Решение № 2-461/2026 2-461/2026~М-211/2026 М-211/2026 от 26 марта 2026 г. по делу № 2-461/2026

УИД 38RS0019-01-2026-000393-33

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 марта 2026 года г. Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе

председательствующего судьи Шевченко Ю.А.,

при секретаре судебного заседания Кугаевской О.Д.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-461/2026 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Битривер Рус», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 375 424,96 руб.; компенсацию за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 15 963,52 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что (дата) между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу в ООО «Битривер Рус» в службу операционного директора на должность координатор-делопроизводитель с окладом (данные изъяты) руб. до удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%.

(дата) подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору, устанавливается оклад в размере (данные изъяты) руб., ежемесячная премия в размере (данные изъяты) руб., районный коэффициент 40 %, северная надбавка 50 % до удержания налога на доходы физических лиц.

В настоящее время истец приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, чем заранее уведомил ответчика в письменной форме.

Согласно трудовому договору № от (дата), ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: два раза в месяц 10 и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет истца. С (дата) и по настоящее время ответчиком заработная плата не выплачивается.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2025г., декабрь 2025г., что подтверждается расчетными листками, и январь 2026 г. (заработная плата рассчитана, согласно среднему заработку).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, не возражала рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Заработную плату за январь рассчитала по расчетным листам за 2025 г. Фактически с января 2026 г. работа приостановлена в связи с задержкой зарплаты, трудовой договор не расторгнут.

Представитель ответчика ООО «Битривер Рус» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по адресу места нахождения юридического лица, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено.

Учитывая отсутствие сообщения ответчика о перемене адреса места нахождения юридического лица во время производства по делу, судебная повестка, в силу ст. 118 ГПК РФ, в адрес ответчика считается доставленной, поэтому суд считает, что ответчик надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного заседания, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, об уважительных причинах неявки не сообщил, истец согласен на рассмотрение дела в заочном производстве, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац 7).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с частью 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом из письменных материалов дела установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ, по состоянию на (дата), ООО «Битривер Рус» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата) с присвоением ОГРН <***>, является действующим юридическим лицом, адрес места нахождения указан: (адрес), лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица указано ООО «Управляющая компания «Битривер».

В материалы дела представлен трудовой договор № от (дата), заключенный между работодателем ООО «Битривер Рус» и работником ФИО1, по условиям которого работодатель принимает работника на работу в службу операционного директора на должность координатора-делопроизводителя (п. 1.1.). Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, с (дата) (п. 1.2).

Место работы расположено по адресу: (адрес) (1.3.).

Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной, 100% занятости (п. 1.4.).

Трудовой договор заключается на неопределенный срок (п. 1.5.).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы и отработанного времени (п. 2.1.3.).

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство РФ, условия настоящего трудового договора и дополнительных соглашений с работником (п. 3.2.2); выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором (п. 3.2.4.).

За выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере (данные изъяты) рублей до удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%. Оплата производится на фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом РФ (п. 5.1).

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника (п. 5.3.).

В соответствии с дополнительным соглашением № от (дата) к трудовому договору № от (дата), заключенным между работодателем ООО «Битривер Рус» и работником ФИО1, стороны заключили настоящее дополнительное соглашение о том, что с (дата) пункт 5.1 трудового договора, изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере (данные изъяты) руб., ежемесячная премия в размере (данные изъяты) руб., районный коэффициент 40%, северная надбавка 50% до удержания налога на доходы физических лиц. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации» (п. 1). Остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными (п. 2.).

Согласно трудовой книжке, датой заполнения (дата), выданной на имя ФИО1, в период с (дата) она принята на работу в ООО «Битривер Рус» на должность координатора-делопроизводителя в службу операционного директора. Сведения о расторжении трудового договора отсутствуют.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец просит взыскать с ответчика ООО «Битривер Рус» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 375 424,96 руб.

В подтверждение начисления работодателем ООО «Битривер Рус» заработной платы на работника ФИО1, истцом в материалы дела представлены расчетные листки за ноябрь, декабрь 2025 года, из которых следует, что работнику ФИО1, работающей в должности координатора-делопроизводителя в организации ООО «Битривер Рус», в ноябре 2025 года за отработанное время начислена заработная плата в размере 155 862,95 руб., в декабре 2025 года – 146 641,22 руб.

Как следует из искового заявления и никем не оспаривается, за указанное время работнику ФИО1 фактически заработная плата не выплачивалась, что подтверждается представленной выпиской по счету АО «Альфа-Банк», открытому на имя ФИО1, за период с (дата) по (дата), из которой следует, что последнее перечисление заработной платы работнику ФИО1 производилось ООО «Битривер Рус» (дата) в размере (данные изъяты) руб., с указанием назначения платежа - заработная плата за октябрь 2025 года. После указанной даты начисление заработной платы работодателем ООО «Битривер Рус» не производилось.

В связи с наличием задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 года, истцом ФИО1 в адрес генерального директора ООО «Битривер Рус» направлено уведомление от (дата), в котором ФИО1 сообщила о приостановлении работы с (дата), в соответствии со ст. 142 ТК РФ, в связи с задержкой выплаты заработной платы до дня выплаты задолженности по заработной плате.

Кроме того, судом установлено, что ФИО1 обращалась с коллективным заявлением от (дата) в адрес прокурора (адрес) по факту систематической задержки заработной платы и отпускных, в том числе невыплате заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 года, в связи с чем, работники просили провести проверку изложенных в заявлении фактов нарушения трудового законодательства.

По юридическому адресу ООО «Битривер Рус»: (адрес), направлена (дата) претензия о невыплате заработной платы.

Разрешая заваленные исковые требования, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком ООО «Битривер Рус» доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате истцу ФИО1 заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 года, не представлено.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству ответчику ООО «Битривер Рус» разъяснялась необходимость представить в суд документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работником ФИО1, а также данные о выплате истцу заработной платы за указанный период, положение об оплате труда, табели учета рабочего времени и т.д. Таких доказательств стороной ответчика представлено в суд не было. Не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.

Таким образом, суд соглашается с требованиями истца и полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Битривер Рус» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за период ноябрь, декабрь 2025 года.

В материалы дела представлены расчетные листки, которые содержат сведения о составе и размере начисленной заработной платы истцу ФИО1, согласно которым за ноябрь 2025 года истцу начислена заработная плата, с учетом отпускных в период с (дата) по (дата), в размере 155 862,95 руб., за декабрь 2025 года - 146 641,22 руб., таким образом, общий размер задолженности за заработной плате за указанный период составляет 302 504,17 руб.

Согласно положениям статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) суд не относится к налоговым агентам, обязанным удерживать с работника налог на доходы физических лиц при взыскании заработной платы, а Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит такого обязательного требования при взыскании с работодателя в пользу работника задолженности по заработной плате указывать на удержание налога на доходы физических лиц, в связи с чем, суд может принять решение о взыскании задолженности по заработной плате до удержания налога на доходы физических лиц.

Согласно пункту 4 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Таким образом, из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам, поэтому при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы, подлежат налогообложению в общем порядке.

Взыскание с ответчика денежной суммы без учета НДФЛ повлечет за собой возможность удержания такого налога не за счет налогового агента (ответчика), а из взысканных денежных сумм в ходе исполнения решения суда.

Учитывая, что сведений о перечислении НДФЛ от причитающейся истцу зарплаты при ее начислении (платежного поручения о перечислении в соответствующий налоговой орган) ответчиком не представлено и взыскание судебным решением заработной платы за вычетом налога может повлечь его не перечисление, размер задолженности по выплате заработной платы за период ноябрь, декабрь 2025 года определен судом в размере 302 504,17 руб. В связи с чем требования иска в указанной части подлежат удовлетворению.

При этом суд не выходит за пределы исковых требований, поскольку при удержании 13% НДФЛ истцу будут выплачены заявленные им суммы.

Помимо задолженности по оплате заработной платы за ноябрь, декабрь 2026 года истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2026 года.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (абз. 2).

В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановление Правительства РФ от (дата) № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Положения).

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 6 п. 9 Положения).

Судом установлено, что истец ФИО1 трудоустроена в ООО «Битривер Рус» в период с (дата). В дело представлены расчетные листы на имя работника ФИО1 за расчетный период с января 2025 года по декабрь 2025 года, согласно которым ей выплачена заработная плата в следующих размерах:

Январь 2025 год - 42 417,87 руб. (рабочих дней - 8);

Февраль 2025 год – 88 451,10 руб. (рабочих дней - 20);

Март 2025 год – 108 533,34 руб. (рабочих дней – 21);

Апрель 2025 год – 109 234,83 руб. (рабочих дней – 21);

Май 2025 год – 91 866,99 руб. (рабочих дней – 18);

Июнь 2025 год – 106 375,73 руб. (рабочих дней – 19);

Июль 2025 год – 161 256,61 руб. (рабочих дней – 23);

Август 2025 год – 77 641,98 руб. (рабочих дней – 7);

Сентябрь 2025 год – 107 114,60 руб. (рабочих дней – 22);

Октябрь 2025 год – 117 024,62 руб. (рабочих дней – 23);

Ноябрь 2025 год – 135 599,95 руб. (рабочих дней – 16);

Декабрь 2025 год – 127 578,22 руб. (рабочих дней 22).

