Решение № 2-2428/2023 2-81/2024 2-81/2024(2-2428/2023;)~М-563/2023 М-563/2023 от 11 марта 2024 г. по делу № 2-2428/2023

Дело №

УИД: 54RS0№-66


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2024 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе судьи Топчиловой Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Рычковой К.Н.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании произвести коррективровку сведений в системе обязательного пенсионного страхования, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском и просил, с учетом уточнения требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установить факт наличия между сторонами трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности машиниста смесителя асфальтобетона 7 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности машиниста смесителя асфальтобетона передвижного 9 разряда; обязать ответчика внести сведения в систему обязательного пенсионного страхования о работе в указанных должностях, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 2006 года ФИО1 работает машинистом смесительной установки в АО «Новосибирскавтодор». С ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на работу машинистом смесителя асфальтобетона передвижного. Работа на указанной должности дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Между тем, фактически условия работы труда с 2006 года не менялись, следовательно, ответчиком неправомерно указана должность истца в спорные период как машиниста смесителя асфальтобетонной установки, без указания на то, что такая установка является передвижной. При этом, оценка условий труда, которую осуществлял ответчик, является недействительной. Более того, с результатами части оценок условий труда истец ознакомлен не был. Незаконные действия ответчика по неверному указанию должности истца нарушают его право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. В связи с изложенным, истец обратился в суд с указанным иском.

ФИО1 в судебном заседании доводы иска поддержал, пояснил, что все периоды работы с 2006 года до даты увольнения в 2023 году он работал в должности машиниста асфальтобетонной установки он работал на одной и той же установке, следовательно, которая является передвижной. Характер и условия его работы (в заявленные периода) и до даты увольнения не изменялись.

Представитель ответчика против удовлетворения требований возражал по доводам, изложенным в возражениях.

Представитель ОФПСС РФ по НСО после перерыва не явилась, ранее полагала, что материалами дела не подтверждается факт работы истца в должностях, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Третьи лица – ООО «Серканс», ООО «РосЭкоАудит» в судебное заседание не явились, извещались судом надлежащим образом, судебные извещения возвращены в адрес суда за истечением срока хранения.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, установил следующее.

Как следует из материалов дела, в том числе, трудовой книжки ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в структурных подразделениях АО «Новосибирскавтодор» (Т. 1 л.д. 36-38).

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Ч. районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, по гражданскому делу по иску ФИО1 к АО «Новосибирскавтодор» о возложении обязанности внести исправление в трудовую книжку, установлены следующие обстоятельства (Т. 1 л.д.16-24).

Согласно штатному расписанию Филиала ОАО «Новосибирскавтодор» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, на период строительного сезона установлены специальности машиниста смесителя асфальтобетона 7, 6 разряда.

Согласно штатного расписания Филиала ОАО «Новосибирскавтодор» ДСУ от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № УП-ПР-00028, с изменениями внесенными приказами № УП-ОУП-0003ДД.ММ.ГГГГ, № УП-ОУП-00064 от ДД.ММ.ГГГГ, № УП-ОУШЮ065 от ДД.ММ.ГГГГ № УП-ОУП-00099 от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ на вспомогательном производстве установлены специальности машинист смесителя асфальтобетона 9, 8, 7, 6 разряда. Приказом ОАО по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» № УП-ОУП-001 ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в штатное расписание филиала «Новосибирскавтодор» ДСУ, ДД.ММ.ГГГГ отменено действие штатного расписания филиала ОАО «Новосибирскавтодор» ДСУ, введенного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № УП-ОУП-000281, и изменений к нему. Введено штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ, в которое внесены изменения приказами № УП-ОУП-00169 от ДД.ММ.ГГГГ, № УП-ОУП-00176 от ДД.ММ.ГГГГ, № УП-ОУП-00186 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым на вспомогательном производстве установлена специальность машинист смесителя асфальтобетона 9, 8, 7 разряда.

Согласно штатного расписания Филиала ОАО «Новосибирскавтодор» ДСУ от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № УП-ОУП-00395/1, с изменениями по приказам № УП-ОУП-00004 от ДД.ММ.ГГГГ, № УП-ОУП-00033 от ДД.ММ.ГГГГ, № УП-ОУП-00038 от ДД.ММ.ГГГГ на вспомогательном производстве установлены специальности машиниста смесителя асфальтобетона 9, 8 разряда. Приказом ОАО по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» № УП-ОУП-00046 от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в штатное расписание филиала ОАО «Новосибирскавтодор» ДСУ, с ДД.ММ.ГГГГ, отменено действие штатного расписания филиала ОАО «Нвосибирскавтодор» ДСУ, введенного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ОП-ОУП-00395/1, и изменений к нему. Введено новое штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому на вспомогательном производстве установлена специальность машинист смесителя асфальтобетона 9,8 разряда.

