Решение № 2-1076/2025 2-1076/2025~М-674/2025 М-674/2025 от 8 июля 2025 г. по делу № 2-1076/2025

Дело № 2 –1076/2025

УИД 67RS0021-01-2025-004831-34


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 9 июля 2025 г.

Смоленский районный суд Смоленской области

В составе:

председательствующего судьи Ульяненковой О.В.

при секретаре Хопуновой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Смоленского района Смоленской области в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фаянс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

Прокурор Смоленского района Смоленской области обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фаянс» (далее ООО «Фаянс») о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта по апрель 2025 года в размере 91532,20 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки в размере 21%: на сумму 29370 руб. начиная с 11.04.2025 по день фактического расчета включительно, на сумму 62162,20 руб. начиная с 19.04.2025 по день фактического расчета включительно. В обоснование требований указано, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Фаянс» с 20.09.2018 по 18.04.2025 на основании трудового договора № <номер> от 20.09.2018. Работодателем не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата за период с марта по апрель 2025 г. Пунктом 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Фаянс» заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 26-го числа текущего месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем (окончательный расчет). Работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы работнику, в связи с чем на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 22, 136, 140, 236 ТК РФ истцом заявлены вышеуказанные требования.

В судебном заседании помощник прокурора Стогова Е.А. требования поддержала по основаниям указанным в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Представитель ООО «Фаянс» ФИО2, действующий по доверенности со специальными полномочиями, в судебном заседании требования признал частично в размере не выплаченной истцу заработной платы, указав, что задолженность перед истцом частично погашена, произведена выплата заработной платы за март 2025 г. в размере 20000 руб. 26.05.2025 и в размере 9370 руб. 18.06.2025, а также частично выплачена заработная плата за апрель 2025 г. в размере 20000 руб. 03.07.2025.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела усматривается, что 20 сентября 2018 г. между ФИО1 и ООО «Фаянс» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу 20 сентября 2018 г. на должность водителя без испытательного срока. Согласно условиям трудового договора, работнику устанавливается 8 часов рабочий день, не более 40 часов в неделю, устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно п. 8 работнику устанавливается оклад в размере 18000 руб. в месяц, при надлежащем исполнении своих функциональных обязанностей, выполнении каких-либо иных заданий руководителя, отсутствия нарушений производственной и трудовой дисциплины, возможны выплаты поощрительного характера, предусмотренные Положением о доплатах и надбавках работникам ООО «Фаянс». Выплата заработной платы работнику производится в кассе предприятия либо перечислением на банковскую карту работника не реже, чем каждые пол месяца, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. Пунктом 7.2 названных правил установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 26-го числа текущего месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем (окончательный расчет) (л.д.13, 14-16).

18 апреля 2025 г. ФИО1 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 12).

При увольнении ФИО3 начислена, но не выплачена заработная плата после вычета НДФЛ: март 2025 г. – 29370 руб., апрель 2025 г.- 62162,20 руб. (л.д. 9). В судебном заседании представитель работодателя пояснил, что выплата заработной платы произведена за март 2025 г. в размере 20 000 руб. 26.05.2025 и в размере 9370 руб. 18.06.2025, а также за апрель 2025 г. в размере 20000 руб. 03.07.2025.

В судебном заседании представитель работодателя подтвердил не выплату истцу окончательного расчета за апрель 2025 года в размере 42162 руб. 20 коп. Данная сумма, определенная с учетом вычета НДФЛ в размере 13%, подлежит взыскать с ответчика.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение в части выплаты истцу заработной платы в размере 13408 руб. (с 01.04.2025 по 18.04.2025 – день увольнения) подлежит немедленному исполнению.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Руководствуясь статьей 236 ТК РФ, учитывая, что выплата при увольнении истца не произведена ответчиком, принимая во внимание даты выплаты заработной платы, определенные трудовым договором, 10 числа месяца, следующего за расчетным, размер компенсации за задержку выплат за период с 11.03.2025 по 09.07.2025 определен судом в размере 9034 руб. 63 коп.:

с 11.04.2025 по 26.05.2025 29370 руб. (задолженность за март 2025) *21% *46 дней просрочки*1/150 = 1891,43 руб.

с 27.05.2025 по 08.06.2025 9370 руб. (29370 руб. – 20000 руб. задолженность за март 2025) *21% *13 дней просрочки*1/150 = 170,53 руб.

с 09.06.2025 по 18.06.2025 9370 руб. (задолженность за март 2025) *20% *10 дней просрочки*1/150 = 124,93 руб.

с 19.04.2025 по 08.06.2025 62162,20 руб. (задолженность за апрель 2025) *21% *51 день просрочки*1/150 = 4438,37 руб.

с 09.06.2025 по 03.07.2025 62162,20 руб. (задолженность за апрель 2025) *20% *25 дней просрочки*1/150 = 2072,07 руб.

с 0407.2025 по 09.07.2025 42162,20 руб. (6212,20 руб. – 20000 руб. задолженность за апрель 2025) *20% *6 дней просрочки*1/150 = 337,30 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию по день фактической оплаты задолженности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Фаянс» подлежит взыскании государственная пошлина в размере 4000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Смоленского района Смоленской области в защиту интересов ФИО1, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фаянс» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <адрес>, заработную плату за период с 01.04.2025 по 18.04.2025 в размере 42 162 руб. 20 коп. (сумма с вычтенным налогом на доходы физических лиц), компенсацию за задержку заработной платы за период с 11.03.2025 по 09.07.2025 в размере 9034 руб. 63 коп., проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты денежных средств, начисляемые на сумму 42162 руб. 20 коп. в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, начиная с 10.07.2025 по день фактической выплаты задолженности включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фаянс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4000 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решения суда в части взыскании заработной платы за период с 01.04.2025 по 18.04.2025 в размере 13408 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной редакции.

Председательствующий О.В. Ульяненкова

Мотивированное решение суда составлено 11 июля 2025 г.