Решение № 2-1180/2018 2-1180/2018 ~ М-858/2018 М-858/2018 от 22 мая 2018 г. по делу № 2-1180/2018

дело № 2-1180/2018

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

23 мая 2018 года город Елабуга

Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Садыкова Р.Р., при секретаре Трофимовой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Компания «Рубин», ФИО2 о признании прекратившими трудовые отношения

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчикам с вышеуказанным иском, в обоснование иска указав, работал директором в ООО «Компания «Рубин» с Дата обезличена. Дата обезличена истец на имя единственного участника ООО «Компания» Рубин» ФИО2 написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако ответа не последовало и решения о прекращении полномочий истца в качестве директора не принято. Просит признать прекращенными трудовые отношения между ООО «Компания «Рубин» и истцом с Дата обезличена, возложить на ответчика ФИО2 обязанности провести внеочередное собрание ООО «Компания «Рубин» для избрания и возложения полномочий на нового генерального директора, возложить на ООО «Компания «Рубин» обязанность предоставить в МРИ ФНС Номер обезличена по РТ сведения о новом директоре в течении 30 дней с момента вступления в силу решения суда.

В судебном заседании истец и его представитель предъявленный иск поддержали по указанным в нём основаниям; представитель ответчиков в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения лиц участвующих в деле, суд установил следующее.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата обезличена N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Как видно из дела, учредителем ООО «Комапния Рубин» является ФИО2.

Дата обезличена ФИО2 принято решение о назначении с Дата обезличена на должность генерального директора ООО «Компания «Рубин» ФИО1.

В соответствии со ст. 273 гл. 43 ТК РФ руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Дата обезличена истец учредителю ООО «Компания «Рубин» ФИО2 направлено заявление об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена, однако ответа на данное обращение не последовало.

Суд признает, что уклонение ответчика от оформления расторжения трудового договора с истцом может быть преодолено вынесением судебного решения об этом.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и договором, и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Поскольку заявление истца было получено ответчиком Дата обезличена, то предусмотренный ст. 280 ТК РФ месячный срок предупреждения истекал Дата обезличена, а ответчик обязан был уволить истца. Данный день являлся последним днем работы, и с учетом положений ст. 84.1 ТК РФ - днем прекращения трудового договора (днем увольнения).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что датой увольнения истца с должности генерального директора ООО «Компания «Рубин» и расторжения трудового договора следует считать с Дата обезличена.

В удовлетворении остальной части иска следует отказать в связи с тем, что согласно отзыву представителя МРИ ФНС Номер обезличена по РТ следует, что в МРИ ФНС Номер обезличена по РТ Дата обезличена поступило заявление представителя ООО «Компания Рубин» о государственной регистрации изменений, связанных с внесением изменений о юридическом лице: заявление ФИО3 о прекращении полномочий ФИО1 и возложение полномочий на ФИО3 Однако, в связи с наличием запретов на совершение регистрационных действий в отношении ООО «Компания «Рубин» на основании акта судебного пристава-исполнителя в удовлетворении заявления представителю ООО «Компания «Рубин» было отказано, т.е. ответчиками были предприняты меры по внесению изменений в ЕГРЮЛ.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 – удовлетворить частично.

Признать прекращенными трудовые отношения между ООО «Компания «Рубин» и ФИО1 с Дата обезличена.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Данное заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: