Решение № 2-590/2018 2-590/2018~М-509/2018 М-509/2018 от 12 сентября 2020 г. по делу № 2-590/2018

Дело № 2-590/2018г.


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Гурьевский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Метелица Е.В.,

при секретаре Лимановой Т.В.,

с участием:

ответчика ФИО1 ,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Гурьевске Кемеровской области

«13» сентября 2018 года

дело по иску ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к ФИО1 о взыскании суммы долга, расходов по оплате государственной пошлины,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы долга в размере 1 371 рубль 42 копейки, расходов по оплате госпошлины в сумме 400 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ года приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят помощником машиниста тепловоза в подвижной состав технического блока службы подвижного состава управления железнодорожного транспорта дирекции по производству филиала «Бачатский угольный разрез» ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь». С ДД.ММ.ГГГГ приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ переведен в технологическую автоколонну № водителем автомобиля занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил обучение в Учебном центре ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» по профессии «водитель автомобиля БелАЗ грузоподъемностью 320 тн.». Обучение происходило за счет работодателя, стоимость обучения составила 1 978, 62 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию, п.З части первой ст.77 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ссылается на то, что в соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Пункт 3.1.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусматривает условие, в случае увольнения без уважительных причин до истечения одного года по окончанию обучения, которое производилось за счет средств Работодателя, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение за счет Работодателя в полном объеме, независимо от продолжительности неотработанного времени. Договором предусматривается перечень уважительных причин, увольнение по собственному желанию к ним не относится.

Истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 закончил обучение в Учебном центре и уже ДД.ММ.ГГГГ был уволен, не отработав на предприятии один год, по окончанию обучения, установленный п. 3.1.2 трудового договора. На момент увольнения, сумма задолженности, учитывая период отработанного времени, составила 1 335,57 рублей.

В соответствии с разделом «Выдача спецодежды, обуви и СИЗ» «Регламента о едином порядке обеспечения спецодеждой, обувью и СИЗ работников ОАО «УК «Кузбассразрезуголь», введенного в действие приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., работодатель обеспечивает спецодеждой, обувью и СИЗ работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Спецодежда, обувь, а также СИЗ являются собственностью истца и поэтому при увольнении работник обязан сдать выданную спецодежду.

До подписания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 лично под роспись, ознакомлен с Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами специальной защиты. Данными правилами предусмотрена обязанность работника при предоставлении работодателем СИЗ, в случае увольнения, сдать на склад СИЗ, нормативный срок использования которых не истек, либо возместить Работодателю их остаточную стоимость.

Истец указывает, что при приеме на работу ответчику была выдана спецодежда, что подтверждается ведомостью учета выдачи спецодежды, спецобуви и средств - предохранительных приспособлений от 3295 от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении Ответчиком не была сдана спецодежда, в связи с чем, за ним образовался долг в сумме 35,85 руб. подтверждаемый бухгалтерской справкой, актом выбытия спецодежды, спецобуви, СИЗ и инвентаря.

При увольнении произвести удержание оставшейся части долга в сумме 35,85 руб. с ответчика не представилось возможным ввиду недостаточности денежных средств при увольнительном расчете.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № истцом было сообщено ответчику о необходимости погасить образовавшуюся задолженность в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Однако данные уведомления ответчиком были проигнорированы, долг не оплачен.

Истец просит взыскать с ФИО1 в свою пользу сумму долга в размере 1 371 рубль 42 копейки и расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащем образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании признал исковые требования о взыскании с него суммы долга в полном объеме, согласен возместить долг.

Суд, выслушав ответчика, проверив письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу помощником машинистом тепловоза в подвижной состав технического блока службы подвижного состава управления железнодорожного транспорта дирекции по производству филиала «Бачатский угольный разрез» ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» (л.д. 7), что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-14).

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был переведен в технологическую автоколонну № водителем автомобиля занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе (л.д. 16).

Согласно копии справки начальника Учебного центра ФИО2, ФИО1 проходил повышение квалификации по профессии водитель БелАЗ грузоподъемностью 320 тн. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 19).

