Решение № 2-2562/2018 2-2562/2018~М-1856/2018 М-1856/2018 от 19 июля 2018 г. по делу № 2-2562/2018

2-2562/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 июля 2018 года город Хабаровск

Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Подреза О.А.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Третьяковой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-дорожные машины» о взыскание задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском ООО «Строительно-дорожные машины» о взыскание задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства.

20 апреля 2015 года между ФИО1 и ООО «Строительно-дорожные машины» (ОГРН <***>, ИНН <***>) был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 была принята на работу, на должность секретаря-референта с окладом 12300 р. ФИО1 уволена 19 апреля 2018 года по собственному желанию, однако в день увольнения расчет с ней полностью произведен не был. Задолженность работодателя составляет 23540,19 р., моральный вред оценивает в 5000 р.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила исковые требования, пояснив, что 24 мая 2018 года ООО «Строительно-дорожные машины» были выплачены ей денежные средства в размере 9540 р. Таким образом, задолженность ответчика составляет 14000 р. Указанную сумму, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 р. истец просит взыскать с ответчика.

Представитель ответчика ООО «Строительно-дорожные машины» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик был надлежащим образом извещен. В соответствии с частью 4 статьи 167 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) рассмотрено в отсутствии представителя ответчика.

Суд приходит к следующему выводу.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно материалам дела стороны состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора от 20.04.2015, приказа о приеме на работу от 20.04.2015. ФИО1 была принята на работу в ООО «Строительно-дорожные машины» на должность секретаря-референта. Заработная плата установлена соглашением сторон в размере 12300 р.

Ответчиком не предоставлен приказ об увольнении ФИО1

Вместе с тем, согласно трудовой книжке 9 апреля 2018 года ФИО1 была уволена по инициативе работника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно расчетному листку за апрель 2018 год, при увольнении ФИО1 было получено 50000 р., задолженность за предприятием составляет 23540,19 р.

В судебном заседании ФИО1 уточнила исковые требования, указав, что денежные средства в размере 9540 р. она получила 24 мая 2018 года, в связи с чем, уменьшила исковые требования по заработной платы до 14000 р.

Указанная денежная сумма полежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы в размере 14000 р. подлежит немедленному исполнению.

Размер денежной компенсации морального вреда суд определяет, в соответствии со статьей 237 ТК РФ, с учетом характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ее трудовых прав, степени вины работодателя, периода задержки выплат, а также с учетом требований разумности, в размере 5000 р.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина в размере 860 р. подлежит взысканию с ООО «Строительно-дорожные машины» в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» (статья 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-дорожные машины» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 14000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 19000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 14000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-дорожные машины» (ИНН <***>) в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 860 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд города Хабаровска, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.