Решение № 2-3290/2017 2-3290/2017~М-902/2017 М-902/2017 от 30 ноября 2017 г. по делу № 2-3290/2017

Дело № 2-3290/17 «30» ноября 2017 года


Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Кудашкиной О.В.

при секретаре Шестаковой С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании расходов на обучение, указав, что 14.12.2015 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № 2229 на обучение профессии «водитель трамвая». Обучение производилось на базе обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат» (далее – ОСП «УКК»), который юридическим лицом не является и действует в соответствии с Положением, утвержденным приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» №1192 от 02.12.2014 г. Обучение профессии «водитель трамвая» осуществляется истцом в соответствии с положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утвержденного приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» №482 от 25.05.2015 года.

Приказом директора ОСП «УКК» № 86 от 30.05.2016 года ответчик был отчислен из группы подготовки водителей трамваев на основании служебной записки старшего мастера производственного обучения ОСП «УКК».

В соответствии с п.6.1 Договора работодатель вправе при расторжении договора с ответчиком взыскать с ответчика расходы по подготовке водителя трамвая в размерах в соответствии с п.3.7 договора.

Согласно п.3.7 договора, в случае если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный в п. 3.6 договора (не мене двух лет), ученик (ответчик) обязан возместить работодателю расходы по подготовке водителя трамвая в соответствии с разделом 10 Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)».

В соответствии с п.3.7 Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)» расходы ОСП «УКК» из расчета затрат на обучение одного ученика за 3 месяца составляют 91 218,00 руб., суммы фактических расходов на питание, суммы фактических расходов на проживание иногородних учеников, суммы фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов, сумма доплаты водителю трамвая-инструктору в период стажировки ученика на пассажирском подвижном составе с учетом страховых взносов.

В связи с расторжением трудового договора ответчику было предложено возместить истцу затраченные на обучение расходы в сумме 123 782 руб. 78 коп.

Истец направлял уведомление № 1.28-1368 от 27.06.2016 г., ответчиком уведомление оставлено без внимания.

Истец просит взыскать с ответчика расходы на обучение, общая сумма задолженности составляет 123 782 руб. 78 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 675,66 руб.

В обоснование своих требований истец ссылается на ст. ст. 198,199, 205, ч.2 ст.207 ТК РФ, ст.ст. 24,35,131-133 ГПК РФ, а также на п.п.6.1, 3.7 ученического договора № 2229 от 14.12.2015 года, заключенного с ответчиком.

Представитель истца СПб ГУП «Горэлектротранс», ФИО2, действующий на основании доверенности №1.45-179 от 13.04.2017 года, сроком по 31.12.2017 года (л.д.71), в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования признал по праву и по размеру.

Суд, изучив в совокупности представленные по делу доказательства, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 14.12.2015 года между истцом и ФИО1, согласно личному заявлению ответчика (л.д.7), был заключен ученический договор № 2229 на обучение профессии «водитель трамвая» (л.д. 8-договор). Обучение профессии «водитель трамвая» осуществлялось истцом в соответствии с положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утвержденного приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» №482 от 25.05.2015 года (л.д. 34-приказ, л.д.35-41- Положение).

Приказом директора ОСП «УКК» № 86 от 30.05.2016 года ответчик был отчислен из группы подготовки водителей трамваев на основании служебной записки старшего мастера производственного обучения ОСП «УКК» (л.д.9- служебная записка, 10-приказ).

В соответствии с п.6.1 Договора работодатель вправе при расторжении договора с ответчиком, взыскать с ответчика расходы по подготовке водителя трамвая в размерах 91 218,00 рублей (л.д.8 - п.3.7 договора).

Согласно п.3.7 договора, в случае если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный в п. 3.6 договора (не мене двух лет), ученик обязан возместить работодателю расходы по подготовке водителя трамвая в соответствии с разделом 10 Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)» (л.д. 35-41- Положение).

В соответствии с п.3.7 Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)» расходы ОСП «УКК» из расчета затрат на обучение одного ученика за 3 месяца составляют 91 218,00 руб., суммы фактических расходов на питание, суммы фактических расходов на проживание иногородних учеников, суммы фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов, сумма доплаты водителю трамвая-инструктору в период стажировки ученика на пассажирском подвижном составе с учетом страховых взносов.

В связи с отчислением из ОСП «УКК», ответчику было предложено возместить истцу затраченные на обучение расходы в сумме 91 218 руб. 00 коп., сумма начисленной стипендии за период обучения – 29 234 руб. 78 коп., сумма фактических расходов на питание 3 330 руб. 00 коп., всего – 123 782 рублей 78 копеек. Таким образом, расходы СПб ГУП «Горэлектротранс», затраченные на обучение ответчика составили 123 782 руб. 78 коп. (л.д.17-18 –расчет задолженности).

Ответчику было предложено во внесудебном порядке возместить затраченные расходы на обучение согласно письму № 1.28-2368 от 27.06.2016 года (л.д. 11-12), до настоящего времени задолженность не погашена.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

ФИО1 не прошел полный курс обучения, предусмотренный ученическим договором, причиной досрочного прекращения ученического договора явилось отчисление в связи с длительным отсутствием с 16.04.2015 г., без подтверждающих документов о причине пропуска во время обучения (л.д.10-приказ). ФИО1 предоставлен листок нетрудоспособности СПб ГБУЗ ГП № 91 №229 421 952 561 от 27.04.2016 года, что он находился на больничном листе с 27.04.2016 г. по 04.05.2016, с отметкой приступить к работе 10.05.2016 г., (л.д. 77-листок нетрудоспособности).

Исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами ученического договора, Положения "О порядке подготовки кадров по профессии "водитель трамвая (троллейбуса)", суд находит требования СПб ГУП "Горэлектротранс" о возмещении затрат на обучение ответчика обоснованными, в связи с прекращением обучения без уважительной причины. Доказательств отсутствия ответчика по уважительной причине в период с 16 апреля 2016 года по 27 апреля 2016 г. не представлено, в связи с чем следует сделать вывод о том, что требования о взыскании с ответчика ФИО1 расходов за обучение в сумме 123 782 рублей 78 коп. подлежат удовлетворению.

Суд полагает, что требования истца о взыскании расходов за обучение являются обоснованными, представленный истцом расчет суммы задолженности соответствует условиям заключенного между сторонами ученического договора, нормам главы 31 и главы 32 ТК РФ, определяющим права и обязанности работника при осуществлении работодателем профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд.

Требования истца о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины в размере 3 675 руб. 66 коп., соответствуют положениям ст. 98 ГПК РФ. Доказательства уплаты истцом государственной пошлины в указанном размере представлены (л.д. 6).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 3 675 руб. 66 коп.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия «Горэлектротранс» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <дата> года рождения, уроженца гор. <...>, в пользу Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия «Горэлектротранс» расходы на обучение в сумме 123 782 руб. 78 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 675 рублей 66 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через канцелярию Красносельского районного суда Санкт-Петербурга.

Судья