Таким образом, сумма заработной платы за расчетный период составит: 42 417,87 руб. + 88 451,10 руб. + 108 533,34 руб. + 109 234,83 руб. + 91 866,99 руб. + 106 375,73 руб. + 161 256,61 руб. + 77 641,98 руб. + 107 114,60 руб. + 117 024,62 руб. +135 599,95 руб. + 127 578,22 руб. = 1 273 095,84 руб.

Количество отработанных дней в расчетном периоде – 220. Средний дневной заработок истца ФИО1 составляет: 1 273 095,84 руб./220 = 5 786,8 руб.

Согласно производственному календарю на 2026 год, рабочих дней в январе 2026 года 15, соответственно средний заработок за январь 2026 года, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет 86 802 руб. (5 786,8 руб. х 15 рабочих дней). Суд не принимает расчет истца в части задолженности ответчика по выплате заработной платы за январь 2026 года, поскольку он произведен по формуле при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Исходя из того, что заработная плата на предприятии должна выплачиваться два раза в месяц, суд считает, что расчет компенсации должен производиться отдельно по первой части (аванс), и по второй части (окончательный расчет).

Суд также считает, что сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета НДФЛ (13% налога на доход физических лиц). Это обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Соответственно, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности, т.е. того размера, который причитается работнику к получению на руки.

Согласно трудовому договору, заработная плата истцу должна выплачиваться 2 раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.

В соответствии с данными расчетных листков ФИО1 начислена заработная плата:

- за ноябрь 2025 г. за первую половину месяца – 25 263,19 руб., за месяц – 94 947,76 руб., за отпуск – 15 389,00 руб.;

- за декабрь 2025 г. первую половину месяца – 40 000,15 руб., за месяц – 87 578,07 руб.,

Период

Ставка %

Дней

Компенсация

(дата) – (дата)

16,5

26

722,53(25 263,19 х 26 х1/150 х 16,5%)

(дата) – (дата)

16

54

1 455,16 (25 263,19 х 54 х1/150 х 16%)

(дата) – (дата)

16,5

11

1 148,87(94 947,76 х 11 х1/150 х 16,5%)

(дата) – (дата)

16

54

5 468,99(94 947,76 х 54 х1/150х 16%)

(дата) – (дата)

16,5

11

186,21(15 389,00 х 11 х1/150 х 16,5%)

(дата) – (дата)

16

54

886,41(15 389,00 х 54 х1/150 х 16%)

(дата) – (дата)

16

50

2 133,34(40 000,15 х 50 х1/150 х 16%)

(дата) – (дата)

16

45

4 203,75(87 578,07 х 45 х1/150 х 16%)

На основании изложенного, денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы подлежит расчету по формуле: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты, и за указанный истцом период (по (дата) в пределах заявленных требований с учетом части третьей статьи 196 ГПК РФ) составит:

Всего: 16 205,56 руб.

Принимая во внимание, что истцом ФИО1 заявлены исковые требования о взыскании денежной компенсации в размере 15 963,52 руб., то исковые требования о взыскании денежной компенсации подлежат удовлетворению в пределах заявленных требований в сумме 15 963,52 руб., исходя из положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Таким образом, с ООО «Битривер Рус» в пользу ФИО1 надлежит взыскать компенсацию за задержку причитающихся выплат в заявленном размере 15 963,52 руб. Возможность снижения компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, положениями действующего трудового законодательства не предусмотрена, при этом снижение указанной компенсации ухудшит положение работника как слабой стороны трудового договора.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ № от (дата) «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно п. 47 указанного постановления Пленума, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Определяя размер компенсации морального вреда, истцом указано на необходимость обращения в уполномоченные органы за восстановлением своих прав. Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 года, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, с ООО «Битривер Рус» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, считает возможным определить в сумме 40 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

При указанных выше обстоятельствах, требования ФИО1 к ООО «Битривер Рус» подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

В связи с указанным, с ответчика ООО «Битривер Рус» в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 15 631 рублей, из расчета: (302 504,17 руб. + 86 802 руб. + 15 963,52 руб.) – 300 000 руб. = 105 269,69 руб. х 2,5% + 10 000 руб. = 12 631 руб. (за имущественное требование) + 3 000 руб. (за неимущественное требование) = 15 631 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН (данные изъяты)) в пользу ФИО1, (дата) года рождения (ИНН (данные изъяты)) задолженность по заработной плате, за период ноябрь, декабрь 2025 года, в размере 302 504,17 руб., средний заработок за январь 2026 год в размере 86 802 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за период с (дата) по (дата), в размере 15 963,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, всего в размере 445 269,69 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований, - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН (данные изъяты)) расходы по уплате государственной пошлины в доход бюджета в размере 15 631 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 27 марта 2026 года.

Судья Ю.А. Шевченко