Решение № 2-50/2024 2-50/2024~М-42/2024 М-42/2024 от 7 апреля 2024 г. по делу № 2-50/2024

УИД: 22RS0050-01-2024-000070-18

Дело № 2-50/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«8» апреля 2024 года с. Табуны

Табунский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего – и.о. судьи

Табунского районного суда ФИО4,

при секретаре судебного заседания Шаранюк Е.И.,

с участием представителя истца -

помощника прокурора Табунского района Алтайского края Маношина Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Табунского района Алтайского края Шиханова Александра Сергеевича в интересах ФИО5, ФИО8 к ЗАО «Табунский элеватор» о признании незаконным бездействие, выразившееся в неоплате труда в выходной день в двойном размере, взыскании задолженности по окладу, по оплате работы в выходной день, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

прокурор <адрес> ФИО1 обратился в суд с иском в интересах ФИО2, ФИО3 к ЗАО «Табунский элеватор» о признании незаконным бездействие, выразившееся в неоплате труда в выходной день в двойном размере, взыскании задолженности по окладу, по оплате работы в выходной день, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда.

Исковые требования, обоснованы следующим.

<адрес> проведена проверка по обращениям ФИО2, ФИО3 о нарушении в ЗАО «Табунский элеватор» трудового законодательства, выразившегося в неоплате времени работы в выходной день в двойном размере в 2023-2024 гг., а так же неполной выплате заработной платы в части оклада.

По результатам проверки установлено, что в ЗАО «Табунский элеватор» работники работают на предприятии по трудовым договорам и дополнительных соглашений к ним, заработная плата работников с ДД.ММ.ГГГГ состоит: у ФИО3 из оклада 18568 руб., районного коэффициента к нему в 25%, премии, режим рабочего времени – неполная рабочая неделя с тремя выходными днями - –пятница, суббота, воскресенье;

у ФИО2 из оклада 17684 руб., районного коэффициента к нему в 25%, премии, режим рабочего времени – неполная рабочая неделя с тремя выходными днями - пятница, суббота, воскресенье. Рабочее время составляет 8 часов.

При отработке работниками ежедневной нормы в 8 часов 4дня в неделю каждый месяц оклад работников должен составлять 18568 руб., без учета районного коэффициента и премии. В январе 2024 года работник отработал 114 ч., ФИО3 начислен оклад в 15619 руб. разница в 3280,57 руб.; в декабре 2023 года работник отработал 156 ч., начислен оклад в 17242 руб. разница в 5387,75 руб.; в ноябре 2023 года работник отработал 163,5 ч., начислен оклад в 18038 руб. разница в 3044,41 руб.; в октябре 2023 года работник отработал 140 ч., начислен оклад в 14770 руб. разница в 3281,60 руб.; в сентябре 2023 года работник отработал 132,5 ч., начислен оклад в 14678 руб. разница в 4542,45 руб.; в августе 2023 года работник отработал 118 ч., начислен оклад в 11949 руб. разница в 2465,63 руб.; в июле 2023 года работник отработал 128 ч., начислен оклад в 14148 руб. разница в 3327,76 руб. Итоговая разница составляет: 25330,17 руб. + 25% районный коэффициент =31662,71 руб.

В январе 2024 года работник отработал 116 ч., ФИО2 начислен оклад в 15084 руб. разница в 3231,57 руб.; в декабре 2023 года работник отработал 104 ч., начислен оклад в 10948 руб. разница в 3420,25 руб.; в ноябре 2023 года работник отработал 133,5 ч., начислен оклад в 14063 руб. разница в 2331,54 руб.; в октябре 2023 года работник отработал 178,5 ч., начислен оклад в 17926 руб. разница в 3994,79 руб.; в сентябре 2023 года работник отработал 104 ч., начислен оклад в 10948 руб. разница в 3420,25 руб.; в августе 2023 года работник отработал 123,5 ч., начислен оклад в 11841 руб. разница в 2527,24 руб.; в июле 2023 года работник отработал 112 ч., начислен оклад в 11790 руб. разница в 2773,29 руб. Итоговая разница составляет: 21698,93 руб. + 25% районный коэффициент =27123,66 руб.

Таким образом, администрация предприятия не доначислила работникам указанную сумму.

