Решение № 2-4675/2017 2-4675/2017~М-4048/2017 М-4048/2017 от 11 октября 2017 г. по делу № 2-4675/2017

Гр. дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Болдохоновой С.С., при секретаре Габагуевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Мегастрой" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО "Мегастрой" о взыскании задолженности по заработной плате. Исковые требования мотивированны тем, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО "Мегастрой" на участок <адрес>, с 1 июня переведен на должность начальника базы того же участка с заработной платой 60000 руб. согласно штатного расписания, был уволен ДД.ММ.ГГГГг. при увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. и не начисленные отпускные, что составило 80225 руб.

В ходе судебного разбирательства истец исковые требования полностью поддержал заявленные требования, изложив их так, как они указаны в исковом заявлении. Суду пояснил, что у него кроме копии штатного расписания иных документов нет, он обращался с заявлением о возбуждении уголовного дела и наряду с другими

Представитель ответчика ООО «Мегастрой» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, надлежащим образом извещен о времени и месте проведения судебного заседания по всем известным суду адресам.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, определением суда с согласия истцов постановлено о рассмотрении дела в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Рассмотрев материалы дела и представленные доказательства, заслушав истца, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из представленных документов согласно штатному расписанию ФИО1 работал на участке <адрес> ООО «Мегастрой» начальником базы, с заработной платой 60000 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени ООО «Мегастрой» в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отработал 176 часов, в ДД.ММ.ГГГГ 151 час, т.е. с 1 ДД.ММ.ГГГГ про ДД.ММ.ГГГГ. включительно.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., а также не представлено доказательств выплаты расчета при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и компенсации за неиспользованный отпуск.

В данном случае за основу суд принимает расчет произведенный истцом и считает возможным взыскать с ответчика 80225 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Мегастрой" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мегастрой» в пользу ФИО1 59225руб. - задолженность по заработной плате, 21000 руб. - компенсацию за неиспользованный отпуск, всего 80225 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение также может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Бурятия в установленном законом порядке, т.е. путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Улан-Удэ в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья Болдохонова С.С.