Решение № 2-479/2020 2-479/2020~М-506/2020 М-506/2020 от 9 июля 2020 г. по делу № 2-479/2020

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 июля 2020 года г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Коробач Е.В.,

при секретаре судебного заседания Старцева Д.П.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2,

их представителя и представителя первичной профсоюзной организации Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийской Электропрофсоюз» ФИО3, действующего на основании доверенности от 02.03.2018 66АА №1366102 со сроком действия 10 лет, а также на основании Устава общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» и протокола от 23.10.2019,

представителя ответчика АО «Русал Урал» - ФИО4, действующей на основании доверенности от 28.10.2019 №БАЗ-ДВ-19-120 со сроком действия до 24.09.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 , первичной профсоюзной организации Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийской Электропрофсоюз», действующей в интересах ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, Кельна Ф.В., ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО57, ФИО58, ФИО59, ФИО60, ФИО61, ФИО62, ФИО63, Подставка С.П., ФИО64, ФИО65, ФИО66, ФИО67, ФИО68, ФИО69, ФИО70, ФИО71, ФИО72, ФИО73, ФИО74, ФИО75, ФИО76, ФИО77, ФИО78, ФИО79, ФИО80, ФИО81, ФИО82, ФИО83, ФИО84, ФИО85, ФИО86, ФИО87, ФИО88, ФИО89, ФИО90, ФИО91, ФИО92, ФИО93, ФИО94, Шмидта А.В., ФИО95, ФИО96, ФИО97, ФИО98, ФИО99, к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни, денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в Краснотурьинский городской суд с иском к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» (далее – АО «Русал Урал») о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни. В обоснование иска указал, что не согласен с действующим у ответчика порядком оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени. Все меры, предпринятые истцом, с целью добиться от ответчика в досудебном порядке прекращения нарушения трудовых прав работников, оказались безуспешными. Просит обязать ответчика произвести оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в сумме 16 617,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

ФИО1 обратился в Краснотурьинский городской суд с иском к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни. В обоснование иска указал, что не согласен с действующим у ответчика порядком оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени. Все меры, предпринятые истцом, с целью добиться от ответчика в досудебном порядке прекращения нарушения трудовых прав работников, оказались безуспешными. Просит обязать ответчика произвести оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в сумме 30 692, 70 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Председатель первичной профсоюзной организации Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийской Электропрофсоюз» (далее по тексту – ППО Богословской ТЭЦ СвердлОО ВЭП) ФИО3, действуя в интересах ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, Кельна Ф.В., ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО57, ФИО58, ФИО59, ФИО60, ФИО61, ФИО62, ФИО63, Подставка С.П., ФИО64, ФИО65, ФИО66, ФИО67, ФИО68, ФИО69, ФИО70, ФИО71, ФИО72, ФИО73, ФИО74, ФИО75, ФИО76, ФИО77, ФИО78, ФИО79, ФИО80, ФИО81, ФИО82, ФИО83, ФИО84, ФИО85, ФИО86, ФИО87, ФИО88, ФИО89, ФИО90, ФИО91, ФИО92, ФИО93, ФИО94, Шмидта А.В., ФИО95, ФИО96, ФИО97, ФИО98, ФИО99, обратился в Краснотурьинский городской суд с иском к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни, денежной компенсации морального вреда в интересах работников. В обоснование иска указал, что не согласен с действующим у ответчика порядком оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени. Все меры, предпринятые с целью добиться от ответчика в досудебном порядке прекращения нарушения трудовых прав работников, оказались безуспешными. Просит обязать ответчика произвести оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени в отношении каждого из работников, обратившихся за защитой своих прав в профсоюзную организацию, взыскать с ответчика в пользу каждого из обратившихся за защитой своих прав в профсоюзную организацию работников сумму невыплаченной заработной платы согласно предоставленным расчетам, а также в пользу каждого из указанных работников взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Определением от 26.05.2020 вышеуказанные гражданские дела были объединены в одно производство, гражданскому делу присвоен единый номер №2-479/2020.

Истцы ФИО2, ФИО1, их представитель ФИО100 в судебном заседании уточнили исковые требования в части, просили суд обязать работодателя производить оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени с учетом предусмотренных системой оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат, начисляя указанные выплаты на двойной размер дневной или часовой ставки оклада (должностного оклада) сверх оклада в соответствии с толкованием ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, данным в постановлении Конституционного Суда РФ № 26-П от 28.06.2018 за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 сумму невыплаченной заработной платы соответственно ФИО2 составила 22 837 руб. 65 коп., ФИО1 42 753 руб. 59 коп. Остальные требования поддержали в полном объеме. Пояснили, что требования поддерживают по доводам, изложенным в иске, с позицией ответчика не согласны, считают доводы представителя ответчика не обоснованными, не подлежащими удовлетворению.

Истцы, в чьих интересах в суд обратилась первичная профсоюзная организация Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийской Электропрофсоюз», в судебное заседание не явились, обратившись в суд с ходатайствами о рассмотрении дела в их отсутствие (л.д. 64-158 т.3), а также указали, что на требованиях с учетом уточнений настаивают, просят иск удовлетворить.