Оплата труда в выходной день произведена администрацией ЗАО «Табунский элеватор» только в одинарном размере. За период с июля 2023 по январь 2024 ФИО3 отработал 72 часа в выходной день (пятницу): сентябрь 2023 – 8 часов, октябрь 2023 - 24 часа, ноябрь 2023 – 24 часа, декабрь 2023 – 16 часов, размер невыплаченной заработной платы за работу в выходной день составляет 12323,70 руб.;

ФИО2. отработал 64 часа в выходной день (пятницу): сентябрь 2023 – 8 часов, октябрь 2023 - 32 часа, ноябрь 2023 – 24 часа, декабрь 2023 – 8 часов, размер невыплаченной заработной платы за работу в выходной день составляет 10954,40 руб.

В соответствии с Информациями Центрального банка РФ, с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России установлена в размере 16% годовых. С учетом действующих ключевых ставок Центрального банка РФ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила: ФИО3- 630,97 руб., ФИО2 – 560,86 руб.

Работникам нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, причинен моральный вред, который с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определен в размере 3000 рублей каждому.

На основании изложенного, процессуальный истец просил признать незаконным бездействие ЗАО «Табунский элеватор» выраженное в неоплате работникам труда в выходной день за период с июля 2023 года по январь 2024 года в двойном размере; взыскать с ЗАО «Табунский элеватор» в пользу:

ФИО3 задолженность по окладу за период с июля 2023 года по январь 2024 года в размере 31662,71 руб., задолженность по оплате работы в выходной день в сумме 12323,70 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 630,97 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей;

ФИО2 задолженность по окладу за период с июля 2023 года по январь 2024 года в размере 27123,66 руб., задолженность по оплате работы в выходной день в сумме 10954,40 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 560,9786 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Представитель процессуального истца помощник прокурора ФИО6 в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать с АО «Табунский элеватор» в пользу ФИО3 задолженность по окладу за период с июля 2023 года по январь 2024 года в размере 27541 рублей 85 копеек, задолженность по оплате работы в выходной день за период с сентября 2023 года по декабрь 2023 года в сумме 10407рублей 52 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 612 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей; взыскать в пользу ФИО2 задолженность по окладу за период с июля 2023 года по январь 2024 года в размере 23 592 рубля 84 копейки, задолженность по оплате работы в выходной день за период с октября 2023 года по декабрь 2023 года в сумме 8680 рублей 50 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 510 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, настаивал на их удовлетворении.

Материальные истцы ФИО3, ФИО2 в судебном заседании на уточненных требованиях настаивали в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Табунский элеватор» ФИО7 в судебном заседании пояснил, что требования прокурора <адрес> о признании незаконным бездействия АО «Табунский элеватор», о взыскании задолженности по окладу, задолженности по оплате работы в выходной день, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы признает, однако не согласен с суммой компенсации морального вреда, считает её завышенной, просит уменьшить сумму компенсации морального вреда на усмотрение суда.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст.153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Судом установлено, что в трудовых отношениях с ЗАО «Табунский элеватор» состоят ФИО3, ФИО2 Работники работают на предприятии по трудовым договорам и дополнительным соглашениям к ним, заработная плата работников с ДД.ММ.ГГГГ состоит: из оклада (ФИО3 -18568 руб., ФИО2 – 17684 руб.) районного коэффициента к нему в 25%, премии, режим рабочего времени – неполная рабочая неделя с тремя выходными днями - пятница, суббота, воскресенье. Рабочее время составляет 8 часов.

В январе 2024 года ФИО3 отработал 114 ч., ему начислен оклад в 15619 руб., разница составила 3279,92 руб.; в декабре 2023 года работник отработал 156 ч., начислен оклад в 17242 руб. разница составила 5387,36 руб.; в ноябре 2023 года работник отработал 163,5 ч., начислен оклад в 18038 руб. разница составила 3043,69 руб.; в октябре 2023 года работник отработал 140 ч., начислен оклад в 14770 руб. разница составила 3281,60 руб.; в сентябре 2023 года работник отработал 132,5 ч., начислен оклад в 14678 руб. разница составила 4542,45 руб.; в августе 2023 года работник отработал 118 ч., начислен оклад в 11949 руб. разница составила 2464,70 руб.; в июле 2023 года работник отработал 128 ч., начислен оклад в 14148 руб. разница составила 3326,56 руб. Итоговая разница составляет: 25326,28 руб. + 25% районный коэффициент =31657,85 руб.

