Решение № 2-3428/2024 2-3428/2025 от 5 декабря 2024 г. по делу № 2-3428/2024

К делу № 2-3428/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

6 декабря 2024 года г.Майкоп

Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе

председательствующего – судьи Зубкова Г.А.,

при секретаре Хурай З.Н.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2,

представителя ответчика – ООО «Импульс» - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Импульс» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав. В обоснование иска указал, что 22 июня 2023 года между сторонами был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Приказом от 19.06.2023 года истец был назначен начальником участка, ответственным завыполнением работ по контракту № 03763000215230000070001 от 2 марта 2023 года. Выполнение работы осуществлялось истцом в Майкопском районе Республики Адыгея, где обществом выполнялись строительно-монтажные работы по объекту «Реконструкция узла водозаборных сооружений с установкой станции водоподготовки контейнерного типа, станции управления глубинными насосами и телеметрического оборудования по адресу: Республика Адыгея, Майкопский район, х. Гражданский, муниципального образования «Красноульское сельское поселение».

Как указывает истец, его заработная плата составляла 65 000 рублей в месяц, которую ответчик выплачивал по сентябрь 2023 года. Строительство указанного объекта было завершено в конце декабря 2023 года. После завершения строительства контракт с истцом расторгнут не был, а на письменные обращения о расторжении договора и надлежащем оформлении увольнения ответчик не реагирует.

С учетом уточненных требований просил: - обязать ООО «Импульс» оформить увольнение в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а именно издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку об увольнении в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника»; - обязать ООО «Импульс» оформить и выдать трудовую книжку в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации № 225 «О трудовых книжках»; - взыскать задолженность по заработной плате по день вынесения решения, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали и просили их удовлетворить.

Представитель ответчика против иска возражал, просил в его удовлетворении отказать ввиду необоснованности, а также ввиду пропуска срока исковой давности.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, 22.06.2023 г. между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность начальника строительного участка с установлением заработной платы в виде ежемесячного оклада в размере 18 000 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением от 23.06.2023г. стороны согласовали, что местом выполнения работы является Майкопский район, с.п. Красноульское, х. Красная Улька, ул. Октябрьская, д.8.

Как указывает истец, на основании указанного договора он был назначен ответственным за выполнением работ по строительству объекта «Реконструкция узла водозаборных сооружений с установкой станции водоподготовки контейнерного типа, станции управления глубинными насосами и телеметрического оборудования по адресу: Республика Адыгея, Майкопский район, х. Гражданский, муниципального образования «Красноульское сельское поселение». Строительство указанного объекта осуществлялось до конца декабря 2023 года, ежемесячный размер заработной составлял 65 000 рублей в месяц, а по окончании строительства ответчик не оформил надлежащим образом увольнение истца.

Между тем, из представленных материалов усматривается, что письменным заявлением от 03.11.2023 г. истец просил уволить его по собственному желанию с 03.11.2023г.

Согласно приказу от 03.11.2023г. истец был уволен 03.11.2023г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Таким образом, из анализа приведенных выше правовых норм в их взаимосвязи следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

В судебном заседании истец не привел доказательств того, что заявление об увольнении от 03.11.2023г. было написано им под давлением со стороны работодателя, а также доказательств того, что оно было им отозвано в установленном порядке.

Также из представленных материалов усматривается, что при увольнении истца с ним был произведен окончательный расчет (выплата составила 15 119, 76 руб.). Кроме того, согласно реестру передачи документов при увольнении истцу передавались: - справка 2-НДФЛ за 2023г.; - сведения о трудовой деятельности работника (форма СТД-Р); - заверенная выписка из ЕФС-1, подраздел 1 о страховом стаже; - выписка из раздела 3 формы расчета по страховым взносам; - заверенная выписка из персонифицированны сведений о физическом лице; - справка о заработной плате (форма 182-Н) и расчетный листок за ноябрь.

Согласно Акту сотрудников ООО «Импульс» об отказе работника подписать приказ об увольнении от 06.11.2023г. истца ознакомили о приказе от 03.11.2023г. об увольнении, он получил трудовую книжку, однако подписать приказ об увольнении и поставить подпись в книге учета движения трудовых книжек отказался.

При изложенных обстоятельствах суд считает установленным факт увольнения истца из ООО «Импульс» на основании поданного им заявления от 03.11.2023г.

Как пояснил в судебном заседании истец, после подачи заявления об увольнении, на основании устной договоренности с руководством ООО «Импульс», он продолжил работу у ответчика в указанной должности и на прежнем рабочем месте до окончания строительства (реконструкции) объекта - 29.12.2023г.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО4, ФИО5 и ФИО6, работавшие в качестве строителей при реконструкции указанных водозаборных сооружений, пояснили, что вплоть до конца декабря 2023г. ФИО1 руководил строительными работами на указанном объекте и давал необходимые указания.

Допрошенный в судебном заседании ФИО7, осуществлявший авторский надзор в отношении реконструируемого объекта, пояснил, что истец в указанный период осуществлял руководство строительными работами от имени ООО «Импульс», в связи с чем они неоднократно встречались на объекте для решения производственных задач.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При изложенных обстоятельствах, поскольку истец фактически был допущен к работе на период до окончания строительства водозаборных сооружений (до 29.12.2023г., последний рабочий день в году) с выполнением трудовой функции по прежней должности, суд считает, что между сторонами сложились трудовые отношения на условиях срочного трудового договора.

В связи с этим, учитывая, что истец осуществлял в указанный период выполнение трудовой функции в соответствии с прежним трудовым договором, суд считает возможным применить его положения и в части оплаты труда истца, в связи с чем с ответчика надлежит взыскать задолженность в размере 36 000 руб. (по 18 000 руб. за каждый месяц работы).

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора, во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с п. 9 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Из представленного в материалы дела вкладыша трудовой книжки истца усматривается, что запись о расторжении с истцом трудового договора от 22.06.2023г. не содержит ссылку на приказ от 03.11.2023г.

В связи с этим, а также учитывая установленным наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 04.11.2023г. по 30.12.2023г. суд считает обоснованными требования истца о внесении ответчиком соответствующих сведений в трудовую книжку.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя – ст. 22 ТК РФ – компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В связи с этим, учитывая установленным факт нарушения трудовых прав истца, суд считает возможным удовлетворить его требования о компенсации морального вреда и взыскать с ответчика указанную компенсацию в размере 20 000 руб.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока давности на обращение в суд за защитой нарушенного права суд считает несостоятельными ввиду следующего.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В связи с этим суд считает, что поскольку окончательный расчет с истцом не был произведен, то указанное нарушение носило длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется до выплаты работнику причитающихся сумм.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Импульс» о восстановлении трудовых прав – удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Импульс» оформить запись в трудовой книжке (вкладыше) об увольнения ФИО1 с должности начальника строительного участка по п. 3 ст. 77 ТК РФ в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, а также обязать внести записи в трудовую книжку о периоде работы ФИО1 в должности начальника строительного участка с 04.11.2023г. по 29.12.2023г. и выдать ее в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО1 заработную плату за период работы с 04.11.2023г. по 29.12.2023г. в размере 36 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Импульс» - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 20.12.2024г.

Председательствующий -подпись- Г.А. Зубков

Уникальный идентификатор дела 01RS0004-01-2024-001254-55

Подлинник находится в материалах дела № 2-3428/2024 в Майкопском городском суде Республики Адыгея.