Решение № 2-3544/2024 2-3544/2024~М-2179/2024 М-2179/2024 от 16 июня 2024 г. по делу № 2-3544/2024

Дело №2-3544/2024

УИД: 22RS0065-01-2024-004122-65

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Барнаул 17 июня 2024 года

Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Танской Е.А.,

при секретаре Марковой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника №9, г. Барнаул» к МВМ о взыскании мер социальной поддержки,

УСТАНОВИЛ:

КГБУЗ «Городская поликлиника №9, г. Барнаул» обратилась в суд с иском к МВМ о взыскании мер социальной поддержки.

В обоснование требований указано на то, что между КГБУЗ «Городская поликлиника №9, г. Барнаул» и МВМ ДД.ММ.ГГГГ заключен договор о целевом обучении, по условиям которого последняя приняла на себя обязательства освоить образовательную программу по лечебному делу, очно, реализуемую в ГОУ ВПО «Алтайский государственный университет» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в пп.е «в» п. 3 Договора (КГБУЗ «Городская поликлиника №9, г. Барнаул»), а КГБУЗ «Городская поликлиника №9, г. Барнаул» приняла на себя обязательства предоставить МВМ меры социальной поддержки и организовывать прохождение практики в соответствии с учебным планом (п. 1, пп. «в» п. 3 Договора). Кроме прочего, КГБУЗ «Городская поликлиника ***, <адрес>» приняла на себя обязательства предоставлять МВМ в период ее обучения в качестве меры социальной поддержки ежемесячные выплаты в размере 1 500 руб., а МВМ, в свою очередь обязалась возместить КГБУЗ «Городская поликлиника №9, г. Барнаул» в течение 3-х месяцев расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а так же выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству (пп. «а» п.3, пп. «е» п.5 Договора). Дополнительным соглашением *** от ДД.ММ.ГГГГ в договор о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, добавлен пп. «и» по которому, МВМ обязана отработать в КГБУЗ «Городская поликлиника №9, г. Барнаул» не менее 3-х лет с момента трудоустройства после окончания целевого обучения; пп. «е» п. 5 изложен в следующей редакции: «Гражданин обязан возместит Организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а так же выплатить штрафы в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству и отработке, предусмотренных настоящим договором». Свои обязательства по выплате мер социальной поддержки МВМ КГБУЗ «Городская поликлиника №9, г. Барнаул» исполнило в полном объеме. согласно справке МВМ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Городская поликлиника №9, г. Барнаул» и МВМ заключен трудовой договор, по условиям которого последняя принята на должность врача–терапевта участкового терапевтического кабинета ***. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору МВМ переведена на 0,5 ставки. ДД.ММ.ГГГГ МВМ подано заявление об увольнении по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Поскольку срок отработки МВМ в КГБУЗ «Городская поликлиника №9, г. Барнаул» составлял 3 года (с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ), МВМ направлено уведомление о необходимости возврата выплаченных денежных средств в качестве мер социальной поддержки в размере <данные изъяты> руб., а так же штрафа за неисполнение обязательств <данные изъяты> руб. Из ответа МВМ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что увольнение произошло по уважительным причинам, в связи с планируемой регистрацией брака в другом городе, также МВМ ссылалась на положения ст. 246 Трудового кодекса РФ, согласно которой, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. До настоящего времени МВМ обязательства не выполнены. На основании изложенного, просит взыскать с МВМ расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в размере <данные изъяты> руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 330 руб.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено: ФГБОУ ВО «Алтайский государственный медицинский университет».

В ходе судебного разбирательства, что ответчиком МВМ изменены анкетные данные в связи с вступлением в брак, присвоена фамилия МВМ.

