Решение № 2-722/2019 2-722/2019~М-327/2019 М-327/2019 от 20 мая 2019 г. по делу № 2-722/2019

24RS0040-01-2019-000419-50

№2-722/2019


РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2019 года г.Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Ченцовой О.А.,

При секретаре Будаевой А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Норд-Даймонд» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику, мотивируя их тем, что 17.02.2017 г. между ним и ООО «Норд-Даймонд» был заключен договор гражданско-правового характера №17-02/17Д на выполнение работ, связанных с учетом и приемом ТМЦ. Срок действия договора был определен с 17.02.2017 по 17.02.2018 г., с установлением оплаты 32840 рублей ежемесячно. Кроме того, с истцом было подписано дополнительное соглашение о выплате ежемесячной премии в размере 40%, которое не было выдано на руки. Местом исполнения обязанностей был склад запчастей п.Тухард, куда истец вылетел в марте 2017 года. В период с 17.02.2017 по 15.03.2017 года истец проводил ревизию на склада в г.Норильске. 18.02.2018 г. договор был перезаключен на срок до 17.02.2019 г. на тех же условиях. 04.11.2018 года договор был расторгнут. Истец считает, что фактически с ним был заключен трудовой договор, поскольку он являлся материально ответственным лицом, отвечающим за прием, хранение и отпуск ТМЦ со склада ответчика. В доверенностях, которые выдавались на получения ТМЦ, должность истца указывалась – кладовщик отдела МТО. Время его работы отражалось в табеле учета рабочего времени. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, его рабочий день начинался в 8 час.00 мин. и заканчивался в 19 час. ежедневно, был установлен перерыв с 13 до 14 час. Истцу был присвоен табельный номер, он получал расчетные листки по заработной плате, где был указан его оклад 18947 рублей, процентные надбавки и иные составляющие заработной платы, что в целом составляло 68967 рублей 08 копеек. С заработной платы удерживался НДФЛ. За период до декабря 2017 года заработную плату выплачивали по платежным ведомостям. В феврале- апреле 2018 года заработная плата не выплачивалась. За май-июль 2018 года заработная плата была перечислена на расчетный счет супруги истца. В августе и октябре 2018 года ответчик заработную плату не выплачивал. При увольнении 04.11.2018 г. окончательный расчет не был произведен. 19.09.2018 г. на лицевой счет супруги была перечислена заработная плата за август 2018 г. – 28571 рубль, 01.11.2018 г. – 49736 рублей 87 копеек, из них - 28571 рубль за октябрь 2018 г. В соответствии с графиком отпусков истцу должен был быть предоставлен отпуск с 06.08.2018 г., но ответчик не включил истца в заявку на вылет, и он не смог вылететь из п.Тухард. Истец вылетел из п.Тухард только 04.11.2018 г., в день расторжения договора. Кроме того, за весь период работы в п.Тухард рабочий день истца составлял по 10 часов ежедневно, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни не производилась. 30.11.2018 года истец обратился в прокуратуру с заявление по факту невыплаты заработной платы за февраль-апрель, август-ноябрь 2018 г. Истец считает, что размер задолженности по заработной плате составляет 344690 рублей 21 копейка. Просит взыскать задолженность по заработной плате 344 690 рублей 21 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 41843 рубля 70 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 122 398 рублей 64 копейки, денежную компенсацию морального вреда 20000 рублей, судебные расходы 15 000 рублей. Признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, обязать заключить срочный трудовой договор по должности кладовщика с окладом 18947 рублей, процентными надбавками, ежемесячной премией в размере 40% к окладу с 17.02.2017 г. по 04.11.2018 г., с внесением записи в трудовую книжку работника.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании полностью поддержали требования, изложенные в исковом заявлении с учетом уточнений. Истец дополнительно пояснил, что в 2018 года с февраля 2018 года он работал в пос.Тухард на складе кладовщиком, где у истца было рабочее место, которое он не мог покинуть по своему усмотрению, и он подчинялся режиму работы. установленному работодателем. Он нес материальную ответственность за вверенные ему ТМЦ – автозапчасти, отвечал за их хранение, отпуск и приемку на складе. Доказательств сверхурочной работы в период с февраля по ноябрь 2018 года, он представить не может. При трудоустройстве в устной форме ему обещали заработную плату в размере 60 000 рублей. Кроме расчетных листков, представленных в материалы дела и платежной ведомости, документов, подтверждающих выплату заработной платы в большем размере, у него не имеется. В 2017 году заработная плата выплачивалась по платежным ведомостям. В 2018 году заработную плату стали переводить на карту, расчетных листков не выдавали. В 2018 году он не получал заработную плату в размере 68000 рублей, выплаты были значительно меньше. За период работы