Решение № 2-3596/2018 2-3596/2018~М-2919/2018 М-2919/2018 от 18 июня 2018 г. по делу № 2-3596/2018

Дело № 2-3596/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 июня 2018 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.

при секретаре Хуттунен О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному учреждению – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия, государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания Республики Карелия «Петрозаводский дом-интернат для ветеранов» о признании причины пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности уважительной, обязании произвести выплату простоя,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением по тем основаниям, что решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 17 января 2018г. по делу №2-147/2018 частично удовлетворены ее исковые требования, установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и государственным бюджетным стационарным учреждением социального обслуживания Республики Карелия «Петрозаводский дом-интернат для ветеранов» (далее – ГБСУ СО «Петрозаводский дом-интернат для ветеранов») с 17 сентября 2012 г. После вынесения указанного решения истец обратилась к работодателю с заявлением об оплате больничного листа и признании причины пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности уважительной, в чем было отказано. Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия также отказало истцу в выплате больничного листа. 23 мая 2017 г. истец, следуя с работы, споткнулась, упала на автобусной остановке и вывихнула правое плечо, в результате данной травмы она была лишена возможности продолжать работать. В период нахождения на лечении с 23 мая 2017 г. по 25 июля 2017 г. истец не могла работать, однако в связи с тем, между истцом и работодателем - учреждением не были правильно оформлены трудовые отношения, то она не могла получить пособие по временной нетрудоспособности. Пройдя курс лечения и реабилитации, истец обратилась за помощью к юристу, были предприняли попытки обсудить возникшую проблему с директором ГБСУ СО «Петрозаводский дом-интернат для ветеранов». В ходе второй встречи от 29 августа 2017 г. было объявлено, что в услугах истца учреждение больше не нуждается, только тогда истец поняла, что ее трудовые права не восстановятся без вмешательства судебной системы. Руководитель учреждения до предъявления претензии по поводу неправильного оформления отношений между сторонами после получения травмы заверил истца, что 01 сентября 2017 г. ее будут ждать на рабочем месте, так как качество работы учреждение устраивало. Но с учетом последнего разговора, состоявшегося 29 августа 2017 г., истец фактически была лишена работы по инициативе работодателя - произошел простой по вине работодателя. Истец обратилась к работодателю с письменным заявлением с просьбой выплатить ей пособие по временной нетрудоспособности за период с 23 мая 2017 г. по 25 июля 2017 г. и признать причину пропуска срока подачи листка временной нетрудоспособности уважительной, так как в момент получения травмы между истцом и учреждением не были оформлены трудовые отношения, оформление листка временной нетрудоспособности не требовалось (он не подлежал оплате), листок был выписан 30 января 2018 г., спустя 13 дней после вынесения решения судом о признании факта трудовых отношений, таким образом, по состоянию на 26 июля 2017 г. данный листок никак не мог быть предъявлен к оплате - так как трудовые отношения не были оформлены и учреждение не могло бы его оплатить в силу закона, а также в связи с тем, что указанный листок не существовал в природе. Листок нетрудоспособности был получен истцом по истечении 6 месяцев, при наличии права на получение пособия, возможности обращения за ним в установленный законом срок не имелось по причине отсутствия у истца листка нетрудоспособности.

На основании изложенного, истец просит признать причину пропуска ею срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности за период с 23.05.2017 по 25.07.2017 на основании листка нетрудоспособности от 30.01.2018 уважительной; обязать ГБСУ СО «Петрозаводский дом-интернат для ветеранов» произвести выплату простоя по вине работодателя за период с 01.09.2017 по 17.01.2018 в размере 88066 руб. 35 коп.

В судебном заседании истец и ее представитель по устному заявлению ФИО2 заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ГБСУ СО «Петрозаводский дом-интернат для ветеранов» Талалаев В.В., действующий на основании доверенности, представитель ответчика государственного учреждения – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании просили в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Суд, заслушав объяснения истца, представителей истца и ответчиков, допросив в качестве свидетеля ААА, исследовав материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданского дела № 2-147/2018, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью второй статьи 61 Гражданского процессуального кодекса обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 17 января 2018г. по гражданскому делу №2-147/2018 частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к ГБСУ СО «Петрозаводский дом-интернат для ветеранов» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе и взыскании денежных средств. Установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ГБСУ СО «Петрозаводский дом-интернат для ветеранов» с 17 сентября 2012 г. Производство по делу в части заявленных требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период времени с 01.09.2016 по 31.05.2017 и о проведении расследования по факту несчастного случая на производстве прекращено в связи с отказом истца от иска в этой части. В остальной части заявленных требований (взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности с 23.05.2017 по 25.07.2017 в размере 42183 руб. 59 коп., восстановлении истца на работе в должности <данные изъяты> с 29 августа 2017 г.) отказано.