Приказом ОАО по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» № УП-ОУП-00071 от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в штатное расписание филиала ОАО «Новосибирскавтодор» ДСУ, с ДД.ММ.ГГГГ отменено действие штатного расписания филиала ОАО «Новосибирскавтодор» ДСУ, введенного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № УП-ОУП-00046, и изменений к нему. Введено новое штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому на вспомогательном производстве установлена специальность машинист смесителя асфальтобетона 9 разряда.

Приказом ОАО по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» № УП-УРП-04-05-180501 от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в штатное расписание филиала ОАО «Новосибирскавтодор» ДСУ, ДД.ММ.ГГГГ отменено действие штатного расписания филиала ОАО «Новосибирскавтодор» ДСУ, введенного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № УП-ОУП-00071, и изменений к нему. Введено новое штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому на вспомогательном производстве установлена специальность машинист смесителя асфальтобетона 9 разряда.

Приказом АО по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» № УП-УРП-02-01- 010201 от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание филиала Общества ДСУ внесены изменения, в том числе: должность «машинист смесителя асфальтобетона 9 разряда» переименована в должность «машинист смесителя асфальтобетона передвижных установок 9 разряда».

Также судом было установлено, что приказом ОАО «Новосибирскавтодор» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на время строительного сезона с должности слесаря на должность машиниста смесителя асфальтобетона 7 разряда. Приказом ОАО «Новосибирскавтодор» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен с должности машиниста смесителя асфальтобетона на должность дорожного рабочего 5 разряда на зимний период с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ОАО «Новосибирскавтодор» №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в связи с началом строительного сезона переведен с должности дорожного рабочего на должность машиниста смесителя асфальтобетонной установки 7 разряда с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ОАО «Новосибирскавтодор» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен из филиала «Ч. ДСУ» в Ч. участок содержания автомобильных дорог филиала «К. Д.» с должности дорожного рабочего 5 разряда на должность машинист (кочегар) котельной 2 разряда с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ФИО3 ОАО «Новосибирскавтодор» № п/ч от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен с должности машиниста (кочегар) котельной 2 разряда машинистом смесителя асфальтобетона 7 разряда с ДД.ММ.ГГГГ на период строительного сезона.

Приказом ОАО «Новосибирскавтодор» № УП000000012 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен из филиала ФИО4 участка по содержанию автомобильных дорог в Филиал ДСУ вспомогательного производство из сторожа 1 разряда - машинистом смесителя асфальтобетона 9 разряда.

Приказом ОАО «Новосибирскавтодор» № ДС000000052 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен с должности машиниста смесителя асфальтобетонной установки 9 разряда- машинистом смесителя асфальтобетона 9 разряда.

Приказом Филиала ОАО «Новосибирскавтодор» ДСУ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен с должности машиниста смесителя асфальтобетона 9 разряда на должность машиниста смесителя асфальтобетона передвижного 9 разряда.

Также судом было установлено, что, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был принят на работу в Акционерное общество по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» по специальности машинист (кочегар) котельной 2 разряда в филиале «К. Д.» на неопределенный срок, со скользящим графиком с выходными днями.

Из дополнительных соглашений к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодатель переводит ФИО1 на вспомогательное производство по должности машинист смесителя асфальтобетона 9 разряда соответственно с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда обеспечить ФИО1 бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов, производить замену молока денежной компенсацией.

Также дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ установлены дополнительные надбавки, в том числе, за вредные и опасные условия труда.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на вспомогательное производство по должности машинист смесителя асфальтобетона передвижного 9 разряда с указанной даты.

Из информационной записки ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с 2006 года он начал работать на передвижной установке Ermon RB160. В 2019 году узнал, что данная профессия дает право уйти на пенсию в 55 лет. Запись в трудовой книжке ему поменяли только с февраля 2021 года. Он неоднократно обращался к руководству о перемене записи, но не получал ответа.

Из содержания указанного решения суда следует, что в соответствии со служебной запиской начальника отдела управления персоналом филиала АО «Новосибирскавтодор» ДСУ на имя директора по управлению персоналом АО «Новосибирскавтодор» от ДД.ММ.ГГГГ, от работников вспомогательного производства, в том числе, машиниста смесителя асфальтобетона 9 разряда ФИО1, работающего на АБЗ Ermont RB160, поступило заявление с просьбой внести изменения в трудовую книжку, а именно переименовать должность с «машиниста смесителя асфальтобетона» на «машинист смесителя асфальтобетона передвижных установок» на основании пункта 1.2 списка № производств, работ, профессий, должное показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.

Указанное в утвержденном штатном расписании ДСУ наименование должности «машинист смесителя асфальтобетона (по разрядам)» отсутствует как в ОКПДТР и в Списках льготных профессий, так и в ЕКС и ЕКТС. Однако, в то же время, перечисленные выше документы содержат наименование «машинист смесителя асфальтобетона передвижного) (ОКПДТР код 14199 5; Список льготных профессий: 2290000а-14199).

