Решение № 2-1026/2026 2-1026/2026(2-4734/2025;)~М-3581/2025 2-4734/2025 М-3581/2025 от 12 мая 2026 г. по делу № 2-1026/2026

Гражданское дело № 2-1026/2026

УИД - 09RS0001-01-2025-005874-94

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2026 года г.Черкесск

Черкесский городской суд Карачаево-Черкесской Республики в составе судьи Джанибековой Л.С.-У., при секретаре судебного заседания Остроуховой О.О.,

с участием: представителя истца Государственной инспекции труда в КЧР – ФИО1, действующего на основании доверенности № 01 от 12 января 2026 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению Государственной инспекция труда в Карачаево-Черкесской Республике в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройИнвест» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора трудовыми,

установил:

Государственная инспекция труда в Карачаево-Черкесской Республике (далее - Государственная инспекция труда в КЧР) обратилась в суд с исковым заявлением в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройИнвест» (далее – ООО «СтройИнвест») о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора от 3 сентября 2026 года, заключенного между ООО «СтройИнвест» и ФИО2 трудовыми. В обоснование исковых требований указано, что в соответствии с требованиями законодательства истцом Государственной инспекцией труда в КЧР проводится расследование сокрытого несчастного случая в связи с поступившим извещением о пострадавшем от несчастного случая на производстве, обратившемся или доставленном в медицинскую организацию ФИО2, 9 ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Медицинским заключением от 24 октября 2025 года подтверждено, что 20 октября 2025 года в результате несчастного случая на производстве, ФИО2 причинен тяжкий вред здоровью. В результате расследования установлено, что 3 сентября 2025 года между ООО «СтройИнвест» и ФИО2 заключен гражданско-правовой договор, предметом которого является оказание работником услуги по профессии разнорабочий, без указания срока окончания действия договора. Согласно приказу №39-К от 3 сентября 2025 года работник принят на должность «Разнорабочий стройучастка» с установленным должностным окладом в 22440 рублей. В ходе предметного рассмотрения оснований указанного договора истцом установлены признаки трудовых отношений, дающие основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с ООО «СтройИнвест». Работнику установлен график работы с 09:00 до 17:00, с

перерывом на обед с 12:00 до 13:00. Работник, подчинялся внутренним правилам, установленным работодателем, находился под его контролем, работа выполнялась в соответствии с занимаемой должностью «Разнорабочий стройучастка». Трудовые функции подтверждаются: установленной оплатой труда, аналогичной работникам организации; ведением табеля учёта рабочего времени; указаниями и подчинённостью работодателю; наличием единого трудового процесса с другими работниками работодателя.

Протокольным определением от 12 марта 2026 года, по инициативе суда, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Общество с ограниченной ответственностью "Зеленчукская ВВФ» (далее – ООО «Зеленчукская ВВФ").

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования, по доводам, изложенным в исковом заявлении и просил их удовлетворить в полном объеме.

Соистец ФИО2 и его представитель адвокат Заверза О.М. (действующая по доверенности) в судебных заседаниях с их участием, поддержали исковые требования и просили их удовлетворить. ФИО2 суду показал, что с 3 сентября 2025 года работал разнорабочим в ООО «СтройИнвест». 20 октября 2025 года в результате работ по прокладке труб водоснабжения на объекте в <адрес> получил травму в результате обвала грунта при проведении земляных работ, где его придавило грунтом вследствие обвала стенки траншей. Отец ФИО2 – ФИО3 работающий на должности водителя в ООО «Зеленчукская ВВФ» (по адресу: КЧР, <адрес>, стр. 217), предложил сыну устроится на работу в должности разнорабочего. Трудоустройство и последующее взаимодействие с работодателем происходило по вышеуказанному адресу. На объекте по проведению работ по укладке новых водопроводных линий в <адрес>. Работу организовывали две организации ООО «Стройинвест» и ООО «Зеленчукские ВВФ», которые работают в тесном сотрудничестве. Во время исполнения ФИО2 должностных обязанностей, задания по проводимым работам он получал от ФИО4 (прораб ООО «Зеленчукская ВВФ»). Рабочий график был установлен с 9:00 до 17:00, с перерывом на обед с 12:00 до 13:00. Заработную плату ФИО2 получал на расчетный счет с последующим поступлением на банковскую карту. Всё взаимодействие с работодателями у него происходило по адресу: КЧР, ст. Зеленчукская, ул. Победы, стр. 217. До дня происшествия, – 20 октября 2025 года, ФИО2 был допущен к выполнению работ без заключения договора. Гражданско-правовой договор, заключенный между работодателем ООО «Стройинвест» и ФИО2 от 3 сентября 2025 года им был подписан в здании РГБЛПУ «Карачаево-Черкесская республиканская клиническая больница», после несчастного случая.

Извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела ФИО2 и его представитель Заверза О.М., представитель ответчика ООО «СтройИнвест», представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «Зеленчукская ВВФ" в судебное заседание не явились, ФИО2 и его представитель просили рассмотреть дело без их участия, остальные участники процесса о причинах неявки не сообщили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили.

В соответствии с ч. 5 ст. 167 и ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) по определению суда дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, каждый имеет право на труд.

Статьёй 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ предусматривается, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч.3 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают в числе прочего на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя даже в том случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как следует из ч.1 ст. 56.1 ТК РФ заемный труд запрещен.

Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника (ч.2 ст.56.1 ТК РФ).

Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса (ч.3 ст. 56.1 ТК РФ).

На основании ст. 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч.3 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии с ч.4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Следовательно, законодатель ч.4 ст. 11 ТК РФ установил презумпцию существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом того, что между работодателем ООО «Стройинвест» и работником ФИО2 3 сентября 2025 года заключен гражданско-правовой договор, для правильного разрешения настоящего спора необходимо провести анализ норм, содержащихся в главе 39 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) о договоре возмездного оказания услуг, с установлением его содержания и признаков в сравнении с трудовым договором и трудовыми отношениями.

Для разрешения настоящего спора следует проанализировать и гражданское законодательство для определения разницы между гражданско-правовыми и трудовыми отношениями.

Как следует из п. 1 ст. 2 ГК РФ, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с п.1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса (п.2 ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданско-правовой договор заключается для выполнения исполнителем определенной работы или услуги. Целью такого рода договора является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату (разовая оплата определенной суммы).

Таким образом, указанные виды договоров отличаются предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по гражданско-правовому договору исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; по гражданско-правовому договору сторона на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно приказу от 3 сентября 2025 года №39-к ФИО2 генеральным директором ООО «СтройИнвест» ФИО5 принят на работу на должность разнорабочего стройучастка с тарифной ставкой (окладом) в размере 22440,00 руб.

3 сентября 2025 года между ФИО2 и ООО «СтройИнвест» заключен гражданско-правовой договор на срок проведения работ на объекте в с.Дружба без указания конкретной даты окончания.

Согласно пункту 2.1 указанного Договора от 3 сентября 2025 года оплата работнику производится согласно сменному рапорту, утвержденному прорабом. Оплата осуществляется путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника или выдачей наличных средств.

В соответствии с пунктом 1.1. указанного Договора, по договору работник обязуется по заданию работодателя оказать услуги по профессии разнорабочий на объекте «Водопровод с.Дружба». Сроком выполнения работ, обозначен, скрок действия работ на объекте в с. Дружба (пункт 1.2. Договора).

Выпиской из Государственного реестра юридических лиц от 15 декабря 2025 года № ЮЭ9965-25-189780858 усматривается, что основными видами деятельности ООО «СтройИнвест» являются, в том числе: строительство жилых и нежилых зданий, строительство автомобильных дорог и автомагистралей; строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения; строительство междугородних линий электропередач и связи; производство земляных работ и т.д.

Согласно штатному расписанию ООО «СтройИнвест», штат общества состоит из 34 человек, в том числе 15 рабочих.

При разрешении данного спора судом учитывается, что ФИО2 был принят на работу в ООО «СтройИнвест» ранее даты заключения договора от 3 сентября 2025 года, без официального оформления документов. Так, согласно данным из журнала регистрации проведения инструктажа по технике безопасности 3 августа 2025 года ФИО2 прорабом ООО «СтройИнвест» ФИО6 был проведен первичный инструктаж по технике безопасности.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что при выполнении работ на объекте «Водопровод в с.Дружба» ФИО2 работал согласно рабочему графику с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, с перерывом на обед с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

Прораб организации проводил фиксацию учета рабочего времени ежедневно, который являлся основанием для выплаты истцу вознаграждения. На свой расчетный счет ФИО2 получал заработную плату (в судебном заседании обозревались денежные переводы, поступившие ФИО2 от работодателя) и социальные компенсации (пособия) от работодателя, после случая, произошедшего 20 октября 2025 года на месте работы и последующего нахождения в лечебном учреждении (РГБЛПУ «Карачаево-Черкесская республиканская клиническая больница») из-за временной нетрудоспособности (операция по счету ФИО7 от 17 декабря 2025 года).

