Решение № 2-291/2025 2-291/2025(2-3891/2024;)~М-2581/2024 2-3891/2024 М-2581/2024 от 30 июня 2025 г. по делу № 2-291/2025

Дело №...

52RS0№...-57


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(адрес) 17 июня 2025 года

Советский районный суд (адрес) в составе:

председательствующего судьи Телковой Е.И.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Русские традиции» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец первоначально обратился в суд с иском к ответчику, указав в обоснование заявленных требований следующее.

(дата) истец принят на работу к ответчику на должность техника 3 - ей категории в структурное подразделение «служба эксплуатации», что подтверждается трудовым договором от (дата).

Согласно п.7.1-7.3 Трудового договора от (дата) заработная плата выплачивается непосредственно заявителю не реже чем каждые полмесяца до 18 числа текущего месяца и 03 числа каждого календарного месяца следующего за расчетным, в месте выполнения им работы.

Согласно п.7.1 договора за выполнение трудовой функции работнику выплачивается ежемесячная заработная плата в размере №..., выплата заработной платы в не денежной форме не предусмотрена. Согласно п.5.1 договора установлен сменный режим работы в соответствии с индивидуальным графиком сменности 2/2.

Решением Советского районного суда (адрес) по делу №... года от (дата) с ответчика взыскана заработной плата за декабрь 2022 года в сумме №... за фактически отработанное время.

С того времени в адрес ответчика истцом направлялись письма об установлении графика работ, увольнении и приостановлении работ. Эти письменные обращения оставлены ответчиком без ответа.

(дата) истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении, которое так же осталось без ответа. Ответчик расчет с истцом не производит, приказ об увольнении не издает, мер к урегулированию вопросов увольнения не принимает.

В связи с этим истец полагает, что ответчик на основании ст.ст. 165, 234 Трудового Кодекса РФ должен истцу выплатить установленный трудовым договором заработок с января 2023 года и по июнь 2024 года в сумме согласно следующего расчёта (№... ежемесячно х 18 месяцев) №....

Вместе с этим, истец считает, что указанными действиями ответчик причинил ему моральный вред, который он оценивает в размере №....

На основании изложенного и принимая во внимание положения ст. ст. 22, 165, 234, 237, 391, 393 Трудового Кодекса РФ, истец просил (адрес) народный суд (адрес) взыскать в свою пользу с ответчика невыплаченный заработок с января 2023 года по июнь 2024 года в сумме №..., моральный вред, причиненный нарушением трудового законодательства, в сумме №....

В ходе рассмотрения дела истец дополнил исковые требования, указав, что поскольку истцом в адрес ответчика направлялось заявление об увольнении по собственному желанию, а решение по его заявлению им до настоящего времени не принято, на основании ст.39 ГПК РФ и, принимая во внимание положения ст. ст. 77, 80 Трудового Кодекса РФ, считает необходимым дополнить исковое заявление требование о расторжении трудового договора в следующей редакции: трудовой договор №... от (дата) между истцом и ответчиком считать расторгнутым по инициативе работника (по собственному желанию) со дня вынесения решения судом.

Окончательно, в соответствии с заявлением по ст. 39 ГПК РФ, принятым судом к производству в судебном заседании (дата), истец, ссылаясь на то, что им в материалы дела представлены доказательства направления в адрес ответчика заявлений о приостановлении работы, а в последующем и увольнении по собственному желанию, однако до настоящего время задолженность по зарплате ответчик истцу не выплатил, приказ об увольнении не издал, что повлекло для истца невозможность трудоустроиться на новое место работы, вынужденный прогул и незаконное лишение возможности трудиться, в соответствии с положениями ст. 80, 234, 294, положения п.56, 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) №... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", просит суд трудовой договор №... от (дата) между истцом и ответчиком считать расторгнутым по инициативе работника (по собственному желанию) со дня вынесения решения судом, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в сумме №... ежемесячно за период с января 2023 года по день вынесения решения судом, моральный вред в сумме №... за нарушение норм трудового законодательства.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования с учетом заявления по ст. 39 ГПК РФ, принятым судом к производству в судебном заседании (дата), поддержали. Расчет сумм, подлежащих взысканию, суду не представлен.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела в суд не поступало.

С учетом изложенного, мнения истца и его представителя, суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу по имеющимся в деле доказательствам в отсутствие ответчика.

Выслушав истца и представителя истца, исследовав в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, суд в процессе разбирательства гражданского дела приходит к следующему.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела, заочным решением Советского районного суда (адрес) по гражданскому делу №... по иску ФИО1 к ООО "Русские традиции" о взыскании заработной платы, вступившим в законную силу, судом установлено, что (дата) истец принят в ООО «Русские традиции» на должность Техника 3 категории, структурное подразделение «служба эксплуатации», с ним заключен трудовой договор от (дата) №..., при этом суд пришел к выводу о том, что ему не выплачена заработная плата за половину декабря 2022 года, а также в связи с не предоставлением ответчиком индивидуального графика сменности (работ) предусмотренным п. 6.2 трудового договора, истец приостановил работу до выплаты заработной платы полностью, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, известив работодателя об этом, при этом истцом, как установлено судом, (дата) в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию.

