Решение № 2-110/2025 2-110/2025(2-3484/2024;)~М-3176/2024 2-3484/2024 М-3176/2024 от 20 февраля 2025 г. по делу № 2-110/2025

Дело № 2-110/2025 КОПИЯ

59RS0027-01-2024-007494-59 21 февраля 2025 года

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Малышевой Е.Е.

при секретаре Егоровой Н.В.

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кунгуре Пермского края гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний Энергоцентр» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний Энергоцентр».

Истец, с учетом уточненных требований от 18.02.2025 года (л.д.177), просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 355 539 рублей, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 30.11.2023 года по 17.02.2025 года в размере 187 893,70 рубля.

Заявленные требования истец обосновывает тем, что в период с 14.09.2023 года по 30.11.2023 года работал по трудовому договору в ООО «ГК Энергоцентр» в должности <данные изъяты>, в структурном подразделении «Аэропорт Мирный» в г.Мирный, Саха, Якутия.

При подписании трудового договора был ознакомлен со всеми локальными нормативными документами ООО «ГК Энергоцентр»: Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о премировании, Соглашением о неразглашении коммерческой тайны, Положением о вахтовом методе работы.

Истец указал, что без нарушений отработал всю вахту в количестве 78 дней, выполняя все условия договора, нареканий по работе не было, были выплачены поощрения в виде премий.

Работодатель ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по выполнению трудового договора: иной режим работы, иной учет рабочего времени и отдыха, несвоевременная и не в полном объеме оплата труда.

По обращению истца в прокуратуру, в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей работодателя, прокурором была проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «ГК Энергоцентр», в ходе которой выявлены нарушения законодательства.

В связи с нарушением трудовых прав истца, прокурор Ленинского района г.Перми вышел в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда. Решением Ленинского районного суда г.Перми № 2-1186/2024 иск удовлетворен.

В связи с тем, что заработная плата истцу была начислена некорректно и не в полном объеме, перечислена с нарушением сроков при увольнении, истец обратился с настоящим иском в суд.

Определением Кунгурского городского суда Пермского края от 06.12.2024 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Пермском крае (л.д.73).

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, доверил представлять свои интересы представителю ФИО2

Представитель истца ФИО1 - ФИО2 в судебном заседании на уточненных требованиях от 18.02.2025 года настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ГК Энергоцентр» в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещался судом по известным адресам, конверты возвращаются неврученными, ответчик позицию по заявленным требованиям не выразил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, уважительных причин неявки в судебное заседание не представил (л.д. 78, 133, 172-176).

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Пермском крае в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом (л.д.171).

На основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с этим суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав доводы представителя истца, показания свидетеля, специалиста, исследовав материалы гражданского дела, изучив и оценив представленные доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абзацами 10 и 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено:

14.09.2023 года между ООО «Группа Компаний Энергоцентр» и ФИО9 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принят в организацию на должность <данные изъяты>. В пункте 3.1 трудового договора указано, что оплата труда работника включает в себя должностной оклад в размере 17 325 рублей, процентную надбавку к заработной плате за вахтовый метод работы в размере 75%, районный коэффициент в размере 1,70. Пунктом 5.1 трудового договора определено, что настоящий договор является срочным с 14.09.2023 года по 13.11.2023 года (л.д. 5-6).

Приказом № 177 от 14.09.2023 года ФИО1 принят на работу в ООО «ГК Энергоцентр» в структурное подразделение Мирный с 14.09.2023 года (л.д. 6).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № 1036 от 14.09.2023 года стороны пришли к соглашению внести изменения в п.п.5.1 договора, изложив в редакции «5.1 Настоящий трудовой договор заключен с 14.09.2023 года по 30.11.2023 года» (л.д. 38).

Приказом № 218 от 14.11.2023 года ФИО1 продлен срок трудового договора с 14.11.2023 года по 30.11.2023 года (л.д. 39).

Пунктом 1.3 Положения об оплате труда работников ООО «ГК Энергоцентр» от 11.01.2021 года установлено, что заработная плата за первую половину месяца (аванс) выплачивается не позднее 30 числа текущего месяца (для февраля – не позднее 28 или 29 числа), за вторую половину месяца – не позднее 15 числа следующего месяца (л.д. 16).