Истец ФИО101 направила в суд заявление, что просит рассматривать дело в свое отсутствие. По телефону пояснила, что также просит рассмотреть дело без неё, уточнять требования на данный момент она не намерена, настаивает на удовлетворении первоначально заявленных требований в указанном объеме.

Председатель ППО Богословской ТЭЦ СвердлОО ВЭП ФИО3, действуя в интересах членов профсоюзной организации, обратившихся с письменными заявлениями, также уточнил требования, просил взыскать с ответчика в пользу каждого из работников недополученную заработную плату за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> согласно предоставленному уточненному расчету от <дата обезличена>, а также обязать ответчика произвести оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени в отношении каждого из работников, обратившихся за защитой своих прав в профсоюзную организацию, взыскать с ответчика в пользу каждого из указанных работников взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования, которые были заявлены ППО Богословской ТЭЦ СвердлОО ВЭП в интересах ФИО102, он поддерживать не может, поскольку последняя вышла из профсоюзной организации, в связи с чем, он не имеет права представлять её интересы в суде.

В обоснование иска пояснил, что расчет требований уточнялся в связи с получением необходимых документов от представителя ответчика после обращения с иском в суд. Кроме того, в досудебном порядке он как председатель ППО Богословской ТЭЦ СвердлОО ВЭП обращался в письменном виде к представителю работодателя, пытался разрешить данный вопрос, не доводя дело до обращения с иском в суд. Они надеялись найти компромисс с ответчиком, в связи с чем, первоначально указали более узкий период, полагая, что работодатель учтет требования действующего законодательства и произведет перерасчет подлежащей выплате заработной платы с учетом положений постановления Конституционного суда РФ от 28.06.2018 №26-П.

Как указано в данном постановлении Конституционного суда РФ, определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать отклонение условий работы от нормальных. При этом работа в выходные и нерабочие праздничные дни определяется как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.. Выявленный в указанном постановлении конституционно-правой смысл ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ является общеобязательным, что исключает иное ее толкование в правоприменительной практике. В связи с чем, оплата труда работника в выходной и праздничный нерабочий день должна производиться не просто в двойном размере дневной ставки должностного оклада, а с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, начисляемых на двойной размер дневной ставки должностного оклада, если такая работа производилась за пределами нормы рабочего времени. Порядок повышенной оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, должен применяться независимо от того, предусмотрен или нет этот порядок коллективным договором или локальным нормативным актом. Кроме того, работодатель во всех случаях неправомерных действий или неправомерного бездействия обязан возместить работнику моральный вред. Учитывая факт нарушения закона со стороны работодателя при оплате труда в выходной и нерабочий праздничный день, взысканию с работодателя подлежит компенсация морального вреда. Просит суд удовлетворить исковые требования с учетом уточнений в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Русал Урал» - ФИО4, действующая на основании доверенности, пояснила, что требования всех истцов с учетом уточнений, не признает.

В обоснование возражений пояснила, что оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с положениями п. 5.4 Положения об оплате труда и премировании работников филиала АО «Русал Урал» в г. Краснотурьинске, в двойном размере дневной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время. В постановлении Конституционный Суд РФ от 28.06.2018 № 26-П лишь разъяснил норму ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, а не изменил законодательство. Из содержания указанного постановления не следует, что оно возлагает на работодателя обязанность определить в Положении об оплате труда размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Конституционный суд в своем постановлении указал, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты должны учитываться работодателем при определении зарплаты в выходные и нерабочие праздничные дни. Фактически в АО «Русал Урал» в г. Краснотурьинске оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере дневной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, а также начисляются и выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты. Таким образом, права работников предприятия в данном случае не нарушаются и требования истцов являются не обоснованными. Кроме того, не согласна с требованиями о взыскании компенсации морального вреда, поскольку истцы не приводят доказательств факта причинения им морального вреда действиями работодателя, в чем заключаются физические и нравственные страдания. Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований истцов с учетом уточнений в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются, в частности:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

Согласно ст. 23 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры. П. 1 ст. 11 указанного Закона установлено, что профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела работники, в чьих интересах обратилась первичная профсоюзная организация Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийской Электропрофсоюз», являются членами профсоюзной организации и обратились с соответствующими письменными заявлениями о защите их трудовых прав (л.д. 49-53 т.3).

В соответствии с абз. 5 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии с положениями ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Как следует из положений ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

ФИО1 трудоустроен в ОАО «Сибирско-Уральская Алюминиевая компания» 22.08.2013 старшим электромонтером по обслуживанию электрооборудования электростанций 5 разряда, на неопределенный срок с окладом 15 140 руб., по повременно-премиальной форме оплаты по окладу (по часам), что подтверждается трудовым договором на л.д. 42-44 т.1 (далее по тексту – трудовой договор).

