Решение № 2-1559/2019 2-1559/2019~М-1288/2019 М-1288/2019 от 23 июля 2019 г. по делу № 2-1559/2019

Дело № 2-1559/19

УИ дела № 89RS0004-01-2019-001777-42


Решение

Именем Российской Федерации

24 июля 2019 года

г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Долматовой Н.В.,

при секретаре Габерман О.И.,

при участии прокурора Заика А.А.,

с участием истца ФИО2, её представителя адвоката Кочетовой К.С., действующей на основании ордера адвоката № 139 от 3 июля 2019 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к филиалу ООО «Надымстройгаздобыча», ООО «Надымстройгаздобыча» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств,

установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к филиалу ООО «Надымстройгаздобыча» о восстановлении на работе.

В обоснование иска указано, что с 5 августа 2018 года по 31 марта 2019 года ФИО2 состояла в трудовых отношениях с филиалом ООО «Надымстройгаздобыча». 31 марта 2019 года ФИО2 уволена в связи с сокращением численности работников. Истец просит признать незаконным увольнение, признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановить ФИО2 в должности сторожа Филиала ООО «Надымстройгаздобыча», взыскать с Филиала ООО «Надымстройгаздобыча» в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 15 000 рублей.

Определением судьи Новоуренгойского городского суда от 31 мая 2019 года в порядке подготовки к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Надымстройгаздобыча».

Определением Новоуренгойского городского суда от 21 июня 2019 года, отражённым в протоколе судебного заседания, принято заявление ФИО2 об увеличении размера иска, в котором истец, помимо ранее заявленных требований, просила взыскать с Филиала ООО «Надымстройгаздобыча» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 381 849 рублей 99 копеек.

Истец ФИО1 и её представитель адвокат ФИО18 настаивали на удовлетворении иска по основаниям, изложенным в иске. Просили восстановить срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании денежных средств. В обоснование ходатайства указали, что ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 умер брат ФИО20 В связи со смертью брата она находилась в тяжёлом психологическом состоянии, в период с 14 мая 2019 года по 22 мая 2019 года проходила стационарное лечение в неврологическом отделении ГБУЗ ЯНАО "Надымская ЦРБ". Заработную плату ФИО2 начисляли не в полном объёме, о составных частях заработной платы она не знала, расчётных листов ей не выдавали, следовательно срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы и иных причитающихся платежей ей не пропущен.

Ответчик ООО «Надымстройгаздобыча» о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил.

В суд от представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности, поступило ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя ответчика.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

В предварительном судебном заседании представитель ответчика ФИО4 возражала против удовлетворения иска в полном объёме. В обоснование указала, что увольнение произведено работодателем законно и обоснованно. Срок исковой давности, установленный для обращения в суд с требованиями о восстановлении на работе и взыскании заработной платы и иных выплат истцом пропущен. Уважительные причины для пропуска истцом срока отсутствуют.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и представленные суду доказательства, заключение прокурора, полагавшего исковые требования ФИО2 о восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что 24 июля 2013 года ФИО2 принята на работу в ООО "Надымстройгаздобыча" сторожем. С ФИО2 заключён трудовой договор № 516/18/13 от 24 июля 2013 года.

1 ноября 2014 года между ФИО2 и ООО "Надымстройгаздобыча" заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работник с 1 ноября 2014 года переводится в Отдел имущественной безопасности на должность сторожа.

1 июля 2018 года между ФИО2 и ООО "Надымстройгаздобыча" заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работник с 1 июля 2018 года переводится в Отдел имущественной безопасности, Обособленное подразделение Надым на должность сторожа.

ДД.ММ.ГГГГ, то есть до принятия решения о сокращении, в ГКУ ЯНАО ЦЗН <адрес> зарегистрированы сведения о высвобождаемых работниках ООО "Надымстройгаздобыча" ФИО1 и ФИО21

Приказом № 3 от 16 января 2019 года "О сокращении численности" генеральным директором ООО "Надымстройгаздобыча" принято решение исключить с 1 апреля 2019 года из штатного расписания ООО "Надымстройгаздобыча" 2 штатные единицы сторожа Обособленного подразделения Надым Отдела имущественной безопасности. Основание для принятия решения о сокращении штатных единиц - продажа офиса по адресу: Ямало-Ненецкий автономный округ, <...>, цель - оптимизация организационно-штатной структуры Общества.

16 января 2019 года внесено соответствующее изменение в штатное расписание ООО "Надымстройгаздобыча".

ФИО2 ознакомлена с приказом № 3 от 16 января 2019 года 28 января 2019 года, о чём свидетельствует её подпись в листе ознакомления с приказом.

Распоряжением координатора проекта № 4 от 17 января 2019 года создана комиссия по определению преимущественного права на оставление на работе.

Согласно протоколу № 1 заседания комиссии от 21 января 2019 года принято решение о том, что увольнению в связи с сокращением численности на основании приказа № 3 от 16 января 2019 года подлежат сторож ФИО2 и сторож ФИО22 Комиссия анализировала права следующих работников, занимающих должности сторожей ООО "Надымстройгаздобыча": ФИО23, ФИО2, ФИО24, ФИО25 Комиссия решила, что преимущественное право на оставление на работе имеют: сторож ФИО26 как единственный работник в семье с самостоятельным заработком, сторож ФИО27. как имеющий на иждивении двоих детей, помощь от которого является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Кроме того, комиссия решила, что в связи с нахождением в ежегодном отпуске сторожа ФИО28 сторожа ФИО29 и нахождением в отпуске без сохранения заработной платы сторожа ФИО30 вручение уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников не представляется возможным по причине выезда работников за пределы Ямало-Ненецкого автономного округа и неизвестности их местонахождения.

