Решение № 2-976/2017 2-976/2017~М-701/2017 М-701/2017 от 26 апреля 2017 г. по делу № 2-976/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2017 года г. Щёкино Тульской области

Щёкинский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Чекулаевой Е.Н.,

при секретаре Лепиной М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-976/2017 по иску ФИО1 к ЗАО «Стальинвест» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Стальинвест» о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Стальинвест» в должности инженера-электронщика отдела системной автоматизации и инженера-электронщика в отделе автоматизированных систем управления технологическими процессами.

С момента увольнения, последовавшего ДД.ММ.ГГГГ, и по настоящее время с ним, истцом, не был произведен окончательный расчет по заработной плате за период с мая 2016 года по февраль 2017 года. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплатам составила 370 800 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, истец просит: взыскать с ЗАО «Стальинвест» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 370 800 рублей; компенсацию морального вреда в размере10 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «Стальинвест» в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. К таким выводам суд приходит исходя из следующего.

Согласно ч.2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст. 165.1 ГК РФ).

Судом установлено, что Закрытое акционерное общество «Стальинвест» в Едином государственном реестре юридических лиц зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, местом нахождения ЗАО «Стальинвест» является, <адрес>, извещение о времени проведения по делу судебного заседания не доставлено ответчику и возвращено в адрес суда за истечением срока хранения. Представитель ответчика не сообщил суду о причинах неявки и не просил суд о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, в соответствии с положениями ч.2 ст. 117 ГПК РФ, считает данное лицо как отказавшееся от получения судебного извещения, извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Суд, в соответствии с положениями ст.233 ГПК РФ, приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Судом установлено, что в трудовой книжке ФИО1 содержит сведения, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № он принят на должность инженера-электронщика в отдел системной автоматизации ЗАО «Стальинвест».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № переведен на должность ведущего инженера-электронщика в отдел автоматизированных систем управления технологическими процессами.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № оп/к трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате; форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно сообщению Межрайонной ИФНС России № 5 по Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ №, сведения о доходах ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес>, за 2016 год в инспекции отсутствуют.

Согласно справке о состоянии вклада ФИО1 по счету №.8ДД.ММ.ГГГГ.0353189, составленной подразделением № ПАО «Сбербанк России», представленной истцом ФИО1, выплата по заработной плате была перечислена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30 820 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 200 рубле; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 361 руб. 62 коп., и 64 руб. 09 коп.; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 200 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 79 руб. 10 коп., и 47 руб. 23 коп.; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30 820 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 200 рублей.

Ответчиком ЗАО «Стальинвест», по требованию суда справка о задолженности по заработной плате не представлена.

Оценивая эти обстоятельства, суд считает возможным придать доказательственную силу сведениям о задолженности по заработной плате представленные истцом ФИО1, а именно: за май 2016 года задолженность составляет 30 800 руб.; за июнь 2016 года – 40 000 руб.; за июль 2016 года – 40 000 руб.; за август 2016 года – 40 000 руб.; за сентябрь 2016 года – 40 000 руб.; за октябрь 2016 года – 40 000 руб.; за ноябрь 2016 года – 40 000 руб.; за декабрь 2016 года – 40 000 руб.; за январь 2017 года – 40 000 руб.; за февраль 2017 года – 20 000 руб.

Таким образом, всего с ЗАО «Стальинвест» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с мая 2016 года по февраль 2017 года включительно в размере 370 800 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что факт причинения истцу морального вреда нашел свое подтверждение, поскольку сама по себе неправомерная невыплата в течение нескольких месяцев заработной платы – единственного источника дохода истца – причинила ему нравственные страдания.

По мнению суда, разумным и справедливым, исходя из характера и длительности нарушения насущного права истца на получение вознаграждения за свой труд, является взыскание в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб. Сумму компенсации морального вреда, требуемую истцом – 10 000 руб., суд находит чрезмерно завышенной. Поэтому в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме 7 000 руб. в пользу ФИО1 следует отказать.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Исходя из положений ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с положениями ч.1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из подлежащих удовлетворению исковых требований истца, в доход бюджета МО Щёкинский район с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 208 рублей 00 коп. (300 руб. – по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, 6 908 рублей - по требованиям имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Стальинвест» в пользу ФИО1, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, задолженность по заработной плате в сумме 370 800 рублей (триста семьдесят тысяч восемьсот рублей) 00 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ЗАО «Стальинвест» государственную пошлину в доход бюджета МО Щёкинский район в сумме 7 208 рублей 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Щёкинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Подпись