Решение № 2-1335/2021 2-1335/2021~М-748/2021 М-748/2021 от 2 июня 2021 г. по делу № 2-1335/2021

56RS0009-01-2021-001144-11, дело 2-1335/2021


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 июня 2021 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г.Оренбурга в составе председательствующего судьи Ботвиновской Е.А.,

при секретаре Джанаевой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «426 Военный госпиталь» Министерства Обороны РФ, филиалу №3 Федерального государственного бюджетного учреждения «426 Военный госпиталь» Министерства Обороны РФ, о взыскании невыплаченных сумм, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что с <Дата обезличена> принята на работу в филиал №3 ФГКУ «426 ВТ» Министерства обороны Российской Федерации на должность медицинской сестры - анестезиста в отделение анестезиологии - реанимации и интенсивной терапии (с палатами реанимации и интенсивной терапии на 5 коек). 15.05.2020 года между ней и ответчиком было заключено дополнительное соглашение о переводе ее в Многофункциональный медицинский центр филиала №3 ФГБУ «426 ВГ» Минобороны РФ на должность медицинской сестры - анестезиста отделения реанимации и интенсивной терапии (на 10 коек) многофункционального медицинского центра. В период с 21.06.2020 по 30.06.2020 года (3 двенадцатичасовых смены) и в период с 05.10.2020 по 30.10.2020 года (20 восьмичасовых смен) она работала в филиале №3 ФГБУ «426 ВГ» Минобороны РФ в отделении реанимации и интенсивной терапии с пациентами с подтверждённой коронавирусной инфекцией. Считает, что указанное обстоятельство предоставляет ей право на получение соответствующих стимулирующих выплат, установленных Постановлениями Правительства РФ, принятыми в целях поддержки и стимулирования медицинских работников в период распространения новой коронавирусной инфекции. Между тем, за июнь и октябрь 2020 года ответчиком, при исчислении подлежащих выплате сумм, не учёл в полной мере полагающиеся ей дополнительные стимулирующие выплаты. 30.10.2020 года она уволена по собственному желанию. Просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по дополнительной стимулирующей выплате за июнь 2020 года в размере 6 600 рублей, за октябрь 2020 года в размере 16 600 рублей, выплаты по дорожной карте за период с августа по октябрь 2020 года, а именно: сумма задолженности за август 2020 в размере 10 000 рублей, за сентябрь 2020 года в размере 18 000 рублей, за октябрь месяц 2020 года в размере 18 000 рублей.

Уточнив первоначально заявленные требования, просила взыскать с ответчика в свою пользу общую сумму задолженности по всем видам выплат 69200 руб., а именно: задолженность по дополнительной стимулирующей выплате за июня 2020 года в размере 6 600 руб., за октябрь 2020 г. в размере 16 600 руб., задолженность выплаты по дорожной карте за период с августа по октябрь 2020 г., а именно: сума задолженности за август 2020 г. в размере 10 000 руб., за сентябрь 2020 г. в размере 18 000 руб., за октябрь месяц 2020 г. в размере 18 000 руб., проценты компенсации по выплатам, предусмотренные ст.236 ТК РФ в сумме 4 470,04 руб., моральный вред – 35 000 руб., процентов компенсации задолженности по выплатам в общей сумме 108 670,04 руб.

Определением суда от 05.04.2021 г. произведена замена ненадлежащего ответчика на ФГБУ «426 ВГ» Минобороны России г.Самара.

Определением суда от 23.04.2021 г. к участию в деле в качестве соответчика привлечен филиал №3 ФГБУ «426ВГ» Минобороны России.

Определением суда от 03.06.2021 г. судом прекращено производство по делу по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «426 Военный госпиталь» Министерства Обороны РФ, филиалу №3 Федерального государственного бюджетного учреждения «426 Военный госпиталь» Министерства Обороны РФ в части исковых требований о взыскании выплат по дорожной карте с августа по октябрь 2020 года, в связи с отказом истца от иска в данной части.

