Решение № 2-5289/2025 2-5289/2025~М-3604/2025 М-3604/2025 от 9 декабря 2025 г. по делу № 2-5289/2025

Дело № 2-5289/2025

УИД 39RS0001-01-2025-005791-78


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2025 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Волгина Г.В.,

при секретаре Пикулик П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ксорикс» о признании незаконным распоряжения о переводе, восстановлении прежних условий труда, внесении изменений в трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности произвести отчисления сумм налога, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Между ФИО1 и ООО «Ксорикс» 29.01.2024 заключен срочный трудовой договор согласно которому истец принята на работу в организацию ответчика на должность дизайнера на один год. Рабочим местом истца определен офис ответчика по адресу<адрес>

31.01.2025 истцу вручено распоряжение №1/25 от 30.01.2025 об определении ее рабочего места по адресу: <адрес> на период до 31.03.2025 с установлением графика работы указанного офиса.

ФИО1 с данным распоряжением не согласилась, обратилась в том числе в Прокуратуру Центрального района г. Калининграда, где установлены нарушения трудового законодательства ООО «Ксорикс» в части оформления трудового договора и распоряжение о переводе ФИО1

Ссылаясь на данные обстоятельства, с учетом уточнений иска, ФИО1 просит признать незаконным распоряжение работодателя №1/25 от 30.01.2025 с возложением обязанности восстановить прежние условия труда, взыскать средний заработок за период вынужденного прогула, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, а также внести изменения в трудовой договор от 29.01.2024 в части указания размере оплаты труда, условий и порядка выплаты премий, условия о сроке предоставления графика работы путем замены на формулировку «не позднее чем за месяц до введения его в действие», исключить условия пункта 4.3. Также истец просил возложить на ответчика обязанность произвести отчисления в бюджет суммы налога на доход физического лица, полученного ФИО1 за период ее работы с 29.01.2024 за вычетом сумм уплаченного налога.

В судебном заседании представитель истца доводы иска поддержала, представитель ответчика возражал против заявленных требований.

Выслушав пояснения сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК РФ дерации).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод и перемещение работника урегулированы главой 12 ТК РФ.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

При применении частей второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, следует учитывать, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что приказом ООО «Ксорикс»от 29.01.2024 № 1 ФИО1 принята на работу в должности дизайнера с окладом в 20 000 руб.; с ней заключен трудовой договор. Место работы истца, согласно п. 4.5 определено в офисе фирмы по адресу: <адрес>

Из положений п. 3.1 трудового договора следует, что за выполнение работы истцу устанавливается оклад согласно штатному расписанию; работодатель выплачивает дополнительное материальное вознаграждения за безупречную работу по своему усмотрению.

Также из условий названного трудового договора усматривается, что по согласованию истцу могут быть произведены доплаты за выполнение дополнительных функций (п. 3.3). Согласно п. 4.3. установлено ограничение на предоставление истцу отпуска в период ноябрь-декабрь, май-июнь.

Срок предоставления работнику графика работ сотрудников на месяц, в котором устанавливаются продолжительность рабочего дня и выходные, определен работодателем – не позднее трех дней до начала следующего месяца.

Пунктом 6.1 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО «Ксорикс» 01.02.2021 предусмотрено, что дизайнерам организации установлен сменный график работы в соответствии с графиком сменности.

Сведений об ознакомлении истца с локальными актами работодателя, в том числе положением об оплате труда и премировании работников ООО «Ксорикс», правилами внутреннего трудового распорядка - отсутствуют

Распоряжением ООО «Ксорикс» №1/25 от 30.01.2025 истцу определено рабочее место по адресу: <адрес> на период с 31.01.2025 по 31.03.2025 с установлением графика работы указанного офиса.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, ООО «Ксорикс» указывает, что поскольку истец отказалась от распоряжения №1/25 от 30.01.2025, данный документ не имеет юридической силы, в связи с чем, учитывая окончание срока его действия, данные требования не подлежат удовлетворению.

Поскольку ФИО1 отсутствует на рабочем месте с 31.01.2025, оснований для взыскания компенсации за время вынужденного прогула нет, как и нет оснований для восстановления прежних условий труда и заключению дополнительного соглашения, так как условия труда истца работодателем не ухудшены, намерений уклониться от заключения дополнительного соглашения нет.

Доводы стороны ответчика об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований судом отклоняются.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 7 ст. 209 ТК РФ).