Таким образом, работодателем сделан вывод об отсутствии у истца преимущественного права на оставление на работе без оценки наличия или отсутствия преимущественного права работников ФИО31 ФИО32

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что работодателем нарушены положения ст. 179 ТК РФ.

28 января 2019 года ФИО2 уведомлена о предстоящем сокращении, что подтверждается актом об отказе в получении уведомления о сокращении численности от 28 января 2019 года, а также пояснениями ФИО2 Следовательно, сроки уведомления о предстоящем сокращении работодателем соблюдены.

Приказом № 3-У от 29 марта 2019 года трудовой договор с ФИО2 прекращён с 31 марта 2019 года на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации. С приказом ФИО2 ознакомлена 31 марта 2019 года, о чём свидетельствует её подпись в приказе.

Трудовая книжка получена ФИО2 31 марта 2019 года, что подтверждается распиской о получении трудовой книжки.

С учетом установленных обстоятельств, при отсутствии доказательств надлежащего выполнения требований ст. 179 ТК РФ в части соблюдения процедуры увольнения со стороны работодателя суд приходит выводу о том, что ответчиком нарушена процедура увольнения работника ФИО2 с работы по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с чем, имеются основания для признания приказа об увольнении незаконным и восстановления истца на работе.

Представителем ответчика ООО "Надымстройгаздобыча" подано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд.

В соответствие со ст. 195, п.1 и п.2 ст. 197 Гражданского кодекса РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Правила статей 195, 198-207 настоящего Кодекса распространяются также на специальные сроки давности, если иное не установлено законом.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам срока, он может быть восстановлен судом.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает специальный срок исковой давности в трудовых правоотношениях.

За разрешением трудового спора по вопросу своего увольнения истец вправе был обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Из штампа на конверте следует, что исковое заявление сдано истцом в отделение почтовой связи 21 мая 2019 года. Как установлено выше, ФИО2 была уведомлена о предстоящем сокращении 28 января 2019 года, с приказом об увольнении ФИО2 ознакомлена 31 марта 2019 года. В тот же день ею получена трудовая книжка.

Следовательно, истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по вопросу восстановления на работе.

Согласно ст. 305 ГК РФ, в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причины пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.) нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока давности признаются уважительными, если они имели место в течение срока давности.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывается, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В качестве причины пропуска срока исковой давности истец указала на нахождение в тяжёлом психологическом состоянии в связи со смертью брата, а также нахождение на стационарном лечении в связи с психологической травмой, вызванной смертью брата.

Из представленных суду документов следует, что брат ФИО1 - ФИО33 умер ДД.ММ.ГГГГ. В период с 28 января 2019 года по 31 марта 2019 года ФИО2 была трудоспособна, находилась на своём рабочем месте, уходом за тяжелобольными родственниками не занималась. В период с 14 мая 2019 года по 22 мая 2019 года ФИО2 находилась на стационарном лечении в ГБУЗ ЯНАО "Надымская ЦРБ". Исковое заявление сдано ФИО2 в отделение почтовой связи в период нахождения на стационарном лечении.

Направление истцом в адрес работодателя обращения о несогласии с увольнением не может быть расценено судом как уважительная причина пропуска срока, и не является основанием для восстановления истцу срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе.

Таким образом, судом не установлено обстоятельств, связанных с личностью ФИО2, которые бы препятствовали ей своевременно обратиться в суд за защитой трудовых прав, свидетельствовали об уважительных причинах пропуска обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд и наличия заявления ответчика о пропуске срока судья принимает решение об отказе в иске.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом и его представителем не представлено доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока, что является самостоятельным основанием к отказу истцу по исковым требованиям о восстановлении на работе.

При таких обстоятельствах суд полагает отказать ФИО2 в удовлетворении требований о восстановлении на работе.

Учитывая, что требования истца о компенсации морального вреда, производны от требований о восстановлении на работе, указанные требования также удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования ФИО2 о взыскании не начисленной заработной платы за период с 1 мая 2016 года по дату увольнения, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии с частью первой статьи 99 Трудового кодекса, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из табелей учёта рабочего времени и расчётных листов следует, что ФИО2 привлекалась работодателем к сверхурочной работе, однако оплата за такую работу истцу в полном объёме не начислена и не произведена.

Соответственно, ответчиком нарушено право истца на получение за свой труд вознаграждения в размере, установленном федеральным законодательством.

Следовательно, у работодателя возникла обязанность оплатить выполненную истцом работу.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Согласно частям 1 и 3 ст.392 ТК РФ (в редакции, действующей до вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 г. №272-ФЗ), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ст.392 ТК РФ (в редакции, действующей со дня вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 г. №272-ФЗ), за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Начало течения срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Как разъяснено в п.56 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, истец, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Истцом заявлены требования о взыскании не начисленных денежных средств в виде процентной надбавки к заработной плате. Следовательно, спорные отношения не носят длящийся характер.

Из пояснений истца, возражений представителя ответчика на иск, представленных суду расчетных листков установлено, что ФИО2 имела возможность получить расчетные листки, в которых полностью указывались все составляющие её заработной платы. Доказательств обратного суду не представлено. ФИО2 получала заработную плату ежемесячно. В связи с этим суд приходит к выводу, что истец ФИО2 достоверно знала, какая сумма заработной платы ей начислена и из чего она состоит.

Из пояснений истца ФИО2 на требование ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд за защитой своих трудовых прав следует, что истцу в период работы у ответчика не выдавались расчетные листки.

