Решение № 2-1397/2020 2-1397/2020~М-1339/2020 М-1339/2020 от 17 ноября 2020 г. по делу № 2-1397/2020

УИД № 42RS0040-01-2020-002106-84

Номер производства по делу (материалу) № 2-1397/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 18 ноября 2020 года

Кемеровский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Анучкиной К.А.,

при секретаре Воропай Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Кемеровского района в интересах ФИО1 к ООО "Ровер" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Кемеровского района обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО "Ровер" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что прокуратурой Кемеровского района по обращению ФИО1 о нарушении ООО «Ровер» требований трудового законодательства проведена проверка. Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,

установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции от 24.04.2020, действовавшей на момент прекращения трудовых отношений заявителя, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В соответствии с п. 12 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64 «Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций» выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству. Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты, отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Так, установлено, что согласно приказу о приеме на работу № 210-к от 31.05.2017 ФИО1 принят на работу в ООО «Ровер» на должность машиниста бурового станка. В соответствии с приказом № 145-к от 25.05.2020 трудовые отношения с ФИО1 прекращены по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Положением об оплате труда ООО «Ровер» установлено, что заработная плата работникам выплачивается 30 числа текущего месяца, а также 15 числа месяца, следующего за расчетным. При этом, проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что заработная плата за январь - май 2020 года, а также причитающиеся выплаты при увольнении начисленные в размере 281 131 рубль 64 копейки в нарушение вышеуказанных требований закона до настоящего времени ФИО1 не выплачены. Кроме того, установлено, что ФИО1 в соответствии ч.1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении начислено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 36 705 рублей 90 копеек, что подтверждается расчетным листком. 22.07.2020 и 25.08.2020 в ООО «Ровер» поступили заявления ФИО1 о выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения. Соответственно срок выплаты среднего месячного заработка за второй месяц на период трудоустройства со дня увольнения 14.08.2020, за третий месяц 15.09.2020. Согласно справке о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы средний заработок за последние три месяца составил 46 157 рублей 14 копеек. Решением ГКУ ЦЗН г. Березовского средний месячный заработок ФИО1 сохранен на период трудоустройства в течении третьего месяца со дня увольнения. К возникшим правоотношениям, с учетом даты обращения ФИО1, подлежит применению редакция Трудового кодекса Российской Федерации от 24.04.2020 года (начало действия редакции с 05.05.2020), не предусматривающая положение о сроках обращения за выплатой среднемесячного заработка за второй и третий месяц. Соответственно, подлежит выплате ФИО1 средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 92 314 рублей 28 копеек. Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Ровер» обязано выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы и среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 13 512 рублей 13 копеек (расчет прилагается). Таким образом, неправомерными бездействиями работодателя ООО «Ровер» в связи с невыплатой ФИО1 заработной платы и среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц со дня увольнения существенно нарушены его конституционные и трудовые права. Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. ФИО1 согласно письменному заявлению в прокуратуру района полагает, что вышеуказанными неправомерными бездействиями работодателя ООО «Ровер» ему причинен моральный вред, размер возмещения которого работник оценивает в 10 000 рублей. В соответствии с п. 9 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. Иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 14.08.2017 № 75-КГ17-4). Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Основанием для обращения прокурора в суд в интересах ФИО1 является поступившее в прокуратуру района обращение с просьбой обратиться в суд за защитой трудовых прав о взыскании невыплаченной заработной платы, причитающихся выплат при увольнении и компенсации морального вреда. При этом, согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В связи с изложенным, полагает, что для скорейшего восстановления конституционных прав работника ФИО1 необходимо обратить решение суда в части взыскания в его пользу невыплаченной заработной платы к немедленному исполнению. Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ровер», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ: начисленную, но не выплаченную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май 2020 года, а также причитающиеся выплаты при увольнении в размере 281 131 рубль 64 копейки; средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 92 314 рублей 28 копеек; денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 13 512 рублей 13 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; обратить решение суда в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с января по май 2020 года к немедленному исполнению.

Прокурор Кемеровского района с учетом уточненных требований просит взыскать с ООО "Ровер" в пользу ФИО2 заработную плату за март, апрель, май 2020 года в размере 223 165 рублей 31 копейка, средне месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 92 314 рублей 28 копеек; денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 13 512 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что заработную плату за январь, февраль 2020 года ему вчера выплатили, в связи с чем он поддерживает исковые требования в оставшейся части.

Представитель ООО "Ровер" в судебное заседание не явился, ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие ответчика.

Заслушав объяснения прокурора Некрасова С.В., истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГК РФ, ст. 56 ГПК РФ каждое лицо имеет право на защиту своих гражданских прав способами, предусмотренными законом, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 1, ст. 8 ГК РФ выбор способа защиты права избирается истцом, при этом он должен соответствовать характеру допущенного нарушения и удовлетворение заявленных требований должно привести к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Положением об оплате труда ООО "Ровер" установлено, что заработная плата работникам выплачивается 30 числа текущего месяца, а также 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Судом установлено следующее.

Согласно приказу о приеме на работу от 31.05.2017 № 210-к ФИО1 принят на работу в ООО "Ровер" на должность машинист бурового станка, приказом от 25.05.2020 №145-к трудовые отношения с ФИО1 прекращены по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ по сокращению численности или штата работников.

ФИО1 не выплачена заработная плата за март, апрель, май 2020 года в сумме 223 165 рублей 31 копейка, а также причитающиеся выплаты при увольнении в сумме 92 314,28 рублей.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

При указанных обстоятельствах требования прокурора Кемеровского района о взыскании с ООО "Ровер" в пользу ФИО1 заработной платы за март-май 2020 года, а также причитающихся выплат при увольнении в размере 92 314,28 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 10.3 трудового договора заработная плата выплачивается не позднее 15 и 30 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Однако согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно позиции Минтруда России с учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца (Письма от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, от 21.09.2016 N 14-1/В-911).

Сторонами доказательств того, какого числа и в каком размере должен быть выплачен аванс, в суд не представлено.

При указанных обстоятельствах и при исчислении денежной компенсации суд исходит из того, что за отработанный месяц заработная плата должна быть выплачена в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Расчет денежной компенсации в размере 13 512 рублей 13 копеек представлен истцом, судом проверен и суд признает его верным, денежная компенсация в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы предусмотрена законом и не зависит от имущественного положения юридического лица.

Решая вопрос о размере компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, требований разумности и справедливости и считает необходимым компенсировать моральный вред в размере 3 000 рублей.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 6819 рублей 92 копейки (6519.92 рублей +300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО "Ровер":

- 223 165 рублей 31 копейку - начисленную, но не выплаченную заработную плату за март-май 2020 года;

- 92 314 рублей 28 копеек – выплаты при увольнении;

- 13 512 рублей 13 копеек - денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы,

- 3 000 рублей компенсацию морального вреда,

а всего 331 991 рубль 72 копейки.

Взыскать с ООО "Ровер" в доход Кемеровского муниципального бюджета государственную пошлину в размере 6819 рублей 92 копейки.

Решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Кемеровском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кемеровский районный суд.

Решение принято в окончательной форме 24.11.2020 года.

Председательствующий