Пунктом 1.8. Положения о вахтовом методе организации работ, утверждённым генеральным директором ООО «ГК Энергоцентр», вахтой считается общий период, включающий в себя время выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты может составлять до 3 месяцев (л.д.17-18).

Пунктом 4.1 данного Положения определено, что при вахтовом методе установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет 1 год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Пунктом 4.2 данного Положения определено, что рабочее время и время отдыха регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни (часы), необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Продолжительность ежедневной работы (смены) у работодателя установлена продолжительностью 12 часов в сутки.

Пунктом 4.3 данного Положения определено, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов составляет 12 часов. Недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни ежедневного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни между вахтового отдыха) в течение учетного периода. Дни ежедневного отдыха предоставляются по графику работы и могут приходиться на любые дни недели.

Пунктом 4.5. данного Положения определено, что норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными, в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять.

Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с утвержденным Штатным расписанием, действующим Положением об оплате труда работников, исходя из установленных месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок (п.5.1. Положения).

Премирование работников осуществляется в соответствии с действующим у работодателя Положением о премировании в пределах средств, предусмотренных на эти цели (пункт 5.2. Положения).

К заработной плате работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяются районные коэффициенты, а также процентные надбавки, установленные в данной местности (пункт 5.3. Положения).

Пунктом 5.4 данного Положения определено, что работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренная графиком работы при суммированном учете рабочего времени, включается в норму рабочего времени в учетном периоде. Для работников, труд которых оплачивается по часовым ставкам, оплата в праздничный день производится в двойном размере, исходя из часовых ставок. Работникам, которым установлены месячные должностные оклады, оплата за часы работы в праздничный день производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производится в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Приказом № 237 от 30.11.2023 года ФИО1 уволен 30.11.2023 года по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 57).

ФИО1 обратился в Прокуратуру Ленинского района г.Перми о нарушении ООО «ГК «Энергоцентр» трудового законодательства (л.д.44-45, 83, 162, 165).

Прокуратурой Ленинского района г.Перми проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «ГК Энергоцентр», в ходе которой выявлены нарушения. Проведенной проверкой установлено, что ФИО1 на основании трудового договора осуществлял трудовую деятельность в ООО «ГК Энергоцентр» в должности водителя грузового автомобиля. Проверкой установлено, что Обществом систематически нарушались сроки оплаты труда работнику. В сентябре 2023 года, октябре 2023 года работнику выплата заработной платы не производилась, окончательный расчет выплачен ФИО1 только 05.12.2023 года, чем работодателем нарушено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

18.12.2023 года прокурором директору ООО «ГК Энергоцентр» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства (л.д. 58-60), данное представление ответчиком рассмотрено, признано законным и обоснованным (л.д. 61).

Постановлением Государственной инспекции труда в Пермском крае от 09.01.2024 года ООО «ГК Энергоцентр» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, обществу назначено наказание в виде административного штрафа в размере 5 000 рублей (л.д.64-65, 99-101).

Постановлением Государственной инспекции труда в Пермском крае от 09.01.2024 года генеральный директор ООО «ГК Энергоцентр» ФИО5 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, директору назначено наказание в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей (л.д.62-63, 103-105).

Решением Ленинского районного суда г.Перми № 2-1186/2024 от 19.03.2024 года по иску прокурора Ленинского района г.Перми в интересах ФИО1 к ООО «ГК Энергоцентр» удовлетворены требования о взыскании компенсации морального вреда (л.д. 52-53, 66-67).

29.03.2024 года прокурором директору ООО «ГК Энергоцентр» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства (л.д.107-108), данное представление ответчиком рассмотрено, признано законным и обоснованным (л.д. 109).

