Апелляционное определение № 33-6039/2025 от 17 декабря 2025 г.

УИД 11RS005-01-2025-002932-25

Дело № 33-6039/2025

(№ 2-2145/2025)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Нагорновой О.Н.

судей Батовой Л.А., Слободянюк Т.А.

при секретаре Стрелковой Ю.А.

с участием прокурора Скворцовой Е.А.

рассмотрела в судебном заседании 18 декабря 2025 г. дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 14 августа 2025 г., по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Ухтинский государственный технический университет» о признании трудового договора, заключенным на неопределенный срок, о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе.

Заслушав доклад судьи Батовой Л.А., объяснения представителя ответчика ФИО2, заключение прокурора Скворцовой Е.А., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Ухтинский государственный технический университет» (далее - УГТУ) о признании трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, с учетом дополнительного соглашения к нему от <Дата обезличена>, заключенным на неопределенный срок; признании приказа и.о. ректора от <Дата обезличена><Номер обезличен>-л о прекращении трудовых отношений на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ незаконным; восстановлении на работе в должности ... кафедры инжиниринга технологических машин и оборудования с <Дата обезличена> В обоснование требований указал, что на основании трудового договора от <Дата обезличена><Номер обезличен> истец принят на работу к ответчику на должность ... кафедры лесных и деревообрабатывающих машин и металловедения. Трудовым договором было предусмотрено, что истец был принят на работу без указания срока окончания работ, до проведения конкурса, в связи с чем истец полагает, что трудовой договор заключен с ним на неопределенный срок. Далее дополнительным соглашением к трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ответчиком установлен срок окончания трудового договора до <Дата обезличена> В дальнейшем дополнительными соглашениями срок трудовой деятельности неоднократно продлевался. Истец полагает, что у ответчика не было оснований для увольнения истца, поскольку дополнительное соглашение в части срочности трудового договора было заключено с истцом при отсутствии правовых оснований.

Истец и его представитель, участвующий в судебном заседании до перерыва, исковые требования поддержали. Суду пояснили, что истец был уволен с должности ..., эту должность он занимал с <Дата обезличена>. Было заключено дополнительное соглашение до <Дата обезличена>. <Дата обезличена> был продлен договор до <Дата обезличена> Вопросов у истца не возникало, что договор заключен на 5 лет. Должность ... истец получил по конкурсу, он проходил в <Дата обезличена>. После защиты диссертации истца перевели на должность ... кафедры инжиниринга. Истец получил звание ..., с ним заключили договор. В <Дата обезличена> договор был заключен бессрочно, далее заключались лишь дополнительные соглашения. По итогам последнего конкурса кандидатура истца не прошла, итоги конкурса истцом не оспариваются.

Представитель ответчика с иском не согласилась, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве. Суду дополнительно пояснила, что образовательное учреждение имеет исключительное право заключать с преподавательским составом срочные трудовые договоры. Истец был ознакомлен с трудовым договором и дополнительным соглашением к нему. Везде стоят подписи истца. Инициатива заключения такого договора принадлежит обеим сторонам. Работники на должности назначаются исключительно по конкурсу, по другому ответчик не может принять на работу .... Трудовой договор истек, трудовые отношения с истцом были расторгнуты. Практика заключения дополнительных соглашений практикуется для того, чтобы работники не теряли стаж, заново не зарабатывали отпуск, тем самым не нарушая права работника. Должности у истца были разными, кафедры также. С ФИО1 заключался основной договор в <Дата обезличена>, далее только заключались дополнительные соглашения. Само дополнительное соглашение регулирует основные трудовые права и обязанности. Информация о наличии вакансий, преподавательский состав это знает. Ранее занимаемую должность после того как истец ее освободил, замещается иным сотрудником, на должность ... был объявлен конкурс. На данный момент у ответчика кафедры, где истец работал ... нет, она была реорганизована, было осуществлено разделение направлений. Реорганизация у ответчика происходит постоянно, квоты уменьшаются Минтрудом, маленькие кафедры объединяются. Должности, которые имелись на момент увольнения, занимаются исключительно по конкурсу. За 2 месяца до конкурса ответчик издает приказ, он размещается на сайте. Все желающие, которые соответствуют квалификационному справочнику, могут заявиться. Первый трудовой договор с истцом был заключен на неопределенный срок, поскольку если имеется вакансия и подходящий кандидат, он принимается и назначается конкурс, если работник его проходит, то принимается уже на конкретный срок.

