Решение № 2-724/2025 2-724/2025~М-588/2025 М-588/2025 от 25 августа 2025 г. по делу № 2-724/2025

Дело № 2-724/2025

УИД 27RS0013-01-2025-001091-68


решение в окончательной форме изготовлено 26.08.2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Амурск 13 августа 2025 года

Амурский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Бойкова А.А.,

с участием истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

при секретаре судебного заседания Скидиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2, мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора от 22.10.2019 работал у ответчика дежурным по видеонаблюдению. 09.01.2025 был официально предупрежден об увольнении в связи с сокращением штата. Приказом от 11.03.2025 уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении, и в дальнейшем, ему не выплатили выходное пособие и отказали в выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства. При постановке на учет в ЦЗН, в выплате пособия ему было отказано, так как в соответствии с действующим законодательством, на период трудоустройства, выплата среднемесячного заработка производится за счет работодателя. В связи с нарушением закона, он обратился к прокурору г. Амурска для принятия мер государственного надзора, жалоба перенаправлена в государственную инспекцию труда в Хабаровском крае. Просит суд взыскать с ответчика в пользу сумму выходного пособия и пособия на период трудоустройства в связи с расторжением трудового договора по основанию, предусмотренному ст. 318 Трудового кодекса РФ в размере 138 267 рублей (л.д. 7-8).

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме, дополнительно суду пояснил, что при обращении в центр занятости после сокращения и увольнения, специалист центра сказала, что никаких препятствий у него нет для обращения в суд о взыскании с работодателя выходного пособия.

В судебном заседании ответчик ФИО2 исковые требования не признала пояснив, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. ФИО1 заключил трудовой договор с индивидуальным предпринимателем. По смыслу части 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ к работодателям относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Трудовой договор может быть расторгнут в случае ликвидации предприятия, либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя. Сохранение работнику среднемесячного заработка и выплата ему выходного пособия возможно в случае ликвидации организации, не индивидуального предпринимателя. В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. В трудовом договоре с Коноваловым об этом указано не было. Работник был предупрежден об увольнении за два месяца о ликвидации предприятия. В связи с тем, что в Амурске открылось много магазинов, пришлось прекратить предпринимательскую деятельность.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3 суду пояснила, что ФИО1 работал в должности охранника у ИП ФИО2 с самого основания, но так как предприятие сначала приносило доходы, потом объемы производства уменьшались, охранять некого стало, ни людей, выручки маленькие. Пришлось ФИО2 закрыться. Она (ФИО3), как кадровый работник от неё также уволилась. Индивидуальный предприниматель имеет право не выплачивать выходное пособие, если это не оговорено в трудовом договоре. В договорах которые заключались у ИП ФИО2, не было оговорено о выплате выходного пособия при увольнении при сокращении штата или по ликвидации предприятия. Трудовой договор шаблонный и у всех работников трудовой договор одинаковый. Меняется только должность, оклад. Дополнительные соглашения с работником заключались, когда было повышение окладов каждый год, в том числе и с ФИО1. Другие соглашения не заключались.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела и письменные доказательства, оценив их в их совокупности и взаимосвязи, в соответствии со статьями 56, 67 ГПК РФ, рассмотрев иск в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, суд приходит к следующему.

Реализуя право свободно распоряжаться своими способностями к труду, гражданин вправе заключить трудовой договор с работодателем и вступить в трудовые отношения. Как следует из Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения носят возмездный характер, а одной из основных обязанностей работодателя по трудовому договору является своевременная и в полном размере выплата заработной платы (статьи 15 и 56).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу положений, закрепленных в ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что 22 октября 2019 года между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 07-ТД по условиям которого работник принят на работу на должность дежурного по видеонаблюдению (л.д.16-17).