При рассмотрении ходатайства ответчика о применении срока исковой давности суд, помимо вышеизложенного, учитывает, что истцом не представлено доказательств того, что ФИО2 в период нахождения с ответчиком в трудовых отношениях обращалась к работодателю с требованием о предоставлении ей информации о размере заработной платы и ею получен отказ в предоставлении запрашиваемой информации. В частности, ничто не препятствовало ФИО2 до 8 декабря 2018 года (дата подписания истцом обращения о разъяснении возможности получения расчётных листов на электронную почту) обратиться в надзорные органы для восстановления трудовых прав, в случае их нарушения работодателем. Истцом не доказано, что сам факт отсутствия расчетных листов повлек нарушение его прав. Соответственно, в спорный период истцу должно было быть известно о размере заработной платы и её составных частях. Суд приходит к выводу, что о нарушении своих трудовых прав на оплату труда в спорный период истец знал или должен был знать ежемесячно по день увольнения.

Истец, не получая заработную плату в указанных им размерах в спорный период, в случае несогласия имел возможность обратиться за защитой нарушенного права в установленный законом трехмесячный срок до 3 октября 2016 г., и в течение 1 года с 3 октября 2016 г.

Истец обратился в суд с требованием о взыскании заработной платы 21 июня 2019 года путём подачи в судебном заседании заявления об увеличении размера иска.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что срок обращения за взысканием заработной платы за период с 1 мая 2016 года по 20 июня 2018 года истцом пропущен.

Судом не установлено уважительных причин пропуска истцом срока обращения в суд с заявлением о взыскании заработной платы. Довод истца о том, что ему не выдавались расчетные листки, а также о том, что истец опасался дискриминации со стороны работодателя, суд полагает несостоятельным.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывается, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом не установлено обстоятельств, связанных с личностью ФИО2, которые бы препятствовали ей своевременно обратиться в суд за защитой трудовых прав, свидетельствовали об уважительных причинах пропуска обращения в суд. ФИО2 регулярно получала заработную плату, знала её размер и имела возможность своевременно обратиться за разрешением трудового спора по зарплате.

В соответствии с п. 4.3 трудового договора № 516/18/13 от 24 июля 2013 года заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Согласно п. 2.6 Правил внутреннего трудового распорядка, утверждённых приказом генерального директора ООО "Надымстройгаздобыча" № 13 от 26 февраля 2015 года, работодатель выплачивает работнику заработную плату 2 раза в месяц: за первую половину месяца не позднее 28 числа учётного месяца, окончательный расчёт за месяц производится не позднее 15 числа месяца, следующего за учётным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, на следующий день после установленной даты выплаты окончательного расчёта истцу было известно о нарушении его прав на выплату заработной платы. Именно с этих дат подлежит исчислению срок для обращения в суд.

15 июля 2018 года истцу стало известно о невыплате премии за выполнение плана СМР в полном объёме за июнь 2018 года.

Следовательно, задолженность по оплате премии подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за период с 1 июня 2018 года по дату увольнения.

Определяя размер оплаты премии и оплаты за сверхурочную работу, суд учитывает следующее.

Часть третья статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 9 489 рублей (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ), с 1 мая 2018 года - 11 163 рубля в месяц (ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ), с 1 января 2019 года – 11 280 рублей (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ).

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Исходя из требований ст.133.1 ТК РФ на территории Ямало-Ненецкого АО установлен размер минимальной заработной платы в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом («Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27 декабря 2017 года).

Согласно п. 1.1 указанного Соглашения выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года.

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал 2017 года составила 16 751 рубль (Постановление Правительства ЯНАО от 10.08.2017 N 805-П), за II квартал 2018 года составила 16 168 рублей (Постановление Правительства ЯНАО от 06.08.2018 N 811-П).

Из пояснений представителя ответчика следует, что ООО «Надымстройгаздобыча» в установленном ст. 133.1 ТК РФ порядке не представило в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к данному трёхстороннему соглашению.

Следовательно, в силу положений ст. 133.1 ТК РФ указанное соглашение считается распространенным на ООО «Надымстройгаздобыча» как работодателя со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению им.

Как следует из части одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда (аналогичные разъяснения даны в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО5, О.Л. Дейдей, ФИО6 и И.Я. Кураш").

Учитывая изложенное, заработная плата истца в период с 1 января 2018 года по 30 апреля 2018 года не могла быть ниже 9 489 рублей, с 1 мая 2018 года по 31 декабря 2018 года - 11 163 рублей, с 1 января 2019 года – 11 280 рублей (без учёта районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера), при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Согласно ст. ст. 315, 316 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Аналогичные нормы предусмотрены статьёй 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Из пояснений лиц, участвующих в деле и материалов дела (трудового договора, расчётных листов, личной карточки работника, трудовой книжки) следует, что ФИО2 получала надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %. В ООО «Надысмстройгаздобыча» установлен размер районного коэффициента 70 %.

Пунктами 3.1.1, 3.1.2 трудового договора № 516/18/13 от 24 июля 2013 года режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. ФИО2 установлена 40-часовая рабочая неделя.

Согласно п. 8.1.1., п. 8.1.2., п. 8.1.3. Правил внутреннего трудового распорядка нормальная продолжительность рабочего времени работников в Обществе установлена 40 часов в неделю. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, в соответствии со ст. 320 ТК РФ. В Обществе применяется суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом, равным 1 календарному году для работников, работающих в режиме рабочего времени «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику».

Пунктом 4.1 трудового договора № 516/18/13 от 24 июля 2013 года ФИО2 установлен оклад 8 000 рублей в месяц, районный коэффициент 70 %, северная надбавка в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работнику за работу в ночное время производится доплата к заработной плате, размер которой определяется Положением об оплате труда (с учётом всех выплат, предусмотренных законодательством РФ).

