Решение № 2-1982/2021 2-1982/2021~М-974/2021 М-974/2021 от 7 июня 2021 г. по делу № 2-1982/2021

Дело № 2-1982/2021 8июня 2021г.

.....


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Зайнулина А.В.,

при секретаре Буториной С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО7 к федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная медико-санитарная часть №58 Федерального медико-биологического агентства» о признании работы в должности буфетчицы соответствующей работе в должности санитара, перевода на другую работу несостоявшимся, права на получение специальной социальной выплаты, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, убытков, процентов, возложении обязанности предоставить сведения о работе в особых условиях,

установил:

ФИО1 ФИО8 обратилась в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная медико-санитарная часть №58 Федерального медико-биологического агентства» (далее – ФГБУЗ ЦМСЧ №58 ФМБА России) о признании работы в должности буфетчицы соответствующей работе в должности санитара, перевода на другую работу несостоявшимся, права на получение специальной социальной выплаты, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, убытков, процентов, возложении обязанности предоставить сведения о работе в особых условиях.

В обоснование иска, уточненного в порядке ст.39 ГПКРФ, указала, что работает у ответчика санитаркой-буфетчицей в центре сердечно-сосудистой хирургии. Дополнительным соглашением к трудовому договору её должность была переименована в должность буфетчицы, однако её функциональные обязанности не изменились, в связи с чем она полагает, что её перевод на другую работу фактически не состоялся. Считает, что она выполняет работу по должности, которая в соответствии с номенклатурой должностей медицинских работников относится к младшему медицинскому персоналу. В её обязанности входит работа, связанная с контактом с пациентами, зараженными коронавирусной инфекцией COVID-19, в связи с чем, она одинаково со всем медицинским персоналом центра сердечно-сосудистой хирургии несет риск заражения, что признается вредными условиями труда. Постановлениями Правительства Российской Федерации ..... и приказами ФМБА России ..... предусмотрены выплаты стимулирующего характера лицам, работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, которые истцу не произведены, в связи с чем, у ответчика возникла задолженность по заработной плате за июнь, июль и октябрь 2020года в размере 251838рублей 84копейки. Кроме того, постановлением Правительства Российской Федерации ..... предусмотрены ежемесячные специальные социальные выплаты в период с 01.11.2020 по 31.12.2021 медицинским и иным работникам, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи), контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции, которые осуществляются Фондом социального страхования Российской Федерации на основании реестров, предоставляемых работодателями. Ответчик не включил истца в списки работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом COVID-19, для получения социальной выплаты, и не обеспечил получение такой выплаты за работу во вредных условиях, в связи с чем, истец по вине работодателя не получил доход за период с 01.11.2020 по 08.01.2021 в сумме 57456рублей, который считает убытками, причиненными ответчиком. На основании изложенного истец просила признать выполняемую работу в должности буфетчицы соответствующей работе в должности санитара, перевод с должности санитарки-палатной на должность буфетчицы по дополнительному соглашению от 24.11.2017 к трудовому договору несостоявшимся, признать за ней право на получение специальной социальной выплаты для младшего медицинского персонала, предусмотренной постановлениями Правительства Российской Федерации от ....., приказами ФМБА России ..... взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 251838рублей 84копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 10.07.2020 по день фактического расчета включительно, денежные средства, причитающиеся работнику за период с 01.11.2020 по 08.01.2021 (убытки), в размере 57456рублей, проценты за нарушение срока их выплаты за период с 24.12.2020 по день фактического расчета включительно, обязать ответчика предоставить в уполномоченный орган сведения о ее работе в особых условиях за весь период работы с вредными условиями труда в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации ..... (л.д.5-8 т.1, л.д.8-11 т.2).

В судебное заседание истец Д.Н. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена в установленном законом порядке, её представитель Б. в ходе судебного заседания поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФГБУЗ ЦМСЧ №58 ФМБА России С. в судебном заседании просила отказать в удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Третье лицо государственное учреждение – Архангельское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, извещенное о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направило.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав пояснения представителей сторон, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что истец Д.Н. работает в ФГБУЗ ЦМСЧ №58 ФМБА России на основании трудового договора, заключенного между сторонами 10.01.2006 (л.д.85-88 т.1).