Согласно технической документации, установка Ermont RB160 является ультрамобильным АБЗ на шасси циклического действия с гидравлической системой установки смесительной башни и опорных модулей, то есть, передвижной установкой. В связи с чем, в указанной докладной записке ставится вопрос о возможности внесения изменения в расписание ДСУ в части изменения наименования должностей со «смесителя асфальтобетона» на «машинист смесителя асфальте передвижного» вспомогательного производства в соответствии с ОКПДТРЮ ЕТКС и Списком льготных профессий.

Из представленных табелей учета рабочего времени открытого акционерного общества по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» вспомогательное производство за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 работ по должности «машинист смесителя асфальтобетона 9 разряда».

В представленной публикации периодической печати «Ч. газета» от ДД.ММ.ГГГГ № содержаться сведения о французском заводе мобильной асфальтосмесительной установки «Эрмон», операторе ФИО1.

Также судом было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ.

Из представленных ответов пенсионного органа следует, что по имеющимся в распоряжении ОПФР по <адрес> документам подлежат зачету в стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в качестве машиниста смесителя асфальтобетона передвижных установок в филиале АО по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор», что составляет 01 год 02 месяца 30 дней.

Согласно сведениям, предоставленным АО по строительству, ремонту исодержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор», и находящимся в распоряжении ОПФР по <адрес>, профессия «Машинист смесителей асфальтобетона передвижных установок» с 2013 года исключена, с ДД.ММ.ГГГГ. Работники предприятия в качестве машинистов смесителей асфальтобетона передвижных установок переведены на нельготную работу, в индивидуальных сведениях за 2007-2020 периоды работы квалифицированы общими условиями труда, а также отсутствует начисление и уплата страховых взносов по дополнительным тарифам (ст.58.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ, ст.428 НК РФ), специальная оценка условий труда (далее - СОУТ) не производилась (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ).

В соответствии с копией приказа № УП-УРП-02-01-010201 от ДД.ММ.ГГГГ, выданной АО по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» с ДД.ММ.ГГГГ внесено изменение в штатное расписание предприятия, в результате которого переименована должность «Машинист смесителя асфальтобетона 8 разряда» в «Машинист смесителя асфальтобетона передвижных установок 9 разряда», но в ОПФР по <адрес> результаты СОУТ и копии первичных документов, подтверждающие особые условия труда (технология производства, техническая документация на используемое оборудование), не представлены. Уплата дополнительного тарифа АО по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» произведена только за май, июнь 2021 года.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела, Ч. районным судом <адрес> были допрошены в качестве свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, которые пояснили, что они работали вместе с истцом в АО «Новосибирскавтодор». Указанные свидетели пояснили, что с 2006 года истец работал у ответчика на передвижной асфальтобетонной установке «Еrmont». Указанные условия труда характеризовались работодателем как вредные, за что истец получал компенсацию за молоко.

При этом, решением суда по делу № года по иску ФИО1 к АО «Новосибирскавтодор» о возложении обязанности внести исправление в трудовую книжку, установлены следующие обстоятельства истцу было отказано в удовлетворении требований по тому основанию, что истец фактически оспаривает правомерность действий работодателя при установлении организационно-штатной структуры предприятия, однако, данные требования не относятся к настоящему спору об исправлении записи в трудовой книжке. Характер выполняемой работы для оценки пенсионных прав может быть подтвержден справкой, уточняющей особый характер работы или условий труда за указанные истцом периоды его работы, которые засчитываются в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, в случае если работодателем характеризуется выполняемая работа как работа, дающая право на досрочное пенсионное обеспечение. При этом, вопрос о соответствии должности ФИО1. к той или иной профессии подлежит рассмотрению в соответствующем споре о праве на пенсионное обеспечение при оценке его пенсионных прав.

ФИО1, полагая, что работодателем некорректным наименованием должности нарушаются его права на получение досрочной страховой пенсии по старости, обратился в суд с указанным иском.

В обоснование иска указывает, что установление факта трудовых отношений в должности «машиниста асфальтобетона передвижной установки» необходимо истцу для восстановления его нарушенных пенсионных прав.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как следует из материалов дела, между ФИО1 и АО «Новосибирскавтодор» весь заявленный период существовали трудовые отношения, что подтверждается представленными в материалы доказательствами (трудовыми договорами, трудовой книжкой, приказами работодателя и.т.д.) и не оспаривалось лицами, участвующими в деле.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что у суда отсутствуют основания для установления факта трудовых отношений.

Что касается требования истца об установлении факта осуществления работы в конкретной должности, наименование которой отличается от наименования, содержащегося в трудовой книжке и трудовых договорах, то суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона № 400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

В силу части 2 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Частью 3 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено, что периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

В соответствии с частью 4 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

В целях реализации положений статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» Правительством Российской Федерации принято Постановление от ДД.ММ.ГГГГ № «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение».