Из копии бухгалтерской справки усматривается, что на филиале «Бачатский угольный разрез» ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» на ДД.ММ.ГГГГ. числится задолженность при увольнении с предприятия ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 за обучение в учебном центре ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» в сумме 1 335 рублей, 57 копеек (л.д. 21).

Приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был уволен по собственному желанию, п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, согласно личному заявлению ФИО1 (л.д. 8).

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25), ФИО1 не возвратил спецодежду, выданную ему истцом на время работы: каска защитная, стоимостью 35 рублей 85 копеек (с учетом износа).

Из копии накладной № от апреля 2018 года на сдачу спецодежды, усматривается, что ФИО1 с удержанием остаточной стоимости за спецодежду согласен, о чем он лично подписался (л.д.24).

Согласно «Регламенту о едином порядке обеспечения спецодеждой, обувью, и СИЗ работников ОАО «УК «Кузбассразрезуголь», введенного в действие приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обеспечивает спецодеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Спецодежда, обувь, а также СИЗ являются собственностью истца, поэтому при увольнении работник обязан сдать выданную спецодежду.

Ответчику ФИО1 истцом была выдана спецодежда, что подтверждается ведомостью 3295 учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений (л.д.23).

При увольнении ответчик ФИО1 частично возвратил спецодежду, что подтверждается накладной о сдачи спецодежды (л.д.24).

Из бухгалтерской справки (л.д.22), представленной истцом в материалы дела, установлено, что на филиале «Бачатский угольный разрез» ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» на ДД.ММ.ГГГГ числится задолженность, при увольнении с предприятия ДД.ММ.ГГГГ работника ФИО1 за несданную спецодежду на сумму 35 рублей 85 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ ведущим юрисконсультом филиала «Бачатский угольный разрез» «УК «Кузбассразрезуголь» ФИО3 в адрес ФИО1 направлено уведомление о числящейся за ним задолженности на момент увольнения в сумме 1 371 рубль 42 копейки, которому было предложено погасить образовавшийся долг, с указанием о том, что случае отказа погашения долга, документы будет переданы в судебные органы (л.д.30).

Согласно ст.137 Трудового Кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.381 Трудового Кодекса Российской Федерации индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

В соответствии со ст.392 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Поскольку ответчик ФИО1 уволился с работы из филиала «Бачатский угольный разрез» ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» без уважительных причин (по собственному желанию) до истечения одного года по окончанию обучения, которое производилось за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение в полном объеме, независимо от продолжительности неотработанного времени. Поскольку при увольнении ФИО1 у истца не было возможности в виду недостаточности денежных средств при увольнительном расчете, произвести удержание задолженности из его заработной платы, филиал «Бачатский угольный разрез» ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» не пропустил срок для обращения в суд, то с ФИО1 в пользу филиала «Бачатский угольный разрез» ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» следует взыскать сумму долга.

При изложенных выше обстоятельствах иск ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к ФИО1 о взыскании суммы долга, подлежит удовлетворению.

Рассматривая исковые требования ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к ФИО1 о взыскании расходов по оплате госпошлины, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.1.ст.88 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с п.1.ст.98 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска в суд истцом ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» » была оплачена госпошлина в размере 400 рублей (л.д. 5).

Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, то в соответствии с п.1.ст.98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные истцом по оплате государственной пошлины при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 137, 238, ст.381, п.2.ст.392 Трудового Кодекса Российской Федерации, п.1.ст.88, п.1.ст.98, ст.ст. 194-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ, уроженца <адрес>, <адрес>, проживающего по адресу: <адрес><адрес> в пользу Открытого Акционерного Общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь», в лице филиала «Бачатский угольный разрез», находящегося по адресу: <адрес>), сумму долга в размере 1 371 рубль 42 копейки, и расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, всего - 1771 рубль 42 копейки (одна тысяча семьсот семьдесят один рубль 42 копейки).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в месячный срок со дня составления его вынесения.

Судья: Е.В. Метелица.