Решение № 2-3649/2026 2-3649/2026~М-782/2026 М-782/2026 от 11 мая 2026 г. по делу № 2-3649/2026

74RS0002-01-2026-001576-74 КОПИЯ

Дело № 2-3649/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 29 апреля 2026 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего судьи Петровой Н.Н.,

при секретаре Денисламовой Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, обществу с ограниченной ответственностью «Дормаш» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ИП ФИО2, ООО «Дормаш» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал на то, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности каменщика в ООО «Дормаш». ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен, однако окончательный расчет не произведен до настоящего времени. Обязательства по выплате заработной платы за ООО «Дормаш» в размере 76036 рублей взял на себя ИП ФИО2 Оплата задолженности до настоящего времени не поступила.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представители ответчиков ИП ФИО2, ООО «Дормаш» в судебное заседание не явились, о времени и месте извещены надлежащим образом.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда <адрес> в судебное заседание не явились, о времени и месте извещены надлежащим образом.

Суд, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определяются, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 597-0-0 от ДД.ММ.ГГГГ, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в статьях 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном названным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен гражданско-правовой договор с физическим лицом на выполнение работ (услуг) №, по условиям которого исполнитель обязуется выполнить по заданию заказчика указанные в приложении № к договору работы (услуги), а заказчик обязуется принять и оплатить результат работ (услуг).

Пунктом 1.3. договора предусмотрено, что работы должны быть выполнены в сроки: начало выполнения ДД.ММ.ГГГГ, окончание выполнения ДД.ММ.ГГГГ.

Общая стоимость работ (услуг) по договору составляет 121880,46 руб. (п. 3.1. договора).

Исполнитель работает на свой страх и риск. Государственному социальному страхованию и обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболевания исполнитель не подлежит (п.3.2. договора).

Основанием для оплаты является подписанный сторонами акт выполненных работ (услуг) (п.3.3. договора).

Оплата выполненных работ (услуг) производится путем передачи заказчиком наличных денежных средств или перечисления денежных средств на счет исполнителя в банке. Оплата производится не позднее 30 дней после подписания сторонами акта выполненных работ (услуг) (п.п.3.4.,3.5. договора).

Согласно справке о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 имеет задолженность перед ФИО1 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76036 руб.

В соответствии с условиями гражданско-правового договора с физическим лицом на выполнение работ (услуг) № в обязанности ФИО1 входило производство работ по кладке кирпича на строительном объекте. Истец оказывал услуги ответчику в рамках договора.

Доказательств своего намерения вступить с ответчиками именно в трудовые отношения истцом также представлены.

Из текста договора следует, что сторонами были определены конкретные виды услуг, которые истец был обязан выполнять по заданию ответчика, сроки их выполнения, порядок оплаты, что в силу положений ГК РФ являются существенными условиями договора оказания услуг.

С текстом договора истец был ознакомлен и согласен.

Из содержания договора возмездного оказания услуг следует, что он заключен для выполнения определенного вида работ, результат которой исполнитель обязан сдать, а заказчик принять и оплатить.

От трудового договора договор возмездного оказания услуг отличается предметом договора, а также тем, что исполнитель является самостоятельным субъектом, в то время как, по трудовому договору работник включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик (исполнитель) работает на свой риск.

В отличие от вознаграждения по договору возмездного оказания услуг, размер заработной платы носит стабильный характер и не зависит от достигнутого результата.

Выплата истцу вознаграждения в отличие заработной платы не носила систематического характера и зависела от результата выполненной работы.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что между сторонами заключен гражданско-правовой на выполнение работ (услуг), а также подтверждается, что у ответчика ИП ФИО2 перед истцом имеется задолженность по оплате оказанных услуг.

Принимая во внимание, что гражданско-правовой договор на выполнение работ (услуг) заключен с ИП ФИО2 надлежащим ответчиком по данному делу является ИП ФИО2

Учитывая изложенное, с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате оказанных работ (услуг) в размере 76036 рублей.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен не был, в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда надлежит отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика ИП ФИО3 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, обществу с ограниченной ответственностью «Дормаш», - удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность за выполненные работы в размере 76036 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Дормаш» (ОГРН №), – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд <адрес>.

Председательствующий Н.Н. Петрова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Н.Н. Петрова

Секретарь Д.Д. Денисламова