с февраля 2017 года по 04.11.2018 г. истцу отпуск не предоставлялся и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. Истец просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Норд-Даймонд» ФИО3, действующий на основании доверенности, судебном заседании исковые требования не признал, по тем основаниям, что истцом пропущен срок, установленный абз.1 ст.392 ТК РФ, согласно которому работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истец просит признать трудовыми отношения, возникшие между сторонами в период с 17.02.2017 г. по 04.11.2018 г. из договоров гражданско-правового характера №17-02/17Д от 17.02.2017 г. и №18-02/19Д от 18.02.2018 г. 04.11.2018 г. отношения между сторонами прекращены, в связи с расторжением договора гражданско-правового характера №18-02/19Д от 18.02.2018 г. Представитель ответчика полагает, что истец обратился в суд за приделами установленного трехмесячного срока, поскольку о нарушении своего права достоверно знал 04.11.2018 г., а с иском обратился только 08.02.2019 г. В отношении требований о взыскании задолженности по заработной плате, считает также не подлежащими удовлетворению, поскольку истцом пропущен срок давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Согласно бухгалтерской справке №94 от 20.02.2019 г. задолженность ответчика перед истцом по договорам гражданско-правового характера 125234 рубля. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате, а при отсутствии факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком заработная плата не подлежит взысканию. Оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда, представитель ответчика также не усматривает. При этом, в случае удовлетворения исковых требований, представитель ответчика полагает, что размер оклада истца подлежит определению согласно штатному расписанию ООО «Норд-Даймонд». В соответствии со штатным расписанием должностной оклад по должности – кладовщик 2 разряда – 11738 рублей. Утверждения истца об установлении ему заработной платы в размере 68967 рублей 08 копеек, не соответствуют действительности. Гражданско-правовыми договорами, заключенными с истцом, предусмотрена выплата вознаграждения в размере 28571 рубль, факт выплаты которого подтверждается платежными ведомостями №18 от 18.01.2018 г., №447 от 20.11.2017 г., платежными поручениями №4228 от 24.09.2018 г., №3323 от 21.08.2018 г., №3728 от 28.08.2018 г. Предоставить платежные документы за другие периоды, ответчик не имеет возможности, в связи с изъятием данных документов СО по г.Норильску ГСУ СК России по Красноярскому краю. Уплата страховых взносов производилась исходя из размера вознаграждения истца по договорам. Копии расчетных листком и табеля учета рабочего времени, не соответствуют действительности, поскольку не содержат подписей должностных лиц ответчика, ответственных за учет рабочего времени и расчет заработной платы работником общества. Кроме того, в отношении лиц, работающих по ГПД табеля учета рабочего времени не ведутся, расчетные листы не выдаются, и табельные номера не присваиваются. При отсутствии в материалах дела документов, подтверждающих стаж работы истца в РКС, процентная надбавка в размере 80% за работу в РКС, не подлежит начислению. В случае признания отношений трудовыми, ежемесячная премия подлежит начислению истцу в размере до 30%, при условии выполнения критериев премирования. Просит в удовлетворении заявленных требований отказать.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании части второй статьи 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с абзацем восьмым части второй статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу части третьей статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно части четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Судом установлено, что 17.02.2017 г. между истцом и ООО «Норд-Даймонд» был заключен договор гражданско-правового характера №17-02/17 на срок с 17.02.2017 г. по 17.02.2018 г. По условиям договора истец (исполнитель) обязался оказывать ООО «Норд-Даймонд» (заказчику) услуги по учету, приему различных материальных ценностей. Согласно п.3.2. Договора исполнитель обязуется по факту производства работ, не чаще чем один раз в месяц, представлять и передавать результат выполненных работ (оказанных услуг) заказчику по актам приема-передачи, выполненных работ. Условиями договора также предусмотрена полная материальная ответственность истца за сохранность вверенных ему материальных ценностей (раздел 3 договора). Согласно п.5.1. Договора размер вознаграждения определен в сумме 32840 рублей за каждый календарный месяц их выполнения. Работы и услуги считаются выполненными и принятыми Заказчиком при наличии подписанного сторонами акта приема-передачи результата выполненных работ. Оплата стоимости выполненных Исполнителем работ осуществляется заказчиком в рублях, после подписания акта приема-передачи результата, выполненных работ по настоящему договору (п.5.3,5.4).

