Решение № 2-2002/2017 2-2002/2017~М-1245/2017 М-1245/2017 от 25 мая 2017 г. по делу № 2-2002/2017

копия дело № 2-2002/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 мая 2017 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Булатовой Э.А.

при секретаре Зверевой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП «Мосгортранс» филиал Северо-восточный к ФИО1 ФИО5 о возмещении затрат по ученическому договору,

установил:

ГУП Мосгортранс» филиал Северо-восточный обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов за обучение в УКК и выплаты стипендии в размере 66318 руб. 65 коп., а также сумму госпошлины в размере 2190 руб.

В обоснование иска ГУП Мосгортранс» филиал Северо-восточный казано, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен ученический договор на профессиональное обучение № об обязательном освоении утвержденной программы обучения в Учебно-курсовом комбинате ГУП "Мосгортранс" в течение установленного срока и успешно сдать экзамены на право управления ТС категории « Д». По окончании обучения в Учебно-курсовом комбинате и в соответствии с полученной специальностью работник обязан проработать у Работодателя в должности линейного водителя, не менее 2-х летнего срока с момента окончания обучения. Однако, трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем истец просил взыскать с ответчика суммы, затраченные на его обучение.

В рамках обязательств по ученическому договору филиалом 6-й автобусный парк была произведена оплата за обучение ФИО1 в УКК в размере 14 240,33 руб., а также выплачена стипендия в размере 79 386 руб. 20 коп.

По состоянию на 08.08.2016 г., согласно произведенному расчету, за ФИО1 числится задолженность перед ГУП «Мосгортранс» в размере 66 318 руб. 65 коп. Возможность и порядок добровольного возмещения ущерба Ответчику были разъяснены при увольнении. При увольнении Ответчик обязался в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора возместить сумму затрат по ученическому договору, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п. 3). Однако с момента увольнения до сегодняшнего дня ФИО1 не исполнил обязательство, поэтому у работодателя возникло право требовать взыскание в судебном порядке.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен, представлено заявление.

Ответчик на судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен, сведениями о том, что ответчик не является в судебное заседание по уважительной причине, суд не располагает. Поскольку судом принимались надлежащие меры по уведомлению ответчика о судебном разбирательстве, поэтому признает извещение ответчика надлежащим и в соответствии со ст.233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В силу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Как следует из содержания пункта 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и филиалом 6-й автобусный парк ГУП «Мосгортранс» (в настоящий момент филиал 6-й автобусный парк прекратил свою хозяйственную деятельность) был заключен ученический договор № (л.д.13).

Согласно условиям данного договора (п.2.1.1), ФИО1 обязался пройти профессиональное обучение в объеме утвержденной учебной программы и успешно сдать экзамены на право управления ТС категории « Д» (л.д.13).

Согласно п.2.1.2 ученического договора, по окончании обучения в Учебно-курсовом комбинате и в соответствии с полученной специальностью работник обязан проработать у Работодателя в должности линейного водителя, не менее 2-х летнего срока с момента окончания обучения.

Согласно п.2.2.1 и п.2.2.2 ученического договора, работодатель по ученическому договору обязался оплатить профессиональное обучение ответчика в Учебно-курсовом комбинате ГУП г.Моквы «Мосгортранс», а также выплачивать стипендию ученику на время прохождения профессионального обучения согласно Положению об оплате труда, действующему в филиале, в зависимости от срока обучения.

В силу п. 5.1 ученического договора, ученик обязуется возместить работодателю все фактически понесенные на его обучения расходы. Ученик обязан возместить работодателю затраты по ученическому договору, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно п. 5.2 заключенного ученического договора, в случае увольнения ученика без уважительных причин до истечения срока, предусмотренного ученическим договором, ученик обязан возместить Работодателю затраты, понесенные Работодателем на его обучение.

Из материалов дела усматривается, что с августа 2014 года по декабрь 2014 года ФИО1 проходил обучение в УКК (л.д.14).

После прохождения обучения, ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № был принят на работу в ГУП г.Москвы «Мосгортранс» на должность ученика водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 4 разряда на неопределенный срок.

Приказом от 25.08.2015г. №-к филиала 6-й автобусный парк ГУП «Мосгортранс» трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, по соглашению сторон (л.д.20).

Согласно справкам ГУП г.Москвы "Мосгортранс" сумма произведенных затрат на обучение и стажировку ответчика составила 93626 руб. 53 коп., из которых: 14240 руб. 33 коп. - стоимость обучения; 79386 руб. 20 коп. - выплаченная стипендия.

В соответствии с правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, согласно произведенному расчету ГУП «Мосгортранс», за ФИО1 числится задолженность по возмещению расходов затраченных на обучение в размере 66 318 руб. 65 коп. (л.д.25).

Ответчик с момента увольнения до сегодняшнего дня не исполнил обязательство по возмещению ущерба, поэтому у работодателя возникло право требовать взыскание данных расходов в судебном порядке.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать в возмещение расходов, связанных с обучением, средства в сумме 66318 руб. 65 коп.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ФИО1 в пользу ГУП «Мосгортранс» филиал Северо-восточный подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2190 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 55-57, 98, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ГУП «Мосгортранс» филиал Северо-восточный удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО5 в пользу ГУП «Мосгортранс» филиал Северо-восточный затраты на обучение в размере 66318 руб. 65 коп., а также расходы по оплате госпошлины в размере 2190 руб.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 31.05.2017.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Зеленодольский городской суд РТ в Верховный Суд РТ в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Зеленодольского городского суда Булатова Э.А.