Представитель истца КГБУЗ «Городская поликлиника №9, г. Барнаул» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Ответчик МВМ в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, представила письменные возражения, в которых просила в удовлетворении исковых требований отказать. Указывала на то, что положениями п. 2 ст. 207, ст. 249 Трудового кодекса РФ полагает, что перечень уважительных причин увольнения не установлен, следовательно, данный перечень является открытым. В данном случае основанием для расторжения трудового договора послужили уважительные причины, в связи с которыми она не смогла отработать определённый договором о целевом обучении срок *** года, ввиду того, что ДД.ММ.ГГГГ у нее состоялась регистрация брака, в ближайшее время запланирован переезд в другой город. Штраф не подлежит удовлетворению, поскольку положения договора его предусматривающие ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства и не подлежит применению. Условия ученического договора, ухудшающие положение ученика по сравнению с действующими нормативными правовыми актами, являются недействительными и применяться не должны. Более того, трудовым законодательством для работодателя не предусмотрено право начисления штрафных санкций на затраты, понесенные на обучение. Федеральным законом от 29.12.2012№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» не установлена обязанность гражданина выплатить организации штраф, следовательно, оснований для включения в договор условий об уплате штрафа не законно. В ответе на претензию истца дан ответ о готовности выплатить меры социальной поддержки, с учетом требований трудового законодательства пропорционально отработанному времени, на что истец не согласился, обратился в суд. По договору целевого обучения за *** лет ей перечислены меры социальной поддержки в размере <данные изъяты> руб., трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (отработано 1 год и 6 месяцев), в связи подлежат возврату денежные средства в размере <данные изъяты> руб.

Представитель третьего лица ФГБОУ ВО «Алтайский государственный медицинский университет» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, письменных возражений относительно заявленных требований не представил.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) указано, что гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения), договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Вопросы целевого обучения действительно отражены в Федеральном законе от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №273-ФЗ).

Вместе с тем предметом регулирования данного закона являются общественные отношения, возникающие именно в сфере образования в связи с реализацией права на образование, обеспечением государственных гарантий прав и свобод человека в сфере образования и созданием условий для реализации права на образование (далее - отношения в сфере образования). Он устанавливает правовые, организационные и экономические основы образования в Российской Федерации, основные принципы государственной политики Российской Федерации в сфере образования, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности, определяет правовое положение участников отношений в сфере образования.

Согласно ч. 1 ст. 56 Федерального закона №273-ФЗ гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

В ч. 3 ст. 56 Федерального закона №273-ФЗ закреплены существенные условия договора о целевом обучении.

обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату профессионального обучения и дополнительного образования за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период целевого обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией. В случае, если заказчиком целевого обучения является федеральный государственный орган, орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления либо если организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении, включена в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса, формируемый в соответствии с ч. 2 ст. 21 Федерального закона от 31.12.2014 №488-ФЗ «О промышленной политике в Российской Федерации», сведения о месте осуществления трудовой деятельности могут содержать только данные об основном виде деятельности и организационно-правовой форме организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении, а также о субъекте Российской Федерации, на территории которого такое юридическое лицо расположено;

обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению основной образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в месте, определенном договором о целевом обучении, в течение не менее трех лет и не более пяти лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Договором о целевом обучении могут предусматриваться условия (ч. 4 ст. 56 Федерального закона №273-ФЗ):

о прохождении гражданином практической подготовки у заказчика целевого обучения или в организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении, и об индивидуальном сопровождении гражданина представителем заказчика целевого обучения или организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении (наставником);

о требованиях заказчика целевого обучения к успеваемости гражданина, с которым заключен договор о целевом обучении, и возможности сокращения заказчиком целевого обучения мер поддержки при невыполнении гражданином этих требований.