Истец ФИО1 полагает, что в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, заработная плата выплачена не в полном объеме.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно статье 299 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (статья 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно пунктов 4.1, 4.2 Положения о вахтовом методе организации (л.д.17-18), при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Согласно справке Государственной инспекции труда в Пермском крае от 22.03.2024 года, в нарушение ч.5 ст.136 ТК РФ, выплата заработной платы за сентябрь 2023 года произведена истцу 08.11.2023 года в размере 55 667,52 руб., за октябрь, ноябрь 2023 года выплата произведена 06.12.2023 года в размере 80 217,73 руб. За задержку причитающихся сумм работнику выплачена денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ в размере 1 733,12 руб. При этом, в нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ, ст.136 ТК РФ, оплата труда за работу в октябре 2023 года не произведена работнику за фактически отработанное время. Кроме того, в нарушение ст.152 ТК РФ, за период работы с сентября 2023 года по ноябрь 2023 года, работнику не произведена оплата сверхурочной работы в повышенном размере. Трудовой договор с ФИО1 расторгнут 30.11.2023 года. В нарушение ст.140 ТК РФ выплата причитающихся денежных средств при прекращении трудовых отношений произведена работнику 05.12.2023 года в размере 82 312,89 руб. При этом, за задержку причитающихся денежных средств работнику произведена денежная компенсация 06.12.2023 года в размере 7 444,98 руб. Кроме этого, в нарушение ст. 110 ТК РФ, с 16.09.2023 года по 15.11.2023 года работнику не предоставлены дни еженедельных непрерывных дней отдыха (л.д.140-141).

Суммы, выплаченные истцу, подтверждаются платежными поручениями, реестрами, справками по операции (л.д.84-94, 147-152).

Свидетель ФИО6 показал, что с истцом вместе работали в ООО «ГК Энергоцентр» в Якутии, <адрес> одну вахту, с сентября по ноябрь 2023 года, строили аэропорт. Истец приехал, когда свидетель уже работал. Истец работал <данные изъяты>. Все работали по 12 часов: первая смена с 8 часов утра до 20 часов, вторая смена с 20 часов до 8 часов утра. Водители работали больше 12 часов, так как им нужно было принять машину и сдать машину. Работали всю неделю с понедельника по воскресенье, без выходных и праздников, по 12 часов. Заявлений о работе в ночную смену, в выходные и праздничные дни не писали. Согласие на работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни никто не спрашивал. Приказы о работе в ночную смену, приказы о работе в выходные и праздничные дни не издавались. Табель вел начальник участка, диспетчер давал путевку и её в конце дня сдавали. В путевке сами ставили часы работы. Водитель машины ежедневно получал новую путевку, а свидетель работал бульдозеристом и получал одну путевку на всю неделю. Истец уехал в конце ноября 2023 года, а свидетель в начале декабря 2023 года. С сентября 2023 года по ноябрь 2023 года задерживали выплату зарплаты. По какой причине уехал ФИО1 и платили ли ему зарплату, свидетель не знает. Свидетель проработал до июня 2024 года, с ним не произведен расчет за 2024 год.

Не доверять показаниям данного свидетеля у суда нет оснований. Период работы свидетеля ФИО6 с истцом ФИО1 в ООО «ГК «Энергоцентр» подтверждается копией трудовой книжки (л.д.166-167).

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, расчетных листов и представленного расчета истцом, следует, что ФИО1 не доначислена заработная плата за сентябрь 2023 года – 68 756,39 рублей; за октябрь 2023 года – 116 003,20 рублей; за ноябрь 2023 года – 170 779,45 рублей (л.д.31-35, 179-185).

Таким образом, за период с сентября 2023 года по ноябрь 2023 года истцу не доначислена заработная плата в размере 355 539,04 рублей (68 756,9 + 116 003,20 + 170 779,45), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных требований.

Суд, представленный истцом расчет задолженности по заработной плате (л.д.179-185), признает верным, иного расчета ответчиком не представлено.

Кроме того, истцом представлен расчет, выполненный специалистом ФИО7, имеющей диплом о высшем экономическом образовании по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», работающей главным бухгалтером (л.д.186-198, 199-202).

