Решение № 2-378/2020 2-378/2020~М-366/2020 М-366/2020 от 8 ноября 2020 г. по делу № 2-378/2020

Дело № 2-378/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Борисовка 9 ноября 2020 года

Борисовский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Герасименко И.И.,

при секретаре Несвитайло О.А.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Рустехногрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Рустехногрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что 27 июля 2015 года он был принят на работу в АО «Рустехногрупп» на должность <данные изъяты> с должностным окла<адрес> рублей в месяц и с ним заключен трудовой договор №.

1 мая 2017 года с работодателем подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым с 1 мая 2017 года ему установлен месячный должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. Заработная плата перечислялась ему на открытый в ПАО Сбербанк Белгородское отделение № счет.

2 августа 2019 года он уволился по собственному желанию в связи с переводом в другую организацию. На день увольнения, за период его работы с 27 июля 2015 года по 2 августа 2019 года ему не выплачена заработная плата в размере 142841 рубль 82 копейки, компенсация за 71 день неиспользованного отпуска в размере 263527 рублей 80 копеек. Невыполнение работодателем возложенных на него трудовым законодательством обязанностей произвести с работником, при его увольнении окончательный расчет, отрицательно сказалось на его психоэмоциональном состоянии. Поэтому он просит взыскать с ответчика в его пользу не только задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 406369 рублей 62 копейки, но и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 поддержали доводы и требования искового заявления.

Представитель ответчика – АО «Рустехногрупп» в суд не прибыл, возражений на заявленный иск не представил.

Выслушав доводы участников процесса, исследовав обстоятельства по представленным доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что 27 июля 2015 года истец был принят на работу в АО «Рустехногрупп» на должность <данные изъяты> с должностным окла<адрес> рублей в месяц, с ним заключен трудовой договор №.

1 мая 2017 года с работодателем было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым с 1 мая 2017 года истцу установлен месячный должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. Заработная плата перечислялась ему на открытый в ПАО Сбербанк Белгородское отделение № 8592 счет.

2 августа 2019 года истец уволился по собственному желанию в связи с переводом в другую организацию. На день увольнения, за период его работы с 27 июля 2015 года по 2 августа 2019 года ему не выплачена заработная плата в размере 142841 рубль 82 копейки, компенсация за 71 день неиспользованного отпуска в размере 263527 рублей 80 копеек.

Указанные обстоятельства подтверждаются: приказом № о принятии работника на работу от 27.07.2015 г.; трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ; приказом о расторжении трудового договора с работником от 02.08.2019 г.; справками о доходах физического лица за 2016, 2017, 2018, 2019 годы.

Расчетной ведомостью АО «Рустехногрупп», подписанной генеральным директором ФИО3 также подтверждается, что за период с июля 2015 года по август 2019 года истцу начислена к выплате заработная плата в сумме 3044483,17 руб., фактически выплачено 2979136,17 руб.

Пунктом 3.3 раздела 3 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Расчетом истца подтверждаются его доводы о размере задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком представленные истцом доказательства не опровергнуты.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как следует из абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (абз. 4,5).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что истцу не была выплачена ответчиком заработная плата в полном объеме, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно расчетов истца, задолженность по выплате заработной платы составляет 142841,82 руб., по выплате компенсации за неиспользованный отпуск 263537,80 руб.

Суд в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ принимает расчет истца как не опровергнутое ответчиком доказательство, признает его верным, соответствующим установленным судом обстоятельствам.

С учетом вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 406379,62 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца, поэтому учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с АО «Рустехногрупп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 27.07.2015 г. по 02.08.2019 г. в размере 142841 рубль 82 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 27.07.2015 г. по 02.08.2019 г. в размере 263537 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 411379 рублей 62 копейки.

Взыскать с АО «Рустехногрупп» государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере 7563 рубля 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Борисовский районный суд.

Судья Герасименко И.И.

Мотивированное решение изготовлено 11 ноября 2020 года.

Судья Герасименко И.И.