Решение № 2-4046/2020 2-4046/2020~М-3367/2020 М-3367/2020 от 2 ноября 2020 г. по делу № 2-4046/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 ноября 2020 года г. Самара

Октябрьский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Доценко И.Н.,

при секретаре Полынкиной П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4046/20 по иску ФИО1 к АО «ТК «Мегаполис» о взыскании надбавки за профессиональное мастерство, премии, процентов за задержку выплаты профессиональной надбавки и премии, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 01.12.2004 года она поступила на работу в ООО «Вымпел» на должность главного бухгалтера. В дальнейшем данная организация несколько раз меняла своё название и с 02.06.2015 года данная организация именуется АО «ТК «Мегаполис».С 07.09.2015 года по 02.12.2019 года ФИО1 занимала в АО «ТК «Мегаполис» должность руководителя отдела бухгалтерского и налогового учёта. Согласно п.8.1 трудового договора №3 от 01.11.2013 года за исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику устанавливается должностной оклад и профессиональная надбавка за профессиональное мастерство 12,5% от оклада. Согласно п.8.4 трудового договора, работник имеет право на получение по результатам своей деятельности доплат, премий, других вознаграждений в денежной и материальной формах, в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя. Согласно дополнительного соглашения № 1 от 07.09.2015 года к трудовому договору от 01.11.2013 года №3, установлена ежемесячная премия в размере 25% от оклада, которая с 01.06.2017 года и по 02.12.2019 года, не начислялось, как следствие нарушались трудовые права ФИО1, а также трудовой договор и положение о премировании работников организации, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, утвержденного приказом генерального директора ЗАО «ТК «Мегаполис» от 01.10.2013 года. Работодателем с сентября 2015 года данная надбавка за профессиональное мастерство, закрепленная в п.5.9 положения, не начислялась, вплоть до декабря 2019 года, то есть дня увольнения ФИО1, а также в период времени с июня 2017 года по декабрь 2019 года не выплачены премии в размере 25% от оклада, чем нарушены трудовые права ФИО1 и вышеуказанный трудовой договор, дополнительное трудовое соглашение, а также положение о премировании работников организации, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, утвержденного приказом генерального директора ЗАО «ТК «Мегаполис» от 01.10.2013 года, а также нормы права трудового законодательства Российской Федерации. Дополнительным соглашением МБ/И от 31.05.2017 года к трудовому договору от 01.11.2013 года ФИО1 устанавливается должностной оклад 120000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную надбавку за профессиональное мастерство за период времени с сентября 2015 года по декабрь 2019 года в сумме 699818 рублей, невыплаченную премию за период времени с июня 2017 года по декабрь 2019 года в сумме 900000 рублей, проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку выплаты надбавки за профессиональное мастерство за период времени с сентября 2015 года по декабрь 2019 года в сумме 256846 рублей 82 копейки, проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку выплаты премии за период времени с июня 2017 года по декабрь 2019 года в размере 197256 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500000 рублей, убытки в размере 1200 рублей, взысканные по тарифу за оформление доверенности у нотариуса, судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В судебное заседание после перерыва истец и ее представитель не явились, причину неявки суду не сообщили, об отложении дела не просили, извещены надлежащим образом, ранее в ходе судебного разбирательства исковые требования представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности от 26.03.2020 года, исковые требования поддержал в полном объеме, дав пояснения аналогичные иску.

В судебном заседании представители ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности № 26/ССТКМ/2019 от 14.04.2019 года, ФИО4, действующий на основании доверенности, возражали против удовлетворения иска по основаниям письменного возражения, а также заявили о пропуске истцом срока обращения в суд.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что 01.11.2013 года истец была принята на работу в ЗАО «ТК «Мегаполис» на должность главного бухгалтера филиала ЗАО «ТК «Мегаполис» в г. Оренбург на основании трудового договора № 3 от 01.11.2013 года и приказа о приеме работника на работу № 5к от 01.11.2013 года.

Пунктом 8.1. трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 45966, 85 рублей в месяц и персональная надбавка за профессиональное мастерство в размере 12,5 % от оклада.

Указанная персональная надбавка была установлена истцу, занимающему должность «главный бухгалтер филиала», предусмотренную перечнем должностей, указанных в п.5.9.3. Положения о премировании, в размере, установленном п.5.9.1. Положения о премировании.

Таким образом, согласно п.5.9.5. Положения о премировании основанием для выплаты этой персональной надбавки являлся приказ руководителя общества № 5к договор № 3 от 01.11.2013 года и трудовой договор № 3 от 01.11.2013 года.

