за ДАТА, ДАТА, ДАТА в сумме <>, компенсацию за неиспользованный отпуск <>, компенсацию морального вреда <>, компенсацию за незаконное удержание трудовой книжки в виде материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться <>, всего просил взыскать <> Заявил об отказе от исковых требований в части требований об обязании внести запись в трудовую книжку о работе в качестве АРТ – директора в период с ДАТА по ДАТА.

Определением Саяногорского городского суда Республики Хакасия от ДАТА производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 в части требований об обязании внести запись в трудовую книжку о работе в качестве АРТ – директора в период с ДАТА по ДАТА прекращено.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, на основании пункта 3 статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1

Представитель истца ФИО1 по ордеру ФИО3 в судебном заседании поддержала исковые требования, привела те же доводы, что и в иске, просила исковые требования с учетом их увеличения удовлетворить, пояснила, что срок обращения в суд по требованиям о компенсации за незаконное удержание трудовой книжки в сумме <> истцом не пропущен, поскольку он не знал о направлении в его адрес извещения о получении трудовой книжки, просила восстановить срок обращения в суд по указанному требованию.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебном заседании с иском не согласился, пояснил, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены истцу, при увольнении ДАТА истец отказался получить трудовую книжку. Просил в удовлетворении иска отказать.

Представитель ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 по доверенности ФИО4 в судебном заседании с иском не согласилась, пояснила, что трудовой договор с ФИО1 был заключен ДАТА с должностным окладом в размере <> в месяц 0,5 ставки. ДАТА за спорный период июль-ДАТА ФИО1 была начислена заработная плата в размере <>, в том числе за ДАТА <>, за ДАТА <>, за ДАТА <> и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <> Из указанных сумм работодателем, как налоговым агентом был удержан и уплачен налог на доходы физических лиц в размере 13%, что подтверждается расчетом сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом за ДАТА, платежными поручениями № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, реестром сведений о доходах физических лиц за ДАТА, справкой о доходах физического лица за ДАТА № от ДАТА, расчетными листками ФИО1 за ДАТА-ДАТА. После удержания налога на доходы физических лиц заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены ФИО1 в полном объеме, но в связи с отказом ФИО1 расписаться в получении денежных средств, у ответчика отсутствуют допустимые доказательства выплаты заработной платы за ДАТА-ДАТА и компенсации за неиспользованный отпуск. Считает, что требования ФИО1 о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в случае признания их судом обоснованными могут быть удовлетворены в размере <>, в том числе <> заработная плата за ДАТА, <> заработная плата за ДАТА, <> заработная плата за ДАТА, <> компенсация за неиспользованный отпуск. Исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за незаконное удержание трудовой книжки считает необоснованными, так как ДАТА ФИО1 отказался от получения трудовой книжки в связи с увольнением. ДАТА ФИО2 письмом уведомил ФИО1 о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Данное письмо было направлено почтовым отправлением по адресу регистрации ФИО1 по постоянному месту жительства, указанному в трудовом договоре, и возвращено ФИО2 за истечением срока хранения. В связи с этим, с ДАТА ФИО2 освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за предшествующий период - с ДАТА по ДАТА, считает необоснованными в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением трудового спора. Об увольнении ДАТА ФИО1 было известно, что следует из его искового заявления, однако требования о взыскании заработка, неполученного в результате задержки выдачи трудовой книжки, ФИО1 заявлены лишь ДАТА, то есть с пропуском трехмесячного срока для обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, что является основанием для отказа в удовлетворении требований. Считает компенсацию морального вреда в сумме <> чрезмерной, не отвечающей принципам разумности и справедливости, нарушающей баланс интересов сторон. Просила снизить размер компенсации морального вреда до <>

Определением судьи от ДАТА к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГУ – региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РХ.