Согласно условиям данного договора работнику устанавливается сменный режим работы. Рабочие смены с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00 следующего дня. После 2-х дневных смен – отдых 48 часов, после 2-х ночных смен – отдых 72 часа. Рабочая неделя общей продолжительностью 36 рабочих часов с выходными днями по графику.

Из справки о виде учета рабочего времени (л.д. 61 т.1) следует, что ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени. График работы: пятибригадный, двухсменный, смены с 08:00 до 20:00, с 20:00 до 08:00, продолжительность смены 12 часов. Выходные по графику, установленному графиком сменности на календарный год. Также указано, что может применяться суммированный учет рабочего времени в определенных случаях.

Со сведениями, указанными в справке о месячной норме рабочего времени и о числе рабочих часов в месяц в спорный период (л.д. 60 т.1) истец ФИО1 согласен. Данные сведения также подтверждаются табелями учета рабочего времени за спорный период (л.д. 90-117 т.1).

В п. п. 4.2, 4.3 трудового договора указано, что за успешное выполнение работником своих должностных обязанностей работодатель выплачивает работнику премию в порядке и в размере, установленные Положением об оплате труда и премировании работников филиала «БАЗ-СУАЛ», надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высоки достижения в труде и иные подобные показатели.

Также работнику производятся начисления стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях труда, сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ.

Последующими соглашениями о внесении изменений в трудовой договор с ФИО1 (л.д. 45-58 т.1) вносились изменения в трудовой договор, в частности, изменялся размер оклада, а также устанавливались выплаты и компенсации: районный коэффициент в размере 20%, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников филиала ОАО «РУСАЛ Урал» в г. Краснотурьинске в размере 8% оклада, ежемесячная премия в соответствии с действующим Положением об оплате труда в размере до 20 %; другие стимулирующие (дополнительные вознаграждения) или компенсационные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников филиала ОАО «РУСАЛ Урал» в г. Краснотурьинске, коллективным договором, иными локальными нормативными актами работодателя.

В последнем по дате дополнительном соглашении от 01.02.2020 (л.д. 59 т.1) к вышеназванному трудовому договору поименовано, что оклад ФИО1 устанавливается в размере 24 690 руб. в месяц, а также предусмотрены следующие выплаты и компенсации: районный коэффициент в размере 20%, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников филиала ОАО «РУСАЛ Урал» в г. Краснотурьинске в размере 8% оклада, премии, надбавки ил выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников филиала ОАО «РУСАЛ Урал» в г. Краснотурьинске, коллективным договором, иными локальными нормативными актами работодателя, действующим законодательством.

ФИО2 трудоустроен в ОАО «Сибирско-Уральская Алюминиевая компания» <дата обезличена> электромонтером по обслуживанию электрооборудования электростанций 4 разряда, на неопределенный срок с окладом 14 150 руб., по повременно-премиальной форме оплаты по окладу (по часам), что подтверждается трудовым договором на л.д. 124-126 т.2 (далее по тексту – трудовой договор).

Согласно условиям данного договора работнику устанавливается сменный режим работы. Рабочие смены с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00 следующего дня. После 2-х дневных смен – отдых 48 часов, после 2-х ночных смен – отдых 72 часа. Рабочая неделя общей продолжительностью 36 рабочих часов с выходными днями по графику.

Из справки о виде учета рабочего времени (л.д.144 т.2) следует, что ФИО2 установлен суммированный учет рабочего времени. График работы: пятибригадный, двухсменный, смены с 08:00 до 20:00, с 20:00 до 08:00, продолжительность смены 12 часов. Выходные по графику, установленному графиком сменности на календарный год. Также указано, что может применяться суммированный учет рабочего времени в определенных случаях.

Со сведениями, указанными в справке о месячной норме рабочего времени и о числе рабочих часов в месяц в спорный период (л.д. 143 т.2) истец ФИО2 согласен. Данные сведения также подтверждаются табелями учета рабочего времени за спорный период (л.д. 72-99 т.2).

В вышеуказанном трудовом договоре с ФИО2 указано, что за успешное выполнение работником своих должностных обязанностей работодатель выплачивает работнику премию в порядке и в размере, установленные Положением об оплате труда и премировании работников филиала «БАЗ-СУАЛ», надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высоки достижения в труде и иные подобные показатели.

Также работнику производятся начисления стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях труда, сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ.

Последующими соглашениями о внесении изменений в трудовой договор с ФИО2 (л.д. 127-139 т.2) вносились изменения в трудовой договор, в частности, изменялся размер оклада, а также устанавливались выплаты и компенсации: районный коэффициент в размере 20%, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников филиала ОАО «РУСАЛ Урал» в г. Краснотурьинске в размере 8% оклада, ежемесячная премия в соответствии с действующим Положением об оплате труда в размере до 20 %; другие стимулирующие (дополнительные вознаграждения) или компенсационные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников филиала ОАО «РУСАЛ Урал» в г. Краснотурьинске, коллективным договором, иными локальными нормативными актами работодателя.