18.02.2018 года с истцом был заключен Договор №18-02/18Д на период с 18.02.2018 г. по 17.02.2019 г. на аналогичных условиях и с той же оплатой.

Со слов истца также следует, что с ним было заключено дополнительное соглашение о выплате ежемесячной премии в размере 40%.

Данное дополнительное соглашение в судебное заседание не представлено.

Как следует из пояснений истца, он исполнял обязанности кладовщика в пос.Тухард, отвечал за учет, хранение, отпуск и приемку ТМЦ на складах. Он оформлял товарные накладные, получал и выдавал ТМЦ. В доверенностях на получение и отпуск ТМЦ его должность также указывалась, как кладовщик ОТМО. Режим работы склада был определен с 8 час. до 19 час., в указанное время он должен был находиться на своем рабочем месте, которое было определено работодателем.

Факт работы истца в пос.Тухард в спорный период и выполнение им функций по учету, хранению и выдаче ТМЦ со складов предприятия, представителем ответчика не оспаривалась.

Согласно должностной инструкции кладовщика ООО «Норд-Даймонд», утвержденной генеральным директором ФИО4 07.04.2011 года, главной задачей кладовщика является прием на склад, хранение и выдача со склада различных товарно-материальных ценностей; обеспечение их сохранности учета (п.1.1). Согласно п.2.1 Прием на склад, хранение и выдача со склада различных ТМЦ: оборудования, расходных материалов, химических средств, деталей, инструментов, спецодежды и т.д., с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения комплектации необходимых ТМЦ, является функциональной обязанностью кладовщика. Аналогичные функциональные обязанности по сути предусмотрены договором, заключенным с истцом (л.д.97). Согласно разделу 4 инструкции, кладовщик несет полную материальную ответственность за сохранность вверенных ему материальных ценностей.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" должность кладовщика относиться к перечню должностей, при назначении на которые с работниками заключаются договора о полной материальной ответственности.

При вынесении судебного решения от 02.10.2017 года по иску <данные изъяты> к ООО «Норд-Даймонд» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, было установлено, что подразделение ООО «Норд-Даймонд», расположенное в пос.Тухард, осуществляет работы по договорам подряда с АО «Норильсктрансгаз». С целью выполнения подрядных работ на территории поселка расположены склады и техника. Представитель ответчика в судебном заседании не отрицал, что у подразделения, работающего в поселке, есть установленный режим работы. И судом было установлено, что деятельность истицы связанная с учетом и приемом ТМЦ для осуществления рабочей деятельности подразделения ООО «Норд-Даймонд», не могла осуществляться по усмотрению работника, без подчинения режиму работы предприятия.

При рассмотрении указанного гражданского дела представитель ответчика также не отрицал, что подразделение в п.Тухард было создано для работы по договорам подряда с АО «Норильскгазпром», склад имеет определенный режим работы, согласованный с режимом работы подразделения.

Принимая во внимание, пояснения истца, и обстоятельства, установленные судебным решением от 02.10.2017 г., вступившим в законную силу, где установлены факты, относящиеся к одному и тому же временному периоду, и отсутствия доказательств, подтверждающих изменение работы подразделения ООО «Норд-Даймонд» в п.Тухард, суд приходит к выводу что истец не мог оказывать услуги по учету и приему ТМЦ, по своему усмотрению, не подчиняясь режиму работы предприятия. В связи с этим, доводы ответчика, что истец оказывал услуги по самостоятельно установленному им режиму работы и мог в любое покинуть свое рабочее место, суд считает не состоятельными.

