Решение № 2-1211/2021 2-1211/2021~М-126/2021 М-126/2021 от 3 марта 2021 г. по делу № 2-1211/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

<дата>

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи: Голубятниковой И.А.

при секретаре: Логиновой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО УК «Русский Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, судебных расходов, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику, с учетом уточнения л.д. 81, о взыскании задолженности по заработной плате за период <дата> по <дата> 178823 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> 30716 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы 21197 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб., судебные расходы на представителя 40000 руб.

В обоснование требований истец указал, что с февраля 2019 года работает у ответчика в должности кладовщика, впоследствии – заведующего пищеблока, с января 2020 года ответчик не исполняет обязанности по выплате заработной платы, при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил, в связи с чем образовалась задолженность, которую истец просит взыскать.

В судебном заседании представитель истца исковые требования и доводы, изложенные в иске, поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Руководствуясь статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, с учётом мнения истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам.

Изучив материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела установлено:

Истец с <дата> по <дата> работала в ООО УК «Русский сервис», с <дата> - в должности заведующей пищеблока, что подтверждается трудовой книжкой л.д. 13;

Истцом даны пояснения, что трудовой договор на руки не выдан, заработная плата составляла 45000 руб в месяц, отпуск истец не использовала за период с <дата> по <дата> – 14 дней, с <дата> по <дата> – 6 дней;

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая непредставление ответчиком доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудового законодательства в части исполнения обязанности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в испрашиваемом размере.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, то в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчика возлагается материальная ответственность в виде выплаты истцу процентов согласно расчету истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, учитывая принцип разумности и справедливости, суд полагает необходимым снизить размер компенсации до 5000 рублей.

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию расходы на услуги представителя в размере 10000 руб., что соответствует категории дела, проведенной работе.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО УК «Русский Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, судебных расходов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО УК «Русский Сервис» в пользу ФИО1 заработную плату за период роботы с <дата> по <дата> 178823 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата> 30716 руб., проценты за задержку выплат за период с <дата> по <дата> 21197 руб., компенсацию морального вреда 5000 рублей, судебные расходы 10000 руб.

В удовлетворении требований в части компенсации морального вреда и судебных расходов в большем размере, чем установлено судом, отказать.

Ответчик вправе подать в Пушкинский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке через Пушкинский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено <дата>.

Судья Голубятникова И.А.