Дополнительным соглашением от 1 ноября 2014 года ФИО2 с 1 ноября 2014 года установлен оклад в размере 4 800 рублей.

Дополнительным соглашением от 1 июля 2018 года ФИО2 с 1 июля 2018 года установлен график работы: сутки через трое (женский), должностной оклад 5 600 рублей.

Согласно Приложению № 4 Положения об оплате труда работников ООО «Надымстройгаздобыча», утверждённого приказом Генерального директора от 1 апреля 2014 года № 12, в Обществе установлены следующие виды премий для обслуживающих рабочих, принятых на оклады: премия за выполнение плана строительно-монтажных работ Обществом в целом – 50%, премия за отсутствие нареканий со стороны непосредственного руководителя за выполнение обязанностей – 25 %, премия за соблюдение трудовой дисциплины – 25%. Максимальный размер премии от оклада составляет 100 %.

Пунктом 10.1 Положения предусмотрено право Генерального директора при условии невыполнения производственных показателей по выполнению планов СМР устанавливать размер премии по показателю «Выполнение плана строительно-монтажных работ Обществом в целом» для административно-управленческих работников, линейных руководителей и ИТР филиалов индивидуально, исходя из личного вклада каждого работника и результатов его труда. Однако данное положение к сторожам, не относящимися к административно-управленческим работникам, линейным руководителям и ИТР филиалов, неприменимо.

В силу ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с положениями ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время. Так, за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) минимальный размер повышения оплаты должен составлять 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

С учетом изложенного, при выполнении истцом ФИО2 трудовых обязанностей, ей должна быть установлена 36-часовая рабочая неделя, при этом заработная плата в период с 1 января 2018 года по 30 апреля 2018 года не могла быть ниже 23 722 рубля 50 копеек (9489 х 2,5), с 1 июня 2018 года по 31 декабря 2018 года - 27 907 рублей 50 копеек (11 163 х 2,5), а с 1 января 2019 года – 28 200 рублей (11 280 х 2,5) рублей (с учётом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера), при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом доплата за работу в ночное время должна производиться в размере 20%, за праздничные дни в двойном размере, сверхурочно отработанные часы - первые два часа в полуторном размере, последующие в двойном. При этом, истцу фактически был установлен суммированный учет рабочего времени, с учётным периодом год, поскольку при выполнении истцом работы в соответствии с графиком сменности сутки через трое не могла быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Доказательств обратного суду не представлено. Следовательно, сверхурочно отработанное время подлежало оплате по результатам отработанного года. Премия за выполнение плана строительно-монтажных работ подлежит оплате в размере, определённом работодателем, поскольку из возражений представителя ответчика и пояснений истца следует, что производственные базы Общества в период с 1 июня 2018 года по дату увольнения истца были законсервированы, план строительно-монтажных работ Обществом в целом не выполнялся в полном объёме. В связи с этим Общество приняло решение в целях поддержания здорового климата в коллективе, с учётом размера имеющихся денежных средств определить размер премии за выполнение плана СМР 30 % с января 2018 года. В августе 2018 года и январе 2019 года премия за выполнение плана СМР работодателем не начислялась и не выплачивалась в связи с невыполнением плана СМР, в связи с отсутствием денежных средств. Указанное обстоятельство подтверждается также справкой по договорам СМР ООО «Надымстройгаздобыча» на период 2015 -2017 годы, справкой от 22 июля 2019 года о выручке за период с 1 января 2016 года по 22 июля 2019 года.

Расчёты, представленные сторонами, суд полагает неверными, поскольку они основаны на неверном определении размера оклада.

При определении количества отработанного истцом времени суд руководствуется табелями рабочего времени, представленными ответчиком. Истец информацию, содержащуюся в табелях, не оспаривала.

Принимая во внимание изложенное, расчёт оплаты за период с 1 июня 2018 года по 31 марта 2019 года без учёта сверхурочной работы должен быть следующий.

В июне 2018 года ФИО2 отработала 240 часов, из них ночных 80 часов, с учётом месячной нормы часов для истца по производственному календарю в июне 2018 года 143 часа ей должна быть начислена заработная плата исходя из следующего расчёта:

Стоимость часа: 27 907,50 : 143 = 195,16 рублей.

Заработная плата: 240 часов х 195,16 рублей = 46 838 рублей 40 копеек.

Премия за выполнение плана СМР определена работодателем в размере 30% от оклада: 14 051 рубль 52 копейки.

Премия за качественное выполнение обязанностей 25%: 11 709 рублей 60 копеек.

Премия за соблюдение трудовой дисциплины 25 %: 11 709 рублей 60 копеек.

Ночные: 80 часов х 195,16 рублей х 20 % = 3 122 рубля 56 копеек.

Итого за июнь 2018 года 87 431 рубль 68 копеек.

В июле 2018 года ФИО2 отработала 180 часов, в ночное время не работала, с учётом месячной нормы часов для истца по производственному календарю в июле 2018 года 158,4 часа ей должна быть начислена заработная плата исходя из следующего расчёта:

Стоимость часа: 27 907,50 : 158,4 = 176,18 рублей.

Заработная плата: 180 часов х 176,18 рублей = 31 712 рублей 40 копеек.

Премия за выполнение плана СМР определена работодателем в размере 30% от оклада: 9 513 рублей 72 копейки.

Премия за качественное выполнение обязанностей 25%: 7 928 рублей 10 копеек.

Премия за соблюдение трудовой дисциплины 25 %: 7 928 рублей 10 копеек.

Итого за июль 2018 года 57 082 рубля 32 копейки.