Наличие трудовых отношений в спорный период, по мнению суда, также подтверждается копиями платежных ведомостей, табелями учета рабочего времени, представленными истцом. Оценка достоверности части табелей учета рабочего времени произведена при вынесении судебного решения по иску <данные изъяты> к ООО «Норд-Даймонд». Кроме того, истцом представлены, подписанные им накладные на перемещение и получение ТМЦ на складе п.Тухард.

Оснований сомневаться в достоверности указанных документов у суда не имеется, поскольку каких-либо иных доказательств со стороны ответчика не представлено. Табеля учета рабочего времени, представленные ответчиком таковыми доказательствами, не могут быть признаны, поскольку в них отсутствуют данные по учету рабочего времени истца.

Из платежных ведомостей №№ от 30.11.2017 г. и №№ от 18.01.2018 г., представленных представителем ответчика, следует, что ФИО1 был присвоен табельный №. Платежными поручениями № от 24.09.2018 г., № от 21.08.2018 г., № от 28.08.2018 г. на расчетный счет жены истца перечислялась заработная плата ФИО1 на основании зарплатного договора № от 25.02.2016 г., а не вознаграждение по гражданско-правовому договору.

В соответствии со ст.56,57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле

Со стороны ответчика в судебное заседание не было представлено документов, достоверно свидетельствующих о том, что между истцом и ответчиком существовали гражданско-правовые отношения.

В ходе производства по гражданскому делу ответчик уклонился от представления запрашиваемых судом документов, намеренно пытался затянуть производство по гражданскому делу, что суд расценивает как злоупотребление правом со стороны ООО «Норд-Даймонд».

С учетом, имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу, что заключенным между сторонами договором гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения.

Предметом трудового договора является процесс труда, а не определенный результат (услуга, фактическое или юридическое действие), имеющие место при заключении гражданско-правового договора. Из заключенного между сторонами гражданско-правового договора не следует какой-либо конкретный результат.

Выполняемая истцом работа носила постоянный характер, выполнялась по установленному ответчиком графику, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, а также обязательным распоряжениям непосредственного руководителя, что свойственно для трудового договора. Характерных признаков гражданско-правового договора возмездного оказания услуг при установленных судом обстоятельствах не выявлено.

При таких обстоятельствах, суд признает отношения, возникшие между истцом и ООО «Норд-Даймонд», на основании Договоров № Д от 17.02.2017 г. и №Д от 18.02.2018 г., трудовыми в должности кладовщика, и соответственно требования о внесении записи в трудовую книжку о периоде работы истца с 17.02.2017 г. по 04.11.2018 года в должности кладовщика в ООО «Норд-Даймонд» также подлежат удовлетворению.

В судебном заседании представителем ответчика заявлено ходатайство об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском трехмесячного срока, установленного ч.1 ст.392 ТК РФ, для разрешения индивидуального трудового спора.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что отношения между истцом и ответчиком не были оформлены как трудовые, поэтому положения трудового законодательства могли быть к ним применены лишь после установления их таковыми в судебном порядке. В связи с этим, предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для защиты права работником подлежит исчислению с момента установления такого факта. Таким образом, истцом при обращении в суд не был пропущен срок, установленный ст.392 ТК РФ.

Истцом заявлены требования о возложении на ответчика обязанность заключить с ним трудовой договор на срок с 17.02.2017 года по 04.11.2018 г. в должности кладовщика с окладом 18947 рублей и установленными процентными надбавками, в том числе ежемесячным вознаграждением в размере 40% к окладу, с внесением записи в трудовую книжку. Принимая во внимание, что трудовые отношения между ООО «Норд-Даймонд» и истцом прекращены с 04.11.2018 г., оснований для возложения на ответчика обязанности заключить трудовой договор не имеется, и этой части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период февраль, март, апрель, август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2018 года в сумме 344 690 рублей 21 копейка. Согласно расчету истца, задолженность рассчитана из оклада 18947 рублей с учетом районных надбавок и ежемесячной премии 40%, что составляет размер ежемесячной заработной платы 68967 рублей 08 копеек.

К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Положения статьи 148 ТК РФ гарантируют оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ).

