Решение № 2-4423/2019 2-4423/2019~М-3297/2019 М-3297/2019 от 7 августа 2019 г. по делу № 2-4423/2019

Дело №

86RS0№-74


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 августа 2019 года <адрес>

Сургутский городской суд <адрес>-Югры в составе председательствующего судьи Разиной О.С., при секретаре Кушховой З.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РОКОТ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «РОКОТ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат. В обоснование исковых требований указано, что истец работала в ООО «РОКОТ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника юридического отдела. ДД.ММ.ГГГГ была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составил 127 081,66 руб. Истец также произвел расчет денежной компенсации за задержку выплат на сумму 9 848,83 руб. Просит суд взыскать с ООО «РОКОТ» сумму заработной платы в размере 127 081,66 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 9 848,83 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы и требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «РОКОТ» в суд не явился, извещен о дате и времени судебного заседания.

Изучив доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Не оспаривается сторонами, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «РОКОТ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о чем представлены трудовой договор, трудовая книжка.

Из выданного работодателем расчетного листка за ноябрь 2018 года за предприятием числиться долг по заработной плате перед работником ФИО1 в размере 127 081,66 руб.

Сведений о выплате задолженности по заработной плате ФИО1, хотя бы частично, материалы дела не содержат.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В свою очередь, согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из того, что допустимых доказательств в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации со стороны ответчика ООО «РОКОТ» о выплате работнику ФИО1 задолженности по заработной плате за ноябрь 2018 года не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований, в связи с чем, взыскивает с ООО «РОКОТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 127 081,66 руб.

В отношении заявленных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной плате в размере 9 848,83 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет судом проверен, он является математически верным, в связи с чем, суд взыскивает с ООО «РОКОТ» в пользу ФИО1 сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9 848,83 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «РОКОТ» в доход местного бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 939 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РОКОТ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РОКОТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 127 081 рубль 66 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 9 848,83 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РОКОТ» в доход местного бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 3 939 рублей.

Решение в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме может быть обжаловано в суд <адрес>-Югры путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.

Судья подпись О.С.Разина