Решение № 2-3805/2018 2-502/2019 2-502/2019(2-3805/2018;)~М-3816/2018 М-3816/2018 от 19 февраля 2019 г. по делу № 2-3805/2018

№ 2-502/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2019 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Музраевой В.И.,

при секретаре судебного заседания Салалыкиной А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1, к ООО «Строительная Компания ТЕХИНЖСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Строительная Компания ТЕХИНЖСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору, оклад истца составлял 50000 рублей в месяц.

В соответствии с предложением о работе, оклад истца должен составлять 50000 рублей в месяц до уплаты налогов, премия за выполнение плана строительно-монтажных работ в размере 50 % от должностного оклада (65250 рублей без учета НДФЛ при соблюдении всех критериев премирования).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом, в период с июля 2018 года по декабрь 2018 года, заработную плату ответчик выплачивал с задержкой от 07 до 21 дня без объяснения причин. Последняя выплата заработной платы произведена ответчиком частично ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке 2 НДФЛ в настоящее время сумма задолженности составляет 78922 рубля 70 копеек, задолженности за наем жилого помещения составляет 11612 рублей 90 копеек, задолженность по выплате премии составляет 51804 рубля 55 копеек.

Приказ о депремировании истца ответчиком не издавался.

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования уточнила, в связи с погашением ответчиком задолженности по заработной плате, за наем жилого помещения, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

По указанным основаниям, истец с учетом уточнения исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ просит суд взыскать с ответчика премию за выполнение плана строительно-монтажных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51804 рубля 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1, в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате и времени судебного разбирательства, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Строительная Компания ТЕХИНЖСТРОЙ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного разбирательства, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, просил в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования ФИО1, подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1. ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен срочный трудовой договор № МСК 18/376, согласно которому истец была принята на работу к ответчику на должность инженера.

В силу п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 50000 рублей 00 копеек.

Согласно п. 4.2 трудового договора, по итогам работы за месяц работодатель может осуществлять премирование работника в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, где определяется размер и порядок выплаты вознаграждения.

Трудовой договор подписан сторонами.

Как усматривается из материалов дела, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истцом первоначально заявлялись исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 78922 рубля 70 копеек, задолженности за наем жилого помещения в размере 11612 рублей 90 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 930 рублей 41 копейки, премии в размере 51804 рубля 55 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

При этом, в ходе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования уточнила, в связи с погашением ответчиком задолженности перед истцом по выплате заработной плате в размере 78922 рубля 70 копеек, задолженности за наем жилого помещения в размере 11612 рублей 90 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 930 рублей 41 копейки.

С учетом уточнения исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ, истец просила суд взыскать с ответчика премию за выполнение плана строительно-монтажных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51804 рубля 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Согласно ответу ООО «Строительная Компания ТЕХИНЖСТРОЙ» от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик не имеет задолженности по выплате заработной платы и компенсации за задержку выплат перед истцом.

Данное обстоятельство также подтверждается платежными поручениями от 26 декабря №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.

С учетом изложенного, а также учитывая, что истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 78922 рубля 70 копеек, задолженности за наем жилого помещения в размере 11612 рублей 90 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 930 рублей 41 копейки не поддерживались, в связи с погашением ответчиком задолженности в указанной части, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований в данной части.

Кроме того, истцом с учетом уточнения исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ заявлены требования о взыскании с ответчика премии за выполнение плана строительно-монтажных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51804 рубля 55 копеек.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Строительная Компания ТЕХИНЖСТРОЙ» утверждено Положение об оплате труда и премировании.

Премиальная часть относится к переменному (негарантированному) фонду оплаты труда и производится при соблюдении работником условий, указанных в п. 5.2.4.2, а также при наличии положительного финансового результата.

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ Положения об оплате труда и премировании, работникам, уволенным по собственному желанию или по инициативе администрации Общества, премия за текущий месяц не выплачивается.

При этом, истец ФИО1, была ознакомлена с Положением об оплате труда и премировании и другими локальными нормативными актами ответчика (п. 9.6 трудового договора).

Согласно п. 3.1 указанного Положения, переменный (негарантированный) фонд оплаты труда включает в себя ежемесячную премию за выполнение плана строительно-монтажных работ и соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности для инженерно-технических работников.