В силу ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Положением «О премировании и материальном поощрении работников ООО «Норд-Даймонд», утвержденных Генеральным директором ФИО5 приказом №1-9/95 от 17.11.2008 г., копия которых была представлена ответчиком в материалы дела, предусмотрено, что в обществе существует ежемесячная премия (п.2.4.1). Максимальный размер данной премии устанавливается размере не более 40% от общей начисленной работнику заработной платы для работников предприятия, работающих на предприятии по трудовым договорам. П.2.2 Положения предусмотрено, что премия начисляется за фактически отработанное работником время, на должностной оклад (тарифную ставку), а также на доплаты и надбавки к должностному окладу, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством РФ, в том числе за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за работу сверхурочное время, ночное и вечернее время, в выходные и праздничные дни. За работу праздничные дни, сверхурочное время премия начисляется на одинарный оклад. (л.д.№).

Норильским городским судом 02.10.2017 года было вынесено решение по иску <данные изъяты> к ООО «Норд-Даймонд» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы. Решение вступило в законную силу. В ходе рассмотрения гражданского дела по иску <данные изъяты> судом была дана оценка табелям учета рабочего времени за период с 16 июня 2016 года по 15 июня 2017 года по периоду работы в п.Тухард, сведения в которых по учету рабочего времени работников были признаны достоверными. Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 24.01.2018 г. решения суда было отменено, только в части требований о признании отношений трудовыми, в остальной части решение оставлено без изменения.

Договорами ГПД от 17.02.2017 г. и 18.02.2018 г., заключенными с истцом размер вознаграждения определен в сумме 32840 рублей за календарный месяц (л.д.№).

В штатных расписаниях ООО «Норда-Даймонд», утвержденных на период 2017 года приказами от 01.12.2016 г. и от 01.03.2017 г., в отделе МТО имеются 2 штатные должности кладовщика 2 разряда с окладом 11738 рублей, процентными надбавками и ежемесячной премией 40%, т.е. заработная плата кладовщика 2 разряда согласно штатному расписанию составляет 42726 рублей 32 копейки. Ежемесячная премия в размере 40% предусмотрена штатным расписанием, как постоянная составляющая заработной платы (л.д.№).

Из штатного расписания ООО «Норд-Даймонд», введенного в действие с 02.04.2018 г. (л.д.№) следует, что в отделе МТО количество штатных единиц кладовщиков 2 разряда осталось без изменения, как и размер заработной платы.

Принимая во внимание составляющие части заработной платы, установленные штатным расписанием ООО «Норд-Даймонд» (оклад, районный коэффициент, процентная надбавка за работу в РКС, 40% премии), суд определил составные части заработной платы, установленной истцу по ГПД: 9022 рубля – оклад; 7217 рублей 58 копеек - районный коэффициент; 7217 рублей 58 копеек - процентная надбавка за работу в РКС; 9382 рубля 88 копеек – премия 40%, итого 32840 рублей. Право истца на получение надбавки за работу в РКС в размере 80%, подтверждается копией трудовой книжки.

В штатных расписания ООО «Норд-Даймонд», действующих в спорный период, заработная плата кладовщика установлена в размере 42726 рублей 32 копейки, исходя из оклада 11738 рублей. Поскольку в судебном заседании установлено, что истец работал в должности кладовщика, то размер его заработной платы должен соответствовать размеру заработной платы, установленной штатным расписанием на предприятии. Суд рассчитывает задолженность по заработной плате исходя из размера заработной платы кладовщика 2 разряда по штатному расписанию 42726 рублей 32 копейки. Достаточных и достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период истцу заработная плата выплачивалась в размере 68967 рублей 08 копеек, суду не представлено, и в материалах дела не содержится.

Поскольку в судебное заседание не представлено доказательств, подтверждающих сверхурочную работу истца в спорный период 2018 года, суд при расчете задолженности по заработной плате исходит из отработанной нормы часов за месяц.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

При исследовании, представленных в судебное заседание доказательств, суд пришел к выводу, что в период с февраля по ноябрь 2018 года со стороны работодателя имело место нарушение прав работника на получение заработной платы в полном объеме, в том числе за май, июнь, июль 2018 года, в связи с чем, считает необходимым в целях защиты прав работника, являющегося более слабой стороной в трудовых отношениях, взыскать задолженность по заработной плате за указанные месяца.