Подпунктом «б» пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяются:

Производства, работы, профессии, должности и показатели с вредными и тяжелыми условиями труда, дающих право на льготное пенсионное обеспечение по вышеуказанному основанию, предусмотрены Списком №, утвержденным постановлением Кабинета М. С. от ДД.ММ.ГГГГ №.

Разделом XXVII «Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов» Списка № производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного постановлением Кабинета М. С. от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение», предусмотрены машинисты смесителей асфальтобетона передвижных (позиция 2290000а-14199).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (пункт 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ), период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.). При этом установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается.

Таким образом, суд, являясь правоприменительным органом, в силу приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации не уполномочен устанавливать тождественность (идентичность) различных наименований работ, профессий и должностей. Вопрос же о тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем должностям, которые дают право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, может быть решен судом только в случае неправильного наименования работодателем должности истца.

Таким образом, действующим законодательством допускается возможность установления тождественности выполняемых лицом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал.

Суд, анализируя представленные по делу доказательства, с учетом их оценки на относимость и допустимость, приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства было достоверно установлено, что ФИО1 в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также со ДД.ММ.ГГГГ до 2023 года (даты увольнения) работал в акционерном обществе по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» работал в должности машиниста асфальтобетонной установки (машиниста асфальтобетона) на передвижной асфальтобетонной установке Ermont Roadbatch 160 (Т. 1 л.д.208-210).

Данное обстоятельство подтверждается совокупностью собранных по делу доказательств, а именно: вступившим в законную силу решением Ч. районного суда <адрес>, которым было установлено, что истец осуществлял деятельность именно на установке Ermont Roadbatch 160, копией «Ч. газеты» от ДД.ММ.ГГГГ, в которой содержится статья «Асфальт по-французски или ударим работой по бездорожью», картой аттестации рабочего места по условиям труда №а, паспортом самоходной машины и других видов техники, согласно которому ответчик являлся собственником указанной установки, а указанная самоходная установка относится к типу «колесная», инструкцией по эксплуатации Ermont Roadbatch 160.

Ссылки ответчика на то, что указанная самоходная установка не стояла на балансе в АО «Новосибирскавтодор», поскольку была введена в эксплуатацию только приказом от ДД.ММ.ГГГГ № УП-ПР-228/1 (Т. 2 л.д.137-142) и инвентарными карточками, суд отклоняет как несостоятельные (Т. 2 л.д.147-154), поскольку из материалов дела достоверно следует, что в собственности ответчика указанная передвижная установка находилась уже с 2006 года, что усматривается, в том числе, из карточек учета оценки условий труда, в которых имеются ссылки на асфальтобетонную установку Ermont Roadbatch 160, служебной записки представителя ответчика от 2021 года, в котором сотрудник работодателя подтверждает факт выполнения истцом трудовых функций именно на установке Ermont Roadbatch 160.

Само по себе издание приказа ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что установка ставится на баланс, в связи с ее приобретением, не нивелирует выводы суда, поскольку из приказа не следует, что ранее соответствующей установки в собственности ответчика не было, что в 2022 году не была приобретена новая установка.

Более того, с 2021 года ответчик добровольно изменил наименование должности истца, оплатил тарифы по дополнительным взносам, подтвердив, что истец выполнял работы именно на передвижной установке. Доказательств того, что трудовые функции выполнялись истцом на какой-либо иной установке материалы дела не содержат.

В судебном заседании были допрошены свидетели ФИО8, ФИО9, Свидетель №1, которые пояснили, что с конца 1990-х годов работали в различных структурных подразделениях АО «Новосибисркавтодор». ФИО1 работал вместе с ними. В частности, до апреля 2006 года ФИО1 работал оператором стационарных асфальтобетонных – установок Д-507 и Д-508, ДС-117. В 2006 году работодателем была приобретена передвижная установка Ermont Roadbatch 160. С указанного периода ФИО1 до даты увольнения работал на указанной установке. Условия и характер работы истца весь период не изменялись. Изначально, работа выполнялась истцом и свидетелями на основании приказов о командировках, в дальнейшем, работа осуществлялась вахтовым методом.

Так, истец вместе с установкой, которая является мобильной, то есть, передвижной, и остальными членами бригады выезжал на участок, определенный работодателем, где и производились работы. В основном, работы производились в период с марта/апреля по октябрь/ноябрь. В зимний период истец осуществлял обслуживание установки, ее ремонт, эксплуатацию. Все указанные свидетели пояснили, что с момента приобретения ответчиком передвижной установки ФИО1 никогда не работал на иных установках.

На вопросы представителя ответчика относительно стационарной установки асфальтобетонный завод Ammann Global 160, все свидетели пояснили, что указанный завод находится в городе Оби, то есть, на существенном удалении от места работы и жительства истца (<адрес>), ФИО1 никогда не направлялся в командировки или на вахту в <адрес> для выполнения работы машиниста указанного завода.