В судебном заседании истец ФИО1 оставшиеся исковые требования поддержала, с учетом уточнений, просила удовлетворить. Согласилась с расчетом суммы задолженность по дополнительной стимулирующей выплате, представленным ответчиком, за июнь 2020 года в размере 3670,94 руб., за октябрь 2020 г. в размере 15478,08 руб.

Представитель ответчика филиал №3 ФГБУ "426ВГ" - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, ссылаясь на то, что стимулирующая выплата за июнь 2020 года и октябрь 2020 г. истцу не была выплачена, поскольку на дату издания приказа о спорных выплатах, она была уволена. При этом указала на неверный расчет, произведенный истцом, представила свой расчет, из которого следует, что в июне 2020 г. ФИО1 отработала 36(3*12) часов, в октябре 160 ч.(8*20). Норма рабочего времени по производственному календарю в условиях 39 часовой рабочей недели в июне - 162,8ч., в октябре 2020 г.- 171,6 ч. Среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании специализированной медицинской помощи в стационаре установлена выплата в размере 50% от среднемесячного дохода от трудовой деятельности 28871 *50%=14435,50 руб. В июне 2020 г. стоимость 1 часа = 14435,5/162,8 = 88,67 руб. 88,67 руб.*36 ч=3192,12, итого с учетом районного коэффициента 3670,94 руб. В октябре 2020 г.стоимость 1 ч.=14435,50/171,6=84,12руб.; 84,12* 160ч = 13459,20 руб., с учетом районного коэффициента 15478,08 руб.

Представитель ответчика ФГБУ «426 ВГ» Минобороны России г.Самара в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от <Дата обезличена>, ФИО1 с <Дата обезличена> принята на работу в филиал №3 ФГКУ «426 ВТ» Министерства обороны Российской Федерации на должность медицинской сестры - анестезиста в отделение анестезиологии - реанимации и интенсивной терапии (с палатами реанимации и интенсивной терапии на 5 коек).

15.05.2020 года между ФИО1 и филиалом №3 ФГКУ «426 ВТ» Министерства обороны Российской Федерации было заключено дополнительное соглашение №5 о переводе ФИО1 в Многофункциональный медицинский центр филиала №3 ФГБУ «426 ВГ» Минобороны РФ на должность медицинской сестры - анестезиста отделения реанимации и интенсивной терапии (на 10 коек) многофункционального медицинского центра.

Согласно трудовой книжке, трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника, о чем издан приказ №45 от 30.10.2020 г.

Согласно Письму Минздрава России от 06.05.2020 № 16-3/И/2-5951 "Об осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам в условиях коронавируса" выплаты стимулирующего характера осуществляются за фактически отработанное время, то есть за всё время работы, за исключением периодов отсутствия медицинского работника на рабочем месте по уважительным причинам: в связи с болезнью, нахождением в отпуске, в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

На основании Постановления Правительства РФ от 15.05.2020 года №680 начальником филиала №3 ФГБУ «426 ВГ» Минобороны РФ издан Приказ от 21.05.2020г. №103 «Об утверждении Положения «О выплате стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским работникам в том числе военнослужащим и приравненным к ним лицам, иным работникам в том числе военнослужащим и приравненным к ним лицам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COV1D – 19.

На основании Приказа Министра обороны РФ от 15.10.2020 N 537 "Об утверждении Порядка и условий осуществления выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам и за сложность выполняемых задач военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту (работающим) в воинских частях, организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, а также медицинским работникам и военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту (работающим) в организациях санитарно-эпидемиологического надзора Вооруженных Сил Российской Федерации, осуществляющим государственный санитарно-эпидемиологический надзор (санитарно-эпидемические (профилактические) мероприятия) и мероприятия по его обеспечению в рамках деятельности по противодействию распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации" начальником филиала №3 изданы приказы от 11.11.2020 №212 и от 11.11.2020 №211 «О выплате стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам и за сложность выполняемых задач военнослужащим, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COV1D – 19 (по итогам мая и июня 2020).

В судебном заседании сторонами не оспаривалось, что должность, занимаемая истцом, входит в Перечень должностей медицинских и иных работников структурных подразделений филиала госпиталя, непосредственно участвующих в оказании специализированной медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COV1D – 19.