В материалы дела предоставлены трудовые договоры с изменениями и дополнениями на каждого из истцов, в чьих интересах обратилась первичная профсоюзная организация Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийской Электропрофсоюз», при этом факт их трудоустройства в АО «Русал Урал» представителем ответчика не оспаривался.

В трудовых договорах (дополнительных соглашениях) указаны оклады каждого из работников, а также поименовано, что за успешное выполнение работником своих должностных обязанностей работодатель выплачивает работнику премию в порядке и в размере, установленные Положением об оплате труда и премировании работников филиала «БАЗ-СУАЛ», надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высоки достижения в труде и иные подобные показатели.

Также работнику производятся начисления стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях труда, сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ.

Установлены выплаты и компенсации: районный коэффициент в размере 20%, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников филиала ОАО «РУСАЛ Урал» в г. Краснотурьинске в размере 8% оклада, ежемесячная премия в соответствии с действующим Положением об оплате труда в размере до 20 %; другие стимулирующие (дополнительные вознаграждения) или компенсационные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников филиала ОАО «РУСАЛ Урал» в г. Краснотурьинске, коллективным договором, иными локальными нормативными актами работодателя.

В последнем по дате дополнительном соглашении от 01.02.2020 (л.д. 140 т.2) к вышеназванному трудовому договору поименовано, что оклад ФИО2 устанавливается в размере 23 000 руб. в месяц, а также предусмотрены следующие выплаты и компенсации: районный коэффициент в размере 20%, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников филиала ОАО «РУСАЛ Урал» в г. Краснотурьинске в размере 8% оклада, премии, надбавки ил выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников филиала ОАО «РУСАЛ Урал» в г. Краснотурьинске, коллективным договором, иными локальными нормативными актами работодателя, действующим законодательством.

Из справок о виде учета рабочего времени, предоставленных ответчиком по каждому из истцов, следует, что всем указанным работникам установлен суммированный учет рабочего времени. График работы: пятибригадный, двухсменный, смены с 08:00 до 20:00, с 20:00 до 08:00, продолжительность смены 12 часов. Выходные по графику, установленному графиком сменности на календарный год. Также указано, что может применяться суммированный учет рабочего времени в определенных случаях.

Сведения, указанные в справках о месячной норме рабочего времени и о числе рабочих часов в месяц в спорный период, истцы не оспорили. Данные сведения также подтверждаются табелями учета рабочего времени за спорный период (т.4).

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Из расчетов, представленных представителем ответчиком в материалы дела на каждого из истцов, усматривается, что фактически в АО «РУСАЛ Урал» оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, а также начисляются и выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты, но на одинарный размер часовой ставки, что противоречит нормам ст. ст. 129, 135, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушает право истцов на оплату труда в соответствии с выполненной ими работой.

Из расчета в отношении ФИО1 следует, что оплата труда данного работника в выходные и нерабочие праздничные дни в спорный период составила: июнь 2018 года – 19 339, 75 руб., июль 2018 года – 9 135,63 руб., сентябрь 2018 года – 9 135, 63 руб., октябрь 2018 года - 4 567,81 руб., ноябрь 2018 года – 15 306, 19 руб., декабрь 2018 года – 13 703, 44 руб., февраль 2019 года – 9 771, 49 руб., апрель 2019года – 5 346, 65 руб., май 2019 года -9 771,49 руб., июнь 2019 года- 24 724, 03 руб., июль 2019 года – 30 552, 82 руб., август 2019 года – 15 276, 41 руб., сентябрь 2019 года –24 724, 03 руб., октябрь 2019 года – 5 276, 30 руб., ноябрь 2019 года – 5 276, 30 руб., декабрь 2019 года – 4723,81 руб., январь 2020 года – 14 723, 92 руб., февраль 2020 года – 9 830, 69 руб., март 2020 года – 9 830, 69 руб., апрель 2019 года 20 811,16 руб., всего 261 828 руб. 22 коп. (л.д. 4 т.5).

Данные о суммах, полученных истцом ФИО1 за период с июня 2018 по апрель 2020 года подтверждаются также расчетными листками на л.д. 66-89 т.1, а также справками 2-НДФЛ за 2018 и 2019 годы (л.д. 64, 65 т.1).

Из расчета в отношении ФИО2 следует, что оплата труда данного работника в выходные и нерабочие праздничные дни в спорный период составила: июнь 2018 года – 13 146, 80 руб., июль 2018 года – 4 217, 83 руб., август 2018 года – 4 217, 83 руб., сентябрь 2018 года – 8 435, 66 руб., октябрь 2018 года - 4 217, 83 руб., ноябрь 2018 года – 4 711, 14 руб., январь 2019 года – 4 217, 83 руб., февраль 2019 года – 4 263, 83 руб., апрель 2019года – 13 965, 28 руб., май 2019 года – 12 791, 48 руб., июнь 2019 года- 22 881, 76 руб., июль 2019 года – 9 254, 97 руб., август 2019 года – 8 743, 64 руб., сентябрь 2019 года – 8 743, 64 руб., ноябрь 2019 года – 4 371, 82 руб., январь 2020 года – 4 599, 81 руб., февраль 2020 года – 14 272, 23 руб., март 2020 года – 5 114, 44 руб., апрель 2019 года 4 578, 89 руб., всего 156 746 руб. 71 коп. (л.д. 2 т.5).

