Решение № 2-100/2017 2-100/2017~М-39/2017 М-39/2017 от 14 марта 2017 г. по делу № 2-100/2017

Дело №2-100/2017
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«15» марта 2017 года р.<адрес>

Инжавинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гавриша С.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Санаторий «Инжавинский» о взыскании денежных средств в связи с несвоевременной выплаты зарплаты,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Санаторий Инжавинский» о взыскании денежных средств в связи с несвоевременной выплаты зарплаты указывая на то, что 31 августа 2015 года он уволился из ООО «Санаторий Инжавинский». При увольнении ему не выплатили заработную плату за период с 25 июля по ДД.ММ.ГГГГ. При указанных обстоятельствах с учетом уточненных исковых требований, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 10083 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 2155,81 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебное заседание истец не явился, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика адвокат ФИО5 в судебное заседание не явился, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно материалов дела, приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят временно на работу в ООО «Санаторий Инжавинский» на должность диджей и ему установлен оклад в размере 10000 руб. ДД.ММ.ГГГГ с работником ФИО1 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, обязанности по доказыванию обстоятельств, послуживших основанием для принятия нормативного правового акта, его законности, а также законности оспариваемых решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих возлагаются на орган, принявший нормативный правовой акт, органы и лиц, которые приняли оспариваемые решения или совершили оспариваемые действия (бездействие).

Поскольку работодатель ООО «Санаторий «Инжавинский» в лице его должностных лиц, наделен властными полномочиями, факт законности действий работодателя по отношению к работнику в сфере трудовых отношений, подлежит работодателем.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В связи с указанным, суд на основании ч. 1 ст. 68 ГПК РФ принимает письменные ФИО1 достоверными, а с учетом имеющихся в деле доказательства, берет за основу решения письменный расчет задолженности, представленный истцом. Данный расчет задолженности не оспаривается ответчиком, является математически верным и соответствует положениям ст.ст. 115, 127, 139 ТК РФ.

Таким образом, суд установил нарушения работодателем требований Трудового кодекса РФ, в связи с чем, в силу ст. 237 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд устанавливает в размере 3000 руб., соразмерно последствиям нарушенного обязательства. При этом суд учитывает возраст истца. Учитывает суд и степень вины работодателя при нарушении трудовых прав работника.

В силу ст. 103 ГПК РФ, поскольку, при подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины (п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ), издержки, связанные с рассмотрением гражданского дела, и госпошлина взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. С работодателя (ответчика) в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 791,15 руб., рассчитанная на основании п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Санаторий Инжавинский» в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате в размере 10083 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 2155,81 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «Санаторий «Инжавинский» в местный бюджет госпошлину в сумме 791,15 руб.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Инжавинский районный суд в течение месяца.

Председательствующий С.А. Гавриш