Согласно ч. 5 ст. 56 Федерального закона №273-ФЗ сторонами договора о целевом обучении, предусматривающего условия, указанные в ч. 4 настоящей статьи, наряду с гражданином и заказчиком целевого обучения является организация, осуществляющая образовательную деятельность, и может являться организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении. Такой договор о целевом обучении предусматривает обязательства:

организации, осуществляющей образовательную деятельность: а) по организации практической подготовки гражданина в местах, определенных договором о целевом обучении; б) по предоставлению заказчику целевого обучения по его заявлению сведений о результатах освоения гражданином образовательной программы, результатах прохождения им промежуточной и итоговой аттестации;

заказчика целевого обучения или организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении, по организации условий для прохождения гражданином, с которым заключен договор о целевом обучении, практической подготовки в местах, определенных договором о целевом обучении, в том числе предоставление ему индивидуального сопровождения представителем заказчика целевого обучения или организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении (наставником);

заказчика целевого обучения по информированию гражданина, с которым заключен договор о целевом обучении, о сокращении мер поддержки при невыполнении им требований заказчика целевого обучения к успеваемости.

Согласно ч. 12 ст. 56 Федерального закона №273-ФЗ при приеме на обучение договор о целевом обучении заключается после издания распорядительного акта о приеме гражданина на обучение, но не позднее начала учебного года. Договор о целевом обучении заключается с гражданином, соответствующим требованиям, предъявляемым заказчиком целевого обучения к гражданам, с которыми может быть заключен договор о целевом обучении и которые приняты на обучение в соответствии с порядком приема, предусмотренным ч. 8 ст. 55 настоящего Федерального закона. Договор о целевом обучении с гражданином, поступающим на обучение по образовательной программе высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета в пределах установленной квоты, заключается с учетом особенностей, установленных ст. 71.1 настоящего Федерального закона.

Согласно ч. 16 ст. 56 Федерального закона №273-ФЗ в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Согласно постановлению Правительства РФ №1076 от 27.11.2013 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», утверждена типовая форма договора о целевом обучении, по которому гражданин обязуется освоить образовательную программу, заключить трудовой договор с организацией, указанной в договоре, а последняя обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и трудоустройство. Гражданин обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Городская поликлиника №9, г. Барнаул» (Организацией) и МВМ (Гражданином) заключен договор о целевом обучении (далее – Договор).

Пунктом 1 Договора определен его предмет, согласно которому Гражданин обязуется освоить образовательную программу по лечебному делу, очно, реализуемую в ГОУ ВОП «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в пп. «в» п. 3 договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практик в соответствии с учебным планом.

Права и обязанности сторон по договору закреплены во II Разделе Договора.

В соответствии с п. 3 Договора Организация обязана:

предоставить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки: ежемесячную выплату в размере не менее 1 500 руб. в месяц;

организовать прохождение гражданином практики в соответствии с учебным планом;

обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в КГБУЗ «Городская поликлиника №9, г. Барнаул»;

в случае не исполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течение 3 месяцев выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки;

уведомить гражданина об изменении местонахождения, банковских реквизитов (при их наличии) или иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений.

В соответствии с п. 5 Договора Гражданин обязан:

осваивать образовательную программу по лечебному делу, очно;

предоставлять по требованию организации информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся;

проходить практику, организованную организаций, в соответствии с учебным планом;

соблюдать нормативные акты организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом;

заключить с организацией, указанной в п. «в» п. 3 настоящего Договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации;

возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором;

уведомить организацию об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов (при их наличии) и иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений.

Пунктом 6 Договора предусмотрено, что за неисполнение или ненадлежащие исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Согласно п. 7 Договора основаниями для освобождения ФИО1 от исполнения обязательств являются:

наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в Организацию, указанную в пп. «в» п. 3 Договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов;

признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку ФИО1 категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруга (супруги) или ребенка;

признание ФИО1 в установленном порядке инвалидом I или II группы;

Гражданин является супругой (супругом) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги).

Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до заключения трудового договора (контракта) (п. 8 Договора).

Изменения в договор оформляются дополнительным соглашением к нему (п. 10 Договора).

ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Городская поликлиника №9, г. Барнаул» (Организацией) и МВМ (Гражданином) заключено дополнительное соглашение *** к вышеуказанному договору, в связи со вступлением в силу постановления Правительства РФ от 13.10.2020№1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования».