С 01.02.2009 истец работала в должности санитарки-буфетчицы в отделении сердечно-сосудистой хирургии центра сердечно-сосудистой хирургии ФГБУЗ ЦМСЧ №58 ФМБА России (л.д.91. 92 т.1).

В соответствии с п.п.1.5, 1.6 распоряжения начальника ФГБУЗ ЦМСЧ №58 ФМБА России ..... из штатного расписания больницы ФГБУЗ ЦМСЧ №58 ФМБА России исключены 2,5 должности (штатных единицы) санитарки-буфетчицы отделения сердечно-сосудистой хирургии центра сердечно-сосудистой хирургии и введены 2,5 должности (штатных единицы) буфетчицы отделения сердечно-сосудистой хирургии центра сердечно-сосудистой хирургии (л.д.100-102 т.1).

В связи с этим истец 20.11.2017 обратилась к работодателю с заявлением о переводе её на должность буфетчицы отделения сердечно-сосудистой хирургии центра сердечно-сосудистой хирургии (л.д.105 т.1).

Дополнительным соглашением от 24.11.2017 в трудовой договор истца внесены изменения в части указания должности – буфетчица и оплаты труда (л.д.106, 107 т.1).

Приказом исполняющего обязанности начальника ФГБУЗ ЦМСЧ №58 ФМБА России ..... с которым истец ознакомлена 24.11.2017, Д.Н. переведена на должность буфетчицы в отделение сердечно-сосудистой хирургии центра сердечно-сосудистой хирургии с 01.12.2017 (л.д.108 т.1).

С должностной инструкцией буфетчика отделения сердечно-сосудистой хирургии центра сердечно-сосудистой хирургии истец ознакомлена под роспись 22.12.2017 (л.д.110, 111 т.1).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Обращаясь с рассматриваемым иском в суд, истец просила признать выполняемую ею работу в должности буфетчицы соответствующей работе в должности санитара, перевод с должности санитарки палатной на должность буфетчицы несостоявшимся.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что истец до 01.12.2017 работала в должности санитарки-буфетчицы, в должности санитарки палатной не работала. Приказом работодателя от 24.11.2017 Д.Н. на основании ее заявления с 01.12.2017 переведена с должности санитарки-буфетчицы отделения сердечно-сосудистой хирургии центра сердечно-сосудистой хирургии на должность буфетчицы этого же отделение.

В указанной должности истец продолжает работать по настоящее время.

В соответствии со ст.15 Трудового кодексаРФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодексаРФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст.67 Трудового кодексаРФ).

Согласно ч.2 ст.57 Трудового кодексаРФ к обязательным для включения в трудовой договор условиям относится трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст.72 Трудового кодексаРФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч.1 ст.72.1 Трудового кодексаРФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч.2 и ст.72.2 настоящего Кодекса.

Таким образом, трудовые отношения основываются на соглашении сторон (работника и работодателя), одним из существенных условий которого является выполняемая работником трудовая функция.

Из материалов дела следует, что с 01.12.2017 в штатное расписание больницы ФГБУЗ ЦМСЧ №58 ФМБА России внесены изменения, в соответствии с которыми, в том числе, в отделении сердечно-сосудистой хирургии сокращены (исключены) должности санитарок-буфетчиц и введены должности буфетчиц.

Истец 22.11.2017 обратилась к работодателю с заявлением о переводе на должность буфетчицы, между истцом и ответчиком 24.11.2017 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым истцу поручена работа буфетчицы.

Истец была ознакомлена с приказом работодателя о переводе её на другую работу и с должностной инструкцией буфетчика в отделении сердечно-сосудистой хирургии, фактически приступила к исполнению обязанностей по данной должности.

При таких обстоятельствах оснований признавать перевод истца на другую работу несостоявшимся у суда не имеется.

Доводы истца о сохранении ее прежних трудовых обязанностей после перевода на другую работу судом отклоняются.

В силу ст.60 Трудового кодексаРФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, если работодателем в нарушение ст.60 Трудового кодексаРФ в обязанности работника вменяется выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором (не относящейся к его трудовым обязанностям по занимаемой должности), способом восстановления нарушенного права будет являться признание незаконным соответствующих распоряжений работодателя, а не признание выполняемых обязанностей работой по другой должности.

Иной подход противоречит принципу свободы труда (ст.2 Трудового кодексаРФ), поскольку трудовые отношения возникают между работодателем и работником на основании соглашения, одним из существенных условий которого является трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы, относительно которой должно быть достигнуто согласие обеих сторон.