Более того, свидетель ФИО10 пояснил, что с 2008 года он работал помощником ФИО1 на установке Ermont Roadbatch 160. После увольнения истца в 2023 году, свидетеля перевели на должность истца – машинистом смесителя асфальтобетонной передвижной установки. В настоящее время, в отношении свидетеля подаются данные о работе в тяжелых условиях. Также свидетель пояснил, что на протяжении всего периода работы ФИО1 с 2006 года в должности как машиниста смесителя асфальтобетона и машиниста Должностные обязанности у истца не менялись. Между вахтами бригада отдыхала дома. На вахте работали полный рабочий день.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства, безусловно, нашел подтверждение факт работы истца в должности машиниста асфальтобетона на передвижной установке.

Данный вывод подтверждается, в том числе, тем обстоятельством, что даже после перевода истца в 2021 году на должность машиниста смесителя асфальтобетона передвижного, должностная инструкция истца, последняя редакция которой была утверждена в 2018 году, не менялась, в материалах дела отсутствуют сведения о том, что истец был допущен работодателем к выполнению работ на иной технике, чем та, что была ранее.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства было установлено, что в спорный период истец выполнял функций машиниста асфальтобетонной передвижной установки, работа в должности которой дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Работа в указанных условиях дает право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 30 Федерального закона Российской Федерации № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», поскольку относится

Факт того, что работа истца относится к работам, дающим право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, подтверждается также выпиской из лицевого счета застрахованного лица ФИО1, из которой следует, что периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были отражены работодателем как особые условия труда на должности с кодом льготы «27-2, 2290000а-14199» (Т. 3 л.д.105, оборот).

При этом, в материалах дела имеются акты проверки УПФР в <адрес> (государственное учреждение) в отношении ОАО «Новосибирскавтодор» за указанные периоды № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что пенсионным органом были подтверждены особые условия работы ФИО1 на должности машиниста смесителя асфальтобетона (Т. 3 л.д. 63-80).

При этом, в ходе судебного разбирательства не было установлена факта изменения условий и характера труда истца, которые существовали до ДД.ММ.ГГГГ, так и после ДД.ММ.ГГГГ.

Ссылки представителя ответчика на карты аттестации рабочего места как доказательство отсутствия оснований для досрочного назначения пенсии по старости, не могут быть признаны состоятельными по следующим основаниям.

В материалы дела представлена карта аттестации рабочего места по условиям труда №а машиниста смесителя асфальтобетона передвижного, выполненная ООО «РосЭкоАудит» ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой по результатам измерений и оценки тяжести трудового процесса, аттестующая организация пришла к выводу об отсутствии у работающих на данной должности лиц права на досрочное назначение страховой пенсии по старости (Т. 1 л.д.75-91).

Между тем, ФИО1 не был ознакомлен с указанной картой аттестации рабочего места. Более того, должность, в отношении которой проводилась оценка не соответствует должности, на которой работал истец. Поскольку из указанной карты как раз следует, что номера рабочих мест 203а, 204а, 205а осуществляли работы на передвижной установке.

Также в материалы дела представлена карта аттестации рабочего места №а, выполненная ДД.ММ.ГГГГ ООО «Серконс», утвержденная работодателем ДД.ММ.ГГГГ, в отношении должности «машинист смесителя асфальтобетона 9 разряда», согласно которой была проведена идентификация ОВПФ на рабочем месте в отношении оборудования Ermont Roadbatch 160, из которого следует, что класс условий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости отсутствует (Т. 3 л.д. 95-103).

При этом, картой специальной оценки условий труда работников от ДД.ММ.ГГГГ наличие у истца соответствующего права было подтверждено.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного федерального закона, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (часть 2 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ).

Согласно пункту 3 части 1 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ, работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Закона № 426-ФЗ).

Под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Процедура осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов устанавливается методикой проведения специальной оценки условий труда, предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждаются комиссией, формируемой в порядке, установленном статьей 9 настоящего Федерального закона (часть 1 и часть 2 статьи 10 Закона № 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (пункт 3 статьи 8 Закона № 426-ФЗ).

В силу статьи 24 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ экспертиза качества специальной оценки условий труда осуществляется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в рамках государственной экспертизы условий труда, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации, государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В ходе судебного разбирательства истец заявил ходатайство о назначении судебной экспертизы, полагая выводы, содержащиеся в условиях оценки труда от 2018 года, недостоверными.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу была назначена судебная экспертиза оценки условий труда, проведение которой было поручено Министерству труда и социального развития <адрес>.

Согласно заключению государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведенной специальной оценки условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ, эксперты пришли к следующим выводам.

На государственную экспертизу условий труда представлен утвержденный работодателем Отчет о проведении специальной оценки условий труда в филиале открытого акционерного общества по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» «Дорожное строительное управление» от ДД.ММ.ГГГГ, (далее - Отчет). Отчет не внесен в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда, чем нарушены требования статьи 18 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ (далее - Закон № 426-ФЗ). Данные на титульном листе Отчета не соответствуют данным, указанным в основании для проведения государственной экспертизы условий труда: в определении Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ не указан филиал ОАО «Новосибирскавтодор» ДСУ.