Указанное решение участвующими в деле лицами не обжаловалось, 23 февраля 2018 г. вступило в законную силу.

Указанным решением суда, в частности, установлено, что 17 сентября 2012 г. между ФИО1 и ГБСУ СО «Петрозаводский дом-интернат для ветеранов» был заключен договор на оказание платных медицинских услуг, по условиям которого ФИО1 (исполнитель) обязалась оказать ответчику (заказчику) медицинские услуги по проведению индивидуальных и групповых занятий лечебной и гигиенической гимнастикой, в том числе связанных с медицинской реабилитацией, для лиц, находящихся на стационарном обслуживании в ГБСУ СО «Петрозаводский дом-интернат для ветеранов». Договор заключен на срок до 28.09.2012, стоимость всего объема услуг составила 11687 руб. 35 коп., в том числе в виде начисляемых страховых взносов. 28.09.2012 между сторонами был подписан акт об оказании услуг, произведены соответствующие выплаты, удержания и перечисления страховых взносов. 01.10.2012 между сторонами заключен аналогичный договор идентичного содержания сроком до 31.10.2012, 01.11.2012 заключен аналогичный договор на срок с 01.11.2012 по 30.11.2012 и так далее до 02.05.2017, когда был заключен последний договор гражданско-правового характера по оказанию социальных услуг. Договоры отличаются названиями (договор на оказание платных медицинских услуг и договор по оказанию социальных услуг), наименованиями услуг в зависимости от требований законодательства и наличия лицензии у заказчика (медицинские или социальные услуги, лечебная или адаптивная физкультура), ценами договоров, сроками их действий. В периоды с 31 мая каждого года до начала сентября (09.09.2013, 01.09.2014, 01.09.2015, 01.09.2016) договоры не заключались. Остальные перерывы между договорами связаны с наличием выходных или праздничных дней соответствующих каждому календарному году.

23.05.2017 истец получила травму, упав на дороге по пути с работы на автобусную остановку, но ГБСУ СО «Петрозаводский дом-интернат для ветеранов» расследование несчастного случая не провел, соответствующий акт не составил. Истец лист нетрудоспособности не оформляла, так как доказательств наличия трудовых отношений у нее на тот момент не было, с заявлением об оплате периода нетрудоспособности истец к работодателю не обращалась.

Исходя из доводов стороны истца, она полагала, что находится в отпуске, как все прежние годы, а когда 29.08.2017 обратилась к директору, тот сообщил ей, что отношения между ними не будут продолжены. После этого она обратилась в суд за защитой своих прав.

Анализируя представленные по делу доказательства, суд при рассмотрении гражданского дела №2-147/2018 пришел к выводу, что трудовые отношения возникли 17.09.2012 и не были прекращены сторонами, доказательств, подтверждающих волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений, не представлено, следовательно, отношения между сторонами не прекращены. Никаких доказательств, подтверждающих расторжение трудового договора, стороны не представили. В виду непредставления доказательств обратного суд посчитал, что трудовые отношения между истцом и ГБСУ СО «Петрозаводский дом-интернат для ветеранов» не были прекращены, так как иного волеизъявления ни работник, ни работодатель не высказали. По этим причинам суд пришел к выводу, что устанавливать факт трудовых отношений на дату вынесения решения суда или на дату обращения в суд не требуется, как не требуется восстанавливать истца на работе с выплатой соответствующих денежных средств за период вынужденного прогула.

Кроме того, суд пришел к выводу, что, прекращая осуществлять фактически трудовые отношения 01 июня каждого года, истец воспринимала эти периоды перерыва в трудовой деятельности, как время отдыха в виде отпуска. Она должна была знать о том, что периоды отпуска оплачиваются, а часть отпуска, с учетом длительного отсутствия на работе (до сентября), предоставляется без сохранения заработной платы, поэтому с момента, когда ей не оплачивался ежегодно предоставляемый отпуск или компенсация за его неиспользование, она должна была узнать о нарушенном праве и обратиться за его защитой.

