Решение № 2-960/2025 от 8 сентября 2025 г. по делу № 2-960/2025

Дело № 2-960/2025 (03RS0005-01-2025-003981-85)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2025 года село Толбазы

Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Буляккуловой Н.И.,

при секретаре Нигматуллиной А.Р.,

с участием помощника прокурора Аургазинского района РБ Ждановой Д.М.,

представителя истца ФИО1 – ФИО2, по доверенности,

представителя ответчика ООО Городская Метрологическая служба ФИО3, по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Городская Метрологическая служба об установлении трудовых отношений, об обязании произвести социальные отчисления и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском ООО Городская Метрологическая служба об установлении трудовых отношений, об обязании произвести социальные отчисления и компенсации морального вреда, в обоснование требований, ссылаясь на то, что в период с февраля 2023 года по январь 2025 года он работал в ООО Городская Метрологическая служба в должности метролога. В январе 2025 года фактические трудовые отношения были прекращены по инициативе ООО Городская Метрологическая служба, без объяснения причин. В ходе трудовой деятельности истец работал по установленному ответчиком графику, соблюдал внутренний трудовой распорядок, использовал предоставленные ответчиком рабочие материалы и инвентарь. Заработная плата истцу выплачивалась на банковскую карту. После неоднократных обращений к руководству в ООО Городская Метрологическая служба об оплате задолженности истец получил отказ и предложение прекратить выполнение обязанностей без какого-либо компенсационного платежа. Истец считает, что данные отношения соответствуют фактическим трудовым отношениям, предусмотренным ТК РФ, и подлежат официальному признанию. Поскольку договор в письменной форме не заключался, а ответчик отказывается признавать факт трудовой деятельности. На основании изложенного, с учетом уточнений в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в должности метролога за период с февраля 2023 года по январь 2025 года; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату с момента незаконного увольнения до вынесения решения судом об установлении факта трудовых отношений в размере 90000 рублей ежемесячно, а также причитающиеся отпускные выплаты в размере 166280,32 рублей; обязать ООО Городская Метрологическая служба произвести все необходимые социальные отчисления в ПФР, ФСС и другие фонды за весь период трудовых отношений; обязать ООО Городская Метрологическая служба внести запись в трудовую книжку истца о работе в должности метролога; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечены Государственная инспекция труда в РБ, Отделение социального фонда России по РБ.

Истец ФИО1 в судебном разбирательстве не участвовал, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Городская Метрологическая Служба» ФИО3 в судебном заседании с иском не согласилась, просила в его удовлетворении отказать в полном объеме.

В судебном заседании помощник прокурора Аургазинского района Республики Башкортостан Жданова Д.М. пояснила, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, выслушав явившихся лиц, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (статья 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1).

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3).

Судом установлено, что письменный трудовой договор между сторонами не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу истца ответчиком не вносилась, приказ о приеме на работу, как то предусмотрено ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, не издавался, доказательств обратного вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ в материалы дела представлено не было.

Истец в подтверждении своих требований ссылается на удостоверение ООО Городская Метрологическая служба, выданное на имя ФИО1, справку по операциям ПАО Сбербанк, чек по операции от ДД.ММ.ГГГГ, копии переписок, акты приема-передачи средств измерений.

В свою очередь, принимая во внимание, что работник является экономически более слабой стороной, судом направлен запрос в ООО Городская Метрологическая служба в целях получения информации об осуществлении трудовых отношений истца.

Согласно ответу, ФИО1 не состоял и не состоит в трудовых отношениях с ООО Городская Метрологическая служба. Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, приказ о принятии на работу не издавался.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, ответчиком в материалы дела представлены копии приказов о приеме на работу на имя ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, в должность техник по метрологии, согласно которым, ФИО1 в штате Общества в должности «метролога» отсутствует.

Из штатного расписания усматривается, что в 2022 г., 2023 г., в 2024 г. в штате ответчика состояли 7 штатных единиц, в том числе директор, руководитель филиала, главный метролог, диспетчер, техник по метрологии.

Ни устойчивости, ни стабильного характера выполняемой истцом трудовой функции в отношении ответчика не заявлено и не подтверждено, свои трудовые обязанности истец не указал.

Таким образом, в обоснование наличия между сторонами трудовых отношений истцом какие-либо доказательства не представлены.

Доводы истца о том, что он работал в ООО Городская Метрологическая служба в должности метролога являются голословными, поскольку материалы дела не содержат относимых и допустимых доказательств, подтверждающих, что руководство ООО Городская Метрологическая служба делегировало ему исполнение указанных обязанностей.

Более того, штатное расписание не содержит штатной единицы метролога.

Суд отклоняет доводы истца относительно получения им вознаграждения за свою работу, в виде заработной платы, поскольку из представленных в качестве доказательств истцом справки по операциям ПАО Сбербанк усматривается, что денежные средства поступили однократно ДД.ММ.ГГГГ в размере 1100 рублей, также по чеку по операции от ДД.ММ.ГГГГ – в размере 23 592,50 рублей, и не с расчетного счета ответчика, а с банковской карты ФИО8 С., что не является надлежащим доказательством того, что указанные денежные средства были выплачены именно в качестве вознаграждения истцу за труд в ООО Городская Метрологическая служба.

Согласно Положению об оплате № от ДД.ММ.ГГГГ ООО Городская Метрологическая служба заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца – 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 14 числа месяца, следующего за отработанным.

Утверждения истца о наличии переписки, актов приема-передачи средств измерений не могут быть приняты в качестве доказательств наличия трудовых отношений, так как из фактически установленных обстоятельств по делу, не усматривается наличие между истцом и ООО Городская Метрологическая служба договоренности на осуществление обязанностей метролога.

Доводы истца о том, что ФИО1 выдавалось удостоверение от имени ООО Городская Метрологическая служба, несостоятельны, поскольку в удостоверении, приобщенной истцом, не указаны дата ее выдачи, не содержит также иных необходимых реквизитов, в частности: фото, подписи лица, получившего удостоверение, а также указание на то, на основании каких именно документов она выдана и для какой цели. Оснований полагать, что истец мог на основании данной доверенности регулярно осуществлять трудовые обязанности метролога, не имеется.

При таких обстоятельствах, оценивая вышеприведенные объяснения и письменные доказательства в совокупности, следует о недоказанности заявленных стороной истца трудовых правоотношений с ООО Городская Метрологическая служба, поскольку из представленных стороной истца доказательств с определенностью и достоверностью не следует однозначный вывод о том, что в спорный период истец был допущен к работе в качестве метролога за заранее оговоренную заработную плату, подчинялся действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, выполнял работу в соответствии с указаниями представителя работодателя, отчитывался о проделанной работе, а приведенные в иске доводы опровергнуты стороной ответчика.

За весь спорный период с февраля 2023 года по январь 2025 года истец ни разу официально не обращался в адрес ООО Городская Метрологическая служба ни за выплатой заработной платы, ни за получением отпуска и иных социальных гарантий, предусмотренных действующим трудовым законодательством. Инструктаж по охране труда и иное обязательное в силу закона обучения на рабочем месте не проходил.

ФИО1 за спорный период ни разу не обращался к ООО Городская Метрологическая служба с заявлениями о желании устроиться на работу или получить какие-то социальные выплаты/гарантии, в связи с чем, ООО Городская Метрологическая служба никаких положений трудового законодательства не нарушалось.

Поскольку трудовые отношения между ООО Городская Метрологическая служба и ФИО1 не возникали, у ответчика отсутствовала обязанность, как по выплате заработной платы, так и по уплате связанных с этим платежей в бюджет.

Каких-либо достаточных допустимых письменных доказательств того, что в спорный период ФИО1 выполнял работу в интересах и под контролем ООО Городская Метрологическая служба, был допущен к работе в указанной организации, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка в данной организации, получал заработную плату за исполнение трудовых функций в указанной организации по должности, в материалы дела не представлено.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Принимая во внимание вышеизложенное, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к вводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, поскольку при рассмотрении дела не представлено доказательств возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком, не был установлен факт наличия между сторонами трудовых отношений, в том числе и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, поскольку трудовой договор в письменной форме не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, доказательств того, что между сторонами были достигнуты соглашения о существенных условиях трудового договора, условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и времени отдыха.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО Городская Метрологическая служба об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, об обязании произвести социальные отчисления и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме через Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья п/п Н.И. Буляккулова

Резолютивная часть объявлена 09.09.2025 года.

Мотивировочная часть решения принята в окончательной форме 22.09.2025 года.

Судья п/п Н.И. Буляккулова

Копия

Судья Н.И. Буляккулова