Решение № 2-10635/2016 2-614/2017 2-614/2017(2-10635/2016;)~М-10732/2016 М-10732/2016 от 23 марта 2017 г. по делу № 2-10635/2016

< >

Дело № 2-614/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 марта 2017 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Вавиловой С.А.

при секретаре Соколовой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РусАльянс Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РусАльянс Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, указав в обоснование, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Должность истца – главный специалист. Ежемесячный его оклад составляет 45978 руб. плюс районный коэффициент.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. Согласно п. 7.2.договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 30 число и 15 число ежемесячно.

В период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу выплачивалась нерегулярно, частями и не в полном объеме..

Просил взыскать с ООО «РусАльянс Строй» с учетом изменения и уменьшения исковых требований в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 641500 руб. 83коп., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 91456 руб.42 коп..

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «РусАльянс Строй» ФИО2 исковые требования истца размер задолженности и компенсации за просрочку выплаты заработной платы не оспаривал. Также пояснил, что у ответчика ООО «РусАльянс Строй» имеется перед работниками задолженность по заработной плате,включая истца.

Третье лицо временный управляющий ООО «РусАльянс Строй» ФИО3 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что между ООО «РусАльянс Строй» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве главного специалиста в оперативный отдел.

Согласно п. 7.1 указанного трудового договора установлен : ежемесячный оклад (тарифная ставка) истца в размере 45978 руб.; ежемесячное вознаграждение в виде премии, в соответствии с Положением о порядке и условиях премирования работодателя; районный коэффициент к заработной плате в размере 25 % для работников в <адрес>. Пунктом 7.2 трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы производится 2 раза в месяц : 30 число и 15 число ежемесячно.

Согласно справке ООО «РусАльянс Строй» от ДД.ММ.ГГГГ. задолженность перед главным специалистом оперативного отдела ФИО1 по выплате заработной платы составляет 737357 руб. 28 коп., в том числе по заработной плате: за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 87918 руб. 03коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 74714 руб. 25 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 57472 руб. 50 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 57472 руб.50 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 57472 руб.50 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 57472 руб.50 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 57472 руб.50 коп., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 57472 руб.50 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 57472 руб.50 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 57472 руб.50 коп., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 57472 руб.50 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 57472 руб.50 коп..

Указанные суммы подтверждаются и справкой о доходах физического лица ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ. формы 2-НДФЛ, выданной работодателем ООО «РусАльянс Строй».

До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком истцу не выплачена.

Исходя из вышеизложенного, в соответствии со ст. 129 ТК РФ, п. 7.1 трудового договора, принимая во внимание, что представителем ответчика в судебном заседании указанный размер задолженности по заработной плате перед истцом не оспаривался, то исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 641500 руб.83 коп. (исходя из общего размера задолженности 737357 руб. 28 коп. минус 13% НДФЛ) подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, в редакции действующей до 03.10.2016г., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ, в редакции действующей с 03.10.2016г., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание представленный истцом расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, который также не оспорен ответчиком, заявленные истцом требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в силу ст.236 ТК РФ, подлежат удовлетворению частично в размере 68963руб., с учетом положений ст.236 ТК РФ, действующих по периоду просрочки (за период с ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ., исходя из одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день – за этот период сумма составит 22493 руб.42 коп., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, сумма составит 46469 руб.58 коп., всего 22493 руб.42 коп.+ 46469 руб.58коп.= 68963руб..

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход местного бюджета в сумме 10304 руб.64 коп..

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «РусАльянс Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 641500 руб.83 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 68963 руб..

В остальной сумме иска отказать.

Взыскать с ООО «РусАльянс Строй» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 10304 руб.64 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27.03.2017 года.

< >

< >Судья: Вавилова С.А.