За февраль, март, апрель 2018 года со стороны ответчика не представлено платежных документов, подтверждающих выплату заработной платы, и соответственно задолженность по заработной плате составляет: 128178 рублей 96 копеек, из расчета: 42726 рублей 32 копейки х 3 месяца.

За май 2018 года на расчетный счет жены истца по платежному поручению № от 21.08.2018 г. в рамках зарплатного договора № от 25.02.2016 г. была переведена заработная плата в сумме 28571 рубль, что соответствует начислению заработной платы в размере 32 840 рублей 22 копейки (л.д.№). Задолженность за май 2018 года составила 9886 рублей 10 копеек, из расчета: 42726 рублей 32 копейки - 32 840 рублей 22 копейки.

За июнь 2018 на расчетный счет жены истца по платежному поручению № от 28.08.2018 была переведена заработная плата в сумме 28571 рубль, что соответствует начислению заработной платы в размере 32 840 рублей 22 копейки (л.д.№). Итого задолженность за июнь 2018 года - 9886 рублей 10 копеек.

За июль 2018 года на расчетный счет жены истца по платежному поручению № от 24.09.2018 г. была переведена заработная плата в сумме 28571 рубль, что соответствует начислению заработной платы в размере 32 840 рублей 22 копейки (л.д.№). Итого задолженность за июль 2018 года - 9886 рублей 10 копеек.

Истцом представлена выписка о состоянии вклада за период с 01.01.2018 г. по 31.12.2018 г., согласно которой ФИО1 перечислялась заработная плата: 19.09.2018 г. – 28571 рубль; 01.11.2018 г. – 21165 рублей 87 копеек и 28571 рубль (л.д.№).

Принимая во внимание, что исследованными в судебном заседании доказательствами не установлено, за какой период была перечислена заработная плата, суд определяет перечисление заработной платы 19.09.2018 г. в размере 28751 рубль, как заработную плату за август 2018 года, соответствующую начислению 32 840 рублей 22 копейки. Итого задолженность за август 2018 года - 9886 рублей 10 копеек.

За период с сентября по 4 ноября 2018 года истцу подлежала выплате заработная плата в размере 93590 рублей 98 копеек: сентябрь - 42726 рублей 32 копейки; октябрь – 42726 рублей 32 копейки; ноябрь (4 дня) – 8138 рублей 34 копейки (42726,32 : 21 = 2034 рубля 50 копеек х 4 дня). Перечислено 49736 рублей 87 копеек, что соответствует начислению заработной платы в размере 57168 рублей 81 копейка. Итого задолженность по заработной плате: 36422 рубля 17 копеек.

Итого задолженность по заработной плате составляет 204 145 рублей 53 копейки: 128178 рублей 96 копеек + 9886 рублей 10 копеек + 9886 рублей 10 копеек + 9886 рублей 10 копеек + 9886 рублей 10 копеек + 36422 рубля 17 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст.116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

При увольнении, в соответствии со ст.127 ТК РФ, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истец отработал у ответчика в период с 17.02.2017 по 04.11.2018 г. ( 1 год 8 месяцев 19 дней)

В соответствии с положениями ст.ст.115,116 и 321 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в районах РКС составляет 52 календарных дня, то есть 4,33 к.дня за каждый отработанный месяц, из расчета: 52 дня : 12.

При расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. (далее - Правила), которые действуют в части, не противоречащей Кодексу (статья 423 Кодекса).

В соответствии с п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, истице полагается компенсация отпуска за 21 месяц, из расчета:

4,33 дн. х 21 мес. = 91 день.

Для расчета среднего дневного заработка, в связи с отсутствием документов, достоверно подтверждающих доход истца за спорный период, суд исходит из размера заработной платы в размере 42726 рублей 32 копейки. Итого: 512715 рублей 84 копейки.

- 512715 рублей 84 копейки : 12 : 29,3 = 1458 рублей 23 копейки (средний дневной заработок);

- 1458 рублей 23 копейки х 91 день = 132698 рублей 93 копейки.

Итого компенсация за неиспользованный отпуск составляет 132698 рублей 93 копейки, которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы за период с 01.03.2018 г. по 08.02.2019 года (дата подачи заявления).