В августе 2018 года ФИО2 отработала 288 часов, из них ночных 96 часов, с учётом месячной нормы часов для истца по производственному календарю в августе 2018 года 165,6 часа ей должна быть начислена заработная плата исходя из следующего расчёта:

Стоимость часа: 27 907,50 : 165,6 = 168,52 рублей.

Заработная плата: 288 часов х 168,52 рублей = 48 533 рубля 76 копеек.

Премия за выполнение плана СМР не начислялась.

Премия за качественное выполнение обязанностей 25%: 12 133 рубля 44 копейки.

Премия за соблюдение трудовой дисциплины 25 %: 12 133 рубля 44 копейки.

Ночные: 96 часов х 168,52 рублей х 20 % = 3 235 рублей 58 копеек.

Итого за август 2018 года 76 036 рублей 22 копейки.

В сентябре 2018 года ФИО2 отработала 192 часа, из них ночных 64 часа, с учётом месячной нормы часов для истца по производственному календарю в сентябре 2018 года 144 часа ей должна быть начислена заработная плата исходя из следующего расчёта:

Стоимость часа: 27 907,50 : 144 = 193,80 рублей.

Заработная плата: 192 часа х 193,80 рублей = 37 209 рублей 60 копеек.

Премия за выполнение плана СМР определена работодателем в размере 30% от оклада: 11 162 рубля 88 копеек.

Премия за качественное выполнение обязанностей 25%: 9 302 рубля 40 копеек.

Премия за соблюдение трудовой дисциплины 25 %: 9 302 рубля 40 копеек.

Ночные: 64 часа х 193,80 рублей х 20 % = 2 480 рублей 64 копейки.

Итого за сентябрь 2018 года 69 457 рублей 92 копейки.

В октябре 2018 года ФИО2 отработала 120 часов, из них ночных 40 часов, с учётом месячной нормы часов для истца по производственному календарю в октябре 2018 года 165,6 часа ей должна быть начислена заработная плата исходя из следующего расчёта:

Стоимость часа: 27 907,50 : 165,6 = 168,52 рублей.

Заработная плата: 120 часов х 168,52 рублей = 20 222 рубля 40 копеек.

Премия за выполнение плана СМР определена работодателем в размере 30% от оклада: 6 066 рублей 72 копейки.

Премия за качественное выполнение обязанностей 25%: 5 055 рублей 60 копеек.

Премия за соблюдение трудовой дисциплины 25 %: 5 055 рублей 60 копеек.

Ночные: 40 часов х 168,52 рублей х 20 % = 1 348 рублей 16 копеек.

Итого за октябрь 2018 года 37 748 рублей 48 копеек.

Оплата периода временной нетрудоспособности:

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

ФИО2 была временно нетрудоспособна в период с 26 сентября 2018 года по 13 октября 2018 года.

Учитывая, что страховой случай наступил в 2018 году, средний заработок должен быть исчислен за 2016 и 2017 годы.

Принимая во внимание срок исковой давности, как было указано выше, суд признаёт верным расчёт оплаты временной нетрудоспособности, произведённый ответчиком в сумме 24 350 рублей 58 копеек (2 705,62 + 17 586,53 + 4 058,43) и не находит оснований для его перерасчёта.

Итого за октябрь 2018 года с учётом оплаты периода нетрудоспособности 62 099 рублей 6 копеек.

В ноябре 2018 года ФИО2 отработала 192 часа, в ночное время не работала, с учётом месячной нормы часов для истца по производственному календарю в ноябре 2018 года 151,2 часа ей должна быть начислена заработная плата исходя из следующего расчёта:

Стоимость часа: 27 907,50 : 151,2 = 184,57 рублей.

Заработная плата: 192 часа х 184,57 рублей = 35 437 рублей 44 копейки.

Премия за выполнение плана СМР 30%: 10 631 рубль 23 копейки.

Премия за качественное выполнение обязанностей 25%: 8 859 рублей 36 копеек.

Премия за соблюдение трудовой дисциплины 25 %: 8 859 рублей 36 копеек.

Итого за ноябрь 2018 года 63 787 рублей 39 копеек.

В декабре 2018 года ФИО2 отработала 48 часов, из них ночных 16 часов, с учётом месячной нормы часов для истца по производственному календарю в декабре 2018 года 150,2 часа ей должна быть начислена заработная плата исходя из следующего расчёта:

Стоимость часа: 27 907,50 : 150,2 = 185,80 рублей.

Заработная плата: 48 часов х 185,80 рублей = 8 918 рублей 40 копеек.

Премия за выполнение плана СМР определена работодателем в размере 30% от оклада: 2 675 рублей 52 копейки.

Премия за качественное выполнение обязанностей 25%: 2 229 рублей 60 копеек.

Премия за соблюдение трудовой дисциплины 25 %: 2 229 рублей 60 копеек.

Ночные: 16 часов х 185,80 рублей х 20 % = 594 рубля 56 копеек.

Итого за декабрь 2018 года 16 647 рублей 68 копеек.

Итого за период с 1 июня 2018 года по 31 декабря 2018 год ФИО2 должно быть начислено 432 542 рубля 27 копеек.

Фактически истцу начислено 222 858 рублей 14 копеек (июнь 37 593,75 + июль 28 636,38 + август 38 144,13 + сентябрь 39 200,40 + октябрь 38 931,85 + ноябрь 32 000 + декабрь без учёта оплаты отпуска 8 351,63), следовательно задолженность составляет 209 684 рубля 13 копеек (432 542,27 – 222 858,14).

В январе 2019 года ФИО2 отработала 120 часов, из них ночных 40 часов, с учётом месячной нормы часов для истца по производственному календарю в январе 2019 года 122,4 часа ей должна быть начислена заработная плата исходя из следующего расчёта:

Стоимость часа: 28 200 : 122,4 = 230,39 рублей.