02.06.2015 года произведена смена наименования ЗАО «ТК «Мегаполис» на АО «ТК «Мегаполис» в целях приведения организационно-правовой формы общества в соответствие с действующим законодательством.

07.09.2015 года истец переведена работодателем в филиал АО «ТК «Мегаполис» в г.Самара (ОЦО) на должность «руководитель отдела бухгалтерского и налогового учета» на основании приказа о переводе работника № 13392К от 07.09.2015 года и дополнительного соглашения № 1 от 07.09.2015 года к трудовому договору № 3 от 01.11.2013 года.

Вышеуказанным дополнительным соглашением в трудовой договор истца внесены изменения, в том числе в п.8.1.- по оплате труда, согласно которому работнику установлен должностной оклад в размере 96000 рублей в месяц, компенсация за найм жилого помещения в размере 20000 рублей в месяц на протяжении 1 календарного года с момента подписания настоящего соглашения сторонами, а также установлена доплата за выполнение дополнительной работы по подбору персонала в отдел в размере 2988,00 рублей в месяц на протяжении 1 календарного года с момента подписания соглашения сторонами.

07.09.2016 года дополнительным соглашением № 2 в трудовой договор, заключенный с истцом, были внесены изменения и п.8.1. трудового договора изложен в новой редакции: «8.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 96000 рублей в месяц. На основании ст. 164 ТК РФ Работнику предоставляется компенсация за найм жилого помещения в размере 20000 рублей в месяц на период с 07.09.2016 по 31.12.2016 года с момента подписания настоящего соглашения сторонами».

31.05.2017 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.11.2013 года, п.8.1 изложен в редакции: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором в течение месячной нормы, в соответствии с должностью и квалификацией работника работодатель выплачивает должностной оклад в размере 120000 рублей, поощрительные выплаты в денежной и материальных выплатах стимулирующего и компенсационного характера работодателя…».

31.05.2017 года приказом № 9313/2775К на основании дополнительного соглашения б/н от 31.05.2017 года изменен размер заработной платы истца, а именно: с 01.06.2017 года истцу установлен размер должностного оклада -120000 рублей.

02.12.2019 года трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 577- ЛС/ОЦО от 29.11.2019 года.

Согласно п. 1.7. Положения об оплате труда, утвержденное приказом генерального директора АО «ТК «Мегаполис» от 30.04. 2007 года № 110/Кпод оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим положением, положением о премировании и иными локальными нормативными актами организации.

В п.4.2. вышеуказанного Положения определено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 5.1. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом генерального директора АО «ТК «Мегаполис» от 01.12.2016 года, установлено, что № 162 заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада.

Из п. 5.7. Правил следует, что выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц в следующем порядке:10 число месяца - окончательный расчет за прошедший месяц;25 число месяца - выдача части заработной платы за период работы с 01 по 15 число текущего месяца.

Согласно п. 6.1. Правил за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие достижения применяются следующие поощрения: объявление благодарности; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой; другие виды поощрений, предусмотренные Положением о премировании работников, выплатах стимулирующего и компенсационного характера.

Положения п. 6.2. Правил определяет, что размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением о премировании работников, выплатах стимулирующего и компенсационного характера.

Согласно п. 6.3. Правил поощрения объявляются в приказе (распоряжении) работодателя и доводятся до сведения работника. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.

Положением о премировании работников организации, выплатах стимулирующего и компенсационного характера, утвержденным приказом генерального директора общества от 01.10.2013 года предусмотрен порядок начисления и выплаты стимулирующих и поощрительных выплат в виде премий, надбавок и доплат, компенсационных выплат (п. 1.2.).

Пунктом 5.2. Положения установлены стимулирующие выплаты в виде надбавок, в том числе согласно п. 5.2.1, п.5.9. - персональная надбавка за профессиональное мастерство работникам, чьи должности указаны в п.5.9.3.

Из п. 1.7. Положения следует, что основанием для начисления премий работникам общества являются данные бухгалтерской, статистической отчетности, оперативного учета и данных, предоставляемых руководителями проектов и структурных подразделений организации, и ее филиалов. Решение о премировании утверждается руководителем организации.

Согласно п. 3.5 Положения для всех работников организации основным условием премирования является наличие положительных показателей по финансовому результату деятельности всей организаций (получение прибыли).