Данные о суммах, полученных истцом ФИО2 за период с июня 2018 по апрель 2020 года подтверждаются также расчетными листками на л.д. 100-123 т.2, а также справками 2-НДФЛ за 2018 и 2019 годы (л.д. 145, 146 т.2).

Вместе с тем, в понятие заработной платы включен не только оклад, но и стимулирующие, компенсационные выплаты (ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 №26-П при проверке конституционности ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, названная норма, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Как установлено в судебном заседании, в состав заработной платы всех работников – истцов по делу включаются следующие надбавки и доплаты: доплата за работу во вредных условиях – 8%; доплата за работу в ночные смены – 40%; премия за основные результаты деятельности в отчетном периоде – 20%, доплата за работы в ночное время -40% от оклада/часовой тарифной ставки пропорционально отработанным часам в ночное время, районный коэффициент - 20 %, что следует из условий трудовых договоров, Положения об оплате труда, принятым в организации, подтверждается расчетными листками и не оспаривалось представителем ответчика.

Учитывая, что надбавки и доплаты предусмотрены трудовым договором, ежемесячно начислялись и выплачивались истцу, суд приходит к выводу о не обоснованности доводам возражений представителя ответчика о том, что данные надбавки и доплаты входят в систему заработной платы истцов, следовательно, надбавки и доплаты должны учитываться при определении часового заработка для расчета оплаты за работу в выходной и (или) праздничный день.

В материалы дела представителем ответчика представлены арифметические расчеты оплаты труда работников за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенный исходя из часового заработка, исчисленного с учетом надбавок и доплат.

Выполненные расчеты оплаты труда судом проверены, признаются правильными, подготовленными с учетом соблюдения положений трудового законодательства, согласно указанному расчету за период с 01.06.2018 по 30.04.2020 (в соответствии с заявленными исковыми требованиями, ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ) оплата труда работника ФИО1 в выходные и нерабочие праздничные дни должна составлять: июнь 2018 года – 22 652, 09 руб., июль 2018 года – 10 257, 55 руб., сентябрь 2018 года – 10 257, 55 руб., октябрь 2018 года - 5 128, 77 руб., ноябрь 2018 года – 18 591,81 руб., декабрь 2018 года – 15 386, 32 руб., февраль 2019 года – 11 445, 06 руб., апрель 2019 года – 6 003, 26 руб., май 2019 года – 11 445, 06 руб., июнь 2019 года – 28 729, 59 руб., июль 2019 года – 36 243, 49 руб., август 2019 года – 18 121, 74 руб., сентябрь 2019 – 28 729, 59 руб., октябрь 2019 года – 6 408, 91 руб., ноябрь 2019 года – 6 408 91 руб., декабрь 2019 года – 5 303,92 руб., январь 2020 года – 17 016, 76 руб., февраль 2020 года – 11 037, 96 руб., март 2020 года – 11 037, 96 руб., апрель 2019 года- 24 375, 51 руб., всего 304 581 руб. 81 коп. (л.д. 3 т.5).

За период с <дата обезличена> по <дата обезличена> (в соответствии с заявленными исковыми требованиями, ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ) оплата труда работника ФИО2 в выходные и нерабочие праздничные дни должна составлять: июнь 2018 года – 15 194, 05 руб., июль 2018 года – 4 735, 81 руб., август 2018 года – 4 735, 81 руб., сентябрь 2018 года – 9 471, 62 руб., октябрь 2018 года – 4 735, 81 руб., ноябрь 2018 года – 5 722, 43 руб., январь 2019 года – 4 735, 81 руб., февраль 2019 года – 4 787, 45 руб., апрель 2019 года – 16 117, 76 руб., май 2019 года – 14 362, 36 руб., июнь 2019 года- 26 588, 86 руб., июль 2019 года – 10 840, 07 руб., август 2019 года – 9 817, 43 руб., сентябрь 2019 года – 9 817, 43 руб., ноябрь 2019 года – 4 908, 71 руб., январь 2020 года – 5 164, 70 руб., февраль 2020 года – 16 494, 73 руб., март 2020 года – 6 212, 30 руб., апрель 2019 года - 5 141 21 руб., всего 179 584 руб. 36 коп. (л.д. 1 т.5).

Задолженность по заработной плате определена истцами ФИО1, ФИО2 исходя из арифметических расчетов, предположительной заработной платы истцов с учетом исковых требований, предоставленных представителем ответчика по предложению суда.

Расчет задолженности по заработной плате за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> для истцов, в чьих интересах обратилась первичная профсоюзная организация Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийской Электропрофсоюз», производился судом аналогичным образом, то есть как разница между суммами по арифметическим расчетам предположительной заработной платы истцов с учетом заявленных требований, за минусом фактически полученной за указанный период заработной платы, отраженной в расчетах, предоставленных ответчиком по каждому работнику, в чьих интересах обратилась профсоюзная организация (л.д. 5-250 т. 5, л.д. 1-49 т.6).