Представитель третьего лица ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РХ по доверенности ФИО5 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав объяснения представителя истца ФИО1 по ордеру ФИО3, ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2, его представителя по доверенности ФИО4, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДАТА, основным видом деятельности является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Такое право выражается в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений - заключить трудовой договор либо выполнять работу (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В соответствии со статьей 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57-62 Кодекса.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании на основании материалов дела установлено, что ДАТА между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого последний принят на должность арт-директора, с испытательным сроком 3 месяца.

Работнику установлен сменный график работы (п.5.1), продолжительность одной смены 4 часа (п. 5.2), начало работы 20.00, окончание работы 24.00 (п.5.3), работнику устанавлен должностной оклад (тарифная сетка) в размере <> в месяц 0,5 ставки (п. 6.1.1), на должностной оклад (тарифную сетку) начисляется районный коэффициент 30 % и северная надбавка 30 % (п.6.1.2), надбавки и доплаты выплачиваются согласно Положения по оплате труда (п.6.1.3), заработная плата выплачивается работнику по месту нахождения работодателя, в порядке и сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, аванс до 25 числа каждого месяца, заработная плата до 15 числа каждого месяца (п. 6.1.4)

В силу статей 2, 22 и 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового договора РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая требования истца о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО2 задолженности по заработной плате за ДАТА, ДАТА, ДАТА в размере <> суд приходит к следующему.

Согласно пункта 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании на основании трудового договора, записки-расчета № от ДАТА установлено, что ФИО1 в ДАТА, ДАТА ДАТА была начислена заработная плата в размере <>, в том числе за ДАТА - <>, за ДАТА - <>, за ДАТА - <>

Истцом заявлено о взыскании заработной платы в размере <>, в том числе за июль в сумме <>, за ДАТА <>, за ДАТА – <>

Заявленные ко взысканию суммы заработной платы за ДАТА, ДАТА совпадают с начисленными ответчиком суммами за указанный период.

Оценивая требования истца о взыскании заработной платы за ДАТА в сумме <>, суд учитывает, что в указанный месяц истец отработал 4 дня, его заработная плата составляет <> Ответчиком начислено за указанный месяц <>, которые принимаются судом, как задолженность ответчика по заработной плате истца за ДАТА.

Истцом заявлено ко взысканию заработная плата в сумме <> без вычета налога на доходы физических лиц в размере 13 %.

По общему правилу, суд, не являясь налоговым агентом, при определении ко взысканию задолженности по заработной плате, не производит вычисление из начисленной заработной платы подоходного налога в размере 13 %.

Вместе с тем, в судебном заседании, на основании платежных поручений № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, № от ДАТА, реестра сведений о доходах физических лиц за ДАТА, копии справки о доходах физического лица за ДАТА № от ДАТА, расчетных листков ФИО1 за ДАТА, ДАТА, ДАТА (в том числе и по компенсации за неиспользованный отпуск) установлено, что работодателем, как налоговым агентом, был исчислен и уплачен налог на указанные доходы ФИО1 в размере 13%.

В связи с этим, требования истца о взыскании заработной платы за ДАТА, ДАТА, ДАТА в размере <> не могут быть удовлетворены в заявленном размере, без вычета налога на доходы физических лиц в размере 13 %.

Иное повлекло бы возложение на ответчика обязанностей по перечислению сумм налога на доходы физического лица, что неправомерно в данной ситуации, при исполнении ответчиком указанной обязанности добровольно, до предъявления истцом иска в уд.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании заработной платы за ДАТА, ДАТА, ДАТА подлежат удовлетворению частично в сумме <>., за минусом налога на доходы физических лиц в размере 13 %, который составляет за ДАТА <>, за ДАТА <>, за ДАТА <>, всего в сумме <>

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьи 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).

В соответствии со статьей 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительностью 8 календарных дней.

Оценивая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <>, суд также считает необходимым учесть произведенное ответчиком начисление и уплату, как налоговым агентом, налога на доходы физических лиц в размере 13 % по начисленной истцу компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <>

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению частично в сумме <>

Оценивая требования истца ФИО1 о взыскании компенсации за незаконное удержание трудовой книжки за период с ДАТА по ДАТА, суд учитывает следующее.

