Решение № 2-3654/2021 2-3654/2021~М-3238/2021 М-3238/2021 от 25 июля 2021 г. по делу № 2-3654/2021

УИД 19RS0001-02-2021-004969-20 Дело № 2-3654/2021


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Абакан 26 июля 2021 года

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего Наумовой Ж.Я.

при секретаре Томиловой Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КАМСС-сервис» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

с участием представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Абаканский городской суд с исковым заявлением к ООО «КАМСС-сервис» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, свои требования мотивировал тем, ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного трудового договора № вступил в трудовые отношения с ООО «КАМСС-сервис». Согласно п. 1.6 договора местом постоянной работы является обособленное подразделение ООО «КАМСС-сервис» с фактическим месторасположением: <адрес>. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией ФИО1 согласно пункта 5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ начислялась заработная плата, которая включает в себя: должностной оклад в размере 11 025 руб., районный коэффициент в размере 30% 3 307 руб. 50 коп. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «КАМСС - Сервис» было подписано дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой вор, которым установлено следующее: п. 5.2. Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 16 923 руб. 08 коп., районный коэффициент в размере 30% 5 076 руб. 92 коп.; ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «КАМСС - Сервис» было подписано дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор, которым установлено следующее: п. 5.2. Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 18 462, руб., районный коэффициент в размере 30 % 5 538 руб. 60 коп. 01.08.20143 между ФИО1 и ООО «КАМСС - Сервис» было подписано дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор, которым установлено следующее: п. 5.2. Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 21 583 руб. 10 коп., районный коэффициент в размере 30% 6474 руб. 93 коп. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «КАМСС - Сервис» было подписано дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор, которым установлено следующее: п. 5.2. Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 24 704 руб. 50 коп., районный коэффициент в размере 30% 7 411 руб. 35 коп. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «КАМСС - Сервис» было подписано дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор, которым установлено следующее: п. 5.2. Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 27 826 руб., районный коэффициент в размере 30% 8 347 руб. 80 коп. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «КАМСС - Сервис» было подписано дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой ор, которым установлено следующее: п. 5.2. Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 29 773 руб. 82 коп., районный коэффициент в размере 30% 8932 руб. 15 коп. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «КАМСС - Сервис» было подписано дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор, которым установлено следующее: п. 5.2. Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 32 714 руб. 45 коп., районный коэффициент в размере 30% 9814 руб. 34 коп. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «КАМСС - Сервис» было подписано дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор, которым установлено следующее: п. 5.2.Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 34 403 руб., районный коэффициент в размере 30% 10 320 руб. 90 коп., доплата за качество выполняемой работы в размере 5 385 руб.. Доплата за качество выполняемой работы не назначается и не выплачивается сотрудникам, которые имеют непогашенное дисциплинарное взыскание. Районный коэффициент в размере 30% 1615 руб. 50 коп. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подписал дополнительное соглашение б/н от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ ООО «КАМСС - сервис». Пунктом 2 в трудовой договор истца внесены следующие изменения: Пункт 5.2 изложить в редакции следующего содержания: процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Республики Бурятии, Республики Хакасия 30 %. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ истец, подписав дополнительное соглашение и получив расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ, узнал о том, что ему полагалась выплата процентной надбавки к заработной плате. Истец считает, что ответчик нарушает законные права в части неисполнения установленной законом обязанности по выплате 30 % «Северной надбавки» за весь период трудовых отношений. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы составила 1 034 759 руб. 09 коп., размер компенсации за задержку выплаты составил 31 387 руб. 70 коп.. Так же полагал, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред в виде нравственных страданий, который оценивает в 10 000 руб. Просил взыскать с ООО «КАМСС - сервис» в свою пользу 1 034 759 руб. 9 коп. недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, неустойку в размере 31 387 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, будучи извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, для участия в деле направил своего представителя.

На основании ст.ст. 48, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца с участием его представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, заявленные требования уточнила, пояснила, что с учетом представленных работодателем расчетных листков, сторона истца произвела новый расчет, согласно которому просили взыскать с ООО «КАМСС - сервис» в пользу истца 856 578 руб. 50 коп. недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, неустойку в размере 25 982 руб. 88 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., в обоснование привела доводы, изложенные в исковом заявлении. Настаивала, что о нарушении своих трудовых прав истец узнал после того, как ДД.ММ.ГГГГ получил расчетный листок, в котором после проведенной прокуратурой проверки были произведены расчеты по процентной надбавки. Поскольку истец не обладает специальными познаниями, то о том, что ему полагается данная надбавка он не знал, в связи с чем срок обращения пропущен по уважительной причине и подлежит восстановлению. Обратила внимание, что правомерность взыскания надбавки за весь период работы подтверждена судебной практикой, в том числе определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции. Просила уточненные исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против заявленных требований, суду пояснила, что заработная плата начислялась и выплачивалось истцу своевременно, ее составные части отражены как в трудовом договоре, экземпляр которого был передан работнику при трудоустройстве, так и в ежемесячных расчетных листках, которые истец получал под роспись по окончании расчетных периодов. ООО «КАМСС - сервис» было не первым местом официального трудоустройства истца, исходя из записей в трудовой книжке ФИО1 работал в организациях Республики Хакасии по трудовым договорам начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Это косвенно свидетельствует о том, что истец из своего жизненного и рабочего опыта с высокой степенью вероятности мог и должен был знать о существовании в республике в составе заработной платы выплаты в виде «северной надбавки». При этом, получая в ООО «КАМСС - сервис» заработную плату в том размере, которая была согласована с ним при заключении трудового договора, истец не придавал значения, из чего складывается ее общая сумма и предусмотрена ли в ее составе спорная надбавка, в качестве недоплаты и нарушения права ее формальное отсутствие работником не расценивалось, каких-либо действий в связи с этим он не предпринимал по своей воле. С учетом изложенных обстоятельств, уважительных причин столь длительного пропуска сроков на обращение в суд, предусмотренных ч.2 ст.392 ТК РФ у истца не имеется. В соответствии с представлением Прокуратуры г. Абакана от ДД.ММ.ГГГГ работникам организации, трудоустроенным на территорий <адрес> на дату выдачи представления, ДД.ММ.ГГГГ перечислена сумма процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в <адрес> за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается реестром выплат от указанной даты. Непосредственно в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ начислена и выплачена с удержанием НДФЛ 13 % северная надбавка в размере 122 220 руб. 36 коп. Таким образом, требования истца в части выплаты «северной надбавки» за последний календарный год работы фактически ответчиком уже удовлетворены, в связи с чем в удовлетворении требований в данной части иска должно быть отказано. В свою очередь во взыскании надбавки за период до ДД.ММ.ГГГГ просила отказать, применив срок давности, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ. По расчетам ООО «КАМСС-сервис» общая сумма надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 981 733 78 руб., с учетом выплаты от ДД.ММ.ГГГГ остаток составляет 859 513 руб. 42 коп., неустойка 28 143 руб. 04 коп.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела в их совокупности, заслушав пояснения специалиста, суд, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в ходе судебного заседания, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «КАМС – сервис» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой книжкой истца.

Обращаясь с иском в суд, истец указывает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не начислялась и не выплачивалась установленная на территории Республики Хакасия 30% надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ООО «КАМСС-сервис» с ФИО1 работнику установлен: должностной оклад в размере 11 025 руб., районный коэффициент в размере 30% 3 307 руб. 50 коп.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ сторонами внесены изменения в п. 5.2. трудового договора, должностной оклад установлен в размере 16 923 руб. 08 коп., районный коэффициент в размере 30% 5 076 руб. 92 коп.; дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ сторонами внесены изменения в п. 5.2. трудового договора, должностной оклад установлен в размере 18 462, руб., районный коэффициент в размере 30 % 5 538 руб. 60 коп.; дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ сторонами внесены изменения в п. 5.2. трудового договора, должностной оклад установлен в размере 21 583 руб. 10 коп., районный коэффициент в размере 30% 6 474 руб. 90 коп.; дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ сторонами внесены изменения в п. 5.2. трудового договора, должностной оклад установлен в размере 24 704 руб. 50 коп., районный коэффициент в размере 30% 7 411 руб. 35 коп.; дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ сторонами внесены изменения в п. 5.2. трудового договора, должностной оклад установлен в размере 27 826 руб., районный коэффициент в размере 30% 8 347 руб. 80 коп.; дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ сторонами внесены изменения в п. 5.2. трудового договора, должностной оклад установлен в размере 29 773 руб. 82 коп., районный коэффициент в размере 30% 8932 руб. 15 коп.; дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ сторонами внесены изменения в п. 5.2. трудового договора, должностной оклад установлен в размере 32 714 руб. 45 коп., районный коэффициент в размере 30% 9 814 руб. 34 коп.; дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ сторонами внесены изменения в п. 5.2. трудового договора, должностной оклад установлен в размере 34 403 руб., районный коэффициент в размере 30% 10 320 руб. 90 коп., доплата за качество выполняемой работы в размере 5 385 руб.. Доплата за качество выполняемой работы не назначается и не выплачивается сотрудникам, которые имеют непогашенное дисциплинарное взыскание. Районный коэффициент в размере 30% 1615 руб. 50 коп.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ сторонами внесены изменения в трудовой договор, п. 5.2 изложен в редакции следующего содержания: должностной оклад установлен в размере 34 403 руб., районный коэффициент в размере 30% 10 320 руб. 90 коп., процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Республики Бурятии, Республики Хакасия 30 % и составляет 10 320 руб. 90 коп.

Поскольку ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд, суд проверил данный довод.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ч. 4 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом.

В абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Возражая против восстановления срока для обращения в суд, представителем ответчика суду предоставлены расчетные листки, в которых указаны составные части заработной платы, а также журналы учета выдачи расчетных листков.

Из расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что в них отсутствуют указания о начислении 30% надбавки. В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному сторонами, также отсутствует сведения об этой надбавке. Доказательств, свидетельствующих об извещении ответчиком работника об установлении такой надбавки за работу на территории Республики Хакасия, в материалы дела не представлено. В связи с чем, суд приходит к выводу, что истец, не обладая специальными познаниями в данной области, не знал и не мог знать о нарушенном праве.

При таких обстоятельствах, суд находит уважительной причину пропуска истцом срока для обращения в суд по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и считает возможным восстановить ФИО1 срок для обращения в суд.

Ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом, оклад (должностной оклад) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В статье 11 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", указано, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Положениями ст. 423 Трудового кодекса РФ предусмотрено что, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Пунктом 1 Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" введены выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» разъяснено, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Соответственно, Республика Хакасия, относится к местностям, на которые распространяется действие Закон РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и к заработной плате истца дополнительно должна была начисляться надбавка в размере 30%.

Необходимость начисления истцу указанной надбавки в размере 30 % за весь период работы у ответчика с учетом стажа работы в Республике Хакасия подтверждена специалистом – заместителем начальника отдела труда Министерства труда и социальной защиты Республики Хакасия ФИО5, которая указала на неверный расчет ответчика, в частности не верное указание размера надбавки за январь 2014.

Суд, проверив расчет истца, находит его верным. С учетом выплаченной истцу ДД.ММ.ГГГГ суммы в размере 122 220 руб. 37 коп., с учетом 13% НДФЛ – 106 231 руб. 72 коп., размер задолженности составит 856 578 руб. 50 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку указанные суммы заработной платы не были выплачены истцу своевременно, суд, проверив расчет представителя истца, признает его верным и считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 25 982 руб. 88 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(<данные изъяты> день).

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Поскольку действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в полном объеме, истцу причинены нравственные страдания, суд с учетом разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В соответчики со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 12 065 руб.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КАМСС-Сервис» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 856 578 (восемьсот пятьдесят шесть тысяч пятьсот семьдесят восемь) рублей 50 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 25 982 (двадцать пять тысяч девятьсот восемьдесят два) рубля 88 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КАМСС-Сервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 12 065 (двенадцать тысяч шестьдесят пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий Ж.Я. Наумова

Мотивированное решение изготовлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ж.Я. Наумова