Решение № 2-1974/2017 2-1974/2017~М-1905/2017 М-1905/2017 от 26 декабря 2017 г. по делу № 2-1974/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 декабря 2017 года г. Самара

Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего Кузиной Н.Н.,

при секретаре Зотовой Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1974/17 по иску ФИО1 к ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг» об установлении факта трудовых отношений и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг», в котором просил установить факт его работы в ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг» в период с 09.10.2017 г. по 17.10.2017 г., взыскать с ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг» в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 7577 рублей 46 копеек, денежные средства, потраченные на прохождение первичного медицинского освидетельствования, связанного с трудоустройством в сумме 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил установить факт его работы в ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг» в период с 09.10.2017 г. по 17.10.2017 г., взыскать с ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, показал, что 09.10.2017 г. он был трудоустроен ответчиком на должность <...>. Трудовой договор с ним подписан не был. 09.10.2017 г. документы, связанные с трудоустройством, в том числе и трудовую книжку, он передал сотруднику отдела персонала ответчика. При трудоустройстве ответчик определил оклад в размере 30000 рублей. Во время работы в указанной организации в период с 09.10.2017 г. по 17.10.2017 г., он подписывал ряд документов, познакомился с большинством сотрудников ответчика, был предоставлен представителям сторонних организаций, как работник организации. Проходил первичное медицинское обследование по направлению ответчика. 17.10.2017 г. сотрудниками отдела персонала ответчика ему было предложено уволиться с формулировкой по соглашению сторон в виду того, что в ночь с 16.10.2017 г. по 17.10.2017 г. генеральный менеджер ответчика не смог дозвониться до него. Он не согласился с предложенной формулировкой увольнения и предложил уволить его с формулировкой по собственному желанию, но ему отказали в этом, и потребовали выйти из помещения. 17.10.2017 г. ему выдавался обходной лист, который он подписал у заинтересованных должностных лиц и отдал в отдел персонала. Трудовую книжку ему вернули, в которой отсутствовала запись о его трудоустройстве. Больше его на территорию ответчика не пускали, ссылаясь на распоряжение руководства. В ходе рассмотрения дела ответчиком ему была выплачена заработная плата за отработанные дни в размере 7618 рублей 60 копеек, и расходы, связанные с прохождением первичного медицинского освидетельствования при трудоустройстве в сумме 500 рублей. Действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей. Просил иск удовлетворить в полном объёме, установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг» в период с 09.10.2017 г. по 17.10.2017 г. и взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг» - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что с 09.10.2017 г. по 13.10.2017 г. истец был фактически допущен до работы на должности <...> ответчика. 17.10.2017 г. истец, находясь на территории ответчика, сообщил о своем нежелании продолжать трудовые отношения, оформлять трудовой договор в письменной форме. На предложение о передаче документов необходимых для заключения трудового договора и оформлении последующего расторжения трудового договора, истец выдвинул требование не добавлять запись о трудоустройстве на непродолжительный срок, а оформить трудовые отношения гражданскими, в чем ему было отказано. Ответчик не получил необходимых документов для оформления трудового договора. Ответчик уведомлял истца о необходимости произведения расчета за период с 09.10.2017 г. по 13.10.2017 г., 17.10.2017 г., однако истец явился только 06.12.2017 г. Ответчик произвел расчет с истцом за период с 09.10.2017 г. по 13.10.2017 г., 17.10.2017 г. в размере 7618 рублей 60 копеек из расчета 26100 рублей – заработной платы истца в месяц за вычетом НДФЛ, а также возместил затраты на прохождение первичного медицинского осмотра в сумме 500 рублей. На заключении трудового договора ФИО1 не настаивал. Истцом не доказано наличие вреда, вина ответчика в причинении ему морального вреда. Просила в иске отказать.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 по указанию работодателя был допущен с 09.10.2017 г. к работе в качестве <...> в ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг», где работал в период с 09.10.2017 г. по 15.10.2017 г. и 17.10.2017 г. Трудовой договор в письменной форме с истцом заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не внесена.

Факт трудовых отношений между истцом и ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг» подтверждается направлением, выданным ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг» поступающему на работу ФИО1 в качестве <...>, на предварительный медицинский осмотр в медицинский центр ООО «Рус-Клиник»; заключением по результатам предварительного медицинского осмотра работника от 04.10.2017 г.; паспортом здоровья работника от 04.10.2017 г.; списками ежедневной регистрации сотрудников за период с 09.10.2017 г. по 17.10.2017 г., обходным листом от 17.10.2017 г., а также докладными сотрудников ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг» на поведение ФИО1

Установлено, что 20.10.2017 г. истец обращался в Государственную инспекцию труда в Самарской области по вопросу нарушения трудового законодательства ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг», в ходе выездной проверки было установлено, что с 09.10.2017 г. ФИО1 фактически был допущен до работы в ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг» <...>. В нарушение ст. ст. 16, 67 ТК РФ в письменной форме трудовой договор не оформлен. По результатам проверки ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг» выдано предписание, обязывающее оформить с ФИО1 трудовой договор в письменной форме; начислить и выплатить заработную плату за фактически отработанное время (09.10.2017 г., 10.10.3017 г., 11.10.2017 г., 12.10.2017 г., 13.10.2017 г и 17.10.2017 г.); возместить денежные средства, затраченные на прохождение медицинского осмотра; рассмотреть вопрос о привлечении виновного должностного лица к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения. За допущенное нарушение трудового законодательства в отношении ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг» вынесено постановление о назначении административного наказания, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

В судебном заседании установлено, что 06.12.2017 г. истцом от ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг» были получены денежные средства в размере 7618 рублей 60 копеек за фактически отработанное время в период с 09.10.2017 г. по 15.10.2017 г. и 17.10.2017 г., а также оплата расходов за проведение медицинского осмотра. На заключении трудового договора с ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг» ФИО1 не настаивал, что подтверждается расходным кассовым ордером от 06.12.2017 г., распиской ФИО1 от 06.12.2017 г.

Удовлетворяя требования истица об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком, суд исходит из возникновения между сторонами 09.10.2017 г. трудовых отношений, работы истца <...>, выплате заработной платы за отработанное время.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценив собранные по делу доказательства, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит выводу о том, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в порядке ст. 237 ТК РФ, при этом, учитывая конкретные обстоятельства дела, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования г. Самары государственная пошлина в размере 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг» в период с 09.10.2017 г. по 15.10.2017 г. и 17.10.2017 г.

Взыскать с ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одной тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг» в доход муниципального образования г. Самары государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в месячный срок со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы через Куйбышевский районный суд г. Самары.

Мотивированное решение составлено 9 января 2018 г.

Судья Н.Н. Кузина