Расчет задолженности по заработной плате за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> ФИО90 также производится судом аналогичным образом, то есть как разница между суммами по арифметическим расчетам предположительной заработной платы истца ФИО90 с учетом заявленных требований, за минусом фактически полученной за указанный период заработной платы, отраженной в расчете, предоставленном ответчиком (л.д.139, 140 т.5)

Таким образом, задолженность по заработной плате ФИО1 за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> составляет 42 753 руб. 59 коп. (304 581, 81 руб. – 261 828, 22 руб.), которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу ФИО1

Задолженность по заработной плате ФИО2 за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> составляет 22 837 руб. 65 коп. (179 584, 36 руб. – 156 746, 71 руб.), которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу ФИО2

Задолженность по заработной плате ФИО90 за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> составляет 10 111 руб. 65 коп. (68 899, 18 руб. - 58 787, 53 руб.).

Вместе с тем, первоначально заявлены требования о взыскании с ФИО90 суммы недополученной заработной платы за указанный период в размере 6 770 руб. 57 коп. Уточнения требований в части увеличения суммы до рассмотрения дела по существу от истца ФИО90 не поступило.

Согласно ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом

В связи с указанным, с ответчика в пользу истца ФИО90 подлежит взысканию Задолженность по заработной плате ФИО90 за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 6 770 руб. 57 коп.

Задолженность по заработной плате остальных истцов за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, которая подлежит взысканию с ответчика, составит:

в пользу ФИО5 - 4 628 руб. 37 коп.,

в пользу ФИО6 - 3 885 руб. 78 коп.,

в пользу ФИО7 - 9 580 руб. 63 коп.