Также эксперты указали, что на рабочем месте №А машиниста смесителя асфальтобетона 9 разряда оценить правильность проведения или непроведения идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и их источников не представляется возможным. В пункте 7 заключения эксперта ООО «Серконс» от ДД.ММ.ГГГГ №А-ЗЭ/№NNAT-SC на рабочем месте №А машиниста смесителя асфальтобетона 9 разряда при идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов указано, что учитывался результат ранее проведенной аттестации рабочего места по условиям труда или специальной оценки условий труда, при этом не указан номер и наименование рабочего места. Приложенная к гражданскому делу № (л.д. 84-92 т. 1) карта аттестации рабочего места №а машиниста смесителя асфальтобетона передвижного 9 разряда и протоколы измерений не подтверждает информацию о занятости на этом рабочем месте ФИО1 (отличается оборудование, отсутствует подпись работника об ознакомлении, наименование рабочего места отсутствует в штатном расписании.

Комиссией по проведению специальной оценки условий труда у работодателя принято решение об использовании результатов производственного контроля условий труда. Указанное решение и протоколы не представлены на государственную экспертизу условий труда (пункт 8 заключение эксперта ООО «Серконс» от ДД.ММ.ГГГГ №A-33/№NNAT-SC).

В отношении рабочего места №А машиниста смесителя асфальтобетона 9 разряда нормативные правовые акты, регламентирующие предельно допустимые уровни или предельно допустимые концентрации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, в ходе проведения специальной оценки условий труда применены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В Отчете наименование профессии работников, занятых на рабочем месте №А машиниста смесителя асфальтобетона 9 разряда не соответствует наименованию профессии, указанной в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Определить правильность наименования профессии машиниста смесителя асфальтобетона 9 разряда не представляется возможным в связи с несоответствием информации в строке 022 Карты специальной оценки условий труда №А машиниста смесителя асфальтобетона 9 разряда (л.д. 93 т. 1) и информации в инструкции по охране труда №, согласно которой выполняются работы на асфальтобетонном заводе (пункты 1.3, 1.4, 2.2-2.4, 3.19, 3.30). В паспорте на асфальтосмесительную установку Ammannd global quick 160 (л.д. 115-122 т. 3) отсутствуют технологический процесс изготовления асфальтобетонной смеси, меры безопасности при эксплуатации установки, запись о запуске в работу установки, информация о работе установки в 2018 году.

Выявленные на рабочем месте №А машиниста смесителя асфальтобетона 9 разряда и указанные в строке 030 Карт специальной оценки условий труда вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса (химический, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, инфразвук, тяжесть трудового процесса) соответствуют указанному в строке 022 Карт специальной оценки условий труда перечню используемого (эксплуатируемого) оборудования. На рабочем месте №А машиниста смесителя асфальтобетона 9 разряда вредные условия труда 1 степени (подкласс 3.1) определены в соответствии с законодательством Российской Федерации. На рабочем месте №А машиниста смесителя асфальтобетона 9 разряда указанные в строке 040 Карт специальной оценки условий труда гарантии (компенсации) занятым на этих рабочих местах работникам (повышенная оплата труда, молоко и другие равноценные пищевые продукты, проведение медицинских осмотров) предоставляются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Определить правомерность непредоставления права на досрочное назначение страховой пенсии не представляется возможным в связи с выявленным несоответствием в пункте 9 раздела I заключения государственной экспертизы условий труда (далее - заключение). В отношении рабочего места №А машиниста смесителя асфальтобетона 9 разряда оценка эффективности средств индивидуальной защиты не проводилась в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Качество проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте машиниста смесителя асфальтобетона передвижного 9 разряда не соответствует требованиям Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Нарушения государственных нормативных требований охраны труда, указанный в абзаце 2 пункта 1, пункт 13 раздела I настоящего заключения, не влияет на результаты проведения специальной оценки условий труда и вывод государственной экспертизы условий труда.

Выявленные несоответствия государственных нормативных требований охраны труда, указанные в абзаце 3 пункта 4, абзац 1 пункта 9, абзац 1 пункта 10, раздела I настоящего заключения, могут повлиять на принятие решения о досрочном назначении страховой пенсии.

Суд, оценив представленное по делу заключение государственной экспертизы оценки условий труда, признает его относимым и допустимым доказательством, свидетельствующим о том, что карта условий оценки труда рабочего места №а, выполненная ООО «Серконс» не может быть признана относимым и допустимым доказательством, подтверждающим отсутствие у истца права на досрочное назначение страховой пенсии по старости, поскольку указанная оценка условий труда была выполнена с нарушением требований действующего законодательства, отчет не был внесен в Федеральную государственную информационную систему учета результатов условий оценки труда, работодателем не были представлены протоколы измерений рабочего места ФИО1

Ссылки представителя ответчика на то обстоятельства, что ими предоставлялись соответствующие протоколы, подлежат отклонению по следующим основаниям.