Дополнительным соглашением от 28 декабря 2024 года № 04-ДС в трудовой договор № 07-ТД, заключенный между ИП ФИО2 и ФИО1 внесены изменения касаемо оплаты труда, установлен должностной оклад в размере 22760 рублей в месяц, северная надбавка к должностному окладу в размере 11380 рублей в месяц, районный коэффициент 50 % к должностному окладу в размере 11380 рублей (л.д. 18).

09.01.2025 ФИО1 получено уведомление от ИП ФИО2 о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации и о предстоящем расторжении трудового договора от 22.10.2019 № 07-ТД (л.д. 21).

Приказом от 11 марта 2025г. ФИО1 уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Из сведений Территориального обособленного подразделения Амурского района, территориального центра занятости населения г. Комсомольска-на-Амуре, Комсомольского, Амурского районов от 26.06.2025 № 01-03-07/41-360, представленных по запросу суда, следует, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения обращался в учреждение 14.03.2025, был признан безработным в соответствии с пунктом 1 статьи 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 с 21.02.2023 приказ № 079П54/2503 от 20.03.2025, назначено пособие по безработице с 12.09.2025 по 11.03.2026 согласно п. 5 ст. 46 Закона о занятости населения «Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого им по последнему месту работы (службы) были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении указанного периода. При этом период, в течение которого безработному по последнему месту работы были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, не засчитывается в период выплаты пособия по безработице, установленный настоящим Федеральным законом» Снят с регистрационного учета 06.05.2025 по причине отказа от прохождения повторного профилирования. Повторно ФИО1 обратился в учреждение 11.06.2025, однако в признании безработным отказано по причине неявки в срок для формирования и согласования индивидуального плана. В настоящее время ФИО1 состоит на учете в ЦЗН в качестве ищущего работу без назначения и выплаты пособия по безработице.

Из представленного истцом ответа Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 21.05.2025 адресованного ФИО1, следует, что истец обратился в инспекцию с просьбой провести проверку, привлечь виновных к ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации, потребовать от работодателя исполнить Трудовой кодекс Российской Федерации по выплате денежных средств, в связи с сокращением. Инспекция в свою очередь сообщает ФИО1, следующее: «Информация, указанная в обращении, не содержит оснований для проведения контрольного (надзорного) мероприятия (КНМ), предусмотренного ст. 57, 60 Закона № 248. Таким образом, организация и проведение КНМ не представляется возможным. Кроме того, привлечение к административной ответственности и выдача контролируемому лицу предписания об устранении нарушения в случае выявления нарушения обязательных требований возможна только при проведении контрольного (надзорного) мероприятия. Работодатель вправе не выплачивать работнику выходное пособие в связи с сокращением численности (штата) или прекращением деятельности, если такое условие не предусмотрено трудовым договором. В трудовом договоре могут быть предусмотрены случаи выплаты других компенсационных выплат. Отсутствие случаев выплаты других компенсационных выплат не является нарушением трудового законодательства. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы (ст. 392 ТК РФ)».

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Разделом 12 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (глава 48 Трудового кодекса Российской Федерации) и лица, работающие в районах Крайнего Севера (глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счёт средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений части 1 статьи 178 и статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата её работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу части 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно части 2 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при рассмотрении споров работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями), о взыскании выходного пособия и других компенсационных выплат, в том числе среднего месячного заработка на период трудоустройства, в связи с прекращением трудовых отношений следует учитывать, что по смыслу статьи 307 ТК РФ работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Из приведённых нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по пункту 1 или пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - статьёй 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличное от установленного частью 1 статьи 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора от 22.10.2019 №07-ТД, заключённого между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (работодателем) и ФИО1, а так же дополнительным соглашением от 28.12.2024 № 04-ДС к трудовому договору, такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.

Доводы истца о том, что ответчик обязан по действующему законодательству осуществить выплату выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штата, основаны на неверном толковании закона, и не являются основанием для удовлетворения исковых требований.

При указанных обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств нарушения ответчиком прав истца, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании выходного пособия, надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании выходного пособия отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме -26.08.2025.

Судья А.А. Бойков