Решение № 2-202/2019 2-202/2019(2-5321/2018;)~М-5403/2018 2-5321/2018 М-5403/2018 от 24 января 2019 г. по делу № 2-202/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ханты-Мансийск 25 января 2019 года

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Бакшеева И.В.,

при секретаре Баязитовой Д.М.,

с участием: представителя истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-202/19 по иску Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа — Югры к ФИО2 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Департамент социального развития Ханты-Мансийского автономного округа — Югры обратился в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании с денежных средств за неотработанные дни отпуска. Требование мотивировано тем, что с 26.01.2015. ФИО2 состоял в трудовых отношениях с истцом. В 2018 году ответчик использовал ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 29 календарных дней, оплата отпуска произведена в размере 94039,03 рублей. 31.07.2018. ФИО2 уволен, ему произведен перерасчет ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально проработанному времени, в связи с чем, у ответчика образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска в размере 8262,45 рубля, которую истец просит взыскать с ответчика.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, просила взыскать денежные средства по начисленным авансом отпускным.

Ответчик в судебном заседании исковые требования не признал.

Суд, заслушав пояснения сторон, проанализировав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, подтверждено материалами дела и не оспаривается сторонами, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с Департаментом социального развития ХМАО — Югры на основании трудового договора № 1 от 26.01.2015., дополнительного соглашения к трудовому договору от 18.01.2017. и осуществлял трудовую деятельность в отделе <данные изъяты>

Приказом Депсоцразвития ХМАО-Югры от 22.05.2018. № 123-о ФИО2 предоставлен отпуск с единовременной выплатой к отпуску в размере двух фондов оплаты труда за период с 26.01.2018. по 25.01.2019. на 29 календарных дней с 13.07.2018. по 11.07.2018.

В связи с сокращением с 01.08.2018. занимаемой ответчиком должности ФИО2 предложена вакантная должность <данные изъяты>.

Приказом от 24.07.2018. № 57-л действие трудового договора ответчиком прекращено в связи с переходом к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Приказом от 26.07.2018. № 233-к работодателем принято решение удержать с ответчика отпускные за 5 дней отпуска, предоставленного авансом, которые работник не отработал после его использования

Истец указывает, что на дату увольнения после произведенных удержаний и окончательного расчета у ответчика образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска на общую сумму 8262,45 рубля.

14.09.2018. истцом ответчику направлено уведомление об образовавшейся задолженности и необходимости ее возврата.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса РФ, ст. 1109 Гражданского кодекса РФ правовые нормы согласуются с положениями норм международного права в этой сфере общественных отношений, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание в работника излишне выплаченной заработной платы.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при окончательном расчете не смог произвести удержания за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Факт недобросовестного поведения работника либо счетной ошибки при получении денежных сумм в счет оплаты отпуска, в качестве основания для взыскания денежных сумм с ответчика не заявлен. Доводов о наличии таких обстоятельств истцом в судебном заседании не приведено.

В этой связи, заявленные исковые требования не могут быть удовлетворены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа — Югры к ФИО2 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска — оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и подписано составом суда 30 января 2019 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда И.В. Бакшеев