Поскольку факт невыплаты заработной платы истцу установлен, то требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованны, то в пользу истца подлежит взысканию компенсация, из расчета:

- с 01.03. по 25.03.2018 – 42726 рублей 32 копейки х 7,5% х 1/150 х 25 дней = 534 рубля 07 копеек;

- с 26.03. по 31.03.2018 - 42726 рублей 32 копейки х 7,25% х 1/150 х 6 дней = 123 рубля 90 копеек;

- с 01.04. по 30.04.2018 – 85452 рубля 64 копейки х 7,25% х 1\150 х 30 дней = 1239 рублей 06 копеек;

- с 01.05. по 31.05.2018 – 128178 рублей 96 копеек х 7,25% х 1\150 х 31 день = 1920 рублей 54 копейки;

- с 01.06. по 30.06.2018 г. – 170905 рублей 28 копеек х 7,25% х 1\150 х 30 дней = 2478 рублей 12 копеек;

- с 01.07. по 31.07.2018 г. – 213631 рубль 60 копеек х 7,25% х 1\150 х 31 день = 3200 рублей;

- с 01.08. по 21.08.2018 г. – 256357 рублей 92 копейки х 7,25% х 1\150 х 21 день = 2602 рубля 03 копейки;

- с 22.08. по 28.08.2018 г. – 223517 рублей 70 копеек х 7,25% х 1/150 х 7 дней = 756 рублей 23 копейки;

- с 29.08.2018 по 31.08.2018 – 190677 рублей 48 копеек х 7,25% х 1/150 х 3 дня = 276 рублей 48 копеек;

- с 01.09. по 16.09.2018 – 233403 рубля 80 копеек х 7,25% х 1/150 х 16 дней = 1804 рубля 98 копеек;

- с 17.09. по 19.09.2018 г. - 233403 рубля 80 копеек х 7,5% х 1/150 х 3 дня = 350 рублей 10 копеек;

-с 20.09. по 24.09.2018 – 200563 рубля 58 копеек х 7,5% х 1/150 х 5 дней = 501 рубль 40 копеек;

- 25.09. по 30.09.2018 г. – 167723 рубля 36 копеек х 7,5% х 1/150 х 6 дней = 503 рубля 17 копеек;

- 01.10. по 31.10.2018 г. – 210449 рублей 68 копеек х 7,5% х 1/150 х 31 день = 3261 рубль 97 копеек;

- 01.11.2018 - 210449 рублей 68 копеек х 7,5% х 1/150 х 1 день = 105 рублей 22 копейки;

- с 02.11. по 04.11.2018 – 160712 рублей 81 копейка х 7,5% х 1/150 х 4 дня = 321 рубль 42 копейки;

- 05.11.2018 г. по 16.12.2018 г. – 293411 рублей 74 копейки х 7,5% х 1\150 х 42 дня = 6161 рубль 64 копейки;

- с 17.12.2018 г. по 08.02.2019 г. –293411 рублей 74 копейки х 7,75% х 1\150 х 54 дня = 8186 рублей 18 копеек.

Итого размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 34326 рублей 51 копейка, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника нашел свое подтверждения, требования о взыскании денежной компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению частичному удовлетворению, и определяет размер компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, что считает разумным и справедливым.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено ходатайство о взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб., что подтверждается платежными квитанциями, имеющимися в деле.

С учетом правовой и фактической сложности дела, объема подготовленных и представленных суду материалов, объем работ выполненный представителем, результат рассмотрения дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг с учетом объема удовлетворенных требований в размере 12000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7211 рублей 70 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Норд-Даймонд» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «Норд-Даймонд» в период с 17.02.2017 года по 04.11.2018 года трудовыми.

Обязать ООО «Норд-Даймонд» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы в должности кладовщика в период с 17.02.2017 года по 04.11.2018 года.

Взыскать с ООО «Норд-Даймонд» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 204145 рублей 53 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск 132698 рублей 93 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 34326 рублей 51 копейку, денежную компенсацию морального вреда 20000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 12000 рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Норд-Даймонд» в доход МО г.Норильск государственную пошлину в размере 7211 рублей 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий О.А.Ченцова

В окончательной форме решение изготовлено 23 мая 2019 года.