При соблюдении условий, указанных в п. 4.4.2 Положения, работодатель, вправе начислить премию работнику.

Согласно сообщению ООО «Афипский НПЗ» от ДД.ММ.ГГГГ №, выявлены несоответствия фактически выполненных работ с объемами.

С учетом изложенного, разрешая заявленные ФИО1, требования о взыскании премии, суд приходит к выводу, что трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована истцу выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Ежемесячная премия по результатам работы является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом ответчика - Положением об оплате труда, согласно которому выплата премии зависит при соблюдении работником условий, указанных в п. 5.2.4.2 (премия за выполнение плана строительно-монтажных работ), а также при наличии положительного финансового результата.

В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Ежемесячная премия по результатам работы в составе гарантированных выплат не поименована.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что работнику не гарантирована ежемесячная премия по результатам работы, премия за выполнение строительно-монтажных работ относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

Судом установлено, что из анализа указанного выше локального нормативно-правового акта следует, что данная выплата носит стимулирующий характер и не является гарантированной частью заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по работе.

Спорная выплата имеет исключительно стимулирующий (поощрительный) характер, снижение ее размера выплаты зависит, в числе прочего, от добросовестного отношения работника к труду и может быть самостоятельно применена работодателем для достижения производственных целей, независимо от наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания.

Утверждение истца о том, что снижение размера данной выплаты возможно только при условии применения дисциплинарного взыскания к работнику (издания приказа о депремировании), не основано на письменных доказательствах и опровергается Положением об оплате труда работников, регламентирующим порядок выплаты премии, при этом снижение размера данной выплаты или ее не выплата не ставится в безусловную зависимость от наличия у работника дисциплинарного взыскания, имеются иные критерии определения размера данного вознаграждения.

Данная выплата установлена ответчиком в целях усиления материальной заинтересованности работников в достижении положительных результатов в работе, повышения и улучшения качества работы, а также повышения ответственности работников за выполняемые задачи.

При таких обстоятельствах, учитывая, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, устанавливающие порядок начисления стимулирующих выплат, суд, исследовав условия трудового договора, заключенного между сторонами, положения локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда, в том числе, выплат стимулирующего характера, приходит к выводу, что требования истца о взыскании премии за выполнение строительно-монтажных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51804 рубля 55 копеек не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

При этом, суд считает, что установление работникам выплат стимулирующего характера является исключительным правом работодателя, которое может быть реализовано с учетом показателей оценки эффективности труда работников, установленных Положением об оплате труда работников, при этом размер самих выплат в трудовом договоре не установлен, а обусловлен наличием средств в пределах фонда оплаты труда и устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

Таким образом, отказывая в удовлетворении требований истца, суд приходит к выводу, что права истца ФИО1, в указанной части не нарушены.

При таких данных, разрешая спор, суд, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1, к ООО «Строительная Компания ТЕХИНЖСТРОЙ» о взыскании премии в размере 51804 рубля 55 копеек.

Вместе с тем, истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Несмотря на то, что на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате перед ФИО1, была погашена работодателем, факт несвоевременной выплаты заработной платы в период работы подтверждается материалами дела и ответчиком не оспаривается, что также подтверждается платежными поручениями от 26 декабря №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, судом установлено, что задолженность по заработной плате погашена ответчиком перед истцом в период нахождения дела в суде, в то время как истец уволена ДД.ММ.ГГГГ.

Данное обстоятельство свидетельствует о неправомерных действиях работодателя, которые нарушили трудовые права истца, что является достаточным основанием для взыскания в польку работника компенсации морального вреда.

В силу положений ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Оценив представленные истцом доказательства в обоснование размера компенсации морального вреда, учитывая характер нарушения трудовых прав работника, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1, компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины у суда не имеется.

При таких данных, с учетом требований статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 300 рублей 00 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1, к ООО «Строительная Компания ТЕХИНЖСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительная Компания ТЕХИНЖСТРОЙ» в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, к ООО «Строительная Компания ТЕХИНЖСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ООО «Строительная Компания ТЕХИНЖСТРОЙ» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград в доход местного бюджета в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение составлено машинописным текстом с использованием технических средств ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий В.И. Музраева