Решение № 2-1508/2024 2-1508/2024~М-505/2024 М-505/2024 от 16 июня 2024 г. по делу № 2-1508/2024

*

*

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2024 года г. Н.Новгород

***

Московский районный суд г. Н. Новгород в составе председательствующего судьи Кочиной Ю.П., при помощнике ФИО1,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа «Нижегородец» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа «Нижегородец» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указала, что осуществляет трудовую деятельность в рамках трудового договора в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования «Спортивная школа «Нижегородец» в должности администратор. Истец работает посменно, сверх установленного своего графика работы. Ответчик не производит оплату сверхурочных часов, а также ночных и праздничных. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 43 521 рублей 30 копеек.

В процессе рассмотрения дела истец изменила в порядке ст. 39 ГПК исковые требования, указав, что минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 рубля, оклад с 01.01.2023г. по 30.09.2023г. составляет 6497 рублей, с 01.10.2023г. по 31.12.2023г. - 6919 рублей. Ответчик неверно производит начисление сверхурочных, ночных и праздничных от оклада, а не от МРОТ, перед истцом образовалась задолженность с размере 66 940 рублей, которую истец просит взыскать с ответчика. Также истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 18 000 рублей.

Истец в судебном заседании иск поддержала, представила расчет заявленных требований, в соответствии с которым размер задолженности по заработной плате составила 55 302 рублей 55 копеек.

Представитель ответчика иск не признал, суду пояснил, что не согласен с расчетом задолженности истца, согласно которого расчет ночных, праздничных, сверхурочных производится от МРОТ, а не от оклада. В удовлетворении требований в части оплаты труда в праздничные и компенсации морального вреда отказать полностью. В удовлетворении требований по задолженности за работу в ночное время в периоды с 01.01.2023г. по 31.03.2023г. и с 01.06.2023г. по 26.06.2023г. отказать, поскольку Положения Конституционного суда РФ от 27.06.23г. *-П не распространяются на правоотношения возникшие до момента вступления его в силу. Признал задолженность за работу в ночное время частично: 6 часов 27.06.2023г., 2 часа 30.06.2023г., 62 часа за период с 01 по ЧЧ*ММ*ГГ*г. в размере 1 028.46 в связи с вступлением в силу Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.23г. *П. Признал частично задолженность по сверхурочным в 2023г.в размере 9 505.79 рублей, представил суду расчет.

Третье лицо Администрация г. Н. Новгорода, привлеченная судом к участия в процессе как учредитель Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа «Нижегородец» представителя не направила, представила суду письменные объяснения согласно которых находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* N 17-П установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда.

Следовательно, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (статья 132 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (части 1 и 3 статьи 133 ТК РФ).

Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части 1, 3 и 4).

Согласно п. 5 Постановления Конституционного Суда РФ от ЧЧ*ММ*ГГ* N 17-П положения статей 129, 133 и 133.1 ТК РФ в системной связи со статьями 149, 152 - 154 ТК РФ наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже МРОТ предполагают определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и повышенной оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из части 2 статьи 19 Конституции общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости. Кроме того, это противоречило бы части 3 статьи 37 Конституции РФ, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Взаимосвязанные положения статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133, частей 1, 3 и 4 статьи 133.1 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В силу статьи 79 Федерального конституционного закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации", выявленный в Постановлении Конституционного Суда РФ конституционно-правовой смысл взаимосвязанных положений статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133 и частей 1 - 4 статьи 133.1 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Судом установлено, что с 01.04.2021г. по 31.03.2023г. между ФИО2 и Муниципальным бюджетным образовательным учреждением дополнительного образования «Спортивная школа «Нижегородец» был заключен трудовой договор, согласно которого она была принята на должность сторожа, ЧЧ*ММ*ГГ* переведена на должность администратора по инициативе работника. 31.03.2023г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника – п. 3ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

01.06.2023г. между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которого ФИО2 принята на должность администратора в Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования «Спортивная школа «Нижегородец», истец по настоящее время осуществляет трудовую деятельность у ответчика.

Судом установлено, что истец работала по графику: сутки через трое. В период работы истец работала в ночные, праздничные, также привлекалась к сверхурочным.

Из пояснений сторон усматривается, что ответчик расчет компенсационных выплат производил ФИО2 из расчета оклада. Размер оклада с 01.01.2023г. по 30.09.2023г составлял 6497 рублей, с 01.10.2023г. по 31.12.2023г. составлял 6919 рублей. Компенсационная выплата за работу в ночное время включалась в МРОТ. Ответчик при начислении заработной платы в нарушение закона и трудовых прав стал включать в оплату до МРОТ (минимальный размер оплаты труда, далее также МРОТ) оплату за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни и тем самым не доплачивал заработную плату.

Приказом МБОУ ДО «СШ «Нижегородец» от 28.09.2023г. * с 01.08.2023г. компенсационная выплата 40 % за работу в ночное время выплачивается сверх МРОТ.

По данным расчета за январь праздничных часов дневных 32ч., ночных 16ч., в феврале праздничных дневных 2 ч., ночных 6ч., в ноябре праздничных дневных 2ч., ночных 6ч.

В январе сверхурочных- 8ч., в феврале 17ч., в марте 17ч., в июне 16ч., в июле 8 ч., августе 8ч., в сентябре 16ч., в октябре 16 ч., в ноябре 1ч., в декабре 16ч.

В январе ночных 64ч., в феврале 56ч., в марте 64ч., в июне 58ч., в июле 62ч., в августе 64ч., в сентябре 58ч., в октябре 64ч., в ноябре 56ч., в декабре 58ч.