В соответствии со ст.60.2 Трудового кодексаРФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст.151 Трудового кодексаРФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

По смыслу указанных норм трудового законодательства выполнение дополнительной работы не свидетельствует об изменении трудовой функции работника, поскольку дополнительная работа поручается ему без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и наряду с ней за дополнительную плату. При этом ее выполнение может быть прекращено в порядке, предусмотренном ч.4 ст.60.2 Трудового кодексаРФ, по инициативе любой из сторон трудового договора без прекращения трудовых отношений или изменения условий трудового договора.

При таких обстоятельствах оснований признавать выполняемую истцом работу соответствующей работе в другой должности (санитарки) у суда не имеется.

Постановлением Правительства Российской Федерации ..... (утратило силу с 01.11.2020) были утверждены Правила предоставления в 2020году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией.

В соответствии с п.10 указанных Правил средства, предоставленные бюджетам субъектов Российской Федерации в форме иных межбюджетных трансфертов, направляются медицинским организациям, подведомственным органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья, а также медицинским организациям, подведомственным органам местного самоуправления, в которых оказывается медицинская помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией.

При этом из п.1 указанных Правил следует, что данные средства предоставляются в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией.

Постановлением Правительства Российской Федерации ..... утверждены Правила предоставления в 2020году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19.

Средства, предоставленные бюджетам субъектов Российской Федерации в форме иного межбюджетного трансферта, направляются на обеспечение в апреле – октябре 2020 года выплат стимулирующего характера в медицинских организациях и их структурных подразделениях (в том числе оказывающих скорую медицинскую помощь), фактически оказывающих медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, в соответствии с установленным Министерством здравоохранения Российской Федерации временным порядком организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19, а также в организациях, осуществляющих предоставление транспортных услуг при оказании скорой медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19 (п.3 Правил).

Вместе с тем, ответчик ФГБУЗ ЦМСЧ №58 ФМБА России является федеральным бюджетным учреждением, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, и не подведомственно органам исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья.

Таким образом, правила, утвержденные постановлениями Правительства Российской Федерации ..... отношении ответчика не применяются.

При этом приказом ФМБА России ..... утверждены порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией и лицам, работающим в усиленном режиме в связи с принимаемыми мерами по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации.

Средства на осуществление денежных выплат стимулирующего характера предоставляются ФМБА России из федерального бюджета (п.2 порядка).

Согласно п.3 данного порядка выплаты стимулирующего характера устанавливаются врачам скорой медицинской помощи, в том числе в составе специализированных выездных бригад; среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании скорой медицинской помощи; фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи; врачам подразделений, оказывающим первичную медико-санитарную помощь; среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании первичной медико-санитарной помощи, в том числе среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, фельдшерских здравпунктов; младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания первичной медико-санитарной помощи; врачам, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях; среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании специализированной медицинской помощи в стационарных условиях; младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания специализированной медицинской помощи в стационарных условиях; медицинским и иным работникам центров гигиены и эпидемиологии ФМБА России, непосредственно работающим в усиленном режиме в связи с принимаемыми мерами по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации: врачам, среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу.

Приказом ФМБА России ..... утвержден порядок осуществления выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским работникам медицинских организаций ФМБА России, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19.

Средства на осуществление денежных выплат стимулирующего характера предоставляются ФМБА России из федерального бюджета и направляются на обеспечение в апреле – октябре 2020 г. выплат стимулирующего характера в медицинских организациях ФМБА России и их структурных подразделениях (в том числе оказывающих скорую медицинскую помощь), фактически оказывающих медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, в соответствии с установленным Министерством здравоохранения Российской Федерации временным порядком организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 (п.2 порядка).

В соответствии с п.4 данного порядка выплаты стимулирующего характера осуществляются медицинским работникам, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, в соответствии с локальным нормативным актом медицинской организации, в следующих размерах:

а) оказывающим скорую медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, врачам – 50000рублей в месяц, среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу и водителям скорой медицинской помощи – 25000рублей в месяц;

б) оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, врачам – 80000рублей в месяц, среднему медицинскому персоналу – 50000рублей в месяц, младшему медицинскому персоналу – 25000рублей в месяц.