Истец была привлечена к работе по оказанию специализированной медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COV1D – 19, в июне и октябре 2020 года, что сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Между тем, ФИО1 в приказах от 11.11.2020 №212 и от 11.11.2020 №211 не числится, в связи с чем, выплата ей не произведена по причине того, что была уволена ранее их издания. Приказы о выплате стимулирующего характера за июль-октябрь 2020 не изданы, в связи с отсутствием ассигнований, что следует из письма начальника филиала в адрес руководителя ГИТ в Оренбургской области от 26.01.2021 №188.

Пунктом 2.1. Положения «О выплатах стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам и за сложность выполняемых задач военнослужащим, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COV1D – 19», утв. приказом начальника филиала №3 от 29.10.2020 №202, закреплено, что медицинским работникам, расторгнувшим трудовые отношения при увольнении по любому основанию, выплаты стимулирующего характера не выплачиваются, если приказ о выплатах был издан после увольнения.

С указанным Положением истец под роспись ознакомлена не была.

При этом ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из анализа приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

Дискриминация работников при начислении заработной платы не допускается, об этом прямо говорится в ст. 132 ТК РФ.

В соответствии с п. 4 ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

При этом согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.11.2020 следует, что согласно международным рекомендациям стимулирующие доплаты отнесены к элементам «прямой заработной платы». Исключение из фонда начисленной заработной платы работников организаций выплат стимулирующего характера за особые условия труда в условиях борьбы с распространением новой коронавирусной инфекции COVID – 19 в статистических формах не предоставляется возможным.

Исходя из системного толкования условий трудового договора истца, Постановления Правительства РФ от 15.05.2020 года №680, Приказ Министра обороны РФ от 15.10.2020, назначения выплат стимулирующего характера за особые условия труда в условиях борьбы с распространением новой коронавирусной инфекции COVID – 19, указанные выплаты входит в систему оплаты труда работников, поскольку выплачиваются работнику за труд в особых условиях борьбы с распространением новой коронавирусной инфекции COVID – 19, являются частью заработной платы работника. При этом отказ в указанной выплате, уволенному работнику, но отработавшему период, за который выплачивается данная выплата, является дискриминационным. Прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе, стимулирующей выплаты за отработанное время.

Лишение ФИО1 выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам и за сложность выполняемых задач военнослужащим, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COV1D – 19» по причине издания ответчиком приказа о дынных выплатах после прекращения трудовых отношений с истцом ставит ее в неравное положение с другими сотрудниками организации.

Расторжение трудового договора по инициативе работника является его исключительным правом, и работодатель не может своими действиями создавать условия, при которых увольнение по данному основанию будет приводить к негативным для работника последствиям, в том числе, в виде лишении я выплат стимулирующего характера.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что нормы Положения «О выплатах стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам и за сложность выполняемых задач военнослужащим, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COV1D – 19», утв. приказом начальника филиала №3 от 29.10.2020 №202, лишают права на получение данных выплат бывших работников, внесших свой трудовой вклад, являются дискриминационными, ухудшающими положение работников, в связи с чем, применению не подлежат.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за отработанное время. Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о законности исковых требований ФИО1 о взыскании в ее пользу компенсационных выплат за фактически отработанное ею время.

Проверив расчет, представленный истцом и контррасчет ответчика, суд признает верным расчет ответчика, поскольку он выполнен в соответствии с Приказом Министра обороны РФ №537 от 15.10.2020 (приложение Порядок и условия выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам и за сложность выполняемых задач военнослужащим, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COV1D – 19», согласно которому:

в июне 2020 г. ФИО1 отработала 36(3ч х 12) часов,

в октябре 160 ч.(8 х 20).

Норма рабочего времени по производственному календарю в условиях 39 часовой рабочей недели в июне - 162,8 ч., в октябре 2020 г.- 171,6 ч.

Среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании специализированной медицинской помощи в стационаре установлена выплата в размере 50% от среднемесячного дохода от трудовой деятельности составляет 28871 х 50% = 14435,50 руб.