Изменение места работы истца с офиса организации ООО «Ксорикс» по адресу: <адрес>, учитывая их расположение друг от друга, а также то, что условиями трудового договора от 29.01.2024 ФИО1 установлено конкретное рабочее место, по мнению суда не является переводом в пределах той же местности, в связи с чем работодатель не вправе был без согласия работника осуществить данный перевод.

Кроме того, в оспариваемом распоряжении работодатель изменяет условия труда ФИО1 в части графика ее работы.

Поскольку перевод истца по распоряжению №1/25 от 30.01.2025 был осуществлен ответчиком при отсутствии согласия работника, а также учитывая, что работодатель не доказал наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода без согласия работника, суд приходит к выводу о незаконности названного распоряжения, так как оно издано в нарушение ст. 72.1 ТК РФ.

Разрешая требования истца о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, суд учитывает, что условие п. 4.1 противоречит ст. 103 ТК РФ, согласно которой графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В этой связи требования истца об обязании ответчика внести изменения в п. 4.1 трудового договора подлежат удовлетворению.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Учитывая, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в силу ст. 57 ТК РФ являются обязательными для включения в трудовой договор, принимая во внимание, что в разделе 3 трудового договора, заключенного с ФИО1 эти условия отсутствуют, требования истца о возложении обязанности на ООО «Ксорикс» внести данные изменения в трудовой договор правомерны и подлежат удовлетворению.

Условие трудового договора в п. 4.3 ограничивает право истца на отпуск, следовательно подлежит исключению.

Таким образом, суд считает возможным возложить на ООО «Ксорикс» обязанность внести изменения в трудовой договор от 29.01.2024 года, заключенный с ФИО1, путем заключения дополнительного соглашения в части установления системы оплаты труда в порядке части 2 статьи 135 ТК РФ, доведения до сведения графиков работы – в порядке статьи 103 ТК РФ и исключения условий пункта 4.3.

Учитывая положения ст. 74 ТК РФ, правовую позицию, изложенную в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, принимая во внимание, что действия работодателя по изменению места работы истца незаконно, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении прежних условий трудового договора от 29.01.2024 в части ее рабочего места по адресу <адрес>А.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в числе прочего, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, а также исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Поскольку работодатель ООО «Ксорикс» по отношению к работнику является налоговым агентом и уплачивает налог на доходы физических лиц с фактически выплаченного работнику дохода, в ходе рассмотрения дела доказательств перечисления сумм налога не представил, суд удовлетворят требования ФИО1 о возложении обязанности произвести отчисления в бюджет суммы налога на доход за период ее работы с 29.01.2024 за вычетом сумм уплаченного налога.

В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Поскольку период, в результате незаконного перевода истца на другую работу составляет с 31.01.2025 по 17.11.2025, исходя из сведений о полученном заработке истца и представленном расчет ответчика среднедневного заработка в 1 412, 86 руб., суд приходит к выводу, что размер оплаты такого заработка составляет 411 142, 26 руб. (1 412, 86 руб. х 291 дней).

Поскольку факт нарушения работодателем прав истца судом установлен, в силу ст.237 ТК РФ, суд приходит к выводу, что истцу был причинен моральный вред, размер которого, с учетом всех обстоятельств дела, определяется в размере 15 000 руб.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу положений части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, предусмотренная частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация начисляется в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были своевременно начислены работодателем работнику.

Учитывая изложенные нормы права, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за средний заработок за период вынужденного прогула в размере 411 142, 26 руб. за каждый день задержки по день фактического расчета данных сумм включительно начиная с вступления в законную силу решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) – удовлетворить частично.

Признать незаконным распоряжение ООО «Ксорикс» (ИНН <***>) № 1/25 от 30.01.2025.

Обязать ООО «Ксорикс» сохранить условия трудового договора от 29 января 2024 года в части рабочего места ФИО1 по адресу: <адрес>А.

Взыскать с ООО «Ксорикс» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 411 142 рублей 26 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с момента вступления в законную силу решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Возложить обязанность на ООО «Ксорикс» внести изменения в трудовой договор от 29 января 2024 года, заключенный с ФИО1, путем заключения дополнительного соглашения в части установления системы оплаты труда в порядке части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, доведения до сведения графиков работы – в порядке статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации и исключения условий пункта 4.3 трудового договора от 29 января 2024 года.

Возложить обязанность на ООО «Ксорикс» произвести отчисления в бюджет суммы налога на доход физического лица, полученного ФИО1 за период ее работы с 29 января 2024 года за вычетом сумм уплаченного налога.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Ксорикс» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья Г.В. Волгин

Мотивированное решение суда изготовлено 10 декабря 2025 года.