Заработная плата: 120 часов х 230,39 рублей = 27 646 рублей 80 копеек.

Премия за выполнение плана СМР работодателем не начислялась.

Премия за качественное выполнение обязанностей 25%: 6 911 рублей 70 копеек.

Премия за соблюдение трудовой дисциплины 25 %: 6 911 рублей 70 копеек.

Ночные: 40 часов х 230,39 рублей х 20 % = 1 843 рубля 12 копеек.

Итого за январь 2019 года 43 313 рублей 32 копейки.

В феврале 2019 года ФИО2 отработала 160 часов, из них ночных 50 часов, с учётом месячной нормы часов для истца по производственному календарю в феврале 2019 года 143 часа ей должна быть начислена заработная плата исходя из следующего расчёта:

Стоимость часа: 28 200 : 143 = 197,20 рублей.

Заработная плата: 160 часов х 197,20 рублей = 31 552 рубля.

Премия за выполнение плана СМР определена работодателем в размере 30% от оклада: 9 465 рублей 60 копеек.

Премия за качественное выполнение обязанностей 25%: 7 888 рублей

Премия за соблюдение трудовой дисциплины 25 %: 7 888 рублей.

Ночные: 50 часов х 197,20 рублей х 20 % = 1 972 рубля.

Итого за февраль 2019 года 58 765 рублей 60 копеек.

В марте 2019 года ФИО2 отработала 128 часов, из них ночных 46 часов, с учётом месячной нормы часов для истца по производственному календарю в марте 2019 года 143 часа ей должна быть начислена заработная плата исходя из следующего расчёта:

Стоимость часа: 28 200 : 143 = 197,20 рублей.

Заработная плата: 128 часов х 197,20 рублей = 25 241 рубль 60 копеек.

Премия за добросовестное отношение к своим должностным обязанностям 3 450 рублей.

Премия за выполнение плана СМР определена работодателем в размере 30% от оклада: 7 572 рубля 48 копеек.

Премия за качественное выполнение обязанностей 25%: 6 310 рублей 40 копеек.

Премия за соблюдение трудовой дисциплины 25 %: 6 310 рублей 40 копеек.

Ночные: 46 часов х 197,20 рублей х 20 % = 1 814 рублей 24 копейки.

Итого за март 2019 года 50 699 рублей 12 копеек.

Итого за период с 1 января 2019 года по 31 марта 2019 года заработная плата должна быть начислена и выплачена в сумме 152 778 рублей 4 копейки.

Фактически истцу начислено 77 584 рубля 91 копейка (январь 2019 года 21 503,25 + февраль 2019 года 29 174,53 март 2019 года без учёта выходного пособия, компенсации отпуска 26 907,13), следовательно задолженность составляет 75 193 рубля 13 копеек (152 778,04 – 77 584,91).

Исходя из приведённых выше расчётов истцу за период с 1 июня 2018 года по 31 марта 2019 года должна быть начислена премия за выполнение плана СМР в размере 71 139 рублей 67 копеек.

Истцом заявлено требование о доплате премии за выполнение плана строительно-монтажных работ за период с января 2018 года по январь 2019 года. С учётом применения срока исковой давности сумма иска ФИО2 о доплате премии за период с 1 июня 2018 года по 31 марта 2019 года составляет 32 897 рублей 78 копеек (июль 2018 года 3 181,83 + август 2018 года 12 173,90 + сентябрь 2018 года 4 200 + октябрь 2018 года – 2 028,95 + ноябрь 2018 года 3 555,55 + декабрь 2018 года 894,8 + январь 2019 года 6 862,75).

Учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца в размере заявленных требований, в сумме 32 897 рублей 78 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истца суд полагает взыскать размер недоплаченной премии за выполнение плана СМР в размере 32 897 рублей 78 копеек.

Рассматривая требования истца об оплате за сверхурочную работу, суд приходит к следующему.

Исходя из положений ст. 152 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени, работник имеет право на компенсацию выполненной им работы сверх нормального числа рабочих часов установленных за учетный период.

С учётом изложенного, ФИО2 должна была получить оплату за работу сверх нормального числа рабочих часов за 2018 год 31 декабря 2018 года. С учётом применения срока исковой давности, количество часов сверхурочной работы подлежит исчислению по окончании учетного периода, в данном случае по состоянию на 31 декабря 2018 года за 2018 год. По требованиям о взыскании оплаты за сверхурочную работу за более ранние периоды срок исковой давности истцом пропущен и основания для его восстановления отсутствуют, как это указано выше.

Согласно производственному календарю на 2018 год при 36-часовой рабочей неделе норма часов за год составляет 1 772,4 часа. Фактически истцом за указанный период отработано 2 332 часа согласно табелям учёта рабочего времени (январь 2018 года – 240 часов, февраль 2018 года – 216 часов, март 2018 года – 256 часов, апрель 2018 года – 168 часов, май 2018 года – 192 часа, июнь 2018 года – 240 часов, июль 2018 года – 180 часов, август 2018 года - 288 часов, сентябрь 2018 года – 192 часа, октябрь 2018 года – 120 часов, ноябрь 2018 года – 192 часа, декабрь 2018 года – 48 часов). Следовательно, в 2018 году ФИО2 отработала сверхурочно 559,6 часа (2 332 – 1 772,4).

На конец учетного периода истцу должен быть установлен месячный оклад 27 907,50 рублей. Для расчета доплаты за сверхурочную работу рассчитывается часовая ставка (путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов). Среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе в 2018 году по производственному календарю составляет 147,7 часов.