Из оспариваемого заключения условий оценки труда машиниста смесителя асфальтобетона 9 разряда следует, что в материалы дела представлено заключение эксперта по идентификации ОВПФ на рабочем месте в отношении оборудования Ammand Global quick 160 (Т. 1 л.д.99-100), а также заключение эксперта по идентификации ОВПФ на рабочем месте в отношении оборудования Ermont Roadbatch 160.

Истец ознакомлен с картой аттестации оценки условий труда на месте №а, однако, указанная карта составлена в отношении оборудования Ammand Global quick 160 (Т. 1 л.д.93-94), на котором истец не работал. Доказательств того, что истец надлежащим образом был ознакомлен с картой условий оценки условий труда на оборудовании Ermont Roadbatch 160 материалы дела не содержат.

Учитывая, что заключением судебной экспертизы подтвержден факт существенного нарушения норм Закона № 426-ФЗ при проведении специально оценки условий труда по рабочему месту истца, оснований не доверять этому заключению эксперта у суда отсутствует, заключение выполнено экспертом органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, заключение является ясным, полным, объективным, определенным, содержащим подробное описание проведенных исследований, сделанные в их результате выводы предельно ясны, какой-либо личной заинтересованности эксперта в исходе дела не установлено, экспертное заключение соответствует требованиям, предъявляемым к форме и содержанию экспертного заключения, суд приходит к выводу, что представленные заключения условий оценки труда не могут быть признаны относимым и допустимым доказательством, подтверждающим отсутствие у истца права на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец весь заявленный им период работы, осуществлял работы на передвижной асфальтобетонной установке, работа на которой дает право истцу на досрочное назначение страховой пенсии по старости. При этом, работодателем при неизменных условиях и характере труда часть периодов была отражена как работа в тяжелых условиях в индивидуальных сведениях лицевого счета истца, а части периодов отражена как обычные условия. В связи с изложенным, истец просит произвести корректировку данных его персонифицированного учета.

В силу частей 1 и 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право лиц, работающих и работавших по трудовому договору на получение такого обеспечения, предоставляемого в рамках системы обязательного социального страхования.

Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абзац пятнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования»).

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании (часть 3 статьи 1 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац первый пункта 2 статьи 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (абзац четвертый пункта 2 статьи 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

В числе видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию - пенсия по старости (подпункт 2 пункта 2 статьи 8 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования») предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей) (подпункт 3 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования") вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подпункт 4 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Как следует из материалов дела, ФИО1, обращаясь в суд с настоящим иском, просит внести корректирующие данные в сведения индивидуального (персонифицированного) учета с целью дальнейшей оценки пенсионным органом его пенсионных прав при решении вопроса о включении в специальный стаж периода работы в тяжелых условиях труда и назначения ему в связи с этим досрочной страховой пенсии по старости ранее общеустановленного пенсионного возраста.

Организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее также - Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании).

В статье 3 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» приведены основные понятия, используемые в этом Федеральном законе, в их числе страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений (абзац седьмой статьи 3 названного Федерального закона).

К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», относятся в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору (пункт 1 статьи 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (подпункт 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (абзац третий пункта 2 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Из приведенного правового регулирования следует, что конституционное право на социальное обеспечение включает право лиц, работавших и работающих по трудовому договору, на получение мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения их материального и (или) социального положения, предоставляемых в рамках системы обязательного социального страхования. Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников, которому корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников. Такую обязанность работодатель должен исполнять с момента заключения с работником трудового договора.

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пенсия по старости, предоставляемая в рамках системы обязательного пенсионного страхования. Лица, работающие по трудовому договору, являются застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Их право на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию обеспечивается уплатой страхователями (работодателями лиц, работающих по трудовому договору) соответствующих страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее также - Фонд). При этом на страхователей (работодателей) законом возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, предоставлять пенсионному органу и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении каждого работника. От надлежащего исполнения работодателем этой обязанности зависит право работника на получение страховой пенсии по старости.

Согласно части 1 статьи 4 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных Федеральным законом «О страховых пенсиях».

В силу части 6 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 названной статьи, имевшие место после ДД.ММ.ГГГГ, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 названной статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 названной статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

По результатам специальной оценки условий труда устанавливают классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Результаты специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для установления дополнительного тарифа страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (пункт 7 части 1 статьи 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Из положений пункта 3 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях», осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №»"Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласно абзацу первому пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено этими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены статьей 14 Федерального закона «О страховых пенсиях».

