Решение № 2-1425/2019 2-1425/2019~М-599/2019 М-599/2019 от 22 мая 2019 г. по делу № 2-1425/2019

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Пермь 22 мая 2019 г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

федерального судьи Реутских П.С.,

при секретаре Зуевой Е. Е.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РемТоргСтрой» о взыскании заработной платы, иных выплат, и компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском к ООО «РемТоргСтрой» о взыскании заработной платы, иных выплат, и компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований следующее.

С июля 2018 г. истец трудоустроен в ООО «РемТоргСтрой» слесарем по ремонту технологических установок. С сентября 2018 г. ему не выплачивается заработная плата. Кроме того, ему не оплачен больничный лист. Руководитель ООО «РемТоргСтрой» настаивает, чтобы истец уволился по собственному желанию, поскольку организация ликвидируется. В связи с изложенным, истец просит обязать ООО «РемТоргСтрой» выплатить задолженность по заработной плате в размере 80 000.00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по день вынесения судом решения, оплатить больничный лист (7 дней), выплатить компенсацию морального вреда в размере 50 000.00 руб., уволить истца в связи с ликвидацией предприятия с выплатой выходного пособия и компенсацией, возместить расходы по оплате юридических услуг в размере 23 700.00 руб. и по уплате государственной пошлины в размере 300.00 руб..

Истец в судебном заседании настаивает на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Ответчик о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился.

Заслушав объяснения истца, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «РемТоргСтрой» слесарем по ремонту технологических установок, на постоянной основе, бессрочно, с ДД.ММ.ГГГГ, с окладом 12 500.00 руб./мес., ежегодным отпуском 28 дней (л.д. 19-21).

ДД.ММ.ГГГГ истец назначен бригадиром комплексной бригады № 2 с доплатой за руководство в размере 3 000.00 руб./мес.

Из пояснений истца в судебном заседании, и представленной им выписки по своей карте следует, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ им получена от ООО «РемТоргСтрой» заработная плата за июль 2018 г. в общем размере 37 000.00 руб., ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ – за август 2018 г. в общем размере 40 000.00 руб., ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ – за сентябрь 2018 г. в общем размере 25 000.00 руб.

Принадлежность счета, с которого перечислены денежные средства истцу в качестве заработной платы, ответчику подтверждена представленной по запросу суда выпиской по р/с ООО «РемТоргСтрой» в АО КБ «Модульбанк».

Доказательств получения истцом заработной платы в ином размере ответчиком не представлено, равно как не представлены доказательства оплаты труда истца за период после сентября 2018 г., либо увольнения истца и произведенных с ним расчетов при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ истцом работодателю направлено уведомление о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы, полученное ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25, 27-30).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Указанное уведомление в адрес истца от работодателя не поступало, доказательств обратного суду не представлено.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что размер оклада истцу в соответствии с условиями трудового договора составляет 12 500.00 руб., с учетом уральского коэффициента и подоходного налога сумма заработной платы без иных видов выплат составит 12 507.00 руб. Поскольку суду не представлены доказательства наличия у работодателя обязанности по выплате иных сумм работнику, суд полагает, что задолженность работодателя за октябрь 2018 г. составляет 12 507.00 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном (л.д. 26).

Таким образом, размер заработной платы за ноябрь 2018 г. составил 9 583.00 руб. (14 рабочих дней).

В соответствии со ст. 2.2 и 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие на случай утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается Фондом социального страхования Российской Федерации (его территориальными органами).

В связи с изложенным, взысканию с ООО «РемТоргСтрой» в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за октябрь-ноябрь 2018 г. в общем размере 20 844.00 руб.

С момента приостановления истцом работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ, у работодателя существует обязанность по выплате истцу среднего заработка, однако требования о его взыскании истцом не заявлены.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата за сентябрь 2018 г. работнику выплачена несвоевременно, а за октябрь и ноябрь 2018 г. не выплачена на момент рассмотрения настоящего дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация.

За сентябрь 2018 г. размер компенсации составил:

На ДД.ММ.ГГГГ – 12 руб. (25 000/100*7.5/150*1);

На ДД.ММ.ГГГГ – 127.00 руб. (15 000/100*7.5/150*17).

За октябрь 2018 г. размер компенсации составил:

На ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ включительно – 186 руб. (12 507/100*7.5/150*31);

На день вынесения решения, с ДД.ММ.ГГГГ включительно – 1 020.00 руб. (12 507/100*7.75/150*158).

За ноябрь 2018 г. размер компенсации составил:

На ДД.ММ.ГГГГ – 4.00 руб. (9 583/100*7.5/150*1);

На день вынесения решения, с ДД.ММ.ГГГГ включительно – 782.00 руб. (9 583/100*7.75/150*158).

Итого – 2 131.00 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, учитывая длительность нарушения права работника без каких-либо уважительных причин к тому, степень нравственных страданий истца, причиненных таким нарушением, суд полагает достаточной и разумной компенсацию морального вреда в размере 10 000.00 руб.

Из представленных суду доказательств не следует, что ответчик находится в стадии ликвидации, поэтому у суда отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности уволить истца по п. 1 ст. 81 ТК РФ – в случае ликвидации организации.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

Поскольку работник не был уволен ни по одному из установленных оснований, у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 234 и 235 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать в пользу ФИО1 с ООО «РемТоргСтрой» задолженность по выплате заработной платы за октябрь-ноябрь 2018 г. в общем размере 22 090.00 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, в размере 2 131.00 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000.00 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности уволить истца в связи с ликвидацией предприятия с выплатой выходного пособия и компенсацией – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: П. С. Реутских