Оклад 27 907,50 рублей подлежит делению на 147,7 вследствие чего получается часовая ставка истца 188 рублей 95 копеек.

Расчёт оплаты за сверхурочную работу следующий: за первые два часа х 188,95 рублей х 1,5 = 283 рубля 43 копейки, за последующие часы: 557,6 часа х 188,95 х 2 = 301 413 рублей 4 копейки.

Итого за 2018 год ФИО2 должно быть начислено за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени 301 696 рублей 47 копеек.

Истцом заявлено требование о взыскании оплаты за сверхурочную работу за 2018 год в размере 85 538 рублей 50 копеек.

Суд полагает иск ФИО2 удовлетворить в рамках заявленных требований в размере 85 538 рублей 50 копеек в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

В 2019 году истец отработала неполный период с 1 января 2019 года по 31 марта 2019 года. За указанный период норма часов по производственному календарю составляет 408,4 часа. Фактически истцом отработано за указанный период 408 часов (январь 120 часов, февраль 160 часов, март 128 часов), то есть в пределах установленной производственным календарём нормы рабочего времени.

Следовательно, требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с 1 января 2019 года по 31 марта 2019 года удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца об оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает их подлежащими удовлетворению частично, с учётом срока исковой давности, как это указано выше.

Согласно ст. 115, ст.116 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

Таким образом, ФИО2, как работник, осуществляющий трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, имела право на отпуск в размере 52 календарных дня (28 + 24). Аналогичные условия закреплены в п.п. 3.2.3, 3.2.4 трудового договора № 516/18/13 от 24 июля 2013 года.

26 ноября 2018 года ФИО2 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении очередного отпуска на период с 9 декабря 2018 года по 15 января 2019 года включительно, всего на 30 календарных дней, и выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Приказом № 49-О от 26 ноября 2018 года ФИО2 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 5 августа 2017 года по 4 августа 2018 года в количестве 8 календарных дней с 9 декабря 2018 года по 16 декабря 2018 года, дополнительный отпуск по календарным дням (РКС – 48) с 17 декабря 2018 года по 15 января 2019 года в количестве 22 календарных дня, всего отпуск на 30 календарных дней с 9 декабря 2018 года по 15 января 2019 года, а также заменить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 26 календарных дней денежной компенсацией, выплатить денежную компенсацию в количестве 26 календарных дней. ФИО2 не оспаривала размер отпуска и количество дней, за которые выплачена компенсация.

Расчеты, представленные сторонами, суд признаёт неверными, поскольку они основаны на неверном определении размера средней заработной платы.

Согласно п. 4, п. 6, п. 10, п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

В счёт отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2 должен быть оплачен средний заработок, расчёт которого должен быть следующий.

Истцу за период с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года включительно должна быть начислена заработная плата в размере 608 069 рублей 94 копейки (декабрь 2017 года – 35 428 рублей 72 копейки, январь 2018 года – 43 920 рублей 93 копейки, февраль 2018 года – 42 896 рублей 40 копеек, март 2018 года – 40 044 рубля 07 копеек, апрель 2018 года – 24 159 рублей 78 копеек, май 2018 года – 30 075 рублей 3 копейки, июнь 2018 года – 87 431 рубль 68 копеек, июль 2018 года – 57 082 рубля 32 копейки, август 2018 года – 76 036 рублей 22 копейки, сентябрь 2018 года – 69 457 рублей 92 копейки, октябрь 2018 года – 37 748 рублей 48 копеек, ноябрь 2018 года – 63 787 рублей 39 копеек) С учётом применения срока исковой давности, как было указано выше, за период с декабря 2017 года по май 2018 года суд использует при расчёте оплаты за отпуск размер заработной платы, фактически начисленной истцу работодателем. За указанный период истец отработала 10 полных месяцев. Учитывая, что оплата сверхурочной работы производится по итогам 2018 года, основания для включения оплаты за сверхурочную работу за указанный период в расчёт оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют.

Истец отработала в сентябре и октябре 2018 года не полные месяцы. Количество календарных дней в неполных календарных месяцах отработанных истцом за сентябрь 2018 года составляет: 29,3 : 30 х 16 = 15,63, за октябрь 2019 года 29,3 : 31 х 10 = 9,45.

Следовательно, размер оплаты за отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск должна составить: 608 068,94 : (29,3 х 10 + 15,63 + 9,45) х 56 = 107 054 рубля 39 копеек.

Фактически истцу выплачено за отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск 36 898 рублей 20 копеек (9 839,52 + 18 449,10 + 8 609,58).

Разница между фактически начисленной оплатой и подлежащей начислению составляет 70 156 рублей 19 копеек (107 054,39 – 36 898,20).

Истцом заявлено требование о выплате за отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период в размере 14 772 рубля 34 копейки.

Суд полагает иск ФИО2 в данной части удовлетворить в рамках заявленных требований в размере 14 772 рубля 34 копейки в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Компенсация отпуска в количестве 17 рабочих дней при увольнении:

Истцу за период с март 2018 года по февраль 2019 года включительно должна быть начислена заработная плата в размере 755 444 рубля 96 копеек (март 2018 года – 40 044 рубля 07 копеек, апрель 2018 года – 24 159 рублей 78 копеек, май 2018 года – 30 075 рублей 3 копейки, июнь 2018 года – 87 431 рубль 68 копеек, июль 2018 года – 57 082 рубля 32 копейки, август 2018 года – 76 036 рублей 22 копейки, сентябрь 2018 года – 69 457 рублей 92 копейки, октябрь 2018 года – 37 748 рублей 48 копеек, ноябрь 2018 года – 63 787 рублей 39 копеек, декабрь 2018 года – 16 647 рублей 68 копеек, сверхурочные за 2018 год 150 895 рублей 47 копеек, январь 2019 года – 43 313 рублей 32 копейки, февраль 2019 года – 58 765 рублей 60 копеек). Учитывая, что оплата в одинарном размере приведена отдельно, размер оплаты за сверхурочную работу, учитываемый для расчёта среднего заработка следующий: за первые два часа х 188,95 рублей х 0,5 = 188 рублей 95 копеек, за последующие часы: 557,6 часа х 188,95 = 150 706 рублей 52 копейки. С учётом применения срока исковой давности, как было указано выше, за период с марта 2018 года по май 2018 года суд использует при расчёте компенсации за отпуск размер заработной платы, фактически начисленной истцу работодателем. За указанный период истец отработала 9 полных месяцев.