В июне 2020 г. стоимость 1 часа - 14435,5 / 162,8 = 88,67 руб.

88,67 руб. х 36 ч = 3192,12 руб., итого с учетом районного коэффициента 3670,94 руб.

В октябре 2020 г. стоимость 1 ч. – 14435,50 / 171,6 = 84,12руб.;

84,12 руб. х 160 ч = 13459,20 руб., с учетом районного коэффициента 15478,08 руб.

С данным расчетом ответчика истец согласилась.

Поскольку ФИО1 в июне и октябре 2020 года работала в особях условиях труда, в которых выплачивается указанная стимулирующая выплата, что сторонами в судебном заседании не оспаривалось, но не получила ее по причине того, что приказ издан позже ее увольнения, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежные средства по стимулирующим выплатам за июнь 2020 года в сумме 3670,94 рублей, за октябрь 2020 года – 15478,08 рублей.

Учитывая, что филиал №3 Федерального государственного бюджетного учреждения «426 Военный госпиталь» Министерства Обороны РФ является обособленным подразделением юридического лица – некоммерческой организации Федерального государственного бюджетного учреждения «426 Военный госпиталь» Министерства Обороны РФ (не является юридическим лицом) и действует от имени последнего, финансируется Учреждением (п.п. 3, 6, 28, 29 Положения о филиале №3 и Устава Федерального государственного бюджетного учреждения «426 Военный госпиталь» Министерства Обороны РФ) надлежащим ответчиком по настоящему делу является юридическое лицо Федеральное государственное бюджетное учреждение «426 Военный госпиталь» Министерства Обороны РФ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком не была истцу произведена стимулирующая выплата за июнь 2020 года в сумме 3670,94 рублей, за октябрь 2020 года – 15478,08 рублей, что последним в судебном заседании не оспаривалось, суд, применив положения ст. 236 Трудового кодекса РФ, устанавливающие материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, взыскивает в пользу ФИО1 с ответчика юридического лица –

Федерального государственного бюджетного учреждения «426 Военный госпиталь» Министерства Обороны РФ проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2020 года по 13.05.2021 года в сумме 336,74 рублей и за период с 01.11.2020 года по 13.05.2021 года в сумме 873,74 рублей, всего 1210,48 рублей.

В соответствии со статьей 237 ГК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных праву.

Учитывая, что ответчиком было допущено нарушение прав работника на своевременное получение заработной платы, на основании ст. 237 ТК РФ суд взыскивает с Федерального государственного бюджетного учреждения «426 Военный госпиталь» Министерства Обороны РФ в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (в ред. Федерального закона РФ от 25.11.2008 N 223-ФЗ).

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены частично, суд приходит к выводу о взыскании государственной пошлины с ответчика Федерального государственного бюджетного учреждения «426 Военный госпиталь» Министерства Обороны РФ в сумме 1010,77 рублей в доход государства.

Учитывая, что Филиал №3 Федерального государственного бюджетного учреждения «426 Военный госпиталь» Министерства Обороны РФ является ненадлежащим ответчиком по делу, в удовлетворении исковых требований к нему суд отказывает.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 15, 16, 58, 59, 79, 392 ТК РФ, ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «426 Военный госпиталь» Министерства Обороны РФ о взыскании невыплаченных сумм, - удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «426 Военный госпиталь» Министерства Обороны РФ в пользу ФИО1 денежные средства по стимулирующим выплатам за июнь 2020 года в сумме 3670,94 рублей, за октябрь 2020 года – 15478,08 рублей, проценты за задержку выплату заработной платы в сумме 1210,48 рублей, компенсацию морального вреда – 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «426 Военный госпиталь» Министерства Обороны РФ, филиалу <Номер обезличен> Федерального государственного бюджетного учреждения «426 Военный госпиталь» Министерства Обороны РФ о взыскании невыплаченных сумм, компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «426 Военный госпиталь» Министерства Обороны РФ в доход муниципального бюджета госпошлину в сумме 1110,77 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.А. Ботвиновская

Мотивированное решение изготовлено 09.06.2021 года