Из материалов настоящего дела следует, по приказу ГБСУ СО «Петрозаводский дом-интернат для ветеранов» от 18.01.2018 № на основании решения Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 17 января 2018 г. приказано считать ФИО1 работником указанного учреждения, <данные изъяты> на основании признания отношений трудовыми; с 18 января 2018 г. - заключить трудовой договор с ФИО1

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2018 г. истец вышла на работу с 18 января 2018 г.

В заявлении от 31 января 2018 г. истец просила, в частности, ГБСУ СО «Петрозаводский дом-интернат для ветеранов» выплатить больничный лист и вынужденный прогул, в чем письмом от 06 февраля 2018 г. № истцу было отказано, поскольку больничный лист для оплаты подан с нарушением срока возможного обращения за пособием, то есть позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, а также поскольку по решению суда, находясь в трудовых отношениях, истец свои должностные обязанности не исполняла.

Больничный лист № от 31 января 2018 г. (приступить к работе 26 июля 2017 г.) приложен к заявлению от 01 февраля 2018 г. об его оплате, письмом ГБСУ СО «Петрозаводский дом-интернат для ветеранов» от 06 февраля 2018 г. № возвращен по аналогичным основаниям.

С аналогичными заявлениями, в удовлетворении которых было отказано, истец обращалась к работодателю в марте и апреле 2018 г.

В письме от 16 марта 2018 г. № государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия отказало истцу в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, разъяснило истцу право обращения в суд.

С настоящим исковым заявлением истец обратилась в суд 27 апреля 2018 г.

При этом требования о взыскании с ответчика ГБСУ СО «Петрозаводский дом-интернат для ветеранов» пособия по временной нетрудоспособности с 23.05.2017 по 25.07.2017 в размере 42183 руб. 59 коп. заявлялось ФИО1 еще при рассмотрении гражданского дела №2-147/2018, в частности при подписании 21 сентября 2017 г. искового заявления (л.д. 6 т. 1). В определении судьи об оставлении искового заявления без движения от 21 сентября 2017 г. (л.д. 106 т. 1) истцу предлагалось в обоснование спорного периода временной нетрудоспособности представить подтверждающие документы. В сопроводительном письме от 12 октября 2017 г. истец указала, что больничный лист не брала, так как работала по гражданско-правовому основанию (л.д.110 т.1). Более того, в производстве суда находилось гражданское дело №2-6050/2017 по исковому заявлению ФИО1 к администрации Петрозаводского городского округа о взыскании, в том числе недополученного дохода за вышеуказанный период (л.д. 111-114). Указанное исковое заявление определением суда от 16 октября 2017 г. оставлено без рассмотрения в связи с неявкой истца по вторичному вызову. В отзыве на заявление об увеличении исковых требований ГБСУ СО «Петрозаводский дом-интернат для ветеранов» от 18 декабря 2017 г. указано о том, что больничный лист не предоставлялся (л.д. 149 т. 2).

В статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно положениям статьи 12 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

В соответствии с перечнем уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.01.2007 № 74, к таковым относятся следующие: непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.); длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

В силу пунктов 1, 4, 26, 57 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н, листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам - гражданам Российской Федерации, постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), указанным в статье 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в частности, лицам, работающим по трудовым договорам. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Листок нетрудоспособности не выдается гражданам: обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности; проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению военных комиссариатов; находящимся под стражей или административным арестом; проходящим периодические медицинские осмотры (обследования), в том числе в центрах профпатологии; с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях; учащимся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования. При заполнении корешка бланка листка нетрудоспособности в строке «место работы - наименование организации» указывается полное или сокращенное наименование организации, либо фамилия и инициалы работодателя - физического лица (с интервалом в одну ячейку между фамилией и инициалами работодателя). Данная информация указывается со слов гражданина.

Исходя из положений вышеуказанных норм права и установленных по делу обстоятельств, поскольку восстановление трудоспособности ФИО1 произошло 26 июля 2017 г., то с заявлением о назначении пособия по временной нетрудоспособности она вправе была обратиться не позднее 26 января 2018 г., однако соответствующее обращение с приложением листка нетрудоспособности в адрес работодателя последовало 01 февраля 2018 г., а в адрес государственного учреждения – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия – лишь 27 февраля 2018 г., то есть в обоих случаях с нарушением срока, спустя шесть месяцев.

При этом, при обращении с соответствующим заявлением в государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия, а также при рассмотрении настоящего дела, уважительные причины, поименованные в пунктах 1-5 перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.01.2007 № 74, отсутствуют.

В качестве уважительных причин пропуска срока истец указывает то, что в момент получения травмы между ней и учреждением не были оформлены трудовые отношения, оформление листка временной нетрудоспособности не требовалось (он не подлежал оплате), листок был выписан 30 января 2018 г., спустя 13 дней после вынесения решения судом о признании факта трудовых отношений, таким образом, по состоянию на 26 июля 2017 г. данный листок никак не мог быть предъявлен к оплате - так как трудовые отношения не были оформлены и учреждение не могло бы его оплатить в силу закона, а также в связи с тем, что указанный листок не существовал в природе.

Учитывая положения вышеуказанных норм права, установленные по делу обстоятельства и представленные по делу доказательства в совокупности, принимая во внимание, что на момент получения спорного листка нетрудоспособности решение суда об установлении факта трудовых отношений от 17 января 2018 г. не вступило в законную силу и не было в этой части обращено к немедленному исполнению, то есть данное обстоятельство не препятствовало истцу получить спорный листок нетрудоспособности ни 30 января 2018 г., ни ранее; принимая во внимание, что в силу вышеуказанных положений пунктов 26, 57 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н, при выдаче листка нетрудоспособности исстребуется лишь документ, удостоверяющий личность, а не документ, подтверждающий наличие трудовых отношений, а наименование работодателя указывается со слов гражданина; а также осведомленность истца о необходимости наличия листка нетрудоспособности для назначения пособия по временной нетрудоспособности еще при рассмотрении гражданского дела № 2-147/2018 в сентябре 2017 г., дату обращения в суд с настоящим исковым заявлением (27 апреля 2018 г.), суд приходит к выводу, что вышеуказанные истцом причины пропуска ею срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности за период с 23.05.2017 по 25.07.2017 на основании листка нетрудоспособности от 30.01.2018 не могут признаны уважительными, в связи с чем в удовлетворении требований о признании уважительной причины пропуска указанного срока следует отказать.

В соответствии с действующим законодательством лицо имеет право самостоятельно выбирать способ защиты своего нарушенного права, тем ни менее, такая защита должна осуществляться в соответствии с правилами, установленными законодательством, включая правило об исчислении установленных законодательством сроков для защиты права.

Разрешая требования истца об обязании ГБСУ СО «Петрозаводский дом-интернат для ветеранов» произвести выплату простоя по вине работодателя за период с 01.09.2017 по 17.01.2018 в размере 88066 руб. 35 коп., суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации основанием увольнения работника по собственному желанию является его письменное заявление работодателю. В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, в день увольнения работнику выдается трудовая книжка, с ним производится полный расчет.

В силу положений статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, подлежащей применению по аналогии, в том числе с учетом разъяснений, содержащихся в пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», не допускаются осуществление прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). В случае несоблюдения данных требований суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

В качестве принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обозначены, в частности, следующие: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) в силу статей 129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Положениями статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса, то есть временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Как уже было указано ранее, решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 17 января 2018 г. по гражданскому делу №2-147/2018 установлено, что, прекращая осуществлять фактически трудовые отношения 01 июня каждого года, истец воспринимала эти периоды перерыва в трудовой деятельности, как время отдыха в виде отпуска. Она должна была знать о том, что периоды отпуска оплачиваются, а часть отпуска, с учетом длительного отсутствия на работе (до сентября), предоставляется без сохранения заработной платы.

Учитывая установленные по делу обстоятельства и положения вышеуказанных норм права, представленные по делу доказательства в совокупности, учитывая недопустимость злоупотребления правом, положения части третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о принятии судом решения по заявленным исковым требованиям, суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты простоя по вине работодателя за период с 01.09.2017 по 17.01.2018 в размере 88066 руб. 35 коп. ввиду отсутствия такового и неподтвержденного надлежащим образом. Воля обоих сторон на возобновление отношений после временной нетрудоспособности истца не исходила, ответчик не отзывал истца из отпуска без сохранения заработной платы, истец также не извещала работодателя в письменной форме о готовности выхода на работу и прекращении отпуска, к выполнению своих трудовых обязанностей в вышеуказанный период не приступала, доказательств, свидетельствующих о том, что ответчик-работодатель препятствовал истцу в осуществлении трудовых обязанностей не представлено. Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ААА пояснила, что истца после получения последней травмы на работе не видела, простоя в организации не было. Таким образом, в удовлетворении вышеуказанных требований следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к государственному учреждению – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия, государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания Республики Карелия «Петрозаводский дом-интернат для ветеранов» о признании причины пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности уважительной, обязании произвести выплату простоя оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 25 июня 2018 г.