Решение № 2-2427/2019 2-2427/2019~М-1832/2019 М-1832/2019 от 18 сентября 2019 г. по делу № 2-2427/2019

Дело № 2 – 2427 / 2019 Принято в окончательной форме 19.09.2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 сентября 2019 г. г. Ярославль

Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи Тарасовой Е.В., при секретаре Комаровой В.А., с участием

от истца, ответчика, третьего лица – не явились,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Форст Сервис Адам Шарья» об изменении даты увольнения, обязании выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании оплатить страховые взносы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ФСА Шарья», в котором указала, что 01.09.2010 заключила с ответчиком трудовой договор на неопределенный срок с окладом 21000 руб., приказом от 01.09.2010 была оформлена на должность <данные изъяты>. По дополнительному соглашению от 01.10.2011 заработная плата истцу увеличена до 22500 руб. в месяц. Начиная с декабря 2012 г. истцу перестали выплачивать заработную плату. Решением Фрунзенского районного суда г. Ярославля от 16.04.2015 был признан незаконным приказ ООО «ФСА Шарья» от 30.04.2013 № ФСА00000002 об увольнении ФИО1 по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), на ответчика возложена обязанность изменить дату увольнения ФИО1 на увольнение 16 апреля 2015 г. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (подп. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ), с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация морального вреда, судебные расходы. Данное решение вступило в законную силу 02.06.2015, но до сегодняшнего дня ответчиком не исполнено, кроме того, истцу не выдана трудовая книжка. В связи с этим истец была вынуждена обращаться в суд еще четыре раза, по ее искам были приняты решения Фрунзенского районного суда г. Ярославля от 08.02.2016, от 11.01.2017, от 14.11.2017 и от 17.08.2018. Задолженность работодателя по исполнительным производствам составляет 1540000 руб., судебные решения не исполнены. В результате нарушения трудовых прав истцу причинен моральный вред. На основании изложенного, ФИО1 просит обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении в дату вынесения решения суда по настоящему иску, обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула за период с 17.08.2018 по 15.09.2019 в сумме 292500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 17.08.2018 по 15.09.2019 в сумме 23200 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб., произвести все установленные законом выплаты в ПФ РФ и страховые взносы за весь период вынужденного прогула с 01.05.2013 по дату принятия нового судебного акта.

В судебном заседании истец ФИО1 не участвовала, о времени и месте его проведения извещалась надлежаще.

Представитель ответчика ООО «ФСА Шарья» в судебном заседании не участвовал, о времени и месте его проведения извещался надлежаще, возражений по иску не поступило.

Представитель третьего лица УПФР в г. Ярославле в судебном заседании не участвовал, о времени и месте его проведения извещался надлежаще, возражений по иску не поступило.

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие участвующих в деле лиц.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что производство по делу подлежит прекращению в части, в остальной части требования подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Решением Фрунзенского районного суда г. Ярославля от 16.04.2015 по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «ФСА Шарья» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, вступившим в законную силу 02.06.2015, был признан незаконным приказ ООО «ФСА Шарья» от 30.04.2013 № ФСА00000002 об увольнении ФИО1 по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на ответчика возложена обязанность изменить дату увольнения ФИО1 на увольнение 16 апреля 2015 г. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (подп. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ), с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ... руб. (по состоянию на 16.04.2015), компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. (по состоянию на 16.04.2015), компенсация морального вреда в размере ... руб., судебные расходы в сумме ... руб.

Данным решением установлено, что средний заработок истца на момент увольнения составлял 22500 руб. в месяц, расчет среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсация за неиспользованный отпуск произведен судом за период с 01.05.2013 по 16.04.2015.

Заочным решением Фрунзенского районного суда г. Ярославля от 08.02.2016, вступившим в законную силу 19.04.2016, на ООО «ФСА Шарья» возложена обязанность изменить дату увольнения ФИО1 на увольнение 08 февраля 2016 г. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (подп. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ), выдать ФИО1 трудовую книжку с соответствующими записями и другие документы, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации на индивидуальный лицевой счет ФИО1 за период с 01.02.2013 по 08.02.2016. Также с ООО «ФСА Шарья» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ... руб. (по состоянию на 01.01.2016), компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. (по состоянию на 01.01.2016), компенсация морального вреда в размере ... руб.

Заочным решением Фрунзенского районного суда г. Ярославля от 11.01.2017, вступившим в законную силу 04.03.2017, на ООО «ФСА Шарья» возложена обязанность изменить дату увольнения ФИО1 на увольнение 11 января 2017 г. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (подп. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ) и внести соответствующие изменения в ее трудовую книжку. Также с ООО «ФСА Шарья» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ... руб. (по состоянию на 15.11.2016), компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. (по состоянию на 15.11.2016), компенсация морального вреда в размере ... руб.