В соответствии с абзацем 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (абзац 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ).

В силу части 3 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В судебном заседании на основании акта об отказе работника в получении трудовой книжки от ДАТА, не оспоренного представителем истца, установлено, что работник ФИО1 ДАТА отказался от получения трудовой книжки в связи с увольнением и от ознакомления под роспись с приказом об увольнении.

Кроме того, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте направлено истцу ответчиком ДАТА, что подтверждается почтовым конвертом с отметкой о возвращении конверта в связи с истечением срока хранения ДАТА.

В силу положений абзаца 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, с ДАТА по ДАТА ответчик освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

При этом суд учитывает также положения абзаца 2 пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, в соответствии с которыми сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

К требованиям о взыскании заработка, неполученного в результате задержки выдачи трудовой книжки, применяется трехмесячный срок для обращения в суд, поскольку данная выплата не относится к перечисленным в абзаце 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ и связана с нарушением прав работника.

Часть 3 названной статьи предусматривает, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 Трудового кодекса РФ).

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Оценивая заявление представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд с требованием о взыскании компенсации за незаконное удержание трудовой книжки за период с ДАТА по ДАТА, суд учитывает, что об увольнении ДАТА ФИО1 было известно в указанную дату, от получения трудовой книжки в день увольнения ДАТА истец отказался.

В связи с этим, суд приходит к выводу о том, что истец ФИО1 знал о нарушении права на своевременное получение трудовой книжки с ДАТА, что не мешало ФИО1 в трехмесячный срок обратиться в суд за защитой нарушенного права в срок до ДАТА и впоследствии в связи с направлением истцу ДАТА уведомления о получении трудовой книжки - в течение трех месяцев, начиная с ДАТА по ДАТА, однако с требованием о взыскании компенсации за незаконное удержание трудовой книжки истец обратился в суд лишь ДАТА (л.д.68), пропустив трехмесячный срок обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ, который истек в период ДАТА по ДАТА (с учетом даты направления истцу уведомления о получении трудовой книжки, направленного ДАТА).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд с иском о взыскании компенсации за незаконное удержание трудовой книжки в сумме <>, что является основанием для отказа в удовлетворении указанных требований.

Оснований для восстановления срока обращения в суд при рассмотрении заявления представителя истца ФИО3 о восстановлении срока судом не установлено, поскольку доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока обращения в суд с требованием о взыскании компенсации за незаконное удержание трудовой книжки истцом, его представителем не представлено.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая требования истца ФИО1 о компенсации морального вреда за нарушение его прав на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает, что Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении имущественных прав работника.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства данного дела, индивидуальные особенности истца ФИО1, размер заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, не выплаченных истцу своевременно, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию причиненного ему морального вреда в сумме <>

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе.

В силу абзацев 3, 4 пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» в тех случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению или суд придет к выводу о необходимости этого (статьи 210 - 212 ГПК РФ), в решении необходимо сделать соответствующее указание.

Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

При таких обстоятельствах, решение суда о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработной платы за ДАТА, ДАТА, ДАТА в размере <> подлежит немедленному исполнению.

Согласно пункта 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец ФИО1, обращаясь с иском о защите трудовых прав, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Судом требования истца ФИО1 о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО2 заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск всего в сумме <> удовлетворены, взыскана компенсация морального вреда в сумме <>, поэтому с ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <>

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за незаконное удержание трудовой книжки удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 9 949,19 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10105,31 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., всего взыскать 25054,5 руб.

В удовлетворении иска ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 2848,14 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1061,04 руб., компенсации за незаконное удержание трудовой книжки в сумме 59735,88 руб., всего в сумме 63645,06 руб. отказать.

Решение в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработной платы за ДАТА ДАТА, ДАТА в размере 9 949,19 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в сумме 1101,64 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Казакова Т.А.

Резолютивная часть решения объявлена 21.09.2018.

Решение в окончательной форме принято 26.09.2018.