Истец отработала в сентябре, октябре, декабре 2018 года не полные месяцы. Количество календарных дней в неполных календарных месяцах отработанных истцом за сентябрь 2018 года составляет: 29,3 : 30 х 16 = 15,63, за октябрь 2018 года 29,3 : 31 х 10 = 9,45, за декабрь 2018 года 29,3 : 31 х 4 = 3 78.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск должна составить: 755 444,96 : (29,3 х 9 + 15,63 + 9,45 + 3,78) х 17 = 43 897 рублей 20 копеек.

Фактически истцу начислено 18 347 рублей 25 копеек, следовательно задолженность составляет 25 549 рублей 95 копеек (43 897,20 – 18 347,25).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 477 рублей 92 копейки.

Суд полагает иск ФИО2 в данной части удовлетворить в рамках заявленных требований в размере 2 477 рублей 92 копейки в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика оплаты проезда к месту отдыха в размере 9 156 рублей за период с 2015 года по 2017 год, суд приходит к следующему.

Положения ст. 325 ТК РФ предусматривают компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно для работников (и членов их семей) всех организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, независимо от источника их финансирования, форм собственности и организационно-правовых форм. В разделе 6 Обзора Верховного Суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, подчеркивается, что размер компенсации расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно должен соответствовать предназначению данной компенсации, т.е. гарантировать работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления.

Согласно п. 3 Положения "О возмещении работникам ООО «Надымстройгаздобыча» расходов на проезд", утверждённого приказом Генерального директора Общества № 14 от 1 апреля 2015 года, компенсация на проезд не может превышать 12 000 рублей.

В силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что установление приказом работодателя фиксированного размера выплаты ниже фактически понесенных работником расходов ухудшает правовое положение истца и нарушает требования трудового законодательства.

Согласно авансовому отчёту № 7 от 16 января 2018 года ФИО2 затратила на проезд к месту отдыха и обратно 12 000 рублей. Из приложенных к авансовому отчёту проездных документов следует, что фактически ФИО2 затратила на проезд 15 030 рублей. Из представленного истцом расчёта исковых требований следует, что работодатель произвёл оплату за проезд в размере 12 000 рублей 21 февраля 2018 года. С указанного времени ФИО2 должна была знать о нарушении своего права. С указанными исковыми требованиями ФИО2 обратилась 21 июня 2019 года, то есть с пропуском срока исковой давности. Основания для восстановления срока отсутствуют, как это указано выше.

Согласно авансовому отчёту № 1684 от 13 октября 2015 года ФИО2 затратила на проезд к месту отдыха и обратно 12 000 рублей. Из приложенных к авансовому отчёту проездных документов следует, что фактически ФИО2 затратила на проезд 18 126 рублей. Как следует из представленного истцом расчёта, работодатель произвёл оплату за проезд в 2015 году в размере 12 000 рублей. С указанного времени ФИО2 должна была знать о нарушении своего права. С указанными исковыми требованиями ФИО2 обратилась 21 июня 2019 года, то есть с пропуском срока исковой давности. Основания для восстановления срока отсутствуют, как это указано выше.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика индексации суммы невыплаченной заработной платы в связи с её обесцениванием, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (п. 55 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Локальные нормативные акты ответчика не предусматривают порядок и способ повышения реального уровня заработной платы персонала. Между тем, суд произвёл расчёт заработной платы, подлежащей выплате истцу, с учётом увеличения минимального размера оплаты труда. При таких обстоятельствах основания для дополнительного взыскания с ответчика в пользу истца выплат, предусмотренных ст. 134 ТК РФ, отсутствуют.

Учитывая изложенное, окончательная сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 135 686 рублей 54 копейки (премия 32 897 рублей 78 копеек, сверхурочные 85 538 рублей 50 копеек, оплата за отпуск 14 772 рубля 34 копейки, компенсация отпуска при увольнении 2 477 рублей 92 копейки).

На основании ст. 103 ГПК РФ суд полагает взыскать с ответчика ООО «Надымстройгаздобыча» в доход муниципального бюджета города Новый Уренгой государственную пошлину в размере 3 913 рублей 73 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Надымстройгаздобыча» в пользу ФИО2 135 686 (сто тридцать пять тысяч шестьсот восемьдесят шесть) рублей 54 копейки.

В остальной части в иске ФИО2 отказать.

Взыскать с ООО «Надымстройгаздобыча» в доход муниципального бюджета города Новый Уренгой государственную пошлину в размере 3 913 рублей 73 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, прокурором – представление в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: подпись Н.В. Долматова

Решение от 24 июля 2019 года по состоянию на 24 июля 2019 года не вступило в законную силу. Подлинник хранится в материалах дела № 2-1559/2019 в Новоуренгойском городском суде ЯНАО.

Копия верна: судья Н.В. Долматова

Секретарь: О.И. Габерман