Решение № 2-1203/2019 2-1203/2019~М-1175/2019 М-1175/2019 от 26 декабря 2019 г. по делу № 2-1203/2019

Дело №2-1203/2019

УИД 23RS0033-01-2019-001707-74


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

пгт Мостовской 27 декабря 2019 года

Мостовской районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Ермолова В.В.,

при секретаре Шабалиной И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ГРОССМАНН РУС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ГРОССМАНН РУС» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 97 447 рублей 85 копеек, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.06.2019 по 30.11.2019 в размере 5 901 рубль 85 копеек, компенсации морального вреда за невыплату заработной платы в срок в размере 48 723 рубля 92 копейки, а также судебные расходы, понесенные по оплате юридических услуг в размере 3000 рублей.

Исковые требования ФИО1 мотивировал тем, что он с 02.04.2018 по 28.08.2019 работал в ООО «ГРОССМАНН РУС» в должности <должность>

За организацией числится задолженность по заработной плате по состоянию на 28.08.2019 в сумме 103 349 рублей 70 копеек, из которых: задолженность по заработной плате – 97 447 рублей 85 копеек, задолженность по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – 5 901 рубль 85 копеек. Данная задолженность до настоящего времени не погашена.

Невыплатой заработной платы ему причинён моральный вред, который он оценил в 48 723 рублей 92 копейки. Невыплатой зарплаты нарушены его нематериальные блага, выраженные в его нравственных страданиях и переживаниях в связи с утратой источника существования, которые заключались в том, что не мог содержать свою семью.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, согласно заявлению, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает, в части уменьшения морального вреда до 5000 рублей не возражает.

Представитель ответчика – ООО «ГРОССМАНН РУС» по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явился, в адрес суда поступило ходатайство, из которого следует, что ответчик не оспаривает размер задолженности по заработной плате, просит снизить размер компенсации морального вреда и судебных расходов.

Суд, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абз. 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. А работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

Как достоверно установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, истец с 02.04.2018 по 28.08.2019 работал в ООО «ГРОССМАНН РУС» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда.

ООО «ГРОССМАНН РУС» имеет задолженность по выплате заработной платы по состоянию на 28.08.2019 в сумме 103 349 рублей 70 копеек, из которых: задолженность по заработной плате – 97 447 рублей 85 копеек и задолженность по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – 5 901 рубль 85 копеек, что подтверждается расчетным листком организации и расчетом денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2019 по 30.11.2019. Сведений о полной выплате задолженности на день рассмотрения дела суду не предоставлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате неправомерных действий ООО «ГРОССМАНН РУС», а именно, задержки выплаты заработной платы в течение двух месяцев, истцу причинён моральный вред, так как он испытывал нравственные страдания и переживания в связи несвоевременной выплатой заработной платы.

Учитывая, что трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст.21 и ст. 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации вреда судом учитываются требования разумности и справедливости. Суд считает сумму компенсации морального вреда, заявленную истцом, завышенной и удовлетворяет её с учетом характера нравственных страданий, причинённых ему несвоевременной выплатой заработной платы, с учётом времени, в течение которого не выплачивалась заработная плата, требований разумности и справедливости. Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Гражданское процессуальное законодательство исходит из того, что критерием присуждения расходов на возмещение судебных расходов, является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования. Иное означало бы нарушение принципа равенства, закрепленного в ст. 19 Конституции РФ и ст. 6 ГПК РФ.

Как разъяснено в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем (далее также - истцы) в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления (далее также - иски) в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.

Из материалов дела усматривается, что истцом понесены расходы на оплату юридических услуг по подготовке и составлению искового заявления в размере 3000 рублей, что подтверждается копией квитанции серии ЛХ №042205 от 14.11.2019 (л.д. 13).

Поскольку расходы, понесенные истцом за подготовку и составление искового заявления, относятся к судебным издержкам, связанным с рассмотрением настоящего дела, кроме того, исковое заявление обоснованно и частично удовлетворено, то суд считает указанные расходы, подлежат взысканию с ответчика.

С учетом частичного удовлетворения иска, а так же в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину, от уплаты которой, истец был освобожден при подаче искового заявления в размере 3567 рублей.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «ГРОССМАНН РУС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» в пользу ФИО1, <...> задолженность по заработной плате в размере 97 447 рублей 85 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 901 рублей 85 копеек, компенсации морального вреда за невыплату заработной платы в срок в размере 5 000 рублей, судебные расходы, понесенные по оплате юридических услуг в размере 3 000 рублей, а всего взыскать 111 349 (сто одиннадцать тысяч триста сорок девять) рублей 70 копеек.

Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3567 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Мостовской районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

судья В.В.Ермолов