Заочным решением Фрунзенского районного суда г. Ярославля от 14.11.2017, вступившим в законную силу 03.02.2018, на ООО «ФСА Шарья» возложена обязанность изменить дату увольнения ФИО1 на увольнение 14 ноября 2017 г. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (подп. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ), внести соответствующие изменения в ее трудовую книжку, начислить и уплатить страховые взносы с выплат, причитающихся ФИО1, за период с 08.02.2016 по 11.11.2017. Также с ООО «ФСА Шарья» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ... руб. (по состоянию на 11.11.2017), компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. (по состоянию на 11.11.2017), компенсация морального вреда в размере ... руб.

Заочным решением Фрунзенского районного суда г. Ярославля от 17.08.2018, вступившим в законную силу 09.10.2018, на ООО «ФСА Шарья» возложена обязанность изменить дату увольнения ФИО1 на увольнение 17 августа 2018 г. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (подп. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ), внести соответствующие изменения в ее трудовую книжку. Также с ООО «ФСА Шарья» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ... руб. (по состоянию на 17.08.2018), компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. (по состоянию на 17.08.2018), компенсация морального вреда в размере ... руб. (л.д. 21-22).

Обстоятельства, установленные указанными решениями, в силу п. 2 ст. 61, п. 2 ст. 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию, поскольку в деле участвуют те же лица.

Из указанных решений видно, что исковые требования ФИО1 об обязании ООО «ФСА Шарья» выдать трудовую книжку, начислить и уплатить страховые взносы за период с 01.02.2013 по 11.11.2017, уже рассмотрены. На основании ст. 220 ГПК РФ, предусматривающей невозможность повторного рассмотрения по существу требований, если имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда, суд прекращает производство по делу в данной части.

Согласно ст. 841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Из объяснений истца, не опровергнутых стороной ответчика, судом установлено, что трудовая книжка до настоящего времени работодателем работнику не выдана.

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Применяя вышеприведенные нормы, суд обязывает ООО «ФСА Шарья» изменить дату увольнения ФИО1 на увольнение текущей датой – 17 сентября 2019 г. и внести соответствующие изменения в трудовую книжку истца.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из изложенного, исковые требования о взыскании с ответчика среднего заработка являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению за заявленный истцом период с 17.08.2018 по 15.09.2019 в сумме 291411,29 руб. (22500 / 31 х 14 + 22500 х 12 мес. + 22500 / 30 х 15).

Согласно ст. 121 ТК РФ время вынужденного прогула при незаконном увольнении включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула с 17.08.2018 по 15.09.2019 составит 22500 руб. / 29,3 х 2,33 х 13 мес. = 23260,24 руб. С учетом п. 3 ст. 196 ГПК РФ данная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в пределах заявленной суммы 23200 руб.

На основании Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», Налогового кодекса Российской Федерации ответчик как работодатель выступает плательщиком страховых взносов, несет обязанность по исчислению, перечислению страховых взносов и предоставлению индивидуальных сведений по персонифицированному учету за своих работников.

Поскольку доказательств выполнения обязанности по перечислению страховых взносов за истца за период с 12.11.2017 по 17.09.2019 в добровольном порядке ответчиком не представлено, то требование ФИО1 об обязании ответчика произвести исчисление и перечисление страховых взносов за указанный период подлежит удовлетворению.

В соответствии с п. 4 ст. 3 и п. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда, выразившегося, как следует из ее объяснений, в переживаниях по поводу незаконного лишения ее возможности трудиться, удержания ее трудовой книжки. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Исходя из названных критериев, суд полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным, несоразмерным допущенному нарушению и его последствиям, и определяет его в 10000 руб.

На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ в случае освобождения истца от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Госпошлина, подлежащая взысканию с ответчика, по имущественным требованиям составляет (291411,29 + 23200 – 200000) х 1 % + 5200 = 6346 руб., по требованиям неимущественного характера 300 х 3 = 900 руб., всего – 7246 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Прекратить производство по делу в части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Форст Сервис Адам Шарья» о выдаче трудовой книжки, начислении и уплате страховых взносов за период с 01.05.2013 по 11.11.2017.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Форст Сервис Адам Шарья» изменить дату увольнения ФИО1 на увольнение 17 сентября 2019 г. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (подпункт 3 пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) и внести соответствующие изменения в ее трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Форст Сервис Адам Шарья» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 291411,29 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 23200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Форст Сервис Адам Шарья» начислить и уплатить страховые взносы с выплат, причитающихся ФИО1, за период с 12.11.2017 по 17.09.2019.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Форст Сервис Адам Шарья» в бюджет государственную пошлину в сумме 7246 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Тарасова