В соответствии с п. 3.2. Положения основные показатели и условия начисления ежемесячной премии, а также условия дополнительного премирования для работников филиалов общества, приведены в приложении № 7 к Положению о премировании «Об условиях и показателях премирования работников филиалов ЗАО «ТК «Мегаполис».Пунктами 4.1., 4.2. Положения предусмотрены выплаты разовых премий, вознаграждений при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование работников без ущерба для основной деятельности организации. Выплата разовых премий производится на основании приказа генерального общества, в сроки, установленные для выплат заработные платы.

Согласно списка работников АО «ТК «Мегаполис», имеющих надбавку за профессиональное мастерство в филиалах должность истца - руководитель отдела бухгалтерского и налогового учета не значится.

В списке работников АО «ТК «Мегаполис» со значками за большой личный вклад фамилия истца также не значится.

Выплата ежемесячной премии истцу в период с сентября 2015 года по май 2017 года подтверждается расчетными листками за указанный период, представленными в материалы дела.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных, ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В ст.164 ТК РФ определено, что гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Из материалов дела следует, что при заключении трудового договора между сторонами от 01.10.2013 года истцу при определении условий оплаты труда была установлена надбавка за профессиональное мастерство (п.8.1), в последующем должность истца и условия оплаты труда изменены, о чем заключены дополнительные соглашения и внесены изменения в п.8.1 договора, соглашения заключены в письменной форме и подписаны сторонами.

В соответствии с вышеуказанными локальными нормативными актами АО «ТК «Мегаполис» должность, занимаемая ФИО1, не входит в перечень должностей (Приложение № 7 Положения об оплате труда) которым надбавка за профессионально мастерство входит в систему оплаты труда.

Ссылка представителя истца на то, что ФИО1 была награждена значком за профессиональное мастерство, судом не принимается во внимание, поскольку в соответствии с локальными нормативными актами организации работодатель вправе поощрять сотрудников в такой форме, но не установлено, что такое поощрение влечет последствие - установление надбавки к заработной плате за профессиональное мастерство.

Из трудового договора от 01.10.2013 года и дополнительных соглашений к трудовому договору следует, что премия не входит в систему оплаты труда истца, локальными нормативными актами работодателя также не установлена обязанность последнего по выплате ФИО1 премии по занимаемой ею должности. При этом, трудовым законодательством установлено право работодателя поощрять своих сотрудников, в данном случае не является его обязанностью.

Доводы представителя истца о том, что организация имела прибыль по итогам работы финансового отчетного периода, суд полагает, что не может служить основанием для удовлетворения требований истца, поскольку, как указано выше, поощрять сотрудников даже при положительных итогах по прибыли, это право работодателя, но не его обязанность.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по надбавке за профессиональное мастерство и премии, заявлены не обосновано и не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку по вышеизложенным обоснованиям факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика опровергается, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в порядке ст. 236, 237 ТК РФ процентов за невыплату надбавки за профессиональное мастерство, процентов за невыплату премии и компенсации морального вреда, которые носят производный характер от требований о взыскании задолженности по невыплаченным надбавкам и премии, не имеется.

Также, суд полагает, что заслуживает внимание и заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд и применение последствий его пропуска.

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует, что трудовые отношения между сторонами прекращены 19.12.2019 года, не выплату спорных сумм заявляет с сентября 2015 года по декабрь 2019 года, в суд ФИО1 обратилась 03.08.2020 года, в связи с чем, трехмесячный срок обращения в суд истцом пропущен, что является самостоятельным основание для отказа в иске.

Ссылка представителя истца на годичный срок обращения в суд, является необоснованной, поскольку ст.392 ТК РФ указанный срок установлен для обращения в суд по начисленной, но не выплаченной заработной плате, в данном случае спорные надбавка и премии истцу не начислялись, в период работы и после расторжения трудового договора истец в установленные законом срока к работодателю не обращалась, в суд обратилась за пределами срока давности.

В соответствии с с.1. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По общему правилу, предусмотренному ч.1. ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы за исключением случаев/ указанных в п.2. ст. 98 ГПК РФ.

В соответствии с правовой позицией Конституционного суда РФ, выраженной в Определении от 19.01.2010 года № 88-0-0, возмещение судебных издержек на основании приведенных норм осуществляется только той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, в силу того судебного постановления, которым спор разрешен по существу. Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения расходов на оплату услуг представителя при внесении решения является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований, отсутствуют основания для возмещения истцу судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 11.11.2020 года.

Судья подпись Доценко И.Н.

Копия верна.

Судья:

Секретарь: