Решение № 2-6067/2018 2-6067/2018~М-3645/2018 М-3645/2018 от 26 июля 2018 г. по делу № 2-6067/2018

Дело № 2-6067/2018


РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

27 июля 2018 года г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Ким Ю.В.,

при секретаре Максаковой И.Н.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Прим-ДВ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Прим-ДВ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Прим-ДВ» на должность <данные изъяты>). Заработная плата истца составляла 70000 рублей 00 копеек, что подтверждается договором возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ №. За время работы у ответчика истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ № был расторгнут. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Исходя из размера среднемесячного заработка истца, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 90000 рублей 00 копеек, из которых: ДД.ММ.ГГГГ - 7000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 45000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 38000 рублей. Незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму 50000 рублей 00 копеек. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 90000 рублей 00 копеек, с учетом процентов за просрочку выплаты заработной платы, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей 00 копеек.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что между ООО «Транснефть-Восток» и ООО «Прим-ДВ» заключен договор оказания клининговых услуг от ДД.ММ.ГГГГ, по которому ООО «Прим-ДВ» (Исполнитель) по заданию ООО «Транснефть-Восток» (Заказчик) оказывает ему услуги по уборке зданий и помещений, в связи с чем, ответчиком заключен с истцом договор возмездного оказания услуг. ООО «Транснефть-Восток» не оплатило оказанные услуги за ДД.ММ.ГГГГ. и уклоняется от подписания актов оказанных услуг за перечисленные месяцы. С суммой требований истца не согласны, в связи со следующим. За период с ДД.ММ.ГГГГ г. (включительно) истцу выплачено вознаграждение в размере 234361,67 рублей. Согласно п. 3.1. договора № от ДД.ММ.ГГГГ. размер вознаграждения за весь период действия договора составляет 263685,00 рублей, в том числе НДФЛ 13%. Таким образом, разница между выплаченной суммой вознаграждения и суммой установленной в п. 3.1. договора составляет 29323,33 рублей, в том числе НДФЛ 13%. За весь период действия договора истцу перечислялась полная сумма вознаграждения без удержания НДФЛ 13%. Следовательно, сумма НДФЛ в размере 13% от суммы вознаграждения (п. 3.1. договора) составляет 34279 рублей, подлежит удержанию с истицы. Таким образом, ответчик в полном объеме исполнил обязательства по выплате вознаграждения, более того, истцу излишне пересилили сумму в размере 4955 рублей 67 копеек. Правоотношения между сторонами сложились на основании договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец приняла на себя обязательства оказать ООО «Прим-ДВ» услуги по уборке помещений, а ООО «Прим-ДВ» обязалось оплатить услуги истца. По условиям гражданско-правого договора истец самостоятельно выбирает время оказания услуг, принимая во внимание режим работы соответствующего объекта. Вознаграждение по договору рассчитывается исходя из стоимости одного квадратного метра убираемой площади, оплата производится не позднее 20 календарных дней после подписания акта приема-передачи оказанных услуг. ООО «Прим-ДВ» истцу не устанавливало правила внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени. Истцу подлежала выплате не заработная плата, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивалось не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором (п.3.3 договора). В момент заключения с истцом договора возмездного оказания услуг до ее сведения было доведено, что в соответствии с требованиями ст. ст. 779, 702 ГК РФ, конкретное задание, которое ей необходимо выполнить. Поскольку с гражданами заключались гражданско-правовые договоры, табели учета рабочего времени не велись, велась сводная таблица по объектам. Существующие с истцом отношения соответствуют характеру заключенного договора. Истец не представляла ответчику трудовой книжки, поскольку ей было до подлинно известно, что с ней заключен гражданско-правовой договор. Положениями ст. 67 ТК закреплено, что при поступлении на работу трудовой договор оформляется в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. ООО «Прим-ДВ» не обещало подписать с истицей трудового договора. Ответчик выполнял работы по оказанию услуг, о чем истцу было известно. Просит суд в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося истца.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что во исполнение договора оказания клининговых услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Транснефть-Дальний Восток» и ООО «Прим-ДВ», с ФИО2 заключен договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно договора заказчик (ООО «Прим-ДВ») обязуется оплатить, а Исполнитель (ФИО2) принимает на себя обязательства оказать в соответствии с условиями настоящего договора, услуги по уборке помещений, принадлежащих ООО «Транснефть-Восток», находящихся по адресу <адрес>.

Пунктом 3.1. договора, размер вознаграждения исполнителя за весь период действия договора составляет 263685 рублей 00 копеек, в т.ч. НДС 13%.

Основанием для оплаты оказанных услуг является подписанный исполнителем и заказчиком акт приема-передачи оказанных услуг (п. 3.2 договора).

В соответствии с п. 3.3 договора оплата производится не позднее 20 календарных дней после подписания акта приема-передачи оказанных услуг путем перечисления денежных средств на счет исполнителя. Заказчик имеет право произвести предоплату исполнителю в счет его вознаграждения за фактический оказанный объем услуг.

В пункте 5.1 договора установлен срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 1 ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст.37 Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе РФ, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Согласно части 1 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключение договора.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ч.4 ст.422 ГК РФ).

В силу ч.1 ст.779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Указанный договор может считаться заключенным, если в нем перечислены определенные действия, которые обязан совершить исполнитель, либо указана определенная деятельность, которую он обязан осуществить. В том случае, когда предмет договора обозначен указанием на конкретную деятельность, круг возможных действий исполнителя может быть определен на основании предшествующих заключению договора переговоров и переписки, практики, установившейся во взаимных отношениях сторон, обычаев делового оборота, последующего поведения сторон и т.п. (статья 431 ГК РФ).

Поскольку стороны в силу статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации вправе определять условия договора по своему усмотрению, обязанности исполнителя могут включать в себя не только совершение определенных действий (деятельности), но и представление заказчику результата действий исполнителя.

Согласно пункту 1 статьи 781 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре.

По смыслу статей 779 и 981 Гражданского кодекса Российской Федерации исполнитель может считаться надлежаще исполнившим свои обязательства при совершении указанных в договоре действий (деятельности). При этом отказ заказчика от оплаты фактически оказанных ему услуг не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 424 Гражданского кодекса Российской Федерации исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 67 ТК РФ), но в силу части 3 настоящей статьи могут возникать и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Как следует из ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Часть 2 указанной статьи определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

С учетом изложенных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Истцом не представлено доказательств наличия между сторонами трудовых правоотношений.

В судебном заседании установлено, что ООО «Прим-ДВ» произвела выплату вознаграждения истцу по указанному договору возмездного оказания услуг в общем размере 234361 рубль 67 копеек, с учетом вычета 13% НДФЛ в размере 29323 рубля 33 копейки, что подтверждается авансовыми отчетами, квитанциями о переводе денежных средств на банковскую карту истца.

Таким образом, доказательств наличия задолженности по договору возмездного оказания услуг истцом не представлено.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не установлено наличие задолженности по заработной плате ООО «Прим-ДВ» перед ФИО2, в связи с чем в удовлетворении требований о взыскании заработной платы следует отказать.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Поскольку судом не установлено нарушений прав ФИО2 в удовлетворении требований о взыскании заработной платы отказано, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Прим-ДВ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Судья Ю.В. Ким

Мотивированное решение изготовлено 03.08.2018.