Решением Ухтинского городского суда Республики Коми от 14 августа 2025 г. в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Ухтинский государственный технический университет» о признании трудового договора <Номер обезличен>ппс от <Дата обезличена>г., с учетом дополнительного соглашения к нему от <Дата обезличена>, заключенным на неопределенный срок; признании приказа и.о. ректора Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ухтинский государственный технический университет» от <Дата обезличена>г. <Номер обезличен>-л о прекращении трудовых отношений на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным; восстановлении на работе в должности ... кафедры инжиниринга технологических машин и оборудования Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ухтинский государственный технический университет» с <Дата обезличена>г. отказано.

В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда и удовлетворить исковые требования в полном объеме.

На апелляционную жалобу от помощника прокурора города Ухты Лошаковой Ю.А. поступили возражения, в которых он выражает несогласие с доводами апелляционной жалобы, просит оставить жалобу истца без удовлетворения.

На апелляционную жалобу от ФГБОУ ВО «УГТУ» поступил отзыв, в котором они просят решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Представитель ответчика в суде апелляционной инстанции с доводами апелляционной жалобы не согласилась, просила решение суда оставить без изменения.

Иные лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке лиц.

Проверив законность и обоснованность решения суда в порядке частей 1 и 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, заслушав заключение прокурора, полагавшего оставить решение без изменения, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, <Дата обезличена> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор <Номер обезличен>ппс, согласно которому истец принят на работу на должность ... кафедры лесных и деревообрабатывающих машин и материаловедения до проведения конкурса.

<Дата обезличена> между сторонами заключено дополнительное соглашение <Номер обезличен> к трудовому договору <Номер обезличен>ппс от <Дата обезличена>, согласно которому срок действия трудового договора продлен. Пункт 1.4 Раздела 1 изложен в следующей редакции: Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок в связи с избранием по конкурсу. Пункт 1.5 Раздела 1 изложен в следующей редакции: дата окончания работы: <Дата обезличена>

<Дата обезличена> между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <Номер обезличен>ппс от <Дата обезличена>, согласно которому истец на основании проведенного конкурса переведен на должность ... кафедры инжиниринга технологических машин и оборудования с указанием срока исполнения трудовых обязанностей по <Дата обезличена> С указанным соглашением, а так же приказом <Номер обезличен>-л от <Дата обезличена> истец ознакомлен <Дата обезличена>, о чем свидетельствует его подпись в дополнительном соглашении от <Дата обезличена> и приказе <Номер обезличен>-л от <Дата обезличена>

<Дата обезличена> приказом <Номер обезличен>-л истец был переведен на должность ... в связи с избранием по конкурсу до <Дата обезличена> Между сторонами заключено дополнительное соглашение от <Дата обезличена> к трудовому договору от <Дата обезличена>

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору <Номер обезличен> ппс от <Дата обезличена> ... кафедры инжиниринга технологических машин и оборудования ФИО1 продлен трудовой договор на определенный срок с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в связи с избранием по конкурсу.

<Дата обезличена> приказом <Номер обезличен>-л с истцом был продлен трудовой договор по <Дата обезличена> в должности ... кафедры инжиниринга технологических машин и оборудования в связи с избранием по конкурсу.

Между истцом и ответчиком <Дата обезличена> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <Номер обезличен> ппс, согласно которому местом работы истца с <Дата обезличена> является кафедра технологии и транспортно-технологических машин.

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору <Номер обезличен> ппс от <Дата обезличена> и приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ... кафедры технологии и транспортно-технологических машин ФИО1 переведен с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> на должность ... кафедры механики (на период срока избрания по конкурсу).

<Дата обезличена> ФИО1 вручено уведомление об истечении срока трудового договора от <Дата обезличена><Номер обезличен>ппс. С указанным уведомлением ФИО1 ознакомлен <Дата обезличена>

Приказом от <Номер обезличен>-л «Об объявлении конкурса» <Дата обезличена> был объявлен конкурс на замещение должности ... кафедры механики.

<Дата обезличена> было проведено заседание ученого совета Технологического факультета, в соответствии с которым кандидатура истца не прошла по конкурсу («за» - 2, «против» - 5).

