Решение № 2-2587/2021 2-2587/2021~М-934/2021 М-934/2021 от 4 июля 2021 г. по делу № 2-2587/2021

Дело № 2-2587/2021

УИД 18RS0003-01-2021-001981-29


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июля 2021 года г.Ижевск УР

Октябрьский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Шахтина М.В.,

при секретаре Исаковой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Аквариус» (ОГРН <***>, ИНН <***>) о признании трудового договора расторгнутым с даты вынесения решения суда, возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку о расторжении трудового договора по инициативе работника, возложении обязанности на ответчика выдать трудовую книжку, взыскании судебных расходов по оплате услуг по составлению искового заявления,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с исковыми требованиями к ответчику ООО «Аквариус» о признании трудового договора расторгнутым с даты вынесения решения суда, возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку о расторжении трудового договора по инициативе работника, возложении обязанности на ответчика выдать трудовую книжку, взыскании судебных расходов по оплате услуг по составлению искового заявления.

Требования мотивированы следующим. С <дата> истец ФИО1 работает у ответчика ООО «Аквариус» в должности механика боулинга. Место работы является основным, трудовой договор заключен на неопределенный период. Данный факт подтверждается трудовым договором <номер> от <дата>, приказом <номер> о приеме на работу от <дата>. Просьбы и заявление о расторжении трудового договора и выдаче трудовой книжки ответчик оставляет без ответа, чем нарушает его права.

Просит признать трудовой договор <номер> от <дата>, заключенный между ООО «Аквариус» (ОГРН <***>, ИНН <***> и ФИО1 расторгнутым с даты вынесения решения суда, возложить на ООО «Аквариус» обязанность внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора <номер> от <дата> в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника с даты вынесения решения суда, возложении обязанности на ООО «Аквариус» выдать трудовую книжку истцу, а в случае ее утери – восстановить, взыскать судебные издержки в размере 2000 рублей по оплате юридических услуг.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Пояснил, что после смены руководства перестали выплачивать заработную плату. Обратился с требованиями о взыскании заработной платы. Решением Индустриального районного суда требования были удовлетворены. На неоднократные просьбы новое руководство не реагирует, трудовой договор не расторгают, трудовую книжку не выдают. По этой причине не имеет возможности официально трудоустроиться, поскольку официально числится трудоустроенным и нет возможности предъявить трудовую книжку. Обращался в Государственную инспекцию труда по поводу нарушения его прав. Получил ответ, что возбуждено административное производство.

В судебное заседание ответчик ООО «Аквариус», будучи извещенным надлежащим образом о дате и времени, своего представителя не направил, каких – либо ходатайств не предоставил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие надлежащим образом извещенного ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд находит исковые требования ФИО1 к ООО «Аквариус» о признании трудового договора расторгнутым,, возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку и ее выдаче, взыскании судебных расходов обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Как установлено из материалов дела, истец ФИО1 был трудоустроен в ООО «Аквариус» на должность механика боулинга. Трудовой договор <номер> подписан сторонами <дата>, заключен на неопределенный срок. В тот же день издан приказ о приеме работника на работу.

В соответствии со ст.77 ч.1 п.3 Трудового Кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст.80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечению срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из пояснений ФИО1 следует, что он неоднократно обращался к работодателю с заявлениями о расторжении трудового договора по собственному желанию работника, однако работодатель уклонялся от получения указанных заявлений и от расторжения трудового договора с ФИО1 Данные доводы истца нашли подтверждение при рассмотрении дела.

<дата> истец ФИО1 с письмом обратился в адрес ответчика с просьбой об увольнении и выдаче трудовой книжки. Заявление оставлено без ответа.

Кроме того, истец обращался в трудовую инспекцию за защитой своих трудовых прав. Врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда истцу ФИО1 разъяснено право на обращение в суд. Ответчик каких-либо пояснений суду не представил, в связи с чем, дело рассмотрено по представленным истцом доказательствам.

Таким образом, в нарушение требований ст.80 Трудового Кодекса РФ, ООО «Аквариус» уклонилось от расторжения трудового договора с ФИО1, в связи с чем, истец вправе был прекратить работу и требования истца о признании трудового договора расторгнутым подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.66 Трудового Кодекса РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а так же основания прекращения трудового договора.

В связи с расторжением трудового договора, ответчик обязан внести в трудовую книжку ФИО1 запись о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному ст.77 ч.1 п.3 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст.84.1 ч.4 Трудового Кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ. Согласно ч.6 ст.84.1 Трудового Кодекса РФ, если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием на работе либо отказом от ее получения, работодатель обязан отправить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправления ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.

Требования о взыскании судебных расходов по составлению искового заявления удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не представлены документы, подтверждающие их несение.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в федеральный бюджет полежит уплате госпошлина в размере 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Аквариус» (ОГРН <***>, ИНН <***>) о признании трудового договора расторгнутым с даты вынесения решения суда, возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку о расторжении трудового договора по инициативе работника, возложении обязанности на ответчика выдать трудовую книжку, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Считать расторгнутым трудовой договор <номер> от <дата>, заключенный между ФИО1 (работником) и Обществом с ограниченной ответственностью «Аквариус» (работодателем) по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) с <дата>.

Возложить на ООО «Аквариус» (ОГРН <***>, ИНН <***>) обязанность внести записи в трудовую книжку ФИО1 о расторжении трудового договора по инициативе работника с <дата>.

Возложить на ООО «Аквариус» (ОГРН <***>, ИНН <***>)обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку.

В удовлетворении требований о взыскании судебных расходов отказать.

Взыскать ООО «Аквариус» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через районный суд.

Резолютивная часть изготовлена в совещательной комнате.

Решение в окончательной форме изготовлено 05 августа 2021 года.

Председательствующий судья: М.В. Шахтин