Решение № 2-494/2025 2-494/2025~М-366/2025 М-366/2025 от 20 августа 2025 г. по делу № 2-494/2025

УИД 03RS0030-01-2025-000585-24

№ 2-494/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2025 года с. Ермекеево

Бижбулякский межрайонный суд Республики Башкортостан постоянное судебное присутствие в селе Ермекеево Ермекеевского района Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Зайнуллиной Л.Р.,

при секретаре судебного заседания Файзуллине Р.Р.,

с участием истца ФИО1,

его представителя адвоката Платициной Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению - Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республики Башкортостан об установлении факта трудовой деятельности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению - Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (далее по тексту – ГУ – ОСФР по <адрес>) об установлении факта трудовой деятельности.

В обоснование исковых требований указала, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала уборщицей Спартаковского ХТП Ермекеевского РайПо, что подтверждается записями № и № в копии трудовой книжки AT-V №. При предварительном сборе документов выяснилось, что в ее трудовой книжке в записях № и № не поставлена печать организации РайПо, которая на сегодняшний день ликвидирована, в сведениях о состоянии ее индивидуального лицевого счета застрахованного лица указанный период работы отражен.

Согласно архивной справке Архивного сектора администрации муниципального района <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ документы по личному составу Ермекеевского «РайПо» на хранение в муниципальный архив не поступали.

Считает, что не надлежащее оформление работодателем трудовой книжки и не предоставление в муниципальный архив сведений о его работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не может ущемлять ее права на пенсионное обеспечение, в связи с чем она обратилась в суд.

Истец ФИО1 и ее представитель Платицина Э.Р. в суде исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Ответчик ГУ – ОСФР по <адрес> явку своих представителей на судебное заседание не обеспечили, в письменном отзыве на исковое заявление, приобщенное к материалам дела, просят в удовлетворении иска отказать.

Свидетели ФИО3, проработавшая с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Спартаковском ХТП Ермекеевского РайПо в должности кассира, и ФИО4, проработавшая с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Спартаковском ХТП Ермекеевского РайПо в должности бухгалтера, в судебном заседании пояснили, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вместе с истцом ФИО1 работали в Спартаковском хозрасчетном торговом предприятии Ермекеевского РайПо. ФИО1 занимала должность уборщицы. Продолжительность рабочего времени была установлена как полный рабочий день. В связи с отсутствием отдела кадров, личные дела работников находились на хранении в Ермекеевском РайПо, которое расположено было по адресу: <адрес>.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по собственному усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, учитывая, что неявка лица, извещенного о времени и месте заседания, не является препятствием к рассмотрению иска, принимая во внимание отсутствие каких-либо данных, которые бы свидетельствовали об уважительности причин, препятствующих личному либо через представителя участию в рассмотрении дела, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав доводы истца, выслушав пояснения свидетелей, изучив представленные доказательства и огласив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ).

Статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, а также п. 11 Правил №, предусмотрено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Из записи № и № в имеющейся в материалах дела копии трудовой книжки АТ-V №, заполненной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята уборщицей Спартаковского ХТП Ермекеевского райпо, ДД.ММ.ГГГГ – уволена по сокращению штатов в связи с ликвидацией Спартаковского торгового предприятия.

Из ч. 3 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные ст. 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Аналогичные положения содержались в ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ.

Согласно п. 38 Правил №, при утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения.

В силу ч. 1 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Перечень фактов, имеющих юридическое значение, указан в ч. 2 ст. 264 ГПК РФ.

Пунктом 10 ч. 2 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено установление судом иных, не перечисленных в п. п. 1 - 9 указанной нормы, имеющих юридическое значение фактов, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав заявителя.

Из архивной справки Архивного сектора администрации муниципального района <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ документы по личному составу Ермекеевского «РайПо» на хранение в муниципальный архив не поступали.

Вместе с тем, из пояснений свидетелей ФИО3 и ФИО4, допрошенных в ходе судебного разбирательства по делу следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала уборщицей в Спартаковском хозрасчетном торговом предприятии Ермекеевского РайПо, в связи с чем были внесены сведения в ее трудовую книжку.

В силу ст. 60 ГПК РФ судом в качестве допустимых письменных доказательств могут быть приняты любые документы, устанавливающие значимые факты. При этом подлинность представленных истцом письменных доказательств и достоверность отраженных в них сведений по существу ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не опровергнуты.

Проанализировав вышеуказанные документы и пояснения свидетелей, суд приходит к выводу, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала уборщицей в Спартаковском хозрасчетном торговом предприятии Ермекеевского РайПо, в связи с чем ее требования об установлении факта работы подлежат удовлетворению.

Истец обращался в пенсионный орган, где ей пояснили, что при назначении страховой пенсии по старости не будет учитываться период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Спартаковском хозрасчетном торговом предприятии Ермекеевского РайПо, поскольку не подтвержден факт работы в связи с отсутствием в записях № и № трудовой книжки печати организации. При этом следует учесть, что записи в трудовую книжку были внесены работодателем на основании распоряжений, вследствие небрежного заполнения трудовой книжки работодателем, который не проставил печати и не передал кадровые документы на хранение в архив, при отсутствии вины работника, не должны нарушатся права и законные интересы работника, в связи с чем требования в части возложения обязанности на ответчика включить указанный период в стаж, дающий ему право на трудовую пенсию по старости подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к Государственному учреждению - Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республики Башкортостан об установлении факта трудовой деятельности удовлетворить.

Установить факт работы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уборщицей Спартаковского хозрасчетного торгового предприятия Ермекеевского РайПо с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Бижбулякский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий п/п Л.Р. Зайнуллина

копия верна

судья Зайнуллина Л.Р.