В январе 2024 года ФИО2 отработал 116 ч., ему начислен оклад в 15084 руб. разница составила 3231,24 руб.; в декабре 2023 года работник отработал 104 ч., начислен оклад в 10948 руб. разница составила 3419,60 руб.; в ноябре 2023 года работник отработал 133,5 ч., начислен оклад в 14063 руб. разница составила 2330,80 руб.; в октябре 2023 года работник отработал 178,5 ч., начислен оклад в 17926 руб. разница составила 3993,80 руб.; в сентябре 2023 года работник отработал 104 ч., начислен оклад в 10948 руб. разница составила 3419,60 руб.; в августе 2023 года работник отработал 123,5 ч., начислен оклад в 11841 руб. разница составила 2526,99 руб.; в июле 2023 года работник отработал 112 ч., начислен оклад в 11790 руб. разница составила 2772,294руб. Итоговая разница составляет: 21694,27 руб. + 25% районный коэффициент =27117,84 руб.

Таким образом, администрация ЗАО «Табунский элеватор» не доначислила работникам ФИО3- 31657,85 руб., ФИО2- 27117,84 руб.

В судебном заседании также установлено, что оплата труда в выходной день произведена администрацией ЗАО «Табунский элеватор» работникам ФИО3, ФИО2 только в одинарном размере.

За период с сентября 2023 по декабрь 2023 ФИО3 отработал 72 часа в выходной день (пятницу): сентябрь 2023 – 8 часов, октябрь 2023 - 24 часа, ноябрь 2023 – 24 часа, декабрь 2023 – 16 часов; ФИО2. отработал 64 часа в выходной день (пятницу): сентябрь 2023 – 8 часов, октябрь 2023 - 32 часа, ноябрь 2023 – 24 часа, декабрь 2023 – 8 часов.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за работу в выходной день составляет ФИО3 - 10407,52 руб., ФИО2 - 8680,50 руб.

На дату рассмотрения дела задолженность ответчиком перед истцами не погашена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Информациями Центрального банка РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России установлена в размере 16% годовых.

С учетом действующей в этот период ключевой ставки Центрального банка РФ, компенсация за несвоевременную выплату работникам заработной платы составляет: ФИО3 – 11962,52 руб. (сумма задолженности без п/н) х 16% (размер ключевой ставки) : 150 х 48 (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ) = 612,48 руб.;

ФИО2: 9977,50 руб. (сумма задолженности без п/н) х 16% (размер ключевой ставки) : 150 х 48 (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ) = 510,85 руб.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ЗАО «Табунский элеватор» ДД.ММ.ГГГГ преобразовано в АО «Табунский элеватор».

При указанных обстоятельствах иск о взыскании задолженности по окладу за период с июля 2023 года по январь 2024 года, задолженности по оплате работы в выходной день, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, связанных с лишением источника дохода, на получение которого истец вправе рассчитывать в силу закона, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд удовлетворяет требования истцов о взыскании с ответчика в их пользу компенсации морального вреда в размере 1000 руб..

Ввиду вышеизложенного, в действиях ответчика усматривается незаконное бездействие, выраженное в невыплате истцам задолженности по окладу за период с июля 2023 года по январь 2024 года, по оплате работы в выходной день, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда.

Таким образом, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора <адрес> Шиханова Александра Сергеевича в интересах ФИО5, ФИО8 к АО «Табунский элеватор» о признании незаконным бездействие, выразившееся в неоплате труда в выходной день в двойном размере, взыскании задолженности по окладу, по оплате работы в выходной день, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие АО «Табунский элеватор» (<данные изъяты>), выраженное в неоплате труда в выходной день за период с июля 2023 года по январь 2024 год в двойном размере ФИО3, ФИО2.

Взыскать с АО «Табунский элеватор» (<данные изъяты>) в пользу ФИО3 (паспорт 01 04 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ОВД <адрес>) задолженность по окладу за период с июля 2023 года по январь 2024 года в размере 27541 рублей 85 копеек, задолженность по оплате работы в выходной день за период с сентября 2023 года по декабрь 2023 года в сумме 10407рублей 52 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 612 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Взыскать с АО «Табунский элеватор» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 (паспорт 01 12 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП УФМС РФ по АК в <адрес>) задолженность по окладу за период с июля 2023 года по январь 2024 года в размере 23 592 рубля 84 копейки, задолженность по оплате работы в выходной день за период с октября 2023 года по декабрь 2023 года в сумме 8680 рублей 50 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 510 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Табунский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 12.04.2024.

Председательствующий подпись ФИО4

Копия верна:

И.о. судьи Табунского районного суда

Алтайского края ФИО4

Секретарь Е.И. Шаранюк

Решение вступило в законную силу:________________

УИД: 22RS0050-01-2024-000070-18

Подлинник подшит в деле №2-50/2024

Табунского районного суда Алтайского края