<Дата обезличена> приказом <Номер обезличен>-л «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» действие трудового договора <Номер обезличен> ппс от <Дата обезличена> было прекращено по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с <Дата обезличена> С указанным приказом истец ознакомлен <Дата обезличена>

Согласно должностной инструкции ..., утвержденной ректором УГТУ <Дата обезличена>, должность ... относится к категории профессорско-преподавательского состава (п. 1.2), замещение должности ... производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет. Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Порядок замещения указанной должности определяется Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (п. 1.7). С указанной должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен <Дата обезличена>

Также установлено, что на момент принятия истца на работу к ответчику действовал Порядок проведения конкурсного отбора перед замещением должностей профессорско-преподавательского состава УГТУ, утвержденный приказом ректором УГТУ <Дата обезличена>, который определял порядок и условия проведения конкурсного отбора перед заключением трудовых договоров между УГТУ и работником из числа профессорско-преподавательского состава сроком до 5 лет.

В соответствии с пунктом 1 Порядка положения данного локального акта распространяются, в том числе на ... и ....

Из пункта 2 вышеназванного Порядка следует, что заключению трудового договора с ... или ... предшествует конкурсный отбор претендентов.

Конкретные сроки договора устанавливались по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения ученого совета университета (факультета) (п. 9 Порядка).

<Дата обезличена> ректором УГТУ утвержден Порядок замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу УГТУ, который определяет порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу УГТУ и заключения с ними трудовых договоров на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.

Из пункта 3 вышеназванного Порядка следует, что заключению трудового договора на замещение должностей, в том числе доцента, а также переводу на такую должность, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В соответствии с пунктом 15 названного Порядка решение по конкурсу принимается ученым советом университета путем тайного голосования.

Об объявлении конкурса истцу, согласно его объяснениям и участию в нем, было известно, порядок подачи документов на конкурс истцу, неоднократно ранее принимавшему участие в таких конкурсах, также был известен.

Разрешая заявленные требования по существу, суд первой инстанции, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, пришел к выводу о том, что увольнение истца произведено с соблюдением требований трудового законодательства, поскольку указанные в трудовом договоре условия его прекращения наступили, о чем истец был уведомлен надлежащим образом в установленный законом срок.

Кроме того, исходя из положений части четвертой статьи 58 Трудового кодекса РФ, для признания условия трудового договора о его срочном характере утратившим силу, а трудового договора - заключенным на неопределенный срок необходимо установление обстоятельства продолжения работником работы после истечения срока действия трудового договора и отсутствия требования какой-либо из сторон о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Таких обстоятельств по делу не установлено.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции ввиду следующего.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 указанного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В силу пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом по смыслу положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника).

Согласно положениям статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, которые определяются в порядке, установленном частью второй настоящей статьи.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания. Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и данной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.

В силу части 8 статьи 332 Трудового кодекса РФ при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на неопределенный срок или на срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, определяемые в соответствии с частью второй настоящей статьи.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает особенности при заключении трудовых договоров с лицами, устраивающимися на должность профессорско-преподавательского состава и подразумевает обязательное проведение конкурса перед заключением или продлением трудового договора.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, трудовой договор от <Дата обезличена> с истцом неоднократно продлевался посредством заключения дополнительных соглашений, с которыми в свою очередь был ознакомлен истец.

Также истец ознакомлен с должностной инструкцией, которой утверждена занимаемая им должность ....

По итогам последнего конкурса, объявленного <Дата обезличена>, кандидатура ФИО1 на должность ... кафедры механика не прошла. Итоги конкурса истцом не оспариваются.

Трудовой договор с истцом был прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с <Дата обезличена> - в связи с истечением срока трудового договора.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, материалами дела, в частности самим трудовым договором, указывающим на его заключение на определенный срок – до проведения конкурса, дополнительным соглашением от <Дата обезличена>, которым был продлен срок действия трудового договора, участием истца в конкурсах каждые 5 лет, подтверждается, что с истцом изначально был заключен срочный трудовой договор.

С учетом изложенного, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что увольнение истца произведено с соблюдением требований трудового законодательства, поскольку указанные в трудовом договоре условия его прекращения наступили, о чем истец был уведомлен надлежащим образом, что им не оспаривалось.

Иных доводов, которые не являлись предметом оценки суда первой инстанции, апелляционная жалоба не содержит.

При изложенных обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что при разрешении спора судом верно определены юридически значимые обстоятельства по делу, правильно применены нормы материального и процессуального права, собранным по делу доказательствам дана надлежащая правовая оценка, выводы суда в полной мере соответствуют обстоятельствам дела, в связи с чем, оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 14 августа 2025 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Мотивированное определение изготовлено 23 декабря 2025 г.

Председательствующий

Судьи