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Пунктом 43 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Статьей 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (далее - Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи предоставляют о каждом работающем у них застрахованном лице в органы Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

В части 1 статьи 28 Федерального закона «О страховых пенсиях» указано, что работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации имеюе право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Пенсионным фондом Российской Федерации, сообщив об этом зарегистрированному лицу (абзац третий части 1 статьи 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Из приведенных нормативных положений следует, что право граждан на страховую пенсию по старости связано с наличием определенных условий, в числе которых достижение гражданином пенсионного возраста, индивидуальный пенсионный коэффициент в размере не менее 30, соответствующий страховой стаж - суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. С наличием страхового стажа определенной продолжительности и уплаты страховых взносов по тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации, связывается и право отдельных категорий работников на досрочное назначение страховой пенсии по старости. В частности, правом на досрочное назначение страховой пенсии по старости пользуются работники, выполняющие работы в тяжелых условиях труда, чьи профессии и должности, а также производства предусмотрены соответствующим списком производств, работ, профессий и должностей, дающих право на пенсию на льготных условиях в связи с особыми условиями труда. При этом для зачета в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости таким работникам, принимаются периоды, когда работники не менее 80 процентов рабочего времени, куда включаются подготовительные и вспомогательные работы, выполняют работы в условиях труда, предусмотренных соответствующими списками.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, который используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) предоставляет в Пенсионный фонд Российской Федерации (с ДД.ММ.ГГГГ - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, а также представляет в пенсионный орган документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости, после получения которых Фонд вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, предоставляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Если работник был принят работодателем на работу на полный рабочий день, осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в должности (профессии) и на производстве, указанных в соответствующем списке, а работодатель не предоставлял в Фонд сведения о льготном характере работы работника для отражения таких сведений в данных индивидуального (персонифицированного) учета и не уплачивал страховые взносы на обязательное пенсионное страхование работника в порядке и на условиях, которые определены нормативными положениями Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона «О страховых пенсиях», Налогового кодекса Российской Федерации, при наличии спора между работником и работодателем о льготном характере работы работника в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости работодатель должен доказать, что он подавал в Фонд достоверные сведения о страховом стаже такого работника исходя из условий его труда и определенного ему условиями трудового договора рабочего времени, то есть надлежащим образом исполнил установленную положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по осуществлению обязательного социального страхования такого работника в порядке, установленном федеральными законами.

Суд, анализируя представленные по делу доказательства, с учетом их оценки на относимость и допустимость, учитывая установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, а именно – неизменность характера и условий выполняемых истцом работ в периоды ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ до даты увольнения, факт выполнения работ на передвижной установке весь заявленный период, ненадлежащее исполнение работодателем по организации условий оценки труда, факт того, что работодатель часть периодов работы истца отражал как работы в тяжелых условиях, учитывая не представление работодателем доказательств того, что в иные периоды истец работал на другом оборудовании, фактическое признание работодателем в служебной записке факта некорректного наименования должности истца, приходит к выводу о наличии оснований для возложения обязанности на АО «Новосибирскавтодор» внести сведения, предусмотренные статьей 11 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», предоставив данные о работе истца в условиях, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», обязав работодателя произвести начисление соответствующих тарифов и взносов.

Ссылки работодателя на то обстоятельство, что истец работал на передвижной установке не весь год, поскольку, согласно приказам, производилась консервация оборудования – асфальтобетонной установки, не имеют правового значения при рассмотрении настоящего дела, поскольку, сведения о выполнении работником работы в тяжелых условиях на условиях полного рабочего дня подлежат установлению путем предоставления в ОФСР справки, уточняющей характер работы. Более того, с представленными приказами о консервации истец не был ознакомлен, свидетели в судебном заседании указывали, что обслуживание асфальтобетонной установки осуществлялось в течение всего года, в связи с чем, данные доводы при рассмотрении настоящего спора подлежат отклонению.

В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно части 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации к нематериальным благам относятся жизнь, и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемые и непередаваемые иным способом.

Права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статьи 17 и 45 Конституции Российской Федерации).

Согласно пункту 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Компенсация морального вреда является способом защиты лишь нематериальных благ. При нарушении имущественных прав компенсация морального вреда применяется лишь в случаях, специально предусмотренных законом.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, в связи с нарушением его трудовых прав на корректное внесение данных о работе как работе, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, в размере 5 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не находит.

Кроме того, с работодателя подлежат взысканию в доход государства расходы по оплате государственной пошлины в сумме 900 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 (паспорт 5011 №) к акционерному обществу по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» (ИНН <***>) об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании произвести коррективровку сведений в системе обязательного пенсионного страхования, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт выполнения машинистом смесителя асфальтобетона ФИО1 в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работ в акционерном обществе по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» на передвижной асфальтобетонной установке.

Обязать акционерное общество по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» внести в данные индивидуального (персонифицированного) учета ФИО1 сведения, предусмотренные статьей 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», в том числе, в части выполнения ФИО1 в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работ в должности машиниста смесителя асфальтобетона на передвижной установке, то есть, в условиях, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 2 части 2 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях по старости»; указать сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», путем начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу в связи с работой в тяжелых условиях труда.

Взыскать с акционерное общество по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с акционерное общество по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» в доход государства государственную пошлину в сумме 900 рублей.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Судья Н.Н. Топчилова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