Решение № 12-23/2021 12-540/2020 от 8 марта 2021 г. по делу № 12-23/2021

Дело № 12-23/2021

24RS007-01-2020-000877-53


РЕШЕНИЕ

09 марта 2021 года город Красноярск

Судья Кировского районного суда г. Красноярска Ремезов Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении директора ООО «Водные ресурсы» ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> края, зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>, пер.Ангарский,9, по жалобе ФИО1 на постановление Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае о назначении административного наказания от 13 марта 2020 года № 24/4-258-20-ППР/320-1 и решение врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда от 04.06.2020 года № 24/4-258-20-ППР/320-1/1,

УСТАНОВИЛ:

На основании вышеуказанного постановления Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае от 13 марта 2020 года № 24/4-258-20-ППР/320-1, оставленным без изменения решением врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда от 04 июня 2020 года № 24/4-258-20-ППР/320-1/1 директор ООО «Водные ресурсы» ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Правонарушение выразилось в том, что ФИО1, будучи директором ООО «Водные ресурсы», в нарушение требований абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6, ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ, по месту нахождения предприятия: <адрес>, несвоевременно выплатил работникам предприятия заработную плату работникам за сентябрь (30.09.2019г. и 15.10.2019г.) и октябрь 2019 года (31.10.2019г. и 15.11.2019г.).

За данное административное правонарушение ФИО1 назначено административное наказание в виде штрафа в размере 10 000 рублей.

В поданной жалобе директор ООО «Водные ресурсы» ФИО1 ссылается на отсутствие в его действиях состава административного правонарушения. При этом указывает на то, что причиной несвоевременной выплаты заработной платы явилась финансовая несостоятельность ООО «Водные ресурсы» с лета 2019 года, а также то, что единственный расчетный счет организации был заблокирован налоговым органом из-за наличия задолженности по налогам и сборам.

В судебное заседание представитель ООО «Водные ресурсы», директор общества - ФИО1 не явились. О дате, времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, причину неявки не сообщили, об отложении судебного заседания не ходатайствовали.

Представитель Государственной инспекции труда в Красноярском крае, прокурор Богучанского района Красноярского края в судебное заседание не явились. О дате, времени и месте судебного заседания извещались своевременно и надлежащим образом.

Изучив материалы дела, прихожу к следующим выводам.

В соответствии со ст. 30.6 КоАП РФ, суд, при рассмотрении жалобы на постановление по делу об административном правонарушении, проверяет на основании имеющихся и дополнительно представленных материалов законность и обоснованность вынесенного постановления, при этом судья не связан доводами жалобы и проверяет дело в полном объеме.

Согласно ст. 2.4 КоАП РФ, административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 6, ст. 136 ТК РФ).

Согласно п. 4.2. Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением к Коллективному договору между работодателем и работниками ООО «Водные ресурсы» за 2019-2022 г.г., заключенного 25 июня 2019 года, выплата заработной платы производится каждые полмесяца, аванс за первую половину месяца с 16 по 31 число текущего месяца, заработная плата с 1 по 15 число следующего месяца.

Исходя из материалов дела основанием для привлечения директора ООО «Водные ресурсы» ФИО1 к административной ответственности послужил факт несвоевременной выплаты работникам предприятия: ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 заработной платы за сентябрь (30.09.2019г. и 15.10.2019г.) и октябрь 2019 года (31.10.2019г. и 15.11.2019г.), чем нарушены приведенные выше нормы Трудового кодекса РФ. Местом правонарушения является местонахождение предприятия: <адрес>. Факт невыплаты заработной платы ФИО1 не оспаривается.

Вина ФИО1 в административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, подтверждается исследованными доказательствами: постановлением прокурора Богучанского района Красноярского края о возбуждении дела об административном правонарушении от 11 февраля 2020 года; заявлением работников ООО «Водные ресурсы», адресованным директору общества; трудовыми договорами, заключенными ООО «Водные ресурсы» с работниками; списками перечисляемой в банк заработной платы за сентябрь-октябрь 2019 года,, где зафиксированы нарушения трудового законодательства, и другими имеющимися в деле доказательствами.

Таким образом, совершение ФИО1 правонарушения подтверждено совокупностью перечисленных доказательств, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывает.

Вывод о наличии в действиях директора ООО «Водные ресурсы» состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, является верным. Обстоятельства дела установлены на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств.

Доводы директора о том, что он не имел возможности произвести выплату заработной платы в виду тяжелого финансового положения, являлись предметом оценки врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда при принятии решения от 04 июня 2020 года № 24/4-258-20-ППР/320-1/1 и правильно отклонены как необоснованные, поскольку указанные причины уважительными не являются. Наказание ФИО1 назначено справедливое, с учетом положений ч.3 ст. 4.1 КоАП РФ, в соответствии с общими правилами назначения административного наказания, основанными на принципах справедливости, соразмерности и индивидуализации ответственности при установлении данных, влияющих на его вид и размер.

Обстоятельств, которые могут повлечь изменение или отмену постановления, решения, по делу не установлено, в связи с этим жалоба удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

Постановление Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае о назначении административного наказания от 13 марта 2020 года №24/4-258-20-ППР/320-1 и решение врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда от 04 июня 2020 года № 24/4-258-20-ППР/320-1/1, оставить без изменения, жалобу директора ООО «Водные ресурсы» ФИО1 без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 суток со дня или получения копии решения.

Судья Д.А. Ремезов