ФИО7 в судебном заседании показала, что обратился истец ФИО1, просил произвести расчет, представил договор, табель учета рабочего времени за сентябрь-ноябрь 2023 года. Сделала новый табель учета рабочего времени, указала, сколько отработано смен (дней), часов, ночных, выходных. Цифры в табеле не меняла. Использовала лицензионную программу 1 С: зарплата и кадры, завела все коэффициенты: надбавку 75%, северный коэффициент 1,7, вахта в пути, премия. За сентябрь 2023 года истец отработал 17 смен, 264 часа, ночных смен не было, выходных 5 дней, за них оплата в тройном размере, так как у ФИО1 ненормированный рабочий день. Зарплата за сентябрь составила 143 015,90 руб. За октябрь 2023 года истец отработал 31 смену, 480 часов, ночных смен 4 (7,8,21,22), выходных 9 дней, за них оплата в тройном размере. Зарплата за октябрь составила 225 540,90 руб. За ноябрь 2023 года истец отработал 28 дней, 420 часов, ночных смен 5 (9,10,11,12,13), выходных 7 дней, за них оплата в тройном размере. Зарплата за ноябрь 2023 года составила 196 471,13 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск 97 200,35 руб. (13 дней отпуска х 7 476,95 руб. (среднедневной заработок). Всего за период работы с сентября по ноябрь 2023 года истцу должна быть выплачена зарплата в сумме 662 228,28 руб., однако истец получил зарплату за указанный период в сумме 220 600,28 руб. За вычетом подоходного налога (86 089 руб.) истцу не доплатили 355 539 руб. Задолженность по компенсации за задержку заработной платы, по состоянию на 21.02.2025 года, составила 193 327,92 руб.

Не доверять показаниям данного свидетеля у суда нет оснований.

В связи с отсутствием доказательств оплаты задолженности по недоплаченной заработной плате, по состоянию на дату рассмотрения дела, суд находит обоснованными требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 30.11.2023 года по 17.02.2025 года в сумме 187 893,70 руб., согласно расчету истца (л.д.184-185, 208-213).

Компенсация по неперечисленным суммам на 17.02.2025 года составила:

За первую половину сентября 2023 года сумма 9 995,18 руб. (с 30.09.2023 по 17.02.2025) – 5 838,51 руб.;

За вторую половину сентября 2023 года сумма 58 761,21 руб. (с 14.10.2023 по 17.02.2025) – 33 611,41 руб.;

За первую половину октября 2023 года сумма 65 235,40 руб. (с 30.10.2023 по 17.02.2023) – 36 344,81 руб.;

За вторую половину октября 2023 года сумма 50 767,80 руб. (с 15.11.2023 по 17.02.2025) – 27 472,16 руб.;

За первую половину ноября 2023 года сумма 1 250,09 руб. (с 30.11.2023 по 17.02.2025) – 657,71 руб.;

За вторую половину ноября 2023 года сумма 169 529,36 руб. (с 01.12.2023 по 17.02.2025) – 89 195,05 руб.

Компенсация за задержку выплаты зарплаты, на 17.02.2025 года, составила 187 893,70 руб., из данной суммы надлежит уплатить НДФЛ.

(5 838,51 + 33 611,41 + 36 344,81 + 27 472,16 + 657,71 + 89 195,05 = 193119,65).

(193 119,65 - 5 225,95 = 187 893,70).

Судом принимается расчет, представленный истцом.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, за период с 30.11.2023 года по 17.02.2025 года, в сумме 187 893,70 руб.

В соответствии со статьей 336.36 Налогового кодекса Российской Федерации, по искам о требованиях, вытекающих из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты госпошлины.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, по правилам части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 15 869 рублей, поскольку судом удовлетворены требования имущественного характера.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 15 869 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний Энергоцентр» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> и <адрес>):

- задолженность по заработной плате в размере 355 539 (триста пятьдесят пять тысяч пятьсот тридцать девять) рублей;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 187 893 (сто восемьдесят семь тысяч восемьсот девяносто три) рубля 70 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний Энергоцентр» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в местный бюджет государственную пошлину в размере 15 869 (пятнадцать тысяч восемьсот шестьдесят девять) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 07.03.2025 года.

Судья: (подпись) Е.Е. Малышева

Копия верна. Судья:

Подлинное решение подшито в гражданское дело № 2-110/2025. Дело находится в Кунгурском городском суде Пермского края.