в пользу ФИО8 - 7 135 руб. 40 коп.,

в пользу ФИО9 - 114 руб. 98 коп. за

в пользу ФИО10 - 16 012 руб. 87 коп.,

в пользу ФИО11 - 3 554 руб. 10 коп.,

в пользу ФИО12 - 3 918 руб. 52 коп.,

в пользу ФИО13 - 14 297 руб. 16 коп.,

в пользу ФИО14 – 1 689 руб. 41 коп.,

в пользу ФИО15 - 5 361 руб. 15 коп.,

в пользу ФИО16 - 1 661 руб. 48 коп.,

в пользу ФИО17 - 2 387 руб. 55 коп.,

в пользу ФИО18 - 9 196 руб. 60 коп.,

в пользу ФИО19 - 9 074 руб. 96 коп.,

в пользу ФИО20 - 9 307 руб. 19 коп.,

в пользу ФИО21 - 3 536 руб. 92 коп.,

в пользу ФИО22 - 4 969 руб. 24 коп.,

в пользу ФИО23 - 4 728 руб. 28 коп.,

в пользу ФИО24 - 184 руб. 32 коп.,

в пользу ФИО25 - 4 324 руб. 67 коп.,

в пользу ФИО26 - 3 994 руб. 64 коп.,

в пользу ФИО27 - 2 672 руб. 81 коп.,

в пользу ФИО28 - 6 505 руб. 62 коп.,

в пользу ФИО29 - 1 503 руб. 38 коп.,

в пользу ФИО30 - 2 026 руб. 34 коп.,

в пользу ФИО31 - 28 454 руб. 30 коп.,

в пользу ФИО32 - 19 172 руб. 86 коп.,

в пользу ФИО33 - 7 927 руб. 96 коп.,

в пользу ФИО34 - 45 656 руб. 54 коп.,

в пользу ФИО35 - 4 844 руб. 60 коп.,

в пользу ФИО36 - 11 109 руб. 50 коп.,

в пользу ФИО37 - 12 102 руб. 37 коп.,

в пользу ФИО38 - 9 589 руб. 02 коп.,

в пользу ФИО39 - 14 071 руб. 67 коп.,

в пользу ФИО40 - 723 руб. 52 коп.,

в пользу Кельна Ф.В. - 4 310 руб. 95 коп.,

в пользу ФИО41 - 8 615 руб. 03 коп.,

в пользу ФИО42 - 1 142 руб. 29 коп.,

в пользу ФИО43 - 4 263 руб. 45 коп,

в пользу ФИО44 - 6 563 руб. 98 коп.,

в пользу ФИО45 - 9 486 руб. 95 коп.,

в пользу ФИО46 - 2 410 руб. 29 коп.,

в пользу ФИО47 - 15 201 руб. 55 коп.,

в пользу ФИО48 - 2 108 руб. 70 коп.,

в пользу ФИО49 - 13 113 руб. 56 коп.,

в пользу ФИО50 - 11 950 руб. 70 коп.,

в пользу ФИО51 - 3 426 руб. 66 коп.,

в пользу ФИО52 - 6 047 руб. 21 коп.,

в пользу ФИО53 - 5 669 руб. 85 коп.,

в пользу ФИО54 - 5 925руб. 92 коп.,

в пользу ФИО55 - 806 руб. 70 коп.,

в пользу ФИО56 - 7 249 руб. 87 коп.,

в пользу ФИО57 - 7 724 руб. 59 коп.,

в пользу ФИО58 - 4 853 руб. 08 коп.,

в пользу ФИО59 - 2 260 руб. 82 коп.,

в пользу ФИО60 - 10 833руб. 32 коп., в пользу ФИО61 - 2 867 руб. 37 коп.,

в пользу ФИО62 - 15 432 руб. 51 коп.,

в пользу ФИО63 - 127 руб. 76 коп.,

в пользу Подставка С.П. - 6 128 руб. 01 коп.,

в пользу ФИО64 - 6 087 руб. 28 коп.,

в пользу ФИО65 - 1 060 руб. 12 коп.,

в пользу ФИО66 - 4 336 руб. 51 коп.,

в пользу ФИО67 - 6 770 руб. 94 коп.,

в пользу ФИО68 - 4 379 руб. 97 коп.,

в пользу ФИО69 - 3 019 руб. 74 коп.,

в пользу ФИО70 - - 9 201 руб. 28 коп.,

в пользу ФИО71 - 7 057 руб. 38 коп.,

в пользу ФИО72 - 8 031 руб. 05 коп.,

в пользу ФИО73 - 5 524 руб. 30 коп.,

в пользу ФИО74 - 9 293 руб. 91 коп.,

в пользу ФИО75 - 10 907 руб. 14 коп.,

в пользу ФИО76 - 12 949 руб. 87 коп.,

в пользу ФИО77 - 4 257 руб. 83 коп.,

в пользу ФИО78 - 15 276 руб. 87 коп.,

в пользу ФИО79 - 3 458 руб. 32 коп.,

в пользу ФИО80 - 6 548 руб. 50 коп.,

в пользу ФИО81 - 1 539 руб. 61 коп.,

в пользу ФИО82 - 2 712 руб. 54 коп.,

в пользу ФИО83 - 7 358 руб. 66 коп.,

в пользу ФИО84 - 8 880 руб. 24 коп.,

в пользу ФИО85 - 4 935 руб. 04 коп.,

в пользу ФИО86 - 4 079 руб. 85 коп.,

в пользу ФИО87 - 4 159 руб. 76 коп.,

в пользу ФИО88 - 2 586 руб. 29 коп.,

в пользу ФИО89 - 1 747 руб. 37 коп.,

в пользу ФИО91 - 4 983 руб. 59 коп.,

в пользу ФИО92 - 16 817 руб. 93 коп.,

в пользу ФИО93, - 6 117 руб. 84 коп.

в пользу ФИО94 - 5 582 руб. 78 коп.,

в пользу Шмидта А.В. - 2 979 руб. 34 коп.,

в пользу ФИО95 - 6 523 руб. 79 коп.,

в пользу ФИО96 - 2 140 руб. 29 коп.,

в пользу ФИО97 - 1 982 руб. 34 коп.,

в пользу ФИО98 - 26 103 руб. 50 коп.,

в пользу ФИО99 - 9 433 руб. 45 коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинившего ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истцов, принимая во внимание характер спорного правоотношения, длительность нарушения защищаемого права, степень вины работодателя, характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истцов о взыскании компенсации морального вреда частично. При этом, размер компенсации морального вреда каждому из истцов с учетом продолжительности нарушения права на оплату труда в установленном размере, а также сумм недополученного заработка, определить следующим образом: при сумме недополученного заработка до 5 000 руб. – компенсация морального вреда составит 500 руб., от 5 000 руб. до 10 000 руб. – 1 000 руб., свыше 10 000 руб. – 2 000 руб.

Как следует из положений ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.ст. 11, 12 Гражданского кодекса Российской Федерации защите подлежит только нарушенное право.

При этом суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанности производить оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени с учетом предусмотренных системой оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат, начисляя указанные выплаты на двойной размер дневной или часовой ставки оклада (должностного оклада) сверх оклада в соответствии с толкованием ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, данным в постановлении Конституционного Суда РФ № 26-П от 28.06.2018 года, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства нарушения прав истца с 01.05.2020 года, а в силу положений ст. 3 Гражданского процессуального кодекса, ст. ст. 11, 12 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускается судебная защита от предполагаемых, возможных нарушений в будущем.