Пункт 5 раздела Договора «Права и обязанности сторон» дополнен следующими обязанностями ФИО1:

отработать в КГБУЗ «Городская поликлиника №9, г. Барнаул» не менее 3-х лет с момента трудоустройства после окончания целевого обучения;

возместить Организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству и отработке, предусмотренных Договором.

Также дополнительным соглашением п. 7 Договора изложен в следующей редакции.

Основаниями для освобождения ФИО1 от исполнения обязательств по трудоустройству и отработке установленного срока после окончания целевого обучения и трудоустройства, возникшие не ранее даты заключения договора о целевом обучении, являются

Гражданин осуществляет уход за ребенком, родителем, супругом (супругой), признанными в установленном порядке ребенком-инвалидом, инвалидом I группы, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителя, супруга (супруги) или ребенка;

Гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства супруга (супруги);

Гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы.

Раздел Договора «Ответственность сторон» дополнен п. 8 следующего содержания: в случае возникновения оснований, предусмотренных п. 7 Договора Гражданин обязан уведомить Организацию в письменной форме об их наличии с приложением подтверждающих документов.

Пункт 8 Договора в разделе «Срок действия договора, основания его досрочного прекращения» изложен в следующей редакции: Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до надлежащего исполнения сторонами принятых на себя обязательств.

Раздел «Срок действия договора, основания его досрочного прекращения» Договора пп. «г» п. 9 изложен в следующей редакции: наступление обстоятельств, препятствующих трудоустройству ФИО1 и отработке им 3-х летнего срока после трудоустройства в КГБУЗ «Городская поликлиника №9, г. Барнаул», указанных в п. 7 Раздела III Договора.

Во исполнение условий вышеуказанного Договора КГБУЗ «Городская поликлиника №9, г. Барнаул» понесены расходы по предоставлению МВМ мер социальной поддержки в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ МВМ выдан диплом специалиста <данные изъяты> об освоении ею программы специалитета по специальности ДД.ММ.ГГГГ Лечебное дело, успешно прошла государственную итоговую аттестацию, решением Государственной экзаменационной комиссии присвоена квалификация «Врач-лечебник».

ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Городская поликлиника №9, г. Барнаул» и МВМ заключен трудовой договор ***, по условиям которого с ДД.ММ.ГГГГ МВМ принята на основное место работы на неопределенный срок на должность врача-терапевта участкового терапевтического кабинета *** по адресу: <адрес> (п.п. 1.1-1.4 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ МВМ главному врачу КГБУЗ «Городская поликлиника №9, г. Барнаул» подано заявление о продлении ежегодного отпуска до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с листком нетрудоспособности, с последующим увольнением.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с МВМ расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию работника).

Ввиду того, что МВМ отработала в КГБУЗ «Городская поликлиника ***, <адрес>» менее 3-х лет, ДД.ММ.ГГГГ в ее адрес направлено уведомление о возврате мер социальной поддержки в размере 106 500 руб., штрафа за неисполнение обязательств в размере 213 000 руб.

МВМ на вышеуказанное уведомление в адрес КГБУЗ «Городская поликлиника №9, г. Барнаул» направлен ответ, в котором указано на то, что трудовой договор расторгнут по уважительной причине в связи с заключением брака ДД.ММ.ГГГГ в другом городе, указывала на необоснованность размера предъявленных ей мер социальной поддержки необходимости его уменьшения пропорционально отработанному времени, незаконности включения в договор условия о штрафе.

Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями (ст. 309 ГК РФ).

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (ст. 310 ГК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Суд, с учетом обстоятельств дела и вышеуказанных норм права, приходит к выводу о том, что к правоотношениям, возникшим при исполнении договора о целевом обучении, подлежат применению положения Главы 32 «Ученический договор» ТК РФ.

При этом, как указано выше, в соответствии с положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрена обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

На основании изложенного, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 330 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника №9, г. Барнаул» удовлетворить.

Взыскать с МВМ (ИНН: <данные изъяты> в пользу краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника №9, г. Барнаул» (ИНН <***>) расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3 330 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Танская

Мотивированное решение изготовлено 12.07.2024.