Между сторонами спора относительно количества отработанных праздничных, ночных, сверхурочных не имелось.

С учетом приведенных норм права и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что при определении размера заработной платы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, в выходные дни и нерабочие праздничные дни не предполагается включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

При указанных обстоятельствах, доводы ответчика о необходимости исчисления компенсационных выплат исходя из оклада исключаются.

Не принимаются судом во внимание доводы ответчика о том, что за праздничные часы стоимость часа оплачена в рамках оклада, поскольку заработная плата работника, отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, а доплата за работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, сверхурочную работу необходимо начислять сверх минимального размера оплаты труда.

Ссылка ответчика на то, что постановление Конституционного Суда Российской Федерации N 35-П вынесено от ЧЧ*ММ*ГГ*, тогда как спорным периодом является более ранний период, в связи с чем данное постановление не подлежит применению к данному спору, судом не принимается, поскольку высказанная в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* N 35-П правовая позиция соответствует позиции суда, изложенной ранее в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* N 26-П, определении Конституционного Суда Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* N 1622-О-О.

Сторонами представлены расчеты с учетом заявленных требований. Суд, проанализировав представленный истцом и ответчиком расчет, считает представленный истцом расчет правильным (л.д.163).

Минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 рубля, соответственно оплата за ночное время, в праздничные и выходные должна производится сверх МРОТ.

Производя расчет задолженности по заработной плате, суд исходил из размера минимального размера оплаты труда, количества фактически отработанных часов, в том числе ночных, праздничных, сверхурочных на основании представленных в материалы дела расчетных листков.

При этом суд при определении стоимости часа работы исходит из МРОТ, а также нормы рабочего времени по производственному календарю.

Расчет оплаты в Праздничных.

2023

МЕСЯЦ

норма рабочего времени

праздничные

часы день/ночь

стоимость 1 часа работы

Расчет оплаты праздничных часов по месяцам

оплачено

Задолженность за работодателем

январь

136

32/16

119,43

119,43*48*2= 11465,28

1624,25

9841,03

февраль

143

2/6

113,58

113,58*8*2= 1817,28

309,38

1507,9

ноябрь

167

2/6

97,26

97,26*8*1= 778,08

329,48

448,6

итого

14060,64

2263,11

11797,53

Расчет оплаты сверхурочных часов

2023 МЕСЯЦ

норма рабочего времени

сверхурочные часы

стоимость 1 часа работы

Расчет оплаты сверхурочных часов по месяцам

*
январь

136

8
119,43

119,43*(2*1,5+6*2)= 1791,45

февраль

143

17

113,58

113,58*(2*1,5+15*2)= 3748,14

март

175

17

92,81

92,81*(2*1,5+15*2)= 3062,73

июнь

168

16

96 68

96,68*(2*1,5+14*2)= 2997,08

июль

168

8
96,68

96,68*(2*1,5+6*2)= 1450,2

август

184

8
88,27

88,27*(2*1,5+6*2)= 1324,05

сентябрь

168

16

96,68

96,68*(2*1,5+14*2)= 2997,08

октябрь

176

16

92,28

92,28*(2*1,5+14*2)= 2860,68

ноябрь

167

1
97,26

97,26*(1*1,5)= 145,89

декабрь

168

16

96,68

96,68*(2*1,5+14*2)= 2997,08

итого

23374,38

РАСЧЕТ ОПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ НОЧНЫХ ЧАСОВ ЗА 2023 ГОР

2023 МЕСЯЦ

норма рабочего времени

ночные часы

всего/

праздники

стоимость 1 часа работы

Расчет оплаты компенсации ночных часов по месяцам

оплачено

Задолженность за работодателем

январь

136

64/16

119,43

119,43*(64+16)*40%= 3821,76

216,57

3605,19

; февраль

143

56/6

113,58

113,58*(56+6)*40%= 2816,78

92,81

2723,97

|март

175

64

92,81

92,81*64*40%= 2375,94

0,00

2375,94

|июнь

168

58

96,68

96,68*58*40%= 2242,98

0,00

2242,98

июль

168

62

96,68

96,68*62*40%= 2397,66

0,00

2397,66

август

184

64

88,27

88,27*64*40%= 2259,71

866,27

1393,44

сентябрь

168

58

96,68

96,68*58*40%= 2242,98

819,19

1423,79

октябрь

176

64

92,28

92,28*64*40%= 2362,37

922,53

1439,84

ноябрь

167

56

97,26

97,26*56*40%= 2178,62

1021,37

1157,25

декабрь

168

58

96,68

96,68*58*40%= 2242,98

872,40

1370,58

итого

24941,78

4811,14

20130,64

Общая задолженность составляет 55 302 рублей 55 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая решение о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в результате незаконных действий (бездействия) работодателя, выразившихся в незаконном начислении заработной платы ниже МРОТ и недоплате заработной платы, были нарушены трудовые права истца и ей были причинены нравственные страдания.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при разрешении спора судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех юридически значимых обстоятельств, отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет с ответчика в размере 1859 рублей.

В силу ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате услуг представителя в размере 18 000 рублей. Расходы подтверждены документально.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования « Спортивная школа «Нижегородец» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа «Нижегородец» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 55 302 рублей 55 копеек, компенсацию морального вре6да в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 18 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа «Нижегородец» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1859 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Ю.П. Кочина

Решение суда изготовлено в окончательной форме ЧЧ*ММ*ГГ*г.