Постановлением Правительства Российской Федерации ..... утверждены Правила осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020 – 2021 годах специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинским работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

В п.2 указанного постановления Правительства Российской Федерации установлены ежемесячные в период с 01.11.2020 по 31.12.2021 специальные социальные выплаты за нормативную смену конкретным категориям работников, к которым относятся:

а) оказывающие медицинскую помощь (участвующие в оказании, обеспечивающие оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19):

врачи, оказывающие скорую медицинскую помощь, средний медицинский персонал, участвующий в оказании скорой медицинской помощи, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание скорой медицинской помощи, выездных бригад скорой медицинской помощи;

фельдшеры (медицинские сестры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи;

врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, оказывающие специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, средний медицинский персонал, участвующий в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях;

врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, оказывающие первичную медико-санитарную помощь, средний медицинский персонал, участвующий в оказании первичной медико-санитарной помощи, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание первичной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях;

врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал патологоанатомических бюро и отделений медицинских организаций, проводящих (обеспечивающих проведение) патологоанатомические исследования, связанные с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19);

водители машин выездных бригад скорой медицинской помощи, в том числе занятые в организациях, предоставляющих транспортные услуги, при осуществлении медицинской эвакуации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19);

члены летных экипажей воздушных судов санитарной авиации, в том числе занятые в организациях, предоставляющих транспортные услуги, при осуществлении медицинской эвакуации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19);

б) врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, не оказывающие медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), но контактирующие с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей.

Из содержания указанных нормативных правовых актов (постановлений Правительства Российской Федерации ..... приказов ФМБА России от .....) следует, что предусмотренные ими выплаты производятся конкретным указанным в данных нормативных правовых актах категориям работников (медицинским работникам и иным, прямо перечисленным категориям работников, таким как водители машин скорой медицинской помощи и члены летных экипажей воздушных судов санитарной авиации).

В соответствии с Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.12.2012 №1183н, должность истца – буфетчица – не относятся к должностям медицинских работников.

К категориям иных работников, перечисленным в указанных нормативных правовых актах, данная должность также не относятся.

Таким образом, истец не относится к категории работников, имеющих право на предоставление выплат, предусмотренных указанными нормативными правовыми актами.

Сам по себе контакт в процессе выполнения трудовых обязанностей с пациентами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, с учетом положений указанных нормативных правовых актов, четко определяющих категории работников, имеющих право на предусмотренные данными нормативными правовыми актами выплаты, основанием для предоставления таких выплат истцу неявляется.

Равным образом безусловным основанием для осуществления таких выплат неявляется выполнение истцом отдельных обязанностей младшего медицинского персонала, в том числе, в качестве дополнительной работы, выполняемой по соглашению с работодателем за дополнительную оплату наряду с работой, обусловленной трудовым договором, и в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

То обстоятельство, что работодателем в 2020году истцу производились выплаты за напряженность и особые условия труда в связи с работой в условиях пандемии COVID-19, само по себе не противоречит трудовому законодательству и, одновременно, не свидетельствует о наличии у истца права на получение спорных выплат, условия осуществления которых определены соответствующими постановлениями Правительства Российской Федерации и приказами ФМБА России.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании за ней права на получение выплат для младшего медицинского персонала, предусмотренных постановлениями Правительства Российской Федерации ....., приказами ФМБА России ....., и возложении на ответчика обязанности предоставить в уполномоченный орган сведения о ее работе в особых условиях за весь период работы с вредными условиями труда в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации .....

Поскольку требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и убытков обоснованы неосуществлением истцу выплат, предусмотренных указанными выше нормативными правовыми актами, право на получение которых судом не установлено, оснований для удовлетворения данных требований истца неимеется.

Следовательно, не подлежат удовлетворению и производные требования истца о взыскании процентов и компенсации за нарушение сроков выплаты указанных спорных сумм.

На основании изложенного суд отказывает истцу в удовлетворении заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО9 к федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная медико-санитарная часть №58 Федерального медико-биологического агентства» о признании работы в должности буфетчицы соответствующей работе в должности санитара, перевода на другую работу несостоявшимся, права на получение специальной социальной выплаты, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, убытков, процентов, возложении обязанности предоставить сведения о работе в особых условиях, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

А.В. Зайнулин

В окончательной форме решение принято 16.06.2021