Как следует из материалов настоящего гражданского дела, заявление об увольнении ФИО1 с должности в ООО «Русские традиции», датированное (дата), направлено по адресу, указанному в качестве места нахождения в едином государственном реестре юридических лиц, что не оспаривалось в судебном заседании (л.д. 12-14).

В соответствии с отчетом об отслеживании почтового отправления №..., почтовое отправление было готово к вручению 31.07. 2023, однако адресатом не получено и возвращено отправителю (дата), а (дата) уничтожено.

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Учитывая установленные обстоятельства, данное заявление истца как юридически значимое сообщение, считается полученным ответчиком (дата).

Исходя из заявления, содержащего указание на дату начала исчисления 14 дней как дату получения заявления, трудовой договор подлежал расторжению с (дата).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор с истцом ответчиком не был расторгнут, при этом работник не настаивал на увольнении то действие трудового договора продолжилось.

Доказательств того, что истцом в установленном порядке в марте 2024 года в адрес ответчика повторно направлялось заявление об увольнении суду, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Учитывая заявленные в рамках рассматриваемого спора исковые требования о расторжении трудового договора по инициативе работника, то, что заявление в порядке ст. 39 ГПК РФ направлено в адрес ответчика, и в соответствии с положениями ст. 165.1 ГК РФ и отчетом об отслеживании почтового отправления №..., почтовое отправление готово к вручению (дата), суд, учитывая, что истец фактически настаивает на увольнении, приходит к выводу о том, что трудовой договор с истцом считается расторгнутым с (дата), то есть по истечении 14 дней с момента, когда ответчик считается получившим заявление истца о расторжении трудового договора.

Поскольку со стороны ответчика установлены нарушения ст. 77 ТК РФ, нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд, учитывая разъяснения, данные в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ №... от (дата), согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, находит исковые требования в указанной части подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме №....

Истец первоначально просил суд о взыскании с ответчика в свою пользу невыплаченного заработка с января 2023 года по июнь 2024 года в сумме №..., впоследствии изменив исковые требования и указав, что просит суд взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в сумме №... ежемесячно за период с января 2023 года по день вынесения решения судом.

Заочным решением Советского районного суда (адрес) по гражданскому делу №... по иску ФИО1 к ООО "Русские традиции" о взыскании заработной платы, вступившим в законную силу, удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «Русские традиции» о взыскании заработной платы, с ответчика ООО «Русские традиции» в пользу ФИО1 ((дата) года рождения, паспорт: №... выдан (дата) ОУФМС России в (адрес) в (адрес)) взыскана задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года в размере №... без учета отчислений, а также заработная плата за время приостановления работы, за все месяцы по день увольнения ФИО1. Таким образом, суд восстановил нарушенное право истца, при возникновении вопросов, связанных с исполнением вступившего в законную силу заочного решения суда, они подлежат разрешению в порядке, предусмотренном ст. ст. 202, 203, 203.1 ГПК РФ.

Оснований для прекращения производства по делу по основанию, предусмотренному абз. 3 ст. 220 ГПК РФ, поскольку имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда, судом, учитывая правовые и фактические основания заявленных требований, судом не усматривается.

Суд не находит оснований для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика денежных средств (невыплаченного заработка с января 2023 года по июнь 2024 года в сумме №..., среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме №... ежемесячно за указанный период), учитывая следующее.

В соответствии с ч. 3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Оснований для выхода за пределы заявленных истцом требований суд не усматривает.

Взаимосвязанное толкование ТК и Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) №... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также ПП ВС №...) дает возможность определить вынужденный прогул как лишение работодателем работника права выполнять трудовые функции в соответствии с заключенным трудовым договором или дополнительным соглашением с работодателем.

Примерами вынужденного прогула по вине работодателя могут служить следующие ситуации: незаконное отстранение от работы; незаконное увольнение работника; незаконный перевод на другую работу; отказ работодателя восстановить работника на прежней работе либо несвоевременное исполнение такого решения. Таких действий (бездействия) работодателем не допущено.

Учитывая установленные обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца по указанным им основаниям.

Доводы истца в обоснование иска в указанной части основаны на неправильном толковании и правового значения для рассматриваемого спора не имеют.

При этом суд учитывает, что в региональной базе данных застрахованных лиц Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по (адрес) (ОСФР по (адрес)) в отношении ФИО1, (дата) года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права, предоставленные иными работодателями в период с 2023 года по 2025 год.

Истец в силу положений п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от оплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме №... (в соответствии с положениями п. 1 ч. 1 ст. 333. 20 НК РФ по требованиям нематериального характера и о компенсации морального вреда).

Исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Русские традиции» о расторжении трудового договора, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор №... от (дата), заключенный между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Русские традиции» с (дата).

Взыскать с ООО «Русские традиции» (ИНН №...) в пользу ФИО1 (паспорт №...) компенсацию морального вреда в сумме №....

В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Советский районный суд (адрес) в течение одного месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме.

Судья Е.И. Телкова

Решение принято в окончательной форме (дата)