Решение № 2-7293/2017 2-753/2018 2-753/2018 (2-7293/2017;) ~ М-6658/2017 М-6658/2017 от 7 февраля 2018 г. по делу № 2-7293/2017

Дело № 2-753/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Шестаковой С.Г.

при секретаре Кармановой О.В.

с участием представителя истца – помощника прокурора города Волжского Шляховой М.В., истца ФИО1,

08 февраля 2018 года в городе Волжском

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора города Волжского Волгоградской области в интересах ФИО1 к ООО «Изобуд-Юг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Волжского Волгоградской области, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском, уточненном в процессе рассмотрения дела, к ООО «Изобуд-Юг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Вместе с тем, в нарушение требований трудового законодательства у работодателя перед работником образовалась задолженность по заработной плате в размере 20008 рублей. Просит суд взыскать с ООО «Изобуд-Юг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20008 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Представитель истца- помощник прокурора г. Волжского Шляхова М.А. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме, пояснил, что часть задолженности по заработной плате в размере 19000 рублей ему выплачена, невыплаченная часть составляет 20008 рублей.

Представитель ответчика ООО «Изобуд-Юг» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен в установленном законом порядке и срок, причины неявки суду неизвестны.

Суд, выслушав представителя истца, истца, исследовав представленные письменные доказательства, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работ либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определяемых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком – ООО «Изобуд-Юг».

Согласно сведениям о задолженности по заработной плате, по состоянию на "."..г. (л.д. 5), ООО «Изобуд-Юг» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за 2017 год, а именно: за октябрь – 19504 рубля, за ноябрь – 19504 рубля.

Из пояснений истца ФИО1 следует, что часть задолженности по заработной плате в размере 19000 рублей ему выплачена.

До настоящего времени задолженность по заработной плате в размере 20008 рублей, истцу не выплачена, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика указанную сумму задолженности, а именно за октябрь 2017 года в размере 504 рубля, за ноябрь 2017 года в размере 19504 рубля. В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» (в ред. постановления Пленума ВС РФ от 28 декабря 2006 года № 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу в связи с невыплатой заработной платы были причинены нравственные страдания. Причиненный моральный вред оценивается истцом в 3000 рублей, которые просит взыскать с ответчика.

Суд находит размер компенсации морального вреда, определенный истцом в размере 3000 рублей, завышенным. С учетом характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ему невыплатой заработной платы, обстоятельств дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, отказав во взыскании оставшейся суммы.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В связи с тем, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, с ООО «Изобуд-Юг» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области в размере 1100 рублей 24 копейки.

Учитывая, что в соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, решение суда в части взыскания зарплаты за октябрь и ноябрь 2017 года следует обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Изобуд-Юг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2017 года в размере 504 рубля, за ноябрь 2017 года в размере 19504 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Прокурору города Волжского Волгоградской области, действующему в интересах ФИО1, в удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда свыше 1000 рублей – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Изобуд-Юг» государственную пошлину в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области в размере 1100 рублей 24 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы за октябрь, ноябрь 2017 года в размере 20008 рублей обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья С.Г. Шестакова

Справка: мотивированное решение изготовлено 13 февраля 2018 года.

Судья С.Г. Шестакова