Согласно данным, представленным по запросу суда из Фонда пенсионного и социального страхования РФ по КЧР от 21 января 2026 года № ИГ-0907-19-15/462, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с сентября 2025 года является работником ООО «СтройИнвест», с суммой выплат и вознаграждений, согласно данным указанным в приказе о приеме на работу от 3 сентября 2025 года. Указанные сведения о работодателе ФИО2 подтверждены и ответом на запрос суда, полученным из УФС по КЧР

По состоянию на 26 января 2026 года Фондом пенсионного и социального страхования РФ по КЧР представлены сведения из электронной трудовой книжки ФИО2, согласно крайней записи, с 3 сентября 2025 года работодателем ФИО2 является ООО «СтройИнвест». ФИО2 принят на работу в должности рабочего, согласно приказу №39К от 3 сентября 2025 года. Сведения о прекращении ФИО2 трудовой деятельности не представлены.

В соответствии с письмом Фонда пенсионного и социального страхования РФ по КЧР от 24 февраля 2026 года № БТ-0906-24-15/2040, ООО «СтройИнвест» в отношении ФИО2 направлены электронные реестры в Фонд для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности: 8 ноября 2025 года, 10 декабря 2025 года, 19 января 2026 года, 2 февраля 2026 года. Согласно указанным реестрам последнему выплачены пособия.

Анализируя установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что между ООО «СтройИнвест» и ФИО2 имели место трудовые отношения. ФИО2 выполнял работу длительного характера, то есть осуществлял трудовое функции в качестве рабочего, что подтверждается характером работы, штатным расписание, соблюдением режима работы, фиксацией учета рабочего времени представителем работодателя ежедневно, который являлся основанием для выплаты истцу вознаграждения, размер которого определялся не объемом оказанных услуг, а количеством отработанных часов (смен), длительность и непрерывность данной работы, подчинение истца представителю работодателя (прорабу), получаемая ФИО2 оплата работы являлась для него единственным источником дохода, работодатель оплачивал, установленный период, нетрудоспособности работника, производил отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования, что свидетельствует именно о формате трудовых отношений, суд приходит к выводу, что ФИО2 работал в ООО «СтройИнвест» в должности рабочего в период времени с 3 сентября 2025 года и отношения сторон являются трудовыми.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ст. 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, при этом никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Оценив имеющиеся в материалах дела письменные доказательства, суд находит их достоверными и допустимыми доказательствами по делу, на основе которых судом установлены обстоятельства, обосновывающие требования истца.

Факт подчиненности ФИО2 работодателю подтвержден совокупностью представленных в дело доказательств.

В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

На основании ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, относительно даты заключения трудового договора с 3 сентября 2025 года, несмотря на то, что инструктаж по технике безопасности ФИО2 проводился 3 августа 2025 года, согласно журналу регистрации. Следовательно, документально между ООО «СтройИнвест» и ФИО2 с 3 сентября 2025 года сложились трудовые отношения. Суд исковые требования истца признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно обязанность по ее уплате следует возложить на ответчика.

Аналогичные разъяснения даны в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", где по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета необходимо взыскать государственную пошлину в размере 20 000 рублей за рассмотрение судом искового заявления неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Государственной инспекции труда в Карачаево-Черкесской Республике в интересах ФИО2 (паспорт серии 9110 №) к обществу с ограниченной ответственностью «СтройИнвест» (ИНН <***>) о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора трудовыми – удовлетворить.

Признать отношения между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и Обществом с ограниченной ответственностью «СторойИнвест», возникшие из гражданско-правового договора от 3 сентября 2025 года трудовыми.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СтройИнвест» заключить с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, трудовой договор с 3 сентября 2025 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройИнвест» в доход бюджета муниципального образования города Черкесска Карачаево-Черкесской Республики государственную пошлину, подлежащую к оплате по настоящему делу, в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в Черкесский городской суд Карачаево-Черкесской Республики заявление об отмене заочного решения в течение семи дней с момента получения копии решения.

Ответчиком на решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Карачаево-Черкесской Республики через Черкесский городской суд Карачаево-Черкесской Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, на решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Карачаево-Черкесской Республики через Черкесский городской суд Карачаево-Черкесской Республики в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Черкесского городского суда

Карачаево-Черкесской Республики Л.С.-У. Джанибекова

Мотивированное решение изготовлено 13 мая 2026 года.