В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 11 096 руб. 14 коп. (10 796 руб. 14 коп. - от размера имущественных требований в размере 759 614 руб. 13 коп., 300 руб. - от неимущественных требований о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 103, 194, 196 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1, ФИО2 , ФИО90, первичной профсоюзной организации Богословской ТЭЦ <адрес обезличен> организации общественной организации «Всероссийской Электропрофсоюз», действующей в интересах ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, Кельна Ф.В., ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО57, ФИО58, ФИО59, ФИО60, ФИО61, ФИО62, ФИО63, Подставка С.П., ФИО64, ФИО65, ФИО66, ФИО67, ФИО68, ФИО69, ФИО70, ФИО71, ФИО72, ФИО73, ФИО74, ФИО75, ФИО76, ФИО77, ФИО78, ФИО79, ФИО80, ФИО81, ФИО82, ФИО83, ФИО84, ФИО85, ФИО86, ФИО87, ФИО88, ФИО89, ФИО91, ФИО92, ФИО93, ФИО94, Шмидта А.В., ФИО95, ФИО96, ФИО97, ФИО98, ФИО99, к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 42 753 руб. 59 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 22 837 руб. 65 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО5 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 4 628 руб. 37 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО6 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 3 885 руб. 78 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО7 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 9 580 руб. 63 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО8 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 7 135 руб. 40 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО9 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 114 руб. 98 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО10 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 16 012 руб. 87 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО11 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 3 554 руб. 10 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО12 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 3 918 руб. 52 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО13 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 14 297 руб. 16 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО14 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 1689 руб. 41 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО15 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 5 361 руб. 15 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО16 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 1 661 руб. 48 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО17 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 2 387 руб. 55 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО18 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 9 196 руб. 60 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО19 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 9 074 руб. 96 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО20 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 9 307 руб. 19 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО21 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 3 536 руб. 92 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО22 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 4 969 руб. 24 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО23 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 4 728 руб. 28 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО24 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 184 руб. 32 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО25 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 4 324 руб. 67 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО26 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 3 994 руб. 64 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО27 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 2 672 руб. 81 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО28 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 6 505 руб. 62 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО29 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 1 503 руб. 38 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО30 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 2 026 руб. 34 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО31 ФИО31 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 28 454 руб. 30 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО32 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 19 172 руб. 86 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО33 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 7 927 руб. 96 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО34 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 45 656 руб. 54 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО35 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 4 844 руб. 60 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО36 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 11 109 руб. 50 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО37 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 12 102 руб. 37 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО38 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 9 589 руб. 02 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО39 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 14 071 руб. 67 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО40 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 723 руб. 52 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Кельна Ф.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 4 310 руб. 95 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО41 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 8 615 руб. 03 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО42 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 1 142 руб. 29 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО43 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 4 263 руб. 45 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО44 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 6 563 руб. 98 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО45 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 9 486 руб. 95 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО46 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 2 410 руб. 29 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО47 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 15 201 руб. 55 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО48 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 2 108 руб. 70 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО49 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 13 113 руб. 56 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО50 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 11 950 руб. 70 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО51 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 3 426 руб. 66 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО52 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 6 047 руб. 21 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО53 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 5 669 руб. 85 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО54 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 5 925руб. 92 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО55 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 806 руб. 70 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО56 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 7 249 руб. 87 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО57 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 7 724 руб. 59 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО58 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 4 853 руб. 08 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО59 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 2 260 руб. 82 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО60 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 10 833руб. 32 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО61 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 2 867 руб. 37 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО62 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 15 432 руб. 51 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО63 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 127 руб. 76 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Подставка С.П. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 6 128 руб. 01 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО64 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 6 087 руб. 28 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО65 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 1 060 руб. 12 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО66 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 4 336 руб. 51 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО67 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 6 770 руб. 94 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО68 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 4 379 руб. 97 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО69 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 3 019 руб. 74 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО70 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 9 201 руб. 28 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО71 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 7 057 руб. 38 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО72 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 8 031 руб. 05 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО73 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 5 524 руб. 30 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО74 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 9 293 руб. 91 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО75 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 10 907 руб. 14 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО76 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 12 949 руб. 87 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО77 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме _4 257 руб. 83 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО78 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 15 276 руб. 87 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО79 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 3 458 руб. 32 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО80 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 6 548 руб. 50 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО81 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 1 539 руб. 61 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО82 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 2 712 руб. 54 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО83 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 7 358 руб. 66 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО84 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 8 880 руб. 24 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО85 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 4 935 руб. 04 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО86 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 4 079 руб. 85 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО87 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 4 159 руб. 76 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО88 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 2 586 руб. 29 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО89 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 1 747 руб. 37 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО90 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 6 770 руб. 57 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО91 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 4 983 руб. 59 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО92 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 16 817 руб. 93 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО93 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 6 117 руб. 84 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО94 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 5 582 руб. 78 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Шмидта А.В. невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 2 979 руб. 34 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО95 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 6 523 руб. 79 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО96 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 2 140 руб. 29 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО97 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 1 982 руб. 34 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО98 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 26 103 руб. 50 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу ФИО99 невыплаченную заработную плату (за работу в выходные и праздничные дни) за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 9 433 руб. 45 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в доход бюджета городского округа Краснотурьинск государственную пошлину в размере 11 096 руб. 14 коп.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

На решение может быть принесена апелляционная жалоба в течение одного месяца с даты изготовления решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Краснотурьинский городской суд Свердловской области.

Председательствующий судья: (подпись) Е.В. Коробач

Решение в окончательной